❗️Гострудинспекцией инициированы внеплановые проверки на основании выявленного индикатора риска

Гострудинспекцией в Нижегородской области, в ходе реализации возложенных полномочий, выявлено срабатывание индикатора риска, а именно принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.

На основании данной информации, Гострудинспекцией в Нижегородской области инициированы внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении:

🔴ООО "ЭКСПЕРТИЗАПРОЕКТСТРОЙ"

🔴ООО "СТАЛЬ-СЕРВИС"

🔴АО "78 ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ Н.М."

🔴ООО "АЙ ТИ ДЖИ ЛОГИСТИК"

«При выявлении нарушений трудового законодательства государственными инспекторами труда будут приняты незамедлительные меры в рамках полномочий к их устранению», – прокомментировал руководитель Гострудинспекции в Нижегородской области Илья Мошес.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #кнм

⚡️ Свыше 37 млн руб. выявленной задолженности перед работниками предприятий было погашено по итогу работы гострудинспекции

В ходе реализации полномочий, Гострудинспекцией в Нижегородской области были выявлены задолженности перед работниками предприятий на сумму свыше 37 млн рублей за июль 2025.

Должностными лицами Гострудинспекцией в Нижегородской области были приняты меры инспекторского реагирования в отношении 14 организаций, допустивших задолженности по заработной плате перед 834 работниками.

Своевременная оплата труда работника является первостепенной обязанностью работодателя, равно как нарушение сроков его выплаты является красной линией для начала взаимодействия Инспекцией с работодателем.

Гострудинспекция в Нижегородской области взаимодействует с работодателями в рамках профилактических мероприятий, результатом чего является восстановленные трудовые права работников.

В рамках профилактических мероприятий работодатель не несет административной ответственности в виде штрафа, если своевременно погашает задолженность по выплате заработной платы, что снижает в свою очередь нагрузку на работодателя, делая приоритетным именно погашение задолженности перед своим работником, - проинформировал главный государственный инспектор труда в Нижегородской области Илья Мошес.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #восстановленныеправа

💡Микроповреждения (микротравмы)

Согласно ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Завершено расследование несчастного случая на производстве в ООО "ЧОО "ОХРАНА-САРОВ"

Гострудинспекцией в Нижегородской области расследован несчастный случай на производстве, происшедший 24 января 2025 года в г. Саров с работниками ООО "ЧОО "ОХРАНА-САРОВ".

В ходе расследования, должностным лицом Гострудинспекции в Нижегородской области были выявлены ряд нарушений, допущенных в организации, а именно, в нарушение требований законодательства ООО "ЧОО "ОХРАНА-САРОВ", являющееся работодателем пострадавших, не обеспечило:

🔴обучением безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

🔴соблюдение работниками требований охраны труда;

🔴надлежащий контроль безопасного производства работ со стороны должностных лиц;

🔴недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда;

🔴недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

🔴недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Одновременно, вместе с данными нарушениями, ООО "ЧОО "ОХРАНА-САРОВ" было привлечено к административной ответственности за несвоевременное извещение Гострудинспекции в Нижегородской области о несчастном случае.

Расследовавший несчастный случай государственный инспектор труда Гострудинспекции в Нижегородской области привлек к административной ответственности, за допущенные нарушения ООО "ЧОО "ОХРАНА-САРОВ", в виде штрафа в размере 55 тысяч рублей, который был оплачен обществом в положенный законом срок, - сообщил главный государственный инспектор труда в Нижегородской области Илья Мошес.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #нс

⚡️ О результатах работы за период с 4 по 8 августа 2025 года

📎За период с 4 по 8 августа 2025 года в Гострудинспекцию в Нижегородской области поступило 139 обращений граждан.

📎За период с 4 по 8 августа 2025 года Гострудинспекция в Нижегородской области получила от работодателей 5 извещений о несчастных случаях на производстве, в том числе 2 извещения со смертельным исходом, 1 извещение с тяжелым исходом и 2 извещения о групповом несчастном случае.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52 #результатыработы

💡Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

⚡️При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

🗓️Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

😢Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

@git52 #нн #нижнийновгород #git52