Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт

Работодатель, обязан надлежащим образом разработать и утвердить ПВТР с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5️⃣ рабочих дней со дня получения проекта ПВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

❗️При недостижении согласия работодатель имеет право принять ПВТР, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.

⚡️Гострудинспекция при получении данной жалобы обязана провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене ПВТР, обязательное для исполнения.

📮ООО "СнабРемФлот-НН" оштрафовано на 175 тыс. руб. за травмированного механика

Гострудинспекция в Нижегородской области расследовала тяжелый 🤕несчастный случай на Борском производстве ООО "СнабРемФлот-НН" с 35-летним пострадавшим механиком.

7 апреля 2022 в цехе для разборки, сборки и дефектации дизелей, стендов и гидроузлов механик демонтировал соединительную полумуфту соединительного гидротормоза. Полумуфта не снималась штатными приспособлениями, поэтому механик попробовал снять ее с помощью сегмента стального кольца и домкрата. В процессе работы под давлением домкрата произошел разрыв сегмента стального кольца, одна часть которого отлетела в голову механика. Вес отлетевшего фрагмента составляет около 6 кг. Пострадавший получил тяжелую черепно-мозговую травму. Факта грубой неосторожности пострадавшего не выявлено.

Комиссией установлены причины несчастного случая:
1. Неудовлетворительная организация производства работ:
- не обеспечена технически правильная эксплуатация оборудования во время проведения демонтажа полумуфты гидротормоза;
- отсутствие разработанной технологической карты, не обеспечен надлежащий контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.

2. Нарушение требований правил и инструкций по охране труда.

Кроме того, в ходе расследования были выявлены нарушения норм охраны труда. Так, механик был допущен к работе без медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Слесарь-судоремонтник выполнял работы не обусловленные трудовым договором и без прохождения первичного инструктажа по охране труда. Он также не прошел медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.

По результатам расследования несчастного случая ООО "СнабРемФлот-НН" привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 175 тыс. руб.

🤕45-летний дорожный рабочий ООО "Городецкая ПМК" тяжело травмировался при зажатии между автомобилями

29 апреля 2022 на автодороге "Городец-Ковернино" выполнялись дорожные работы с помощью специализированного автомобиля КАМАЗ, сзади которого установлено приспособление для ямочного ремонта. Дорожный рабочий находился за КАМАЗом, управлял установкой для дорожных работ. В процессе работы произошло дорожно-транспортное происшествие, в заднюю часть КАМАЗа въехал автомобиль Тойота. В результате ДТП дорожный рабочий оказался зажатым между двумя автомобилями. Пострадавший работник получил травму, относящуюся к категории тяжелой.

Гострудинспекция в Нижегородской области проводит расследование, устанавливает причины несчастного случая.

🤔Надомники⁉️

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В силу ст. 310 ТК РФ в случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Если трудовой договор не содержит условий о порядке выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов, договоренности с работодателем по этому вопросу можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

💬 Если трудовой договор не содержит каких-либо условий о выплате компенсации за использование личных инструментов/механизмов работника, надомник вправе требовать от работодателя возмещения расходов за использование и износ инструментов на основании ст. 188 ТК РФ. В соответствии с которой при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется сторонами.

🤕Работник Дзержинского производства ООО "Крона" упал с высоты собственного роста на бетонный пол

Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего на Дзержинском столярном производстве ООО "Крона" с 45-летним оператором линии по деревообработке.

По данным работодателя, с 14 апреля 2022 работник находится в ежегодном отпуске. В извещении о несчастном случае сообщается, что 5 мая 2022 работник со собственной инициативе пришел на территорию предприятия. Мужчине внезапно стало плохо, он упал на бетонный пол. Коллеги вызвали ему скорую помощь. Пострадавший получил тяжелую травму головы.

Обстоятельства произошедшего уточняются, проводится опрос пострадавшего и свидетелей несчастного случая. Проверяется соблюдение норм трудовой дисциплины, режима труда и отдыха, а также условия труда пострадавшего оператора. По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и, в случае выявления нарушений, приняты меры инспекторского реагирования.

Национальный проект «Цифровая экономика» защитит Россию от киберугроз
В рамках национального проекта «Цифровая экономика» в Оренбургском государственном университете открыт второй в Приволжском федеральном округе опорный центр Национального киберполигона. В России это восьмая учебная площадка по отработке сценариев защиты от киберугроз.
Публикация REGNUM.

Заправки Shell в России может купить «Лукойл»
Англо-нидерландская нефтегазовая компания Shell близка к продаже своего заправочного бизнеса в России, среди потенциальных покупателей – «Лукойл».
Публикация РИА Новости.

Банк России и Центральный банк Китая обсудят использование «Мир» и UnionPay
Центробанки России и Китая обсудят вопросы использования национальных платежных систем «Мир» и UnionPay в обеих странах.
Публикация Газета.Ru.

Можно ли уволить гражданку Узбекистана 🇺🇿 в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной❓

Ответ: Работодатель не вправе увольнять беременную женщину – гражданку Узбекистана в связи с истечением срока действия трудового договора до окончания беременности, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В иных случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора работницы (при условии действия патента), если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания – рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт.

Правило, запрещающее расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с беременными женщинами, не распространяется на случаи, когда истекает срок патента. То есть при окончании срока действия патента иностранная работница может быть уволена, несмотря на беременность.

С марта 2022 года вводится учет📔 работодателями микроповреждений (микротравм) работников

С 01 марта 2022 года вступил в силу Приказ от 15 сентября 2021 г. N 632н Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Так, в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) будет достаточным для фиксирования микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению.

Учет микроповреждений (микротравм) работников будет осуществляться работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, путем регистрации в Журнале соответствующих сведений, с целью учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма.

Также, работодателю рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), а также ознакомлять его с результатами указанного рассмотрения.

💡В силу статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

‼️Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

💡В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

•дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

📅 В случае заключения срочного трудового договора (срок его действия в соответствии со ст. 58 ТК РФ не может превышать 5 лет):

• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

💡🏃🏼‍♂️⚽️🏀🏒🎾🥊🏋️‍♀️🏂⛸🏇🏻🤼‍♂️ В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

• об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
• об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
• об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

ℹ️ В трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения и дополнительные условия:

▶️сведения о:
- разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

▶️дополнительные условия:
- об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг;
- о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.

В основе любой победы лежит труд.
Труд и мужество советского народа, приведшие к победе в Великой Отечественной войне.

С Днём Победы!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

⬜️Водитель-экспедитор Тульского филиала компании ООО "ИТЕКО Россия" скончался в рейсе

Гострудинспекция в Нижегородской области взяла на контроль расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Тульском филиале автотранспортной компании ООО "ИТЕКО Россия" (Нижегородская обл., г. Богородск).

10 мая 2022 водитель-экспедитор, находясь в рейсе в г. Псков, скончался. Обстоятельства и причины смерти устанавливаются. Работнику компании было 54 года.

Расследование несчастного случая проводит по месту происшествия территориальный орган Роструда. Материалы расследования направятся в Гострудинспекцию в Нижегородской области для постановки на учет.

💼 Сотрудники предприятия, которое приостановило работу в России, могут временно перевестись в другие организации. При этом трудовой договор с основным работодателем заморозят, но срок его действия не прервётся.

На временной работе вам предложат заключить срочный трудовой договор. После его окончания или расторжения вы сможете вернуться на прежнее место.

❓ Что нужно для перевода:

✔️ согласие основного работодателя;
✔️ письменное согласие работника;
✔️ направление центра занятости.

Узнать адрес Центра занятости населения в вашем регионе можно здесь.

👉🏻 Все актуальные меры поддержки для людей и бизнеса можно найти на нашем портале Объясняем.РФ: https://объясняем.рф/measures.

#объясняемрф