Битва за внимание: Яркая защита
Часть 1: Сигнальные ткани.
Сигнальные ткани — это не просто яркая одежда, а инструмент безопасности, разработанный для защиты человека в условиях плохой видимости. Их основная задача — сделать человека заметным на расстоянии, предупредить опасность и тем самым сохранить жизнь и здоровье.
В условиях тумана, дождя, снегопада, сумерек обычная одежда сливается с окружающей средой. Человек становится практически невидимым, что повышает риск травм и несчастных случаев. Сигнальные ткани, благодаря использованию специальных флуоресцентных цветов, создают максимальный контраст с любым фоном — будь то городская застройка, лес, поле или дорожное полотно.
Флуоресцентные цвета обладают уникальным свойством: материал такого цвета испускает оптическое излучение с длиной волны больше, чем у поглощаемого им света. Это создает эффект «свечения». Для работника, оказавшегося в зоне ЧП, его сигнальная экипировка ускоряет поиск и спасение.
От люминесцентных красок до стандартов
Первые применения: Флуоресцентные пигменты на основе красителей стали активно разрабатываться в середине XX века. Изначально они использовались в рекламе и дизайне для создания «кислотных» эффектов.
Переход в безопасность: Толчком к их использованию в спецодежде стали исследования в 1970-х годах, доказавшие, что флуоресцентный оранжево-красный (international orange) и желто-зеленый (салатовый) имеют наивысший коэффициент яркости и контраста с большинством природных и урбанистических фонов.
Эволюция стандартов: От разрозненных корпоративных норм к строгим международным (ISO 20471) и межгосударственным стандартам ГОСТ 12.4.281—2021 «Одежда сигнальная повышенной видимости», которые регламентируют не только цвет, но и минимальную площадь фонового и световозвращающего материала.
В России разрешены три основных сигнальных цвета:
Флуоресцентный желтый
Флуоресцентный оранжевый
Флуоресцентный красный
Выбор цвета под задачу: не все так однозначно. Читать на Гетсиз.ру …
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Часть 1: Сигнальные ткани.
Сигнальные ткани — это не просто яркая одежда, а инструмент безопасности, разработанный для защиты человека в условиях плохой видимости. Их основная задача — сделать человека заметным на расстоянии, предупредить опасность и тем самым сохранить жизнь и здоровье.
В условиях тумана, дождя, снегопада, сумерек обычная одежда сливается с окружающей средой. Человек становится практически невидимым, что повышает риск травм и несчастных случаев. Сигнальные ткани, благодаря использованию специальных флуоресцентных цветов, создают максимальный контраст с любым фоном — будь то городская застройка, лес, поле или дорожное полотно.
Флуоресцентные цвета обладают уникальным свойством: материал такого цвета испускает оптическое излучение с длиной волны больше, чем у поглощаемого им света. Это создает эффект «свечения». Для работника, оказавшегося в зоне ЧП, его сигнальная экипировка ускоряет поиск и спасение.
От люминесцентных красок до стандартов
Первые применения: Флуоресцентные пигменты на основе красителей стали активно разрабатываться в середине XX века. Изначально они использовались в рекламе и дизайне для создания «кислотных» эффектов.
Переход в безопасность: Толчком к их использованию в спецодежде стали исследования в 1970-х годах, доказавшие, что флуоресцентный оранжево-красный (international orange) и желто-зеленый (салатовый) имеют наивысший коэффициент яркости и контраста с большинством природных и урбанистических фонов.
Эволюция стандартов: От разрозненных корпоративных норм к строгим международным (ISO 20471) и межгосударственным стандартам ГОСТ 12.4.281—2021 «Одежда сигнальная повышенной видимости», которые регламентируют не только цвет, но и минимальную площадь фонового и световозвращающего материала.
В России разрешены три основных сигнальных цвета:
Флуоресцентный желтый
Флуоресцентный оранжевый
Флуоресцентный красный
Выбор цвета под задачу: не все так однозначно. Читать на Гетсиз.ру …
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
Московские производители спецодежды перешли на отечественные ткани
Московские производители спецодежды перешли на российские ткани: сегодня страна полностью закрывает внутренние потребности в таких материалах, пишет издание MSK News.
Так, фабрика «Богатырь» в 2025 году перевела 70% закупок из Китая на Смоленский текстильный комбинат. «Причина – логистика: смоленская фабрика после модернизации выдает 2 млн погонных метров в месяц, срок поставки составляет два дня вместо двух месяцев», – отмечает издание.
«Главный драйвер роста производства российских тканей – не рынок одежды, а госзаказ и спецодежда. Именно там большие объемы, которые позволяют фабрикам закупать оборудование и масштабироваться», – пишет MSK News.
Издание также приводит данные по увеличению себестоимости пошива в Москве – на 30-40% с 2022 года. Его главные причины – зарплаты швей (дефицит кадров), логистика и таможня, стоимость заемных денег (кредиты под 25-30% годовых).
Удорожание тканей обеспечивает только треть роста. В то же время среди его неочевидных причин MSK News называет фурнитуру. Возвраты из-за брака молний и ниток сильно бьют по репутации, поэтому многие производители переплачивают, но возят проверенную продукцию из Китая и Турции.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Московские производители спецодежды перешли на российские ткани: сегодня страна полностью закрывает внутренние потребности в таких материалах, пишет издание MSK News.
Так, фабрика «Богатырь» в 2025 году перевела 70% закупок из Китая на Смоленский текстильный комбинат. «Причина – логистика: смоленская фабрика после модернизации выдает 2 млн погонных метров в месяц, срок поставки составляет два дня вместо двух месяцев», – отмечает издание.
«Главный драйвер роста производства российских тканей – не рынок одежды, а госзаказ и спецодежда. Именно там большие объемы, которые позволяют фабрикам закупать оборудование и масштабироваться», – пишет MSK News.
Издание также приводит данные по увеличению себестоимости пошива в Москве – на 30-40% с 2022 года. Его главные причины – зарплаты швей (дефицит кадров), логистика и таможня, стоимость заемных денег (кредиты под 25-30% годовых).
Удорожание тканей обеспечивает только треть роста. В то же время среди его неочевидных причин MSK News называет фурнитуру. Возвраты из-за брака молний и ниток сильно бьют по репутации, поэтому многие производители переплачивают, но возят проверенную продукцию из Китая и Турции.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🤔3😱1
Аэропорт в Ульяновске наказали за необеспечение персонала спецодеждой
Транспортная прокуратура выявила нарушения требований охраны труда в работе грузового аэропорта «Ульяновск-Восточный», следует из сообщения Приволжской транспортной прокуратуры.
«В аэропорту на работников возлагалось выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, работники не обеспечивались спецодеждой и дерматологическими средствами», – говорится в сообщении.
Руководителю транспортного предприятия было внесено представление. Нарушения устранены, персоналу выдали средства индивидуальной защиты.
Допустившее нарушения должностное лицо привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства) и ч. 1 ст. 5.27.1 (нарушение требований охраны труда) Административного кодекса с назначением наказаний в виде штрафов. Их размер в сообщении не указан, однако взыскание не могло быть больше 10 тыс. рублей, так как составляет от 1 тыс. до 5 тыс. и от 2 тыс. до 5 тыс. рублей по каждой статье соответственно.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Транспортная прокуратура выявила нарушения требований охраны труда в работе грузового аэропорта «Ульяновск-Восточный», следует из сообщения Приволжской транспортной прокуратуры.
«В аэропорту на работников возлагалось выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, работники не обеспечивались спецодеждой и дерматологическими средствами», – говорится в сообщении.
Руководителю транспортного предприятия было внесено представление. Нарушения устранены, персоналу выдали средства индивидуальной защиты.
Допустившее нарушения должностное лицо привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства) и ч. 1 ст. 5.27.1 (нарушение требований охраны труда) Административного кодекса с назначением наказаний в виде штрафов. Их размер в сообщении не указан, однако взыскание не могло быть больше 10 тыс. рублей, так как составляет от 1 тыс. до 5 тыс. и от 2 тыс. до 5 тыс. рублей по каждой статье соответственно.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему маска — это ещё не СИЗОД
О необходимости сертификации масок и полумасок совместно с конкретными фильтрами как единого изделия рассказали в «Зелинский групп»👷♂️
Многие работодатели и специалисты по охране труда совершают одну и ту же системную ошибку: закупают лицевые части (маски, полумаски) и фильтры к ним по отдельности, считая, что в совокупности это и есть готовое средство защиты органов дыхания.
С точки зрения действующего законодательства и инженерной безопасности — это заблуждение, которое может стоить здоровья работников и привести к серьезной административной ответственности.
Разберем пять ключевых аргументов в пользу приобретения сертифицированного в сборе СИЗОД (противогазов и респираторов), опираясь на нормативные документы и практику применения.
Терминология
Прежде чем говорить о безопасности, необходимо четко разграничить комплектующие изделия и готовое средство индивидуальной защиты.
Определения по ГОСТ:
Фильтрующий противогаз – средство индивидуальной защиты органов дыхания и глаз (ГОСТ 12.4.121-2015)
Маска – лицевая часть СИЗОД (ГОСТ 12.4.293-2015)
Фильтр – комплектующее изделие СИЗОД (ГОСТ Р 12.4.233-2023)
Фильтрующий респиратор – СИЗОД с изолирующей лицевой частью в виде полумаски (ГОСТ 12.4.296-2015)
Полумаска – лицевая часть СИЗОД (ГОСТ 12.4.244-2013)
Вывод: ни маска, ни полумаска, ни фильтр по отдельности не являются СИЗОД. Это лишь комплектующие будущего изделия, которые не обеспечивают защиту органов дыхания самостоятельно и не могут рассматриваться как готовое к эксплуатации средство защиты.
Кто отвечает за безопасность? Почему СИЗОД подлежат сертификации только в сборе
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
О необходимости сертификации масок и полумасок совместно с конкретными фильтрами как единого изделия рассказали в «Зелинский групп»
Многие работодатели и специалисты по охране труда совершают одну и ту же системную ошибку: закупают лицевые части (маски, полумаски) и фильтры к ним по отдельности, считая, что в совокупности это и есть готовое средство защиты органов дыхания.
С точки зрения действующего законодательства и инженерной безопасности — это заблуждение, которое может стоить здоровья работников и привести к серьезной административной ответственности.
Разберем пять ключевых аргументов в пользу приобретения сертифицированного в сборе СИЗОД (противогазов и респираторов), опираясь на нормативные документы и практику применения.
Терминология
Прежде чем говорить о безопасности, необходимо четко разграничить комплектующие изделия и готовое средство индивидуальной защиты.
Определения по ГОСТ:
Фильтрующий противогаз – средство индивидуальной защиты органов дыхания и глаз (ГОСТ 12.4.121-2015)
Маска – лицевая часть СИЗОД (ГОСТ 12.4.293-2015)
Фильтр – комплектующее изделие СИЗОД (ГОСТ Р 12.4.233-2023)
Фильтрующий респиратор – СИЗОД с изолирующей лицевой частью в виде полумаски (ГОСТ 12.4.296-2015)
Полумаска – лицевая часть СИЗОД (ГОСТ 12.4.244-2013)
Вывод: ни маска, ни полумаска, ни фильтр по отдельности не являются СИЗОД. Это лишь комплектующие будущего изделия, которые не обеспечивают защиту органов дыхания самостоятельно и не могут рассматриваться как готовое к эксплуатации средство защиты.
Кто отвечает за безопасность? Почему СИЗОД подлежат сертификации только в сборе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🤣6❤3🤯2🔥1😱1
В Cовфеде предлагают по умолчанию считать российскими товары, произведенные осужденными
Глава комитета Совета Федераций по экономической политике Андрей Кутепов предлагает по умолчанию считать российскими товары, сделанные осужденными. Об этом он заявил на совещании по вопросам производственной деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы, пишет «Сенатинформ».
Сенатор напомнил, что подтверждением происхождения товара является номер записи в Реестре российской промышленной продукции. Есть исключения, но учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) там не отражены, хотя их производство находится на российской территории и финансируется исключительно за счет федерального бюджета.
«Учреждения ФСИН как казенные предприятия ограничены в возможностях ведения производственно-хозяйственной деятельности, вынуждены работать в условиях конкуренции с коммерческими организациями, имея в качестве рабочей силы не те кадры, которые набирают по специальностям, а те ресурсы, которые пришли», – цитирует Кутепова издание. По его словам, товары включают в реестр на платной основе, что увеличивает их себестоимость. В среднем пошлина составляет около 43 тыс. рублей за группу, а фактически колеблется от 35 тыс. до 80 тыс. рублей.
При этом основная задача ФСИН – исправление осужденных, а не получение прибыли: производственные программы, в первую очередь, направлены на снижение рецидивов преступлений, подчеркнул парламентарий.
По данным за 2024 год, объем производства продукции осужденными достиг 47 млрд рублей, при этом заняты они преимущественно в сфере легкой промышленности – пошиве формы для силовых структур, спецодежды и постельного белья.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Глава комитета Совета Федераций по экономической политике Андрей Кутепов предлагает по умолчанию считать российскими товары, сделанные осужденными. Об этом он заявил на совещании по вопросам производственной деятельности учреждений уголовно-исполнительной системы, пишет «Сенатинформ».
Сенатор напомнил, что подтверждением происхождения товара является номер записи в Реестре российской промышленной продукции. Есть исключения, но учреждения Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) там не отражены, хотя их производство находится на российской территории и финансируется исключительно за счет федерального бюджета.
«Учреждения ФСИН как казенные предприятия ограничены в возможностях ведения производственно-хозяйственной деятельности, вынуждены работать в условиях конкуренции с коммерческими организациями, имея в качестве рабочей силы не те кадры, которые набирают по специальностям, а те ресурсы, которые пришли», – цитирует Кутепова издание. По его словам, товары включают в реестр на платной основе, что увеличивает их себестоимость. В среднем пошлина составляет около 43 тыс. рублей за группу, а фактически колеблется от 35 тыс. до 80 тыс. рублей.
При этом основная задача ФСИН – исправление осужденных, а не получение прибыли: производственные программы, в первую очередь, направлены на снижение рецидивов преступлений, подчеркнул парламентарий.
По данным за 2024 год, объем производства продукции осужденными достиг 47 млрд рублей, при этом заняты они преимущественно в сфере легкой промышленности – пошиве формы для силовых структур, спецодежды и постельного белья.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DuPont создал «зеленый» Tyvek
Материал состоит из полностью биоразлагаемого сырья.
Компания DuPont представила одноразовый защитный комбинезон для работающих в чистых помещениях. Главная особенность новинки – материал: биоразлагаемая версия Tyvek 500 Xpert – BioCircle.
Материал обеспечивает тот же уровень химической, биологической и антистатической защиты, что и Tyvek 500 Xpert, при этом значительно меньше влияя на окружающую среду. Для этого компания провела комплексный анализ воздействия жизненного цикла продукта – от сырья до утилизации – на экологию. По его итогам DuPont внедрила процедуры международной сертификации ISCC и перешла на биоциркуляционное сырье, что позволило снизить экологический след минимум на 58%.
Материалом комбинезонов служит полиэтилен высокой плотности (HDPE), получаемый из биоотходов, например, отработанного растительного масла, что исключает конкуренцию с пищевой промышленностью за сельскохозяйственные земли. Благодаря биогенному углероду в молекулярной структуре HDPE становится частью естественного цикла природы, в отличие от ископаемого топлива. Выпускают комбинезоны в Люксембурге, производство обеспечивает полную прозрачность и отслеживаемость материалов от источника до готового шва.
Несмотря на экологичность, комбинезон гарантирует «бескомпромиссный» уровень безопасности, подчеркивают в DuPont. Он соответствует III категории (типы 5-B и 6-B) и сертифицирован по стандартам EN 14126 (барьер для инфекционных агентов), EN 1073-2 (защита от радиоактивного загрязнения) и EN 1149-5 (двусторонняя антистатическая обработка).
Эргономичный дизайн включает застежку-молнию, прошитые внешние швы, эластичные вставки на талии и манжетах, а также встроенный капюшон, «совместимый» с респираторами. Легкая дышащая ткань минимизирует проникновение влаги, сохраняя комфорт при длительных сменах.
Специалист по маркетингу DuPont в регионе EMEA Карансингх Гунджал подчеркнул, что компания также оцифровывает инструкции по применению для сокращения бумажных отходов. «Рыночный спрос стимулирует инновации. Опросы показывают, что экологичность неизменно входит в топ приоритетов наших клиентов», – отметил Гунджал.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Материал состоит из полностью биоразлагаемого сырья.
Компания DuPont представила одноразовый защитный комбинезон для работающих в чистых помещениях. Главная особенность новинки – материал: биоразлагаемая версия Tyvek 500 Xpert – BioCircle.
Материал обеспечивает тот же уровень химической, биологической и антистатической защиты, что и Tyvek 500 Xpert, при этом значительно меньше влияя на окружающую среду. Для этого компания провела комплексный анализ воздействия жизненного цикла продукта – от сырья до утилизации – на экологию. По его итогам DuPont внедрила процедуры международной сертификации ISCC и перешла на биоциркуляционное сырье, что позволило снизить экологический след минимум на 58%.
Материалом комбинезонов служит полиэтилен высокой плотности (HDPE), получаемый из биоотходов, например, отработанного растительного масла, что исключает конкуренцию с пищевой промышленностью за сельскохозяйственные земли. Благодаря биогенному углероду в молекулярной структуре HDPE становится частью естественного цикла природы, в отличие от ископаемого топлива. Выпускают комбинезоны в Люксембурге, производство обеспечивает полную прозрачность и отслеживаемость материалов от источника до готового шва.
Несмотря на экологичность, комбинезон гарантирует «бескомпромиссный» уровень безопасности, подчеркивают в DuPont. Он соответствует III категории (типы 5-B и 6-B) и сертифицирован по стандартам EN 14126 (барьер для инфекционных агентов), EN 1073-2 (защита от радиоактивного загрязнения) и EN 1149-5 (двусторонняя антистатическая обработка).
Эргономичный дизайн включает застежку-молнию, прошитые внешние швы, эластичные вставки на талии и манжетах, а также встроенный капюшон, «совместимый» с респираторами. Легкая дышащая ткань минимизирует проникновение влаги, сохраняя комфорт при длительных сменах.
Специалист по маркетингу DuPont в регионе EMEA Карансингх Гунджал подчеркнул, что компания также оцифровывает инструкции по применению для сокращения бумажных отходов. «Рыночный спрос стимулирует инновации. Опросы показывают, что экологичность неизменно входит в топ приоритетов наших клиентов», – отметил Гунджал.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👎2
Проект поправок к Правилам обучения по охране труда (ПП РФ № 2464): что меняется и почему это важно
Учтены замечания и предложения Ассоциации «СИЗ». Обсуждение продлится до 19 марта.
На общественное обсуждение вынесен проект изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, сообщает Вестник АСИЗ. Обсуждение продлится до 19 марта, и сейчас — тот период, когда работодатели, учебные центры и специалисты по охране труда могут повлиять на финальную редакцию документа.
Проект во многом отражает замечания и предложения Ассоциации «СИЗ», озвученные президентом Ассоциации Владимиром Котовым на заседании рабочей группы РТК в январе. По тексту проекта видно общее направление: уточнить спорные формулировки, развести практику и стажировку, подстроить требования под реальную организацию обучения и уменьшить лишние повторные процедуры там, где риски и условия не меняются.
Тему поправок к Правилам обучения по охране труда обсудят на Всероссийской конференции «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2026–2028 годах», которая пройдет 17 марта. Для заказчиков и поставщиков это полезная площадка, чтобы сверить трактовки правил и требований, обменяться практикой приемки и документооборота и заранее учесть типовые сложности переходного периода. Бесплатная регистрация открыта на сайте конференции.
Когда Правила вступят в силу и что продлевается
Проектом предлагается установить дату вступления изменений в силу с 1 сентября 2026 года. Одновременно корректируется срок действия переходного положения в самом постановлении: ориентир «до 1 сентября 2026 г.» предлагается заменить на «до 1 сентября 2032 г.». Для организаций это сигнал, что регулятор закладывает более длинный горизонт регулирования и меньшее число «перезапусков» требований в коротком цикле.
Вот краткий, но далеко неполный список изменений:
🔘 Уточнение сферы регулирования: «Правила по охране труда» как источник требований к обучению
🔘 Внутреннее совместительство: повторное обучение не потребуется при сохранении условий и рисков
🔘 Стажировка для впервые начавших трудовую деятельность: минимум пять смен
🔘 Инструктаж руководителя на рабочем месте: кто проводит
🔘 Первая помощь: новые триггеры для внепланового обучения и сроки
🔘 СИЗ: акцент на обучение методам эксплуатации и тренинги
🔘 Исключаются спорные слова про «иные источники опасности»
🔘 Периодичность планового обучения: раз в три года вместо ежегодного
🔘 Дистанционный формат: закрепляются исключения для практики
🔘 Документы по итогам проверки знаний: протокол или выписка, плюс новые требования к реестру
🔘 Реестры работодателей, обучающих работников: ежегодная актуализация сведений
Почему важно участвовать в обсуждении
Даже при наличии понятной направленности проекта, итоговые формулировки и сроки всегда критичны для практического внедрения: какие категории подпадут под нормы, как будет трактоваться «сохранение условий труда и профессиональных рисков» при совместительстве, как работодателю корректно фиксировать разведение стажировки и практических занятий, какие документы оптимально выдавать работнику и хранить в организации.
Обсуждение продлится до 19 марта. Если вы выстраиваете обучение по охране труда внутри компании или взаимодействуете с учебными центрами, стоит прочитать проект целиком и направить замечания: сейчас есть возможность сделать документ более ясным и применимым.
С полным текстом изменений можно ознакомиться по ссылке.
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Учтены замечания и предложения Ассоциации «СИЗ». Обсуждение продлится до 19 марта.
На общественное обсуждение вынесен проект изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, сообщает Вестник АСИЗ. Обсуждение продлится до 19 марта, и сейчас — тот период, когда работодатели, учебные центры и специалисты по охране труда могут повлиять на финальную редакцию документа.
Проект во многом отражает замечания и предложения Ассоциации «СИЗ», озвученные президентом Ассоциации Владимиром Котовым на заседании рабочей группы РТК в январе. По тексту проекта видно общее направление: уточнить спорные формулировки, развести практику и стажировку, подстроить требования под реальную организацию обучения и уменьшить лишние повторные процедуры там, где риски и условия не меняются.
Тему поправок к Правилам обучения по охране труда обсудят на Всероссийской конференции «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2026–2028 годах», которая пройдет 17 марта. Для заказчиков и поставщиков это полезная площадка, чтобы сверить трактовки правил и требований, обменяться практикой приемки и документооборота и заранее учесть типовые сложности переходного периода. Бесплатная регистрация открыта на сайте конференции.
Когда Правила вступят в силу и что продлевается
Проектом предлагается установить дату вступления изменений в силу с 1 сентября 2026 года. Одновременно корректируется срок действия переходного положения в самом постановлении: ориентир «до 1 сентября 2026 г.» предлагается заменить на «до 1 сентября 2032 г.». Для организаций это сигнал, что регулятор закладывает более длинный горизонт регулирования и меньшее число «перезапусков» требований в коротком цикле.
Вот краткий, но далеко неполный список изменений:
Почему важно участвовать в обсуждении
Даже при наличии понятной направленности проекта, итоговые формулировки и сроки всегда критичны для практического внедрения: какие категории подпадут под нормы, как будет трактоваться «сохранение условий труда и профессиональных рисков» при совместительстве, как работодателю корректно фиксировать разведение стажировки и практических занятий, какие документы оптимально выдавать работнику и хранить в организации.
Обсуждение продлится до 19 марта. Если вы выстраиваете обучение по охране труда внутри компании или взаимодействуете с учебными центрами, стоит прочитать проект целиком и направить замечания: сейчас есть возможность сделать документ более ясным и применимым.
С полным текстом изменений можно ознакомиться по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
«КамАЗ» впервые за 15 лет меняет корпоративную спецодежду
«КамАЗ» (Набережные Челны) впервые за 15 лет меняет спецодежду, сообщает издание «Вести «КамАЗа».
«Ключевое отличие – унифицированная маркировка всей спецодежды фирменным блоком или логотипом KamAZ. Он будет единым для всех подразделений компании. Раньше из-за нанесения на спецодежду эмблем, обозначающих подразделение, приходилось отшивать заказ для каждого завода», – рассказала изданию главный дизайнер татарстанского автопроизводителя Елена Лудис.
Основным цветом корпоративной одежды для рабочих стал сапфирово-синий (ранее васильковый) с горчичной отделкой. Куртки и брюки для руководителей, специалистов, служащих и сотрудников сборочного производства теперь серого цвета.
Ткань для костюмов (80% хлопка + 20% полиэфира) закупается у ивановской компании «Родники-Текстиль», а модели разработаны и отшиваются местной компанией «Спецодежда НЧ».
С начала года «КамАЗ» приобрел 2,7 тыс. комплектов новой спецодежды. Полностью «переодеть» персонал планируется к началу 2027-го.
В ближайших планах автозавода – провести испытания костюмов, рассчитанных на отрицательную температуру. Спецодежду будет шить татарстанская фабрика из ткани «Чайковского текстиля» из Пермского края. Отмечается, что материал отличается «дополнительной защитой от ветра и водостойкой масляной пропиткой», а сама одежда стала удобнее, получила карманы и сигнальную отделку.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
«КамАЗ» (Набережные Челны) впервые за 15 лет меняет спецодежду, сообщает издание «Вести «КамАЗа».
«Ключевое отличие – унифицированная маркировка всей спецодежды фирменным блоком или логотипом KamAZ. Он будет единым для всех подразделений компании. Раньше из-за нанесения на спецодежду эмблем, обозначающих подразделение, приходилось отшивать заказ для каждого завода», – рассказала изданию главный дизайнер татарстанского автопроизводителя Елена Лудис.
Основным цветом корпоративной одежды для рабочих стал сапфирово-синий (ранее васильковый) с горчичной отделкой. Куртки и брюки для руководителей, специалистов, служащих и сотрудников сборочного производства теперь серого цвета.
Ткань для костюмов (80% хлопка + 20% полиэфира) закупается у ивановской компании «Родники-Текстиль», а модели разработаны и отшиваются местной компанией «Спецодежда НЧ».
С начала года «КамАЗ» приобрел 2,7 тыс. комплектов новой спецодежды. Полностью «переодеть» персонал планируется к началу 2027-го.
В ближайших планах автозавода – провести испытания костюмов, рассчитанных на отрицательную температуру. Спецодежду будет шить татарстанская фабрика из ткани «Чайковского текстиля» из Пермского края. Отмечается, что материал отличается «дополнительной защитой от ветра и водостойкой масляной пропиткой», а сама одежда стала удобнее, получила карманы и сигнальную отделку.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Производителям спецодежды станет сложнее получать доступ к госзакупкам
Производителям одежды, включая специальную, станет сложнее получать доступ к госзакупкам. Это предусматривает разработанный Минпромторгом РФ законопроект, который до 30 марта проходит общественное обсуждение.
Ведомство намерено расширить перечень продукции легпрома, подлежащей балльной оценке для получения статуса «сделано в России» за счет спортивной одежды, спальных мешков, спецтканей и т. д. Для стратегических товаров, таких как форменная и специальная одежда, существенно повысится проходной балл для включения в Реестр российской промышленной продукции.
Особое внимание стоит обратить на введение новой формулы для расчета баллов за использование российских материалов, отмечает Центр развития предпринимательства Московской области. «Это означает, что теперь производства просто «где-то в России» уже недостаточно. Производителям придется вести точный учет происхождения каждого компонента – от пряжи до застежки-молнии, чтобы подтвердить необходимый балл. Для компаний, поставляющих продукцию по госзаказу, порог входа становится особенно высоким», – говорится в сообщении.
Новые требования могут заработать уже с 2027 года. Предполагается, что полный переход на российские нитки, фурнитуру и мембраны для начисления баллов станет поэтапным – с 2028 и 2030 годов.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Производителям одежды, включая специальную, станет сложнее получать доступ к госзакупкам. Это предусматривает разработанный Минпромторгом РФ законопроект, который до 30 марта проходит общественное обсуждение.
Ведомство намерено расширить перечень продукции легпрома, подлежащей балльной оценке для получения статуса «сделано в России» за счет спортивной одежды, спальных мешков, спецтканей и т. д. Для стратегических товаров, таких как форменная и специальная одежда, существенно повысится проходной балл для включения в Реестр российской промышленной продукции.
Особое внимание стоит обратить на введение новой формулы для расчета баллов за использование российских материалов, отмечает Центр развития предпринимательства Московской области. «Это означает, что теперь производства просто «где-то в России» уже недостаточно. Производителям придется вести точный учет происхождения каждого компонента – от пряжи до застежки-молнии, чтобы подтвердить необходимый балл. Для компаний, поставляющих продукцию по госзаказу, порог входа становится особенно высоким», – говорится в сообщении.
Новые требования могут заработать уже с 2027 года. Предполагается, что полный переход на российские нитки, фурнитуру и мембраны для начисления баллов станет поэтапным – с 2028 и 2030 годов.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ультрасовременные защитные каски JSP EVO® VISTA® снова доступны на российском рынке
Британская компания JSP, производящая современные СИЗ, начала свою историю в 1964 году. Сегодня она является одним из крупнейших признанных мировых производителей, её продукцию можно встретить у пользователей на всех континентах (да, и в Антарктиде тоже!). Производственные площадки компании расположены в Великобритании, ОАЭ, КНР, Германии, США.
Долгое время марка была представлена в России. Здесь она запомнилась, полюбилась: инновационные каски были по достоинству оценены потребителями горнорудных, металлургических, нефтегазовых, энергетических, транспортных предприятий. Очень многие, кто хоть раз попробовал, с удовольствием купали СИЗ бренда JSP снова и снова. Но по объективным причинам – быстро меняющийся мир, политика, санкции – поставки были приостановлены.
До сегодняшнего дня! Российская компания «Спецпошив» (реквизиты ниже) рада предложить как новейшие модели гибридных защитных касок JSP EVO® VISTA®, так и основную линейку классики от JSP – EvoLite, Evo 3 и бестселлер для работ на высоте EvoAlta.
Линейка JSP EVO® VISTA®
В этом обзоре мы рассказываем о двух модификациях одной идеи, новинках, касках премиального уровня:
• о защитной каске с вентиляцией и встроенными выдвижными панорамными очками JSP EVO® VISTAlens®, которая оснащена полностью выдвигающимися панорамными очками 1-го класса, обеспечивающими защиту от ударов на уровне В (в соответствии с EN 166.1.AT защищают от низкоэнергетических ударов до 45 м/с) даже при экстремальных температурах;
• о защитной каске с вентиляцией и встроенным выдвижным щитком JSP EVO® VISTAshield®, которая оснащена полностью убирающимся оптическим защитным щитком-визором 1-го класса, обеспечивающим защиту от ударов класса А (в соответствии с EN 166.1.AT защищает от высокоэнергетических ударов до 190 м/с) даже при экстремальных температурах.
Первые модификации этих моделей появились ещё в 2019 году, а сейчас вышли новые версии, с улучшенными показателями электробезопасности и усовершенствованным оголовьем.
Ультрасовременные защитные каски JSP EVO® VISTA® снова доступны на российском рынке
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Британская компания JSP, производящая современные СИЗ, начала свою историю в 1964 году. Сегодня она является одним из крупнейших признанных мировых производителей, её продукцию можно встретить у пользователей на всех континентах (да, и в Антарктиде тоже!). Производственные площадки компании расположены в Великобритании, ОАЭ, КНР, Германии, США.
Долгое время марка была представлена в России. Здесь она запомнилась, полюбилась: инновационные каски были по достоинству оценены потребителями горнорудных, металлургических, нефтегазовых, энергетических, транспортных предприятий. Очень многие, кто хоть раз попробовал, с удовольствием купали СИЗ бренда JSP снова и снова. Но по объективным причинам – быстро меняющийся мир, политика, санкции – поставки были приостановлены.
До сегодняшнего дня! Российская компания «Спецпошив» (реквизиты ниже) рада предложить как новейшие модели гибридных защитных касок JSP EVO® VISTA®, так и основную линейку классики от JSP – EvoLite, Evo 3 и бестселлер для работ на высоте EvoAlta.
Линейка JSP EVO® VISTA®
В этом обзоре мы рассказываем о двух модификациях одной идеи, новинках, касках премиального уровня:
• о защитной каске с вентиляцией и встроенными выдвижными панорамными очками JSP EVO® VISTAlens®, которая оснащена полностью выдвигающимися панорамными очками 1-го класса, обеспечивающими защиту от ударов на уровне В (в соответствии с EN 166.1.AT защищают от низкоэнергетических ударов до 45 м/с) даже при экстремальных температурах;
• о защитной каске с вентиляцией и встроенным выдвижным щитком JSP EVO® VISTAshield®, которая оснащена полностью убирающимся оптическим защитным щитком-визором 1-го класса, обеспечивающим защиту от ударов класса А (в соответствии с EN 166.1.AT защищает от высокоэнергетических ударов до 190 м/с) даже при экстремальных температурах.
Первые модификации этих моделей появились ещё в 2019 году, а сейчас вышли новые версии, с улучшенными показателями электробезопасности и усовершенствованным оголовьем.
Ультрасовременные защитные каски JSP EVO® VISTA® снова доступны на российском рынке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👌1
Подбор и выдача дерматологических СИЗ работникам могут стать дополнительной составлющей HR-бренда предприятия, считает директор по стратегическому развитию и соучредитель компании «Лаборатория безопасности» Анна Андреева.
Что бывает, когда работникам не выдают положенные ДСИЗ.
VK видео | RuTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Дерматологические СИЗ как составляющая HR-бренда | Анна Андреева, Safe and Care
Как можно сохранить здоровье кожи рук и ног во время интенсивной работы в 2026 году. Обсудили новинки и возможности дерматологических средств индивидуальной защиты с Анной Андреевой, директором по развитию "Лаборатории безопасности" (торговая марка Safe and…
❤6
Ansell выпустила одноразовые перчатки с защитой от ацетона
Компания Ansell выводит на мировой рынок одноразовые перчатки TouchNTuff 93-800, обеспечивающие защиту от ацетона как минимум на 15 минут. Стандартный нитриловый вариант выдерживает не больше 1 минуты, подчеркивает пресс-служба австралийского производителя средств защиты.
Перчатки TouchNTuff 93-800 имеют многослойную структуру, которая включает неопрен, нитрил и натуральный латекс. Это обеспечивает химическую стойкость по стандарту EN ISO 374-1 типа A, включая защиту от кетонов и других агрессивных растворителей.
Модель сертифицирована на стойкость к истиранию и порезам по EN 388 2110A, что «гарантирует долговечность при выполнении работ, требующих точности и тактильного контроля». Кроме того, в компании отмечают, что эргономичные перчатки «повышают ловкость и снижают усталость рук», а благодаря ярко-оранжевому цвету их легко заметить на фоне оборудования или в зонах с повышенными требованиями к визуальному контролю. При этом TouchNTuff 93-800 содержат более 60% биоразлагаемого углерода и сертифицированы независимой европейской экспертной организацией TÜV.
Новинка предназначена в первую очередь для аэрокосмической, автомобильной, химической промышленности и сферы техобслуживания – отраслей, где персонал часто сталкивается с сильными растворителями, быстро разрушающими традиционные одноразовые перчатки.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Компания Ansell выводит на мировой рынок одноразовые перчатки TouchNTuff 93-800, обеспечивающие защиту от ацетона как минимум на 15 минут. Стандартный нитриловый вариант выдерживает не больше 1 минуты, подчеркивает пресс-служба австралийского производителя средств защиты.
Перчатки TouchNTuff 93-800 имеют многослойную структуру, которая включает неопрен, нитрил и натуральный латекс. Это обеспечивает химическую стойкость по стандарту EN ISO 374-1 типа A, включая защиту от кетонов и других агрессивных растворителей.
Модель сертифицирована на стойкость к истиранию и порезам по EN 388 2110A, что «гарантирует долговечность при выполнении работ, требующих точности и тактильного контроля». Кроме того, в компании отмечают, что эргономичные перчатки «повышают ловкость и снижают усталость рук», а благодаря ярко-оранжевому цвету их легко заметить на фоне оборудования или в зонах с повышенными требованиями к визуальному контролю. При этом TouchNTuff 93-800 содержат более 60% биоразлагаемого углерода и сертифицированы независимой европейской экспертной организацией TÜV.
Новинка предназначена в первую очередь для аэрокосмической, автомобильной, химической промышленности и сферы техобслуживания – отраслей, где персонал часто сталкивается с сильными растворителями, быстро разрушающими традиционные одноразовые перчатки.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
Ставки на покупку промышленных роботов снижены до 1%
Фонд развития промышленности (ФРП) снизил ставки по льготным займам на 2 п. п. – с 5% до 3% годовых – при закупке промышленных роботов российского производства.
Если компания привлекает зонтичные поручительства Корпорации МСП, ВЭБ.РФ или региональной гарантийной организации, ставка снижается с 3% до 1%. Главное условие для получения льготы – направить не менее 50% кредита на приобретение российских роботизированных комплексов.
Одновременно ФРП и Минпромторг ввели ограничения на закупку зарубежного оборудования за счет заемных средств. Оплата импортных станков деньгами фонда теперь возможна исключительно при отсутствии российских аналогов в соответствующем реестре. На первом этапе ограничения коснулись оборудования для лазерной и ультразвуковой обработки, а также линий для нанесения гальванических покрытий. Отметим, станки для ультразвуковой сварки используются в том числе для производства респираторов.
Перечень будет регулярно расширяться по мере появления на рынке новых отечественных решений.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Фонд развития промышленности (ФРП) снизил ставки по льготным займам на 2 п. п. – с 5% до 3% годовых – при закупке промышленных роботов российского производства.
Если компания привлекает зонтичные поручительства Корпорации МСП, ВЭБ.РФ или региональной гарантийной организации, ставка снижается с 3% до 1%. Главное условие для получения льготы – направить не менее 50% кредита на приобретение российских роботизированных комплексов.
Одновременно ФРП и Минпромторг ввели ограничения на закупку зарубежного оборудования за счет заемных средств. Оплата импортных станков деньгами фонда теперь возможна исключительно при отсутствии российских аналогов в соответствующем реестре. На первом этапе ограничения коснулись оборудования для лазерной и ультразвуковой обработки, а также линий для нанесения гальванических покрытий. Отметим, станки для ультразвуковой сварки используются в том числе для производства респираторов.
Перечень будет регулярно расширяться по мере появления на рынке новых отечественных решений.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Казахстанский Burger King уличили в нарушении норм охраны труда
В Алматы завершилась проверка в отношении сети ресторанов быстрого питания Burger King Kazakhstan, сообщает Tengrinews со ссылкой на минтруда Казахстана.
Установлено, что работодателем (ТОО QSR) допускалось системное несоблюдение норм трудового законодательства, в частности, незаконно удерживались средства из зарплаты без согласия персонала, систематически задерживались выплаты и не соблюдались требования по повышенной оплате труда в праздничные и выходные дни. Кроме того, компания не обеспечивала сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, и допускала к работе без инструктажей по охране труда.
«В отношении юридического лица возбуждены административные производства. Ситуация остается на контроле государственных инспекторов труда до полного восстановления трудовых прав работников и исполнения предписанных мер», – говорится в сообщении.
Скандал вокруг казахстанского Burger King разгорелся в феврале. Мать сына с аутизмом, четыре года работавшего в одном из ресторанов сети, опубликовала пост о том, что после смены регионального руководителя его вынуждают уволиться. После публикации женщине стали писать бывшие и действующие сотрудники сети сообщениями о нарушениях трудовых прав и давлении со стороны нового руководства. Посты вызвали широкий общественный резонанс.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
В Алматы завершилась проверка в отношении сети ресторанов быстрого питания Burger King Kazakhstan, сообщает Tengrinews со ссылкой на минтруда Казахстана.
Установлено, что работодателем (ТОО QSR) допускалось системное несоблюдение норм трудового законодательства, в частности, незаконно удерживались средства из зарплаты без согласия персонала, систематически задерживались выплаты и не соблюдались требования по повышенной оплате труда в праздничные и выходные дни. Кроме того, компания не обеспечивала сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, и допускала к работе без инструктажей по охране труда.
«В отношении юридического лица возбуждены административные производства. Ситуация остается на контроле государственных инспекторов труда до полного восстановления трудовых прав работников и исполнения предписанных мер», – говорится в сообщении.
Скандал вокруг казахстанского Burger King разгорелся в феврале. Мать сына с аутизмом, четыре года работавшего в одном из ресторанов сети, опубликовала пост о том, что после смены регионального руководителя его вынуждают уволиться. После публикации женщине стали писать бывшие и действующие сотрудники сети сообщениями о нарушениях трудовых прав и давлении со стороны нового руководства. Посты вызвали широкий общественный резонанс.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Билайн» разрабатывает ИИ-решения для контроля за использованием СИЗ
Подразделение «Билайна» – Big Data & AI, развивающее решения на основе больших данных и ИИ, – разработало систему повышения безопасности на кабельном заводе в Приволжье, сообщили в пресс-службе компании.
Раньше контроль обеспечивали сотрудники охраны труда, просматривая часы видеозаписей, что «было ресурсозатратно и не всегда оперативно». Для решения задачи «Билайн» внедрил на предприятии ИИ-модель на основе компьютерного зрения. На кранах-балках в цехе установили камеры, видео с которых в реальном времени анализирует нейросеть. Система выполняет две ключевые задачи: контролирует наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ) и соблюдение технологического процесса, фиксируя обязательные этапы – обход груза для проверки строп и предварительный приподъем с остановкой (позволяет убедиться в надежности крепления).
Если система обнаруживает нарушение (отсутствие СИЗ или пропуск этапа), то отправляет оповещение. Записи сохраняются в единой базе с метками времени и ссылками на запись.
Решение позволило не только разгрузить людей – трудозатраты службы охраны труда сократились на 70%, но и перейти от контроля большого объема видео к анализу конкретных ситуаций, сообщили в компании. Система может быть установлена как в облачной инфраструктуре, так и локально, что часто является критичным в условиях ограниченного интернета.
Новости Гетсиз.ру
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Подразделение «Билайна» – Big Data & AI, развивающее решения на основе больших данных и ИИ, – разработало систему повышения безопасности на кабельном заводе в Приволжье, сообщили в пресс-службе компании.
Раньше контроль обеспечивали сотрудники охраны труда, просматривая часы видеозаписей, что «было ресурсозатратно и не всегда оперативно». Для решения задачи «Билайн» внедрил на предприятии ИИ-модель на основе компьютерного зрения. На кранах-балках в цехе установили камеры, видео с которых в реальном времени анализирует нейросеть. Система выполняет две ключевые задачи: контролирует наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ) и соблюдение технологического процесса, фиксируя обязательные этапы – обход груза для проверки строп и предварительный приподъем с остановкой (позволяет убедиться в надежности крепления).
Если система обнаруживает нарушение (отсутствие СИЗ или пропуск этапа), то отправляет оповещение. Записи сохраняются в единой базе с метками времени и ссылками на запись.
Решение позволило не только разгрузить людей – трудозатраты службы охраны труда сократились на 70%, но и перейти от контроля большого объема видео к анализу конкретных ситуаций, сообщили в компании. Система может быть установлена как в облачной инфраструктуре, так и локально, что часто является критичным в условиях ограниченного интернета.
Новости Гетсиз.ру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏2
Почему слишком дешёвая рабочая обувь всегда обходится дороже?
Если посмотреть на мировой рынок защитной обуви, можно заметить чёткую тенденцию. Большинство качественных моделей находятся не в самом дорогом диапазоне, а на среднем ценовом уровне. По данным обзоров отрасли, базовые модели защитной обуви начинаются примерно от бюджетного сегмента и обеспечивают базовую защиту, а средний сегмент сочетает комфорт, долговечность и технологичность – именно там находится оптимальный баланс цены и качества.
Почему именно этот диапазон считается разумным? Потому что здесь производители инвестируют не столько в маркетинг, сколько в реальные свойства:
• эргономику и амортизацию;
• устойчивые к износу материалы;
• облегчённые защитные элементы;
• комфорт при длительном ношении.
Другими словами, хорошая рабочая обувь должна стоить соответственно своим задачам, а не своему логотипу.
Более качественная обувь может прослужить дольше и снизить риск травм, что в итоге делает её выгоднее дешёвых моделей, которые приходится менять каждые несколько месяцев.
Именно поэтому опытные специалисты по охране труда всё чаще ищут не «самые дешёвые» и не «самые дорогие», а модели с разумным балансом ресурса и стоимости.
Сколько должна стоить рабочая обувь?
👷♂️ Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Если посмотреть на мировой рынок защитной обуви, можно заметить чёткую тенденцию. Большинство качественных моделей находятся не в самом дорогом диапазоне, а на среднем ценовом уровне. По данным обзоров отрасли, базовые модели защитной обуви начинаются примерно от бюджетного сегмента и обеспечивают базовую защиту, а средний сегмент сочетает комфорт, долговечность и технологичность – именно там находится оптимальный баланс цены и качества.
Почему именно этот диапазон считается разумным? Потому что здесь производители инвестируют не столько в маркетинг, сколько в реальные свойства:
• эргономику и амортизацию;
• устойчивые к износу материалы;
• облегчённые защитные элементы;
• комфорт при длительном ношении.
Другими словами, хорошая рабочая обувь должна стоить соответственно своим задачам, а не своему логотипу.
Более качественная обувь может прослужить дольше и снизить риск травм, что в итоге делает её выгоднее дешёвых моделей, которые приходится менять каждые несколько месяцев.
Именно поэтому опытные специалисты по охране труда всё чаще ищут не «самые дешёвые» и не «самые дорогие», а модели с разумным балансом ресурса и стоимости.
Сколько должна стоить рабочая обувь?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Маркировка спецодежды в 2026 году: что меняется и как подготовить закупки и склад
Ключевые сроки переходного периода в 2026 году.
С 1 марта 2026 года — маркировка спецодежды становится обязательной.
До конца июля 2026 года — допускается продажа немаркированных остатков.
С 1 августа по 30 ноября 2026 года — немаркированные остатки можно только хранить и перевозить, но не продавать.
Практический вывод для служб снабжения и охраны труда: на стыке июля—августа возрастает риск перебоев по отдельным артикулам и размерам, особенно по сезонной спецодежде (летние комплекты, утепленные куртки/брюки, сигнальная одежда) и по линейкам, которые поставщики будут «распродавать» до конца июля.
Вопросы маркировки спецодежды и практики работы участников рынка планируется обсудить на Всероссийской конференции «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2026–2028 годах», которая пройдет 17 марта. Участие в конференции бесплатно. Регистрация на конференцию по ссылке https://biot-asiz.ru.
Как маркировка повлияет на поставки спецодежды
В 2026 году у предприятий чаще всего проявятся три эффекта:
1. Увеличение операционной нагрузки у поставщиков и на приемке. Поставщик должен промаркировать товар, корректно оформить оборот и отгрузку. Предприятие — организовать приемку так, чтобы несоответствия выявлялись быстро и однозначно. Ошибки обычно возникают не в “наличии кода”, а в связке «код—артикул—размер—партия—документы».
2. Колебания сроков поставки в переходные месяцы. Особенно по позициям с высокой оборачиваемостью и широкой размерной сеткой. Если у поставщика “зависнут” партии из‑за ошибок оформления, будет сдвиг отгрузок по конкретным моделям и размерам.
3. Рост доли замен и «аналогов». Чтобы снизить риск ошибок и затраты, часть производителей/дистрибьюторов может сократить матрицу по низкооборачиваемым позициям. Предприятиям важно заранее настроить правила допустимых замен, иначе согласование будет тормозить выдачу и закрытие потребности.
Что сделать заказчику: договор, ТЗ и приемка
1. Прописать маркировку в ТЗ и проекте договора
Недостаточно общей фразы «с соблюдением законодательства». Для управляемой приемки нужно требование, которое можно подтвердить документами и фактом поставки: спецодежда должна быть промаркирована в установленном порядке и поставлена так, чтобы заказчик мог ее принять без нарушений.
Для 44‑ФЗ/223‑ФЗ это особенно важно: любые спорные формулировки потом превращаются в споры на приемке и в сложности с претензионной работой. В коммерческих договорах — это способ заранее распределить риск “товар приехал, но принять нельзя”.
2. Уточнить правила эквивалентности (это снижает риск срыва)
В переходный период поставщики чаще предлагают альтернативы. Чтобы не выбирать между “сорвать поставку” и “принять не то”, заранее задайте два уровня требований:
• критичные характеристики, которые нельзя ухудшать (например: сезонность; наличие/класс сигнальных элементов; защитные свойства; если требуется; плотность ткани/состав, если это определяет защитные свойства; комплектность);
• допустимые вариации (например: незначительные отличия фурнитуры, конструктивные элементы, оттенок в пределах, если цвет не регламентирован корпоративными стандартами).
3. Скорректировать приемку спецодежды: временные изменения в регламент
Чтобы маркировка не остановила склад, нужен короткий регламент приемки спецодежды в 2026 году:
• что проверяется при каждой поставке обязательно (соответствие ТЗ/спецификации, размерный ряд, комплектность, наличие маркировки на единице/упаковке, документы);
• какие несоответствия являются критическими (основание для отказа в приемке/оформления расхождений);
• кто отвечает за коммуникацию с поставщиком и сроки устранения несоответствий;
• когда допускается выборочная проверка (например, по партиям одного артикула/размера) и когда требуется сплошная (при первом поставщике, при смене модели, при выявленных нарушениях).
Маркировка спецодежды в 2026 году: что меняется и как подготовить закупки и склад
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Ключевые сроки переходного периода в 2026 году.
С 1 марта 2026 года — маркировка спецодежды становится обязательной.
До конца июля 2026 года — допускается продажа немаркированных остатков.
С 1 августа по 30 ноября 2026 года — немаркированные остатки можно только хранить и перевозить, но не продавать.
Практический вывод для служб снабжения и охраны труда: на стыке июля—августа возрастает риск перебоев по отдельным артикулам и размерам, особенно по сезонной спецодежде (летние комплекты, утепленные куртки/брюки, сигнальная одежда) и по линейкам, которые поставщики будут «распродавать» до конца июля.
Вопросы маркировки спецодежды и практики работы участников рынка планируется обсудить на Всероссийской конференции «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2026–2028 годах», которая пройдет 17 марта. Участие в конференции бесплатно. Регистрация на конференцию по ссылке https://biot-asiz.ru.
Как маркировка повлияет на поставки спецодежды
В 2026 году у предприятий чаще всего проявятся три эффекта:
1. Увеличение операционной нагрузки у поставщиков и на приемке. Поставщик должен промаркировать товар, корректно оформить оборот и отгрузку. Предприятие — организовать приемку так, чтобы несоответствия выявлялись быстро и однозначно. Ошибки обычно возникают не в “наличии кода”, а в связке «код—артикул—размер—партия—документы».
2. Колебания сроков поставки в переходные месяцы. Особенно по позициям с высокой оборачиваемостью и широкой размерной сеткой. Если у поставщика “зависнут” партии из‑за ошибок оформления, будет сдвиг отгрузок по конкретным моделям и размерам.
3. Рост доли замен и «аналогов». Чтобы снизить риск ошибок и затраты, часть производителей/дистрибьюторов может сократить матрицу по низкооборачиваемым позициям. Предприятиям важно заранее настроить правила допустимых замен, иначе согласование будет тормозить выдачу и закрытие потребности.
Что сделать заказчику: договор, ТЗ и приемка
1. Прописать маркировку в ТЗ и проекте договора
Недостаточно общей фразы «с соблюдением законодательства». Для управляемой приемки нужно требование, которое можно подтвердить документами и фактом поставки: спецодежда должна быть промаркирована в установленном порядке и поставлена так, чтобы заказчик мог ее принять без нарушений.
Для 44‑ФЗ/223‑ФЗ это особенно важно: любые спорные формулировки потом превращаются в споры на приемке и в сложности с претензионной работой. В коммерческих договорах — это способ заранее распределить риск “товар приехал, но принять нельзя”.
2. Уточнить правила эквивалентности (это снижает риск срыва)
В переходный период поставщики чаще предлагают альтернативы. Чтобы не выбирать между “сорвать поставку” и “принять не то”, заранее задайте два уровня требований:
• критичные характеристики, которые нельзя ухудшать (например: сезонность; наличие/класс сигнальных элементов; защитные свойства; если требуется; плотность ткани/состав, если это определяет защитные свойства; комплектность);
• допустимые вариации (например: незначительные отличия фурнитуры, конструктивные элементы, оттенок в пределах, если цвет не регламентирован корпоративными стандартами).
3. Скорректировать приемку спецодежды: временные изменения в регламент
Чтобы маркировка не остановила склад, нужен короткий регламент приемки спецодежды в 2026 году:
• что проверяется при каждой поставке обязательно (соответствие ТЗ/спецификации, размерный ряд, комплектность, наличие маркировки на единице/упаковке, документы);
• какие несоответствия являются критическими (основание для отказа в приемке/оформления расхождений);
• кто отвечает за коммуникацию с поставщиком и сроки устранения несоответствий;
• когда допускается выборочная проверка (например, по партиям одного артикула/размера) и когда требуется сплошная (при первом поставщике, при смене модели, при выявленных нарушениях).
Маркировка спецодежды в 2026 году: что меняется и как подготовить закупки и склад
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
❤4
Бортпроводники Uzbekistan Airways получили новую форму
Авиакомпания Uzbekistan Airways в честь 34-й годовщины обновила униформу своих бортпроводников – с учетом модных тенденций и пожеланий сотрудников. Предыдущий вариант персонал носил с 2020 года.
Изменение коснулось цвета форменной одежды: темно-бирюзовый и терракотовый вытеснил синий, символизирующий небо. Старшие бортпроводницы носят такие же модели, но в оттенке марсала. В обычные дни костюм дополняет нежно-розовый платок, в праздники его сменяет шарф в стиле «адрас», символизирующий Восток с его традициями гостеприимства.
Адрас – это традиционная среднеазиатская ткань ручной выделки, состоящая на 50% из шелка и на 50% из хлопка, с характерными абстрактными узорами (икат/абровый).
Впервые в комплект формы включили кардиган, а телесные колготки заменили на черные – по просьбе бортпроводниц. Для обеспечения комфорта в разные времена года авиакомпания предоставляет как летнюю куртку, так и зимнее пальто.
Мужчины-бортпроводники носят одежду темно-синего цвета в сочетании с белой рубашкой и красным галстуком.
Новости Гетсиз.ру
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Авиакомпания Uzbekistan Airways в честь 34-й годовщины обновила униформу своих бортпроводников – с учетом модных тенденций и пожеланий сотрудников. Предыдущий вариант персонал носил с 2020 года.
Изменение коснулось цвета форменной одежды: темно-бирюзовый и терракотовый вытеснил синий, символизирующий небо. Старшие бортпроводницы носят такие же модели, но в оттенке марсала. В обычные дни костюм дополняет нежно-розовый платок, в праздники его сменяет шарф в стиле «адрас», символизирующий Восток с его традициями гостеприимства.
Адрас – это традиционная среднеазиатская ткань ручной выделки, состоящая на 50% из шелка и на 50% из хлопка, с характерными абстрактными узорами (икат/абровый).
Впервые в комплект формы включили кардиган, а телесные колготки заменили на черные – по просьбе бортпроводниц. Для обеспечения комфорта в разные времена года авиакомпания предоставляет как летнюю куртку, так и зимнее пальто.
Мужчины-бортпроводники носят одежду темно-синего цвета в сочетании с белой рубашкой и красным галстуком.
Новости Гетсиз.ру
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
1🥰1
Тюменские власти передумали вводить униформу для водителей автобусов
Власти Тюмени решили отложить введение униформы для водителей и кондукторов автобусов, сообщает Ura.ru со ссылкой на городскую администрацию.
В мэрии отметили, что введение форменной одежды для линейного персонала общественного транспорта перенесено «на перспективный период – с учетом финансовых возможностей и необходимости концентрации усилий на первоочередных направлениях развития транспортной отрасли».
Ранее, в феврале, в Тюмени разразился скандал, связанный с местным пассажирским автотранспортным предприятием: сотрудники ПАТП-1 массово жаловались в соцсетях на нехватку комплектующих, очереди на мойку и состояние производственной базы. В ответ департамент дорожной инфраструктуры и транспорта совместно с руководством предприятия провели проверку и сообщили, что выпуск автобусов на городские маршруты стабилен и составляет 97% от плана, а такой высокий показатель «невозможен, если бы в автопарке действительно отсутствовал запас деталей или не проводился своевременный ремонт техники». Также чиновники заверили, что за порядком на территории круглосуточно следят камеры видеонаблюдения, а снег после метелей оперативно убирается.
Проблему с очередями на мойку в мэрии назвали сезонной, отметив, что весной и осенью нагрузка на боксы возрастает, однако назвали скопление автобусов на въезде редким явлением. Еще в горадминистрации отметили, что информация о поборах со стороны слесарей за допуск к работе не подтвердилась.
Новости Гетсиз.ру
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Власти Тюмени решили отложить введение униформы для водителей и кондукторов автобусов, сообщает Ura.ru со ссылкой на городскую администрацию.
В мэрии отметили, что введение форменной одежды для линейного персонала общественного транспорта перенесено «на перспективный период – с учетом финансовых возможностей и необходимости концентрации усилий на первоочередных направлениях развития транспортной отрасли».
Ранее, в феврале, в Тюмени разразился скандал, связанный с местным пассажирским автотранспортным предприятием: сотрудники ПАТП-1 массово жаловались в соцсетях на нехватку комплектующих, очереди на мойку и состояние производственной базы. В ответ департамент дорожной инфраструктуры и транспорта совместно с руководством предприятия провели проверку и сообщили, что выпуск автобусов на городские маршруты стабилен и составляет 97% от плана, а такой высокий показатель «невозможен, если бы в автопарке действительно отсутствовал запас деталей или не проводился своевременный ремонт техники». Также чиновники заверили, что за порядком на территории круглосуточно следят камеры видеонаблюдения, а снег после метелей оперативно убирается.
Проблему с очередями на мойку в мэрии назвали сезонной, отметив, что весной и осенью нагрузка на боксы возрастает, однако назвали скопление автобусов на въезде редким явлением. Еще в горадминистрации отметили, что информация о поборах со стороны слесарей за допуск к работе не подтвердилась.
Новости Гетсиз.ру
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
В Госдуме раскритиковали введение цветной униформы для врачей
Председатель Госдумы Вячеслав Володин призвал отозвать рекомендации Минздрава РФ о введении цветовой дифференциации униформы для врачей и медперсонала.
«Несмотря на рекомендательный характер документа, считаю правильным его отозвать. Образ врача, как человека в белом халате, формировался столетиями, – не надо его разрушать», – заявил он.
В начале марта Минздрав выпустил рекомендации по использованию в медучреждениях униформы шести цветов для разных категорий сотрудников. Так, руководителям и управленческому составу рекомендовано носить одежду фиолетового цвета, врачам – темно-зеленого, среднему медперсоналу – салатового, младшему – лавандового, администраторам – голубого, представителям хозслужбы и IT – серого. «Цветовое пространство формируется в соответствии с иерархической ветвью организации», – говорится в документе.
По мнению Володина, «неправильно разделять медицинский коллектив в зависимости от специализации и функционала», а принимать такие решения нужно только после обсуждения с профессиональным сообществом.
В то же время экс-главный санитарный врач России, ныне зампред Российской академии образования Геннадий Онищенко считает, что разноцветная медицинская форма может сделать пребывание в больнице комфортнее, поскольку одинаковые белые халаты не очень позитивно влияют на врачей и пациентов.
Новости Гетсиз.ру
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
Председатель Госдумы Вячеслав Володин призвал отозвать рекомендации Минздрава РФ о введении цветовой дифференциации униформы для врачей и медперсонала.
«Несмотря на рекомендательный характер документа, считаю правильным его отозвать. Образ врача, как человека в белом халате, формировался столетиями, – не надо его разрушать», – заявил он.
В начале марта Минздрав выпустил рекомендации по использованию в медучреждениях униформы шести цветов для разных категорий сотрудников. Так, руководителям и управленческому составу рекомендовано носить одежду фиолетового цвета, врачам – темно-зеленого, среднему медперсоналу – салатового, младшему – лавандового, администраторам – голубого, представителям хозслужбы и IT – серого. «Цветовое пространство формируется в соответствии с иерархической ветвью организации», – говорится в документе.
По мнению Володина, «неправильно разделять медицинский коллектив в зависимости от специализации и функционала», а принимать такие решения нужно только после обсуждения с профессиональным сообществом.
В то же время экс-главный санитарный врач России, ныне зампред Российской академии образования Геннадий Онищенко считает, что разноцветная медицинская форма может сделать пребывание в больнице комфортнее, поскольку одинаковые белые халаты не очень позитивно влияют на врачей и пациентов.
Новости Гетсиз.ру
Спецодежда и СИЗ | Поддержать | Читать в MAX
❤3👎2
А какой вариант униформы медперсонала поддержали бы вы?
Anonymous Poll
60%
Цветную (Минздрав)
40%
Белую (Госума)