Всем привет) Меня зовут Сергей Перескоков, в IT-разработке я уже больше 15 лет, работал на senior-позициях и руководящих должностях в Yandex (8+ лет) / Rambler / Flocktory / Nexters. Последние полгода - CEO и founder карьерного сервиса для IT-разработчиков GetOffer.tech, где опытные интервьюверы из BigTech проводят технические секции, а тем кто их прошел, мы помогаем с сопровождение на финальные интервью в компании-партнеры. Здесь пишу про то, что мне интересно и про свой основной продукт GetOffer ☺️ Stay tuned.

Как сделать классное резюме, чтобы тебя заметили.

Хотя о том, как составлять резюме, написано множество статей и не один десяток книг, а также существуют онлайн-сервисы и карьерные консультанты 🤑, готовые вам помочь, цель резюме остаётся неизменной — убедить человека на другом конце в том, что вы подходящий кандидат и вас нужно позвать на собеседование.
По аналогии с контекстной рекламой, по которой нужно кликнуть, или карточкой девушки/парня в приложении знакомств, которую нужно свайпнуть, вы должны выглядеть привлекательно для рекрутера. При этом самое интересное заключается в том, что вы конкурируете с другими кандидатами. Ваше резюме должно быть лучше, чем у других. И тут начинается самое интересное: за какие ниточки правильно дёрнуть, чтобы заинтересовать человека?

🕺 Вот общие рекомендации, которые помогут вам выделиться

- Резюме должно быть кратким и умещаться на одной странице.
- Если это возможно, добавьте к резюме аватарку с деловым портретом. Это поможет вам запомниться потенциальному работодателю и повысит ваши шансы на успех. Кроме того, людям сложнее отказать тем, кто им приятен.
- Обязательно укажите информацию об образовании, особенно если оно техническое.
- Укажите общий стаж в IT и последние 4–5 мест работы. Этого будет достаточно, а более подробную информацию вы сможете предоставить на собеседовании.
- В разделе навыков перечислите основные технологии, с которыми вы работали на каждом месте работы (по 4–5 технологий для каждой позиции).
- Тщательно подумайте, стоит ли указывать численные KPI в разделе достижений. Во-первых, это может быть запрещено NDA, во-вторых, такая информация может выглядеть неправдоподобно и манипулятивно.
- В заключении кратко опишите себя: свои хобби и увлечения. Также укажите, что именно вы ищете — интересную команду, проект или первую работу.
- Если у вас есть аккаунт на GitHub с живыми проектами, тоже будет полезно его добавить.

👨‍💻 Как описывать опыт в каждом месте работы:

- краткое описание продукта: например, сервис доставки еды для конечных потребителей (b2c), административный интерфейс системы логистики для бизнеса (b2b), мобильное приложение для охранных предприятий и т. д.
- роль в проекте: например, вы были fullstack-разработчиком дашборда аналитики в b2b-системе администрирования логистики;
- используемые технологии и инструменты (стек технологий)
- можно указать конкретные KPI, которых удалось достичь: например, ускорение загрузки страницы на 50 %, рефакторинг 30 % кодовой базы, двукратное увеличение скорости релизов.

🫶 И еще пару советов:

- Не стоит искусственно увеличивать свой опыт работы, хотя это и не запрещено. Хотели бы вы работать с коллегой, который приукрасил свой опыт? А нанять сотрудника с ненастоящим опытом в качестве подчинённого? Если это ваше первое место работы — подробно опишите, где и как вы учились, перечислите pet-проекты и расскажите о своей мотивации и причинах, по которым хотите пройти стажировку или устроиться на джуна
- Попросите друзей, коллег или менторов взглянуть на ваше резюме. Даже человеку, далёкому от технологий (а рекрутеры часто не разбираются в технических деталях), должно быть понятно, о чём оно.
- Не бойтесь ошибок и переписывайте резюме время от времени. Ни у кого еще не получилось идеальное резюме с первого раза. Верю что у вас все получится 😌

Привет, возвращаюсь после долгого перерыва 🙂 Невероятно, но 2 месяца пролетели совсем назаметно. Времени и сил писать совсем не было 😬 буду исправляться

Очень много сделали за это время в GetOffer:
- Допилили регистрацию и обновили платформу собеседований
- Сделали публичную доску с анонимными профилями кандидатов
- Добавили автоматическое тестирование и квизы
- Обновили контент задачек
- Затащили свою видеоплатформу (sick!) вместо Zoom
- Доработали офферту и пользовательское соглашение
- Почти приготовили тренинг по резюме для кандидатов
- Начали работу над логотипом 🫶

А еще у нас выросла команда: к нам присоединилась прекрасная рекрутер Алина и +6 фронтенд-экспертов из бигтехов, которые будут собеседовать наших кандидатов.

Мы наконец-то готовы снова продолжить бета-тестирование. Если у вас есть фронтенд-разработчики в активном или пассивном поиске работы, зовите их к нам проверить свои скиллы и пройти собеседования 😊

Как GetOffer делает трудоустройство разработчиков удобнее

Это пост про наш продукт, сегодня расскажу о том как устроен карьерный сервис GetOffer для кандидатов

Для начала пару слов, кто мы, что делаем и что мы не делаем 😀
GetOffer - это карьерный сервис, для оценки навыков разработчиков опытными экспертами из BigTech и дальнейшего сопровождения успешных кандидатов на финалы в IT компании. Мы не рекрутинговое агентство, (хотя тоже работаем с компаниями) и не будем сходу продавать конкретную вакансию или отказывать из-за вашего резюме потому что не подходите. Еще мы не занимаемся обучением и подготовкой к техническим собеседованиям.

Наша основная задача - оценка компетенций. У нас есть отбор и мы стараемся работать с сильными мидллами/синьорами или подающими надежды джунами. Зато если прошел секции - дальше спокойно можно сосредоточиться на финальных собеседованиях, а мы поможем упаковать резюме и подтюнить софтскиллы 😉

Как устроен процесс работы на сервисе:
⁃ Регистрация и заполнение профиля
⁃ Прохождение небольшой по специальности
⁃ Скрининг-собеседование с нашим рекрутером
⁃ Дальше на техническую секцию с лайв-кодингом с нашими интервьюверами
⁃ Фух! Если вы все прошли, дальше мы пригласим вас в наш закрытый клуб кандидатов и поможем подтюнить резюме
⁃ Теперь вы в течении 3х месяцев можете получать отклики на финальные интервью

И отвечу на самые частые вопросы 🙄:

Сколько это стоит?
⁃ Сервис совершенно бесплатный для кандидатов, но мы работаем только с теми, кто прошел отбор с нашими интервьюверами и находится в активном или пассивном поиске работы.

Как проходят технические секции?
⁃ Технические секции проходят на нашей платформе, там уже есть встроенные видеоконференции и редактор кода

Кто проводит интервью?
⁃ Технические секции проводит наша команда интервьюверов, все участники - действующие разработчики из бигтехов

Прямо сейчас я не ищу работу, как мне попробовать с вами?
⁃ Вы можете сейчас пройти секции, а когда будете готовы к поиску работы, мы активируем ваш профиль и сразу будете получать предложения от работодателей на нашей платформе

А можно искать работу анонимно?
⁃ Да, конечно, есть возможность включить режим инкогнито и откликаться только на те предложения, которые вам интересны или быть невидимым для текущего работодателя

А по каким IT-профессиям вы работаете?
⁃ Сейчас мы работаем только по специальности frontend-разработке и javascript-разработке. Остальные направления в активной разработке.

Какие вакансии после прохождения интервью?
⁃ Сейчас мы заключаем партнерства с несколькими бигтехами и активно работаем над расширением компаний, где будут зачитываться ваши технические секции😌. К тому же у вас будет возможность получать новые предложения о работе в течении 3х месяцев после прохождения интервью.

Мне нужно будет проходить еще технические секции в компанию работодатель?
⁃ Нет, в общем случае это не нужно, ваша техническая оценка и интервью будут доступны рекрутерам и нанимающим менеджерам. Но в крайнем случае можем попросить пройти доп. секции на нашей платформе или через работодателя.

Вы помогаете проходить технические секции?
⁃ Нет, только оцениваем ваши компетенции. Но, перед каждым собеседованием будет инструкция, на какие темы будут задачи и как лучше подготовиться.

Зарегистрироваться и пройти тестовое задание можно на нашем сайте, а если у вас есть вопросы по работе сервиса - пишите напрямую нашему рекрутеру Алине, обязательно поможем вам)

Про качество оценки кандидатов

В последнее время очень много слышу от знакомых нанимающих менеджеров, тимлиды в основном - "что за кандидата мы наняли и как так получилось 🤡". Он же такой лапочка был на собеседовании, и техническую секцию прошел и софт-скиллы классные и вообще такой мэтч у нас случился 👨‍❤️‍👨. А когда дошло дело до реальных задач - стало все понятно. В итоге часть ребят не досиживает испыталку или уходит в течении полугода. В общем корреляция слабая между оценкой и результатом кандидата) Хочется померить, насколько это болит. Сделал опрос https://forms.gle/4btckHuecB9PusUZA, если вы нанимали в IT кого-то за последние полгода, будет классно если пройдете, результатами со всеми поделюсь.

Про тренд найма проверенных программистов

Блин, ну тут совсем очевидно, чем больше страна субсидирует айтишку, чем больше онлайн-школ и карьерных консультантов вокруг этого, тем реально сложнее найти адекватных и толковых ребят, которые пришли не только за бенефитами, а просто потому что нравится кодить и работать головой.

Вот сегодня коммерсант написал, что сделают федеральную систему оценки разработчиков, с блэкджеком и госуслугами 🤡 А буквально пару недель назад, HH запустил пилот найма проверенных джунов. Работает так: берут джунов с Я.Практикума, проверяют инхаус-интервьюверами и трудоустраивают за 36к, стоимость трудоустройства для компании тоже 36к. При этом никакой системы для просмотра отчета о скиллах джунов, насколько я понял нет.

Ну а мы уже собеседуем и тестируем frontender-ов (не только джунов), и начинаем принимать заявки от компаний на бета-тестирование нашей платформы 😌

Проводил вчера интервью с лайв-кодингом и видео-коллом на нашей обновленной платформе. Опыт конечно сильно удобнее чем в корпорациях, и для кандидата и для интервьювера (особенно когда интервьювер судорожно пытается скомпилировать в голове, что же написал кандидат). Из нюансов, не всегда стабильно при сломанном интернете 😀
И пока поддерживаем исполнение и автотесты кода только для frontend, но мы только в начале пути, stay tuned ☺️

Сейчас тестируем разные подходы, как правильно собеседовать frontend-кандидатов, проводя их через минимальное количество секций, но при этом составляя максимальную объективную картинку по профилю разработчика.

Для джунов и миддлов, сейчас процесс такой:
- Автоматическое тестирование на нашей платформе (написание кода и квизы), 15-30 мин
- Скрининг с рекрутером (30-40 мин)
- Лайв-кодинг и тех. вопросы с интервьювером (90 мин)

Для синьоров хотели чуть упростить путь и не проводить через автоматическое тестирование первым этапом, но приходят кандидаты с 2-3 годами коммерческого опыта и космическими вилками, что же с ними делать? 😀

P.S. Как только соберем аналитику, отдельно отпишусь о корреляции между оценкой кандидата себя по уровню и тех. оценкой на лайв-кодинге 😉