Как понять, когда нужен ассистент?
00:14 — Нет операционки? А если найду?
00:40 — Глубокая причина: нет понимания, что делать с освободившимся временем
01:07 — Продукт ассистента - высвобожденное время руководителя
01:18 — Ассистент дарит вам дополнительные годы жизни всего лишь за зарплату
01:42 — Для чего нужен ассист вообще
03:00 — На что тратить высвобожденное время
03:18 — Типы задач ассистента в бизнесе
04:03 — Порядок внедрения ассистента в бизнес и жизнь
04:15 — Финансовая сторона: как окупить ассистента
05:10 — Почему успешные предприниматели нанимают ассистента с 1-го дня бизнеса
05:30 — Ассистент - это чит-код, ускоряющий ваш бизнес
05:38 — Выводы
👉 Перешлите этот подкаст тому, кому уже давно нужен ассистент❤️
Напишите @vassiliuss «ассистент» - мы разберём вашу ситуацию и подскажем какой ассистент вам нужен
00:14 — Нет операционки? А если найду?
00:40 — Глубокая причина: нет понимания, что делать с освободившимся временем
01:07 — Продукт ассистента - высвобожденное время руководителя
01:18 — Ассистент дарит вам дополнительные годы жизни всего лишь за зарплату
01:42 — Для чего нужен ассист вообще
03:00 — На что тратить высвобожденное время
03:18 — Типы задач ассистента в бизнесе
04:03 — Порядок внедрения ассистента в бизнес и жизнь
04:15 — Финансовая сторона: как окупить ассистента
05:10 — Почему успешные предприниматели нанимают ассистента с 1-го дня бизнеса
05:30 — Ассистент - это чит-код, ускоряющий ваш бизнес
05:38 — Выводы
👉 Перешлите этот подкаст тому, кому уже давно нужен ассистент❤️
Напишите @vassiliuss «ассистент» - мы разберём вашу ситуацию и подскажем какой ассистент вам нужен
🔥12👍4🙏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4😱2
Открыл сезон моржевания
Как в прошлом году ассистент помогла начать моржевать?
Купаться в проруби я хотел давно, но мешало «Если будет прорубь возле дома — тогда начну», знакомо?😂
И тут меня осенило, записываю аудио ассистенту:
- Анжелика, найдите ближайший к дому оборудованный прорубь, узнайте что и как там, расскажите и впишите меня.
Через 30 минут я уже купался в проруби, так и проморжевал всю зиму. Оказалось, в Москве более 30 оборудованных прорубей, и ближайший — в 15 минутах на авто.
Мои принципы моржевания:
📌 Разогреваюсь 10-40 мин пробежкой
📌 Плаваю (начинаю с 5 сек и увеличиваю к концу сезона до нескольких минут)
📌 После выхода хожу босиком по льду или снегу
📌 Делаю физкультуру 3-10 мин, пока не станет жарко
📌 Только потом вытираюсь и одеваюсь
50% пользы от моржевания именно после выхода из проруби за счёт хождения босиком и зарядки🔥
Желаю здоровья ❤️💪
Как в прошлом году ассистент помогла начать моржевать?
Купаться в проруби я хотел давно, но мешало «Если будет прорубь возле дома — тогда начну», знакомо?😂
И тут меня осенило, записываю аудио ассистенту:
- Анжелика, найдите ближайший к дому оборудованный прорубь, узнайте что и как там, расскажите и впишите меня.
Через 30 минут я уже купался в проруби, так и проморжевал всю зиму. Оказалось, в Москве более 30 оборудованных прорубей, и ближайший — в 15 минутах на авто.
Мои принципы моржевания:
📌 Разогреваюсь 10-40 мин пробежкой
📌 Плаваю (начинаю с 5 сек и увеличиваю к концу сезона до нескольких минут)
📌 После выхода хожу босиком по льду или снегу
📌 Делаю физкультуру 3-10 мин, пока не станет жарко
📌 Только потом вытираюсь и одеваюсь
Желаю здоровья ❤️💪
🔥8👍4
Провёл 3-х часовой мастер-класс по найму, внедрению и управлению ассистентами для селлеров маркетплейсов (в группе наставничества Ильи Старков @Starkovski)
Обсудили темы:
1. Психологические «затыки»
2. Что делегировать: цели, задачи по бизнесу и личным сферам
3. Как делегировать, контролировать, вести учёт задач
4. Сколько платить, как мотивировать, финансовая мотивация, kpi, нематериальная мотивация
5. Как нанять ассистента, воронка найма, типы ассистентов, площадки для найма, анкеты, проверочные задания, автоматизация обработки откликов, собеседования (одиночные, групповые)
6. Испытательный период, адаптация, планёрки, принципы управления на испытательном сроке, отбор
7. Постоянная работа, делегирование операционки
8. Развитие бизнеса, делегирование целей и задач развития, поиск точек роста, увеличение прибыли ассистентом
9. Взращивание ассистента до управляющего, тестовые периоды, разработка целей ассистентом
10. Личные задачи, делегирование 8 личных сфер
11. Юридическая сторона, трудоустройство
12. Лидерство, взаимоотношения и коммуникация, наставничество и обучение
13. Увольнение, как сделать так, чтобы ассистент проработал долго, как понять, что пора увольнять, как сделать так, чтобы ассистент при увольнении, сам нашёл и внедрил замену вместо себя
Коллеги, спасибо за интерес и активное участие!❤️🔥
Кто был на мероприятии, напишите в комментариях обратную связь: что было полезного, что примените👇
Обсудили темы:
1. Психологические «затыки»
2. Что делегировать: цели, задачи по бизнесу и личным сферам
3. Как делегировать, контролировать, вести учёт задач
4. Сколько платить, как мотивировать, финансовая мотивация, kpi, нематериальная мотивация
5. Как нанять ассистента, воронка найма, типы ассистентов, площадки для найма, анкеты, проверочные задания, автоматизация обработки откликов, собеседования (одиночные, групповые)
6. Испытательный период, адаптация, планёрки, принципы управления на испытательном сроке, отбор
7. Постоянная работа, делегирование операционки
8. Развитие бизнеса, делегирование целей и задач развития, поиск точек роста, увеличение прибыли ассистентом
9. Взращивание ассистента до управляющего, тестовые периоды, разработка целей ассистентом
10. Личные задачи, делегирование 8 личных сфер
11. Юридическая сторона, трудоустройство
12. Лидерство, взаимоотношения и коммуникация, наставничество и обучение
13. Увольнение, как сделать так, чтобы ассистент проработал долго, как понять, что пора увольнять, как сделать так, чтобы ассистент при увольнении, сам нашёл и внедрил замену вместо себя
Коллеги, спасибо за интерес и активное участие!❤️🔥
Кто был на мероприятии, напишите в комментариях обратную связь: что было полезного, что примените👇
🔥10❤6👍1
Как я внедрил Битрикс24 за 7 секунд?
3 года назад в связи с ростом бизнеса, увеличением количества сотрудников, клиентов, проектов, задач — нам потребовался сервис для ведения всех процессов в одном месте.
Инструкция, как я это сделал за 7 секунд:
1. Открыл Телеграм (1 сек)
2. Открыл чат с ассистентом (1 сек)
3. Сказал в аудио «Анжелика, проанализируйте Битрикс24 и, если он нам подходит, внедрите его до конца недели» (5 сек)
✅ Через неделю вся команда работала в Битриксе. Сейчас там 20 сотрудников, 300 проектов клиентов, сотни задач. Я захожу в него раз в пол года — ибо незачем, — всё работает как часы.
Хотите так же?
Записывайтесь в мастер-группу: в ней мы за 2 мес найдём вам ассистента, который окупится с первого месяца, научимся с ним эффективно работать, внедрим его в операционку, развитие бизнеса и личные задачи. Вы сможете работать от 1 часа в неделю, а бизнес будет развиваться руками ассистента.
👉 Напишите мне в лс @vassiliuss «хочу в группу» — я созвонюсь с вами, разберу вашу ситуацию и распишу подробный план (это бесплатно)
3 года назад в связи с ростом бизнеса, увеличением количества сотрудников, клиентов, проектов, задач — нам потребовался сервис для ведения всех процессов в одном месте.
Инструкция, как я это сделал за 7 секунд:
1. Открыл Телеграм (1 сек)
2. Открыл чат с ассистентом (1 сек)
3. Сказал в аудио «Анжелика, проанализируйте Битрикс24 и, если он нам подходит, внедрите его до конца недели» (5 сек)
✅ Через неделю вся команда работала в Битриксе. Сейчас там 20 сотрудников, 300 проектов клиентов, сотни задач. Я захожу в него раз в пол года — ибо незачем, — всё работает как часы.
Хотите так же?
Записывайтесь в мастер-группу: в ней мы за 2 мес найдём вам ассистента, который окупится с первого месяца, научимся с ним эффективно работать, внедрим его в операционку, развитие бизнеса и личные задачи. Вы сможете работать от 1 часа в неделю, а бизнес будет развиваться руками ассистента.
👉 Напишите мне в лс @vassiliuss «хочу в группу» — я созвонюсь с вами, разберу вашу ситуацию и распишу подробный план (это бесплатно)
🔥6👍4👏3
Мы уже провели аналогичный опрос среди ассистентов и поделимся результатами.
Но сперва хотим узнать у самих руководителей — как вы ответите на те же вопросы (за ассистента)?
Давайте сверим 2 картины мира: руководителя и ассистента👇
Но сперва хотим узнать у самих руководителей — как вы ответите на те же вопросы (за ассистента)?
Давайте сверим 2 картины мира: руководителя и ассистента👇
Руководители, выберите 3 основных пункта, которые являются для ассистента самыми важными (по вашему мнению), без которых даже при наличии остальных плюсов он бы не согласился работать?
Anonymous Poll
36%
Ценности компании, цели, стремления, которые откликаются ассистенту
54%
Достойная и своевременная зп
68%
Адекватность руководителя
18%
Удалённый формат работы
7%
Гибкий график
21%
Подходящая занятость
4%
Чёткие часы работы, отсутствие переработок
11%
Официальное оформление
46%
Потенциал вырасти в будущем внутри вашей компании
7%
Оплата больничных, отпусков
❤3👍2
6 декабря — Всемирный день лентяя
Многие предприниматели считают себя «иногда лентяями» с негативным подтекстом, но часто необъективно — из-за завышенных требований к себе как к менеджерам проектов.
Связано это в т.ч. с множеством разных рутинных задач, расфокусом и технической неспособностью справиться с этим. Особенно, когда есть накопленные отложенные дела😭
Но! Предприниматель и не должен быть первоклассным менеджером. Более того роли менеджера и предпринимателя — по натуре несовместимые роли.
Решения два:
1. Нанять операционного директора (но это доступно не всем, плюс «пойди его ещё найди, проверь, сперва заплати»).
2. Нанять ассистента, который заберёт на себя всю рутину и вырастет до управляющего (это проще, дешевле, быстрей).
Самое главное
Пока вы менеджер — вы не выполняете задачи предпринимателя и не занимаетесь развитием бизнеса, стратегией, генерацией новых идей и их воплощением (хотя многие этого избегают и поэтому остаются в рутине ГОДАМИ😂).
Предприниматель должен быть ленив до операционки — тогда он делегирует, а бизнес растёт быстрей!
Не откладывайте выход из операционки — напишите @vassiliuss «ассистент» — дам вам план по найму ассистента и выходу из рутины🚀
Многие предприниматели считают себя «иногда лентяями» с негативным подтекстом, но часто необъективно — из-за завышенных требований к себе как к менеджерам проектов.
Связано это в т.ч. с множеством разных рутинных задач, расфокусом и технической неспособностью справиться с этим. Особенно, когда есть накопленные отложенные дела😭
Но! Предприниматель и не должен быть первоклассным менеджером. Более того роли менеджера и предпринимателя — по натуре несовместимые роли.
Решения два:
1. Нанять операционного директора (но это доступно не всем, плюс «пойди его ещё найди, проверь, сперва заплати»).
2. Нанять ассистента, который заберёт на себя всю рутину и вырастет до управляющего (это проще, дешевле, быстрей).
Самое главное
Пока вы менеджер — вы не выполняете задачи предпринимателя и не занимаетесь развитием бизнеса, стратегией, генерацией новых идей и их воплощением (хотя многие этого избегают и поэтому остаются в рутине ГОДАМИ😂).
Предприниматель должен быть ленив до операционки — тогда он делегирует, а бизнес растёт быстрей!
Не откладывайте выход из операционки — напишите @vassiliuss «ассистент» — дам вам план по найму ассистента и выходу из рутины🚀
👍7🔥6👏2🙏1
👨💻Мы готовим урок про этап стажировки ассистента
Выводите на стажировку нескольких кандидатов, так сможете их сравнить и быстрей закроете вакансию. По статистике из 3-х кандидатов: 1 уволится сам, 1-го уволите вы, 1 подойдёт.
А пока некоторые тезисы стажировки:
1. «Продайте» идею работать с вами, вашей компанией, командой, клиентами, продуктом, ценностями, целями, миссией. Опишите путь развития вашего проекта и роль в нём ассистента.
2. Заранее подготовьте задачи стажировки в документ Маршрутный лист стажировки.
3. Не пропадайте, не давая задачи: многие думают «я же плачу ему, подождёт», нет, качественный ассистент уволится без задач.
4. Не вываливайте на ассистента свой хаос задач без пояснений, приоритетов, сроков.
5. Но и не устраивайте демо-режим на этапе стажировки, чтобы ассистент не подумал, что недозагрузка будет всегда.
6. Ставьте задачи по технике СМАРТ.
7. Проводите ежедневные планёрки, лучше всего утром в одно и тоже время. Именно через них вы передадите «слепок своего мышления».
8. Давайте обратную связь и корректируйте.
9. Внедрите систему ежедневных отчётов, в которых будет время, потраченное на каждую задачу (так поймёте эффективность ассистента).
10. Объясните сроки и чёткие условия успешного прохождения стажировки.
11. Внедрите понятную систему финансовой мотивации.
12. Внедрите Базовый регламент ассистента.
13. Выстройте качественную коммуникацию руководитель-ассистент.
14. Обучайте: регламентами и лично.
15. Активно используйте нематериальную мотивацию.
16. Созвонитесь в конце стажировки и сообщите о решении.
😭 Даже самого мощного ассистента можно легко «слить». Помните: деньги платят везде, дайте — больше!
Выстройте работу корректно — и получите надёжного и продуктивного помощника🚀
👉 Напишите @vassiliuss «стажировка» — пришлю урок
Выводите на стажировку нескольких кандидатов, так сможете их сравнить и быстрей закроете вакансию. По статистике из 3-х кандидатов: 1 уволится сам, 1-го уволите вы, 1 подойдёт.
А пока некоторые тезисы стажировки:
1. «Продайте» идею работать с вами, вашей компанией, командой, клиентами, продуктом, ценностями, целями, миссией. Опишите путь развития вашего проекта и роль в нём ассистента.
2. Заранее подготовьте задачи стажировки в документ Маршрутный лист стажировки.
3. Не пропадайте, не давая задачи: многие думают «я же плачу ему, подождёт», нет, качественный ассистент уволится без задач.
4. Не вываливайте на ассистента свой хаос задач без пояснений, приоритетов, сроков.
5. Но и не устраивайте демо-режим на этапе стажировки, чтобы ассистент не подумал, что недозагрузка будет всегда.
6. Ставьте задачи по технике СМАРТ.
7. Проводите ежедневные планёрки, лучше всего утром в одно и тоже время. Именно через них вы передадите «слепок своего мышления».
8. Давайте обратную связь и корректируйте.
9. Внедрите систему ежедневных отчётов, в которых будет время, потраченное на каждую задачу (так поймёте эффективность ассистента).
10. Объясните сроки и чёткие условия успешного прохождения стажировки.
11. Внедрите понятную систему финансовой мотивации.
12. Внедрите Базовый регламент ассистента.
13. Выстройте качественную коммуникацию руководитель-ассистент.
14. Обучайте: регламентами и лично.
15. Активно используйте нематериальную мотивацию.
16. Созвонитесь в конце стажировки и сообщите о решении.
😭 Даже самого мощного ассистента можно легко «слить». Помните: деньги платят везде, дайте — больше!
Выстройте работу корректно — и получите надёжного и продуктивного помощника🚀
👉 Напишите @vassiliuss «стажировка» — пришлю урок
👍9🔥9👏3❤2⚡2
Когда нанял правильного ассистента, правильно выстроил с ним работу, передал цели, процессы и «слепок мышления»
Многие жалуются «я ставлю задачи, а она их теряет или забывает, мне приходится напоминать😡», но — может быть совсем по-другому!
👉 Ассистент выполняет новую задачу ДО того, как она возникла в моей голове, до того, как я её ставлю.
В скрине она написала до прослушивания моего аудио. Это ли не чудо (с)
И такое часто:
— Анжелика, сделайте это
— Уже сделала на всякий случай
Раньше это был вау-эффект, теперь привык😎
Многие жалуются «я ставлю задачи, а она их теряет или забывает, мне приходится напоминать😡», но — может быть совсем по-другому!
👉 Ассистент выполняет новую задачу ДО того, как она возникла в моей голове, до того, как я её ставлю.
И такое часто:
— Анжелика, сделайте это
— Уже сделала на всякий случай
Раньше это был вау-эффект, теперь привык😎
🔥8👍7👏2🥰1👌1
Как обращаться к ассистенту на «вы» / «ты», а как ему к вам? Говорить ли «пожалуйста», «спасибо»?
👉 Можно обоим на «вы», можно обоим на «ты», можно вы к нему на «ты», а он к вам на «вы»
Это вам решать, как вам привычней. Для облегчения этого вопроса — даже этот пункт мы включили в базовый регламент ассистента, т.к. выяснили, что некоторые руководители «стесняются» обсуждать этот вопрос.
Лично я — ко всем сотрудникам на «вы», и часто использую «пожалуйста», мне так комфортно.
А «спасибо» — рекомендую использовать каждому, это самая простая и бесплатная нематериальная мотивация❤️
На «вы» рекомендую тем, кому после перехода на «ты» сложно сохранять «границы» и они сваливаются в дружбу, после которой не могут быть жёсткими/требовательными.
👉 Можно обоим на «вы», можно обоим на «ты», можно вы к нему на «ты», а он к вам на «вы»
Это вам решать, как вам привычней. Для облегчения этого вопроса — даже этот пункт мы включили в базовый регламент ассистента, т.к. выяснили, что некоторые руководители «стесняются» обсуждать этот вопрос.
Лично я — ко всем сотрудникам на «вы», и часто использую «пожалуйста», мне так комфортно.
А «спасибо» — рекомендую использовать каждому, это самая простая и бесплатная нематериальная мотивация❤️
На «вы» рекомендую тем, кому после перехода на «ты» сложно сохранять «границы» и они сваливаются в дружбу, после которой не могут быть жёсткими/требовательными.
👍10🔥6👏2👌1
👨💻«Адекватный руководитель» по мнению ассистентов
👇Ниже результаты нашего опроса ассистентов
+ Некоторые рекомендации
⛔️ 58% — Не даёт «тупых» задач, которые надо сделать просто так, «занять время», без цели
✅ Заранее готовьте маршрутный лист задач на стажировке; ставьте задачи по СМАРТу; объясняйте «зачем»; вовлекайте ассистента в цели, стратегию, тактику; внедрите таск-менеджер
⛔️ 48% — Соблюдает свои же сроки и дедлайны, выполняет обещания, держит слово
✅ Внедрите тайм-менеджмент, контролируемый ассистентом; пусть ассистент сам напоминает вам о ваших задачах, целях, дедлайнах; передоговаривайтесь, не замалчивайте
⛔️ 48% — Даёт спокойную конструктивную критику, без оценки личности сотрудника
✅ Научитесь корректировать ассистента, давайте обратную связь не личности, а действиям, результатам, методам; внедрите культуру ошибок и обучения
⛔️ 41% — Вежливо и уважительно общается
✅ Создайте качественную корпоративную коммуникацию
⛔️ 41% — Без «звёздной» болезни, готов прислушиваться к мнению сотрудников
✅ Отдавайте ответственность и возможность риска, так воспитаете самостоятельность и инициативность; внедрите культуру ошибок и рисков
⛔️ 38% — Умеет держать себя в руках, спокойный, не бомбит эмоциями
✅ Тогда и ассистент придет к вам такой же; культура обратной связи, корректировки, ошибок и ответственности
⛔️ 38% — Понимает, что задача может быть без решения; человек сделал всё, что мог, но решения/информации нет
✅ Внедрите правило: ассистент сам предлагает косвенные решения и/или далее самостоятельно регулярно отслеживает ситуацию пока решение не будет найдено
⛔️ 35% — Отмечает положительные моменты, благодарит, ценит вклад сотрудников
✅ Используйте нематериальную мотивацию; регулярно отмечайте вклад ассистента в различные процессы и цели; понимайте какой у вас ассистент, какие у него особенности мотивации, долгосрочные цели, потребности в реализации
⛔️ 22% — Сам постоянно развивается, у него есть адекватные цели и понимание, куда он идёт
✅ Пропишите цели, планы, стратегию, миссию компании, и свои личные по всем сферам; транслируйте их ассистенту; доверьте помощь в их реализации ассистенту-управленцу
Хотите больше разобраться во внедрении и управлении ассистентом?
👉 Подписывайтесь на канал — скоро мы выложим обучающие уроки
👇Ниже результаты нашего опроса ассистентов
+ Некоторые рекомендации
⛔️ 58% — Не даёт «тупых» задач, которые надо сделать просто так, «занять время», без цели
✅ Заранее готовьте маршрутный лист задач на стажировке; ставьте задачи по СМАРТу; объясняйте «зачем»; вовлекайте ассистента в цели, стратегию, тактику; внедрите таск-менеджер
⛔️ 48% — Соблюдает свои же сроки и дедлайны, выполняет обещания, держит слово
✅ Внедрите тайм-менеджмент, контролируемый ассистентом; пусть ассистент сам напоминает вам о ваших задачах, целях, дедлайнах; передоговаривайтесь, не замалчивайте
⛔️ 48% — Даёт спокойную конструктивную критику, без оценки личности сотрудника
✅ Научитесь корректировать ассистента, давайте обратную связь не личности, а действиям, результатам, методам; внедрите культуру ошибок и обучения
⛔️ 41% — Вежливо и уважительно общается
✅ Создайте качественную корпоративную коммуникацию
⛔️ 41% — Без «звёздной» болезни, готов прислушиваться к мнению сотрудников
✅ Отдавайте ответственность и возможность риска, так воспитаете самостоятельность и инициативность; внедрите культуру ошибок и рисков
⛔️ 38% — Умеет держать себя в руках, спокойный, не бомбит эмоциями
✅ Тогда и ассистент придет к вам такой же; культура обратной связи, корректировки, ошибок и ответственности
⛔️ 38% — Понимает, что задача может быть без решения; человек сделал всё, что мог, но решения/информации нет
✅ Внедрите правило: ассистент сам предлагает косвенные решения и/или далее самостоятельно регулярно отслеживает ситуацию пока решение не будет найдено
⛔️ 35% — Отмечает положительные моменты, благодарит, ценит вклад сотрудников
✅ Используйте нематериальную мотивацию; регулярно отмечайте вклад ассистента в различные процессы и цели; понимайте какой у вас ассистент, какие у него особенности мотивации, долгосрочные цели, потребности в реализации
⛔️ 22% — Сам постоянно развивается, у него есть адекватные цели и понимание, куда он идёт
✅ Пропишите цели, планы, стратегию, миссию компании, и свои личные по всем сферам; транслируйте их ассистенту; доверьте помощь в их реализации ассистенту-управленцу
Хотите больше разобраться во внедрении и управлении ассистентом?
👉 Подписывайтесь на канал — скоро мы выложим обучающие уроки
🔥14👍10👏4❤3🙏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌Открываем предзапись в мастер-группу «Ассистентум»: найм и внедрение ассистента-управленца в бизнес и личные сферы
Результаты практикума:
✅ Нанятый и внедрённый ассистент, максимально подходящий под вас, ваши цели и задачи на год
✅ Ассистент выполняет рутину, тактику, стратегию, контролирует и развивает бизнес и личные сферы
✅ Ассистент окупается с 1-го месяца и приносит прибыль
✅ Ассистент доучен нами внутри своей отдельной группы для ассистентов
✅ Запущен системный рост бизнеса и прибыли с помощью ассистента
✅ Возможность тратить на проекты от 1 часа в неделю
✅ Навыки найма, делегирования, управления
✅ Цели и планы на год по всем сферам с учётом ассистента
✅ Запущен/прокачен ваш тг-канал (если нужно: задание в рамках обучения ваших ассистентов теме тг)
👉 Подробное описание https://teletype.in/@getassistant/assistentum
👉 Анкета предзаписи https://clck.ru/3FH9PK
😳 Всего 10 мест, потому что каждого проведём "за ручку"
😁 Стоимость, которой больше не будет, успейте забронировать
Результаты практикума:
✅ Нанятый и внедрённый ассистент, максимально подходящий под вас, ваши цели и задачи на год
✅ Ассистент выполняет рутину, тактику, стратегию, контролирует и развивает бизнес и личные сферы
✅ Ассистент окупается с 1-го месяца и приносит прибыль
✅ Ассистент доучен нами внутри своей отдельной группы для ассистентов
✅ Запущен системный рост бизнеса и прибыли с помощью ассистента
✅ Возможность тратить на проекты от 1 часа в неделю
✅ Навыки найма, делегирования, управления
✅ Цели и планы на год по всем сферам с учётом ассистента
✅ Запущен/прокачен ваш тг-канал (если нужно: задание в рамках обучения ваших ассистентов теме тг)
👉 Подробное описание https://teletype.in/@getassistant/assistentum
👉 Анкета предзаписи https://clck.ru/3FH9PK
😳 Всего 10 мест, потому что каждого проведём "за ручку"
😁 Стоимость, которой больше не будет, успейте забронировать
🔥5🎉3👍2❤1
Кейс участницы моего наставничества по развитию бизнеса с помощью ассистента
в бизнес-клубе «Cluster» и «Малый бизнес Москвы»
🏆 Ольга Мусатова получила номинацию «Быстрый старт» среди 300 других участников и 35 других наставников
Ниша: риэлтор
⛔️ Было:
— всю рутину делаю сама
— нет времени и энергии на развитие бизнеса, стратегию, тактику
— застряла на одном доходе несколько лет
— не хватает времени на жизнь
✅ Стало через 1 месяц:
— прописала и стала реализовывать цели с учётом ассистента
— наняла ассистента-управленца
— делегировала рутину
— частично делегировала задачи развития
— появились свободное время и энергия на другие сферы
— стала больше отдыхать
— ассистент помогает не только в бизнесе, но и в бытовых делах
— выросла в чистом доходе со 100 до 200 тыс руб/мес
— ассистент окупился с 1-го месяца и начал приносить доход
Записывайтесь в мастер-группу:
— чтобы с 2025г у вас появился ассистент-управленец,
— который заберёт всю рутину,
— будет развивать ваши проекты и личные сферы,
— при этом окупится с 1-го месяца
👉 Описание и анкета в мастер-группу https://teletype.in/@getassistant/assistentum
😳 Осталось 7 из 10 мест, потому что каждого проведём "за ручку"
😁 Стоимость, которой больше не будет, успейте забронировать
в бизнес-клубе «Cluster» и «Малый бизнес Москвы»
🏆 Ольга Мусатова получила номинацию «Быстрый старт» среди 300 других участников и 35 других наставников
Ниша: риэлтор
⛔️ Было:
— всю рутину делаю сама
— нет времени и энергии на развитие бизнеса, стратегию, тактику
— застряла на одном доходе несколько лет
— не хватает времени на жизнь
✅ Стало через 1 месяц:
— прописала и стала реализовывать цели с учётом ассистента
— наняла ассистента-управленца
— делегировала рутину
— частично делегировала задачи развития
— появились свободное время и энергия на другие сферы
— стала больше отдыхать
— ассистент помогает не только в бизнесе, но и в бытовых делах
— выросла в чистом доходе со 100 до 200 тыс руб/мес
— ассистент окупился с 1-го месяца и начал приносить доход
🚀 Качественно нанятый и внедрённый ассистент при правильном управлении — это настоящий чит-код предпринимателя!
Записывайтесь в мастер-группу:
— чтобы с 2025г у вас появился ассистент-управленец,
— который заберёт всю рутину,
— будет развивать ваши проекты и личные сферы,
— при этом окупится с 1-го месяца
👉 Описание и анкета в мастер-группу https://teletype.in/@getassistant/assistentum
😳 Осталось 7 из 10 мест, потому что каждого проведём "за ручку"
😁 Стоимость, которой больше не будет, успейте забронировать
👍6🔥4❤2
Кейс агентства лидогенерации
⛔️ Было:
— всю рутину делают собственники
— нет времени и энергии на развитие бизнеса, стратегию, тактику
— чистый доход собственников 400 тыс руб/мес долгое время
— не хватает времени на жизнь
👉 Что сделали:
— наняли ассистента-управленца
— делегировали рутину, тактику, стратегию, найм и управление командой
— делегировали личные сферы
✅ Стало через 1.5 года:
— управление проектом полностью на ассистенте
— чистый доход собственников вырос с 400 тыс до 2 млн руб/мес
— ассистент нанял себе 4-х ассистентов, создал отдел продаж, отдел маркетинга, внедрил Битрикс
— ассистент управляет личными сферами, собственники реализовали больше мечт, чем за предыдущие 10 лет
Записывайтесь в мастер-группу, чтобы:
🔹с 2025г у вас появился ассистент-управленец
🔹который заберёт всю рутину
🔹часть тактики и стратегии
🔹разовьёт ваш бизнес
🔹и личные сферы
🔹при этом окупится с 1-го месяца
👉 Описание и анкета в мастер-группу https://teletype.in/@getassistant/assistentum
😳 Всего 6 из 10 мест, потому что каждого проведём "за ручку"
😁 Стоимость, которой больше не будет, успейте забронировать
⛔️ Было:
— всю рутину делают собственники
— нет времени и энергии на развитие бизнеса, стратегию, тактику
— чистый доход собственников 400 тыс руб/мес долгое время
— не хватает времени на жизнь
👉 Что сделали:
— наняли ассистента-управленца
— делегировали рутину, тактику, стратегию, найм и управление командой
— делегировали личные сферы
✅ Стало через 1.5 года:
— управление проектом полностью на ассистенте
— чистый доход собственников вырос с 400 тыс до 2 млн руб/мес
— ассистент нанял себе 4-х ассистентов, создал отдел продаж, отдел маркетинга, внедрил Битрикс
— ассистент управляет личными сферами, собственники реализовали больше мечт, чем за предыдущие 10 лет
🚀 Качественно нанятый и внедрённый ассистент при правильном управлении — это настоящий чит-код предпринимателя!
Записывайтесь в мастер-группу, чтобы:
🔹с 2025г у вас появился ассистент-управленец
🔹который заберёт всю рутину
🔹часть тактики и стратегии
🔹разовьёт ваш бизнес
🔹и личные сферы
🔹при этом окупится с 1-го месяца
👉 Описание и анкета в мастер-группу https://teletype.in/@getassistant/assistentum
😳 Всего 6 из 10 мест, потому что каждого проведём "за ручку"
😁 Стоимость, которой больше не будет, успейте забронировать
👍8❤4🔥3
💚 Мы максимально облегчили получение результата в мастер-группе «Ассистентум»
— автоматизация, готовые алгоритмы
— документы, регламенты, шаблоны, чек-листы
— участие и помощь нашей команды (ассистенты, управленцы, рекрутёры)
— наши ресурсы, площадки, база
— и другое
📌 Осталось 4 места из 10
Записывайтесь в мастер-группу «Ассистентум», чтобы:
✅ с 2025г у вас появился ассистент-управленец, который будет реализовывать ваши цели
✅ заберёт всю рутину, часть тактики и стратегии
✅ разовьёт ваш бизнес и увеличит прибыль
✅ окупится с 1-го месяца
✅ запустит/прокачает ваши тг-каналы
✅ поможет реализовать личные сферы
👉 Описание программы и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «практикум» — я свяжусь с вами, за 15 минут расскажу подойдёт ли вам группа или как можно решить вашу задачу по-другому
— автоматизация, готовые алгоритмы
— документы, регламенты, шаблоны, чек-листы
— участие и помощь нашей команды (ассистенты, управленцы, рекрутёры)
— наши ресурсы, площадки, база
— и другое
📌 Осталось 4 места из 10
Записывайтесь в мастер-группу «Ассистентум», чтобы:
✅ с 2025г у вас появился ассистент-управленец, который будет реализовывать ваши цели
✅ заберёт всю рутину, часть тактики и стратегии
✅ разовьёт ваш бизнес и увеличит прибыль
✅ окупится с 1-го месяца
✅ запустит/прокачает ваши тг-каналы
✅ поможет реализовать личные сферы
👉 Описание программы и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «практикум» — я свяжусь с вами, за 15 минут расскажу подойдёт ли вам группа или как можно решить вашу задачу по-другому
🔥6👍2👏1🎉1
Выступил в мастер-майнде предпринимателей от Алексея Балясникова
https://t.me/ABmastermind
💚 Благодарю коллег и Алексея за приглашение и таких вовлечённых участников!
🚀 Вдохновил на развитие бизнеса и жизни через ассистента, рассказал как нанимать, стажировать, управлять, зарабатывать руками ассистента, как воспитать директора, ответил на вопросы и многое другое!
📌 Осталось 4 места из 10
Записывайтесь в мастер-группу «Ассистентум», чтобы:
✅ с 2025г у вас появился ассистент-управленец, который будет реализовывать ваши цели
✅ заберёт всю рутину, часть тактики и стратегии
✅ разовьёт ваш бизнес и увеличит прибыль
✅ окупится с 1-го месяца
✅ запустит/прокачает ваши тг-каналы
✅ поможет реализовать личные сферы
👉 Описание программы и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «практикум» — я свяжусь с вами, за 15 минут расскажу подойдёт ли вам группа или как можно решить вашу задачу по-другому
https://t.me/ABmastermind
💚 Благодарю коллег и Алексея за приглашение и таких вовлечённых участников!
🚀 Вдохновил на развитие бизнеса и жизни через ассистента, рассказал как нанимать, стажировать, управлять, зарабатывать руками ассистента, как воспитать директора, ответил на вопросы и многое другое!
📌 Осталось 4 места из 10
Записывайтесь в мастер-группу «Ассистентум», чтобы:
✅ с 2025г у вас появился ассистент-управленец, который будет реализовывать ваши цели
✅ заберёт всю рутину, часть тактики и стратегии
✅ разовьёт ваш бизнес и увеличит прибыль
✅ окупится с 1-го месяца
✅ запустит/прокачает ваши тг-каналы
✅ поможет реализовать личные сферы
👉 Описание программы и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «практикум» — я свяжусь с вами, за 15 минут расскажу подойдёт ли вам группа или как можно решить вашу задачу по-другому
👍7❤3
❓Что, если ассистент не окупится?
Во-первых: ассистент - это инструмент, и уже ответственность руководителя, как грамотно его использовать, чтобы он не только окупился с 1-го месяца, но и принёс доход сверху.
Во-вторых: он окупается просто из-за стоимости своего часа, высвобождая вам 100-200 часов в месяц за 100-500 руб/час - и уже тем самым, окупает себя, тк ваш час стоит 1000+ руб. А высвобожденное время, фокус, энергию и усилия вы направите на рост дохода, а не на операционку.
🔥 И самое важное:
— это инструмент, и мы должны его использовать так, чтобы он приносил доход сверху
— направьте его на «низковисящие фрукты» (быстрые близкие деньги, например, дожать вашу базу)
— направьте его на манимейкинговые задачи (выполнение которых принесёт вам доход)
— используйте его в задачах, которые явно принесут доход: трафик, платная и бесплатная реклама, комментинг, рилсы, прогревы, посты, подписчики, лиды, переписки с клиентами, диагностики, дожим до оплат, презентации, лендинги, анализ конкурентов с целью нахождения работающих связок, скриптов, оферов, продуктов, поиск клиентов у конкурентов, в смежных нишах-чатах, и на площадках и другое
— зарплату вы заплатите в конце месяца, после принесения дохода, это инвестиция
— сделайте оклад с kpi
— правильно поставьте ему цели, внедрите и направьте на рост прибыли
— в вашей команде появится ещё один человек, который будет постоянно думать о том, как увеличить вашу прибыль, это ли не чудо?
— возьмите его для начала на частичную занятость с небольшой з/п
👉 Или приходите к нам в мастер-группу «Ассистентум», в которой мы специально проработаем этот вопрос и реализуем его!
👉 Описание практикума и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «ассистент» — я свяжусь с вами и за 30 минут расскажу как ассистент окупится в вашем случае
Осталось 4 места из 10…
🗣️Я зарабатываю 50-100-200 тыс руб/мес, а ещё нужно будет платить ассистенту 10-20-60 тыс руб/мес?
Во-первых: ассистент - это инструмент, и уже ответственность руководителя, как грамотно его использовать, чтобы он не только окупился с 1-го месяца, но и принёс доход сверху.
Во-вторых: он окупается просто из-за стоимости своего часа, высвобождая вам 100-200 часов в месяц за 100-500 руб/час - и уже тем самым, окупает себя, тк ваш час стоит 1000+ руб. А высвобожденное время, фокус, энергию и усилия вы направите на рост дохода, а не на операционку.
🔥 И самое важное:
— это инструмент, и мы должны его использовать так, чтобы он приносил доход сверху
— направьте его на «низковисящие фрукты» (быстрые близкие деньги, например, дожать вашу базу)
— направьте его на манимейкинговые задачи (выполнение которых принесёт вам доход)
— используйте его в задачах, которые явно принесут доход: трафик, платная и бесплатная реклама, комментинг, рилсы, прогревы, посты, подписчики, лиды, переписки с клиентами, диагностики, дожим до оплат, презентации, лендинги, анализ конкурентов с целью нахождения работающих связок, скриптов, оферов, продуктов, поиск клиентов у конкурентов, в смежных нишах-чатах, и на площадках и другое
— зарплату вы заплатите в конце месяца, после принесения дохода, это инвестиция
— сделайте оклад с kpi
— правильно поставьте ему цели, внедрите и направьте на рост прибыли
— в вашей команде появится ещё один человек, который будет постоянно думать о том, как увеличить вашу прибыль, это ли не чудо?
— возьмите его для начала на частичную занятость с небольшой з/п
👉 Или приходите к нам в мастер-группу «Ассистентум», в которой мы специально проработаем этот вопрос и реализуем его!
👉 Описание практикума и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «ассистент» — я свяжусь с вами и за 30 минут расскажу как ассистент окупится в вашем случае
Осталось 4 места из 10…
👍8🔥4⚡3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда прошёл практикум «Ассистентум» и получил в помощь на 2025 год «ракету»
Ассистент-управленец:
✅ делает операционку
✅ часть тактики и стратегии
✅ окупается с 1-го месяца
✅ развивает бизнес и увеличивает прибыль
✅ помогает реализовать мечты и цели во всех сферах
✅ помогает обучаться
✅ запустил/развил тг-канал
Приходите к нам в мастер-группу «Ассистентум»
👉 Описание и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «ассистент» — я свяжусь с вами и за 30 минут расскажу как ассистент улучшит жизнь в вашем случае
Ассистент-управленец:
✅ делает операционку
✅ часть тактики и стратегии
✅ окупается с 1-го месяца
✅ развивает бизнес и увеличивает прибыль
✅ помогает реализовать мечты и цели во всех сферах
✅ помогает обучаться
✅ запустил/развил тг-канал
Приходите к нам в мастер-группу «Ассистентум»
👉 Описание и цена https://teletype.in/@getassistant/assistentum
📌 Напишите в лс @vassiliuss слово «ассистент» — я свяжусь с вами и за 30 минут расскажу как ассистент улучшит жизнь в вашем случае
👍5😁3