Приветствую!

👋Меня зовут Василий Пляцидевский, я предприниматель с 9 летним опытом в 50 проектах. Сейчас я:
- CEO агентства лидогенерации
(им управляет ассистент, растёт 4 года подряд Х2);
- CEO агентства ассистентов GetAssistant;
- Развиваю с помощью ассистентов-управленцев бизнесы и другие сферы жизни.

🔥Этот канал создан для предпринимателей, которые хотят выйти из операционки, хотят освободить свое время для стратегии или выхода на новый уровень бизнеса, или запуска других направлений, или для других сфер жизни с помощью системного ассистента-управленца💪

💡Что полезного вы узнаете:
- Как нанять ассистента-управленца
- Какой нужен именно вам
- Что делегировать (бизнес и личное)
- Как делегировать операционку
- Как делегировать развитие бизнеса
- Как делегировать развитие других сфер жизни
- Как запускать проекты с помощью ассистента
- Как увеличить прибыль с помощью ассистента
- Как подготовить ассистента под бизнес процессы компании и составить стратегию развития этого проекта
- Как предпринимателю эффективно взаимодействовать с ассистентом
- Как запустить реализацию стратегии бизнеса с помощью ассистента
- Как сделать из ассистента управляющего, который сможет генерировать идеи по развитию бизнеса, нанимать персонал, увеличивать доход
- Как выйти из операционки
- Зачем выходить из операционки и что делать дальше
- Как создать штаб ассистентов для управления несколькими бизнесами
- Реальные кейсы, примеры, шаблоны, лайфхаки и другое.

😉 Поставьте уведомления, чтобы не пропустить всё самое интересное!

Что делегировать ассистенту?

Это краткий обзор темы, в следующих постах раскрою каждый пункт подробно.

💎Ключевой продукт ассистента — это высвобожденное время предпринимателя/руководителя. Поэтому руководитель может делегировать всё - и бизнес, и личное, - что не приносит удовольствия, не развивает, не требует обязательного участия (хотя и такие задачи частично тоже можно делегировать, о них расскажу позже).

🕑Когда появляется ассистент, то руководитель делегирует в первую очередь текущую операционку (задачи, которые он уже делает), затем делегирует будущую операционку (задачи, про которые он знает, но не делает, т.к. лень или нет времени), затем делегирует неочевидные задачи (те, про которые он ещё даже не думал, т.к. был загружен операционкой; например, анализ конкурентов и др).

Когда мне говорят:
"Василий, я не знаю что делегировать ассистенту и боюсь, что не загружу его работой🤯"
У меня возникает вопрос:
"А у вас есть долгосрочные цели и планы развития бизнеса? Вот их и делегируйте"🔥

📌Обычно в первый месяц мы делегируем текущую деятельность, а во второй месяц внедряем ассистента в развитие бизнеса, предварительно распаковав цели бизнеса и предпринимателя и составив план развития - и ассистент-управленец начинает реализовывать развитие нашего бизнеса. Как нанять такого ассистента - я расскажу позже.

Кстати, при найме ассистента-управленца важно не только правильно его проверять, но и составить ТЗ по его задачам, а для этого важно понимать не только то, что он будет делать в первое время, но и будущие задачи (хотя бы некоторые из них). Где взять и как описать такие задачи - расскажу в следующих постах.

Я затронул задачи бизнеса, но ещё больше неочевидных задач в других сферах жизни, которые бесполезно забирают наше время и энергию, и которые давно пора делегировать ассистенту, про которые я тоже расскажу.

Кейс "О, Боже, только не ремонт, я этого не переживу" неочевидного использования ассистента:

Клиент купил квартиру, уехал и полностью делегировал ассистенту: поиск дизайнера, согласования, выезды на объект, закупку материалов и интерьера, ремонт и др.

Что интересно: договоры с подрядчиками тоже оформлялись на ассистента по доверенности, оплаты тоже.

Клиент сохранил себе кучу нервов, времени, энергии.

Коллеги, всех приветствую!

Напоминаю, что
27 февраля (во вторник) в 18:00 состоится закрытая зум-встреча на тему:
"Как нанять эффективного ассистента, делегировать операционку и внедрить его в развитие бизнеса и других сфер жизни"🔥

Жду вас на встрече, готовьте вопросы, запросы, проблемы, страхи, убеждения.

👉Ссылка на зум https://us06web.zoom.us/j/86833782808?pwd=jpX3h1gbvxCYGNNp5na5X6TGYqrZAL.1

Заявка на разбор https://getassistant.ru/zayavka/

Как нужно проводить найм и отбор бизнес ассистентов😄

Всех приветствую!

Мы ищем 5 человек для 20 минутного кастдева (интервью) на тему ассистента: про сомнения, боли, способы решения, ожидания и тд.
Обещаю, что во время кастдева ничего продавать не буду.
В благодарность - разберу вашу ситуацию по теме ассистента и выходу из операционки + дам полезные материалы (вакансия, информацию про планёрки и др).

Пожалуйста, напишите помощнице @AnzhelikaGalieva, если вам это интересно - и мы согласуем дату и время созвона.

Часто бывает так...

Предприниматели находятся в операционке, но при этом имеют идею:

- Если бы у меня была возможность заниматься только думанием об увеличении дохода, а всё остальное делегировать, то я бы точно системно и быстро увеличивал доход своим думанием.

😭Неприятная правда в том, что они не хотят и не умеют думать и увеличивать доход думанием, вот и прикрываются операционкой. Ибо если бы умели - первое, что они сделали бы - освободили бы всё время для думания, и вышли из операционки.

✅ А первый шаг в этом - нанять правильного ассистента и правильно выстроить с ним работу. Не зря наша статистика показывает: х2 прибыли в течение 2-3 месяцев после вывода ассистента.

Как ассистент помогает в сфере здоровья:
- ищет клиники, врачей
- консультируется у них
- записывает на приём
- сама онлайн «ходит» на приём к врачу за тебя (с твоим запросом и анализами)
- ведёт табличку регулярных показателей анализов (у меня уже табличка за 3 года), показывает на что обратить внимание
- узнаёт рекомендации по корректировке анализов
- подбирает питание
- напоминает о дате регулярных анализов
- ищет и организует участие в спортивных мероприятиях и напоминает о них (например, она полностью организовала мне триатлон - от отеля до доставки арендного велосипеда)
- ищет спортивные секции и записывает в них (например, захотел футбол попробовать - на завтра организует)
- напоминает о приёме лекарств (у меня не внедрено, а у товарища прям звонит, пока он не примет)

Накидайте идей, как можно ещё использовать ассистента в сфере здоровья?

🙈Иногда попадаются и такие кандидаты: в ответ на предложение HR ответить на вопросы анкеты и выполнить простое тестовое задание в течение 2-х дней...

А чтобы получить "того самого" 💯подходящего сотрудника - нужно отфильтровать множество кандидатов разными способами (частая ошибка ⛔️ нанять первого попавшегося непроверенного кандидата).

❓Какие фильтры проходят кандидаты? Что влияет на отсев неподходящих и, наоборот, привлекает подходящих:

⏺ Описание вакансии: требования, функционал, опыт, обязанности, условия (в тч тип финансовой мотивации с KPI или без), даже пункт "Кто нам не подходит" (например, "Просьба не откликаться, если вы опаздываете, не выполняете обещания")
⏺ Описание компании: амбиции, миссия, цели, команда, сфера, продукт, ца, польза
⏺ Резюме
⏺ Рекомендации от прошлых работодателей
⏺ Анкетирование
⏺ Тестирование на типы личности, психологию, IQ
⏺ Тестовые задания по навыкам, функционалу, софт-скиллам
⏺ Собеседования (одно или несколько)
⏺ Полиграф
⏺ Переписка и общение в процессе взаимодействия
⏺ Тестовый период работы (1-3 дня)
⏺ Испытательный период (1-3 мес)

Более подробно про каждый фильтр расскажу в следующих постах - подписывайся, будет интересно🧐

Что бы вы ответили кандидату в скрине?