Обновляем наши тарифные планы. В данный момент доступно 2 тарифа: модель по подписке (без гарантии, работаем максимум 1 месяц, после этого можно снова продлить подписку), и наш стандартный тариф подбора (с гарантией 3 месяца, поиск до "победного").

Подробнее можно изучить ниже 👇👇👇

Стоимость и тарифы

1️⃣ Тариф «Стандарт»

45 000 руб. / месяц

Что входит в тариф:

🔹Одна выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (5,5+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹1-2 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первых 2 недель возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹1 месяц плотной работы по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп", либо пока вакансия не уйдёт в архив и мы не обработаем полностью всю базу откликов
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии

Условия:

👉 Тариф является невозвратным в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 Начинаем подбор после 100% предоплаты
👉 Данный тариф не предусматривает замену по гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине, можем запустить ещё один аналогичный подбор с подпиской на месяц.


2️⃣ Тариф «VIP»

75 000 — 120 000 руб. / подбор (в зависимости от того, нужен удалённый сотрудник или оффлайн)

Что входит в тариф:

🔹Выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (6+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹2-3 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первого месяца возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹Плотная работа по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп"
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии
🔹Гарантия 3 месяца на 1 (одну) бесплатную замену в случае, если кандидат уйдёт по любой причине

Условия:

👉 Начинаем подбор после 50% предоплаты
👉 50% предоплата — является невозвратной в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 3 месяца гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине в течение 3 месяцев после утверждения на испытательный срок, готовы бесплатно заменить его один раз.

Ещё одно шуточное видео на основе реальных наших кейсов на собеседовании на позицию менеджера по маркетплейсам 🛁💆‍♀️😎

Найти хорошего менеджера — это как найти иголку в стоге сена. Хорошо, когда мы за вас делаем основную работу 💪🤪

По всем вопросам пишите @Vassiliuss

В роли HR — Василий Пляцидевский, руководитель компании GetAssistant
В роли кандидата на позицию менеджера — наш HR Анна Южук

🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄

Кейс: подбор младших менеджеров маркетплейсов

У нас есть уже несколько кейсов, когда после подбора ассистента к нам приходят за подбором младшего менеджера маркетплейсов🔥

Для нас очень важно не просто «делать работу», а выстраивать долгосрочное и доверительное сотрудничество с нашими клиентами, когда при необходимости нового найма, сразу обращаются именно в наше агенство)

Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь

😂 Реальный случай: как в армии тренировали инициативность

Командир дал задание сделать пристройку к зданию. Солдаты не сделали и после дедлайна сказали «Мы не знаем, как это сделать, это невозможно».

Командир:
— Стройся, а теперь я расскажу вам о «100 способах: как это можно было сделать», но пока я буду рассказывать о них, вы будете отжиматься. Итак, начали, способ 1-й…

И, пока они 2 часа отжимались, он реально перечислил 100 способов решения задачи.

А в следующий раз — солдаты сразу всё сделали 😎

Дорогие девушки и женщины, с праздником! 🌷🌸💐

Желаем почаще слушать себя, больше отдыхать и выстроить свой Work-Life Balance ✨

Вот прямо как кандидатка из нашего реального кейса с собеседования на позицию ассистента 😅

В роли HR — наш HR Анна Южук
В роли кандидата на позицию ассистента — наш HR Елена Азарова

🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄

Как мы ищем людей и за что вы платите? 🕵️‍♀️

Мы часто говорим: «Мы забираем найм на себя». Но что это значит на практике? Рассказываем пошагово, чтобы никаких «чёрных ящиков» — только прозрачность.

Итак, договор подписан, оплата получена. Что дальше? 🚀

1️⃣ Погружение в ваш запрос (самый важный этап)

Мы не используем шаблон «Требуется ассистент, з/п 50 тыс.». Мы созваниваемся и начинаем распаковывать ваш запрос.
Часто в диалоге выясняется, что вам нужен не просто «человек на работу с подрядчиками», а мини-руководитель, который заберёт текучку и вырастет в управленца. Или наоборот — скрупулезный аналитик, который будет работать с цифрами.

Мы не ищем абстрактного человека, мы ищем вашего человека. С нужным складом характера и потенциалом.

2️⃣ Поиск и отбор (вся грязная работа)

Здесь мы включаем «пылесос»:
🔹Выкладываем вакансию на hh.ru или другом агрегаторе, а также в нашем тг-канале (где уже 5,5 тыс подписчиков, т.е. потенциальных кандидато в ассистенты)
🔹 Перебираем сотни откликов (да, те самые, где «готов учиться всему» без единого навыка).
Наша стандартная воронка: 1000 откликов — 300 анкет — 15 собеседований — 5-7 переданных финалистов для вас.
🔹 Проводим первичные интервью с теми, кто прошёл скрининг.
🔹 Даём профессиональные тестовые задания (чтобы отсеять «говорунов»).
🔹 Проверяем soft skills.

Результат: Вы не тонете в море резюме. Вы получаете 5-7 финалистов, которые реально подходят под задачу и под желаемый портрет. Вам остаётся только выбрать того, с кем комфортно.

3️⃣ Сопровождение (мы не исчезаем)

Самое обидное в найме — когда кандидата нашли, а через месяц он «слился», потому что его никто не адаптировал.
Поэтому мы остаёмся с вами:
📌 Даём чек-листы по адаптации и должностные инструкции.
📌 Помогаем «внедрить» новичка в первые недели.
📌 Всегда на связи, если нужен совет или обратная связь.

Таким образом, новый сотрудник не чувствует себя брошенным и быстрее начинает приносить пользу.

Вы платите не за резюме. Вы платите за своё время, спокойствие и готового специалиста, которого мы «ведём» до полной боеготовности.

Есть вопросы по схеме или хотите запустить поиск? Пишите @Vassiliuss — всё расскажем и подскажем.

И таких кандидатов сейчас 90%…

Не мучайтесь: мы сделаем отборы и проверки за вас, и на выходе из каждой 1000 кандидатов передадим только 10 качественных, соответствующих тз👌

Раньше: нашёл рабочую бизнес модель, проверил, дальше тупо делаешь рутину, и 3-5 лет модель работает👌

Сейчас: постоянные тесты бизнес моделей, горизонт планирования 3 мес.

И это новая реальность малого бизнеса, которая скоро накроет всех.

Кто-то замер и ждёт, кто-то борется, пытаясь сохранить старое, кто-то уходит в найм, а кто-то (как недавний клиент): 17 бизнес моделей внутри одной сферы за пол года😱🔥

В этом огромная ценность ассистента-управленца: он помогает создавать и тестировать модели в разы быстрее❤️

А что если вам не нужен ассистент для бизнеса, но у вас большая семья, и уже просто некому решать координационные вопросы?

Делимся ещё одним кандидатом из нашей базы на позицию семейного, family office, личного ассистента.

Ирина, 38 лет, Тайланд (+4 к Мск)

Фокусируется именно на личных задачах, при подборе подрядчиков (няни, клининга и пр.) у неё всегда наготове 1-2 варианта на замену, умеет решать форсмажорные ситуации, в общем, с ней вы и ваша семья будете в надёжных руках 😀

При этом у Ирины также есть опыт и в бизнес-задачах, и при необходимости она и здесь будет незаменимым помощником.

👇👇👇

Здравствуйте!
Меня зовут Ирина. Рассматриваю возможность присоединиться к предпринимателю в роли ассистента и буду рада, если моя кандидатура окажется полезной.

1️⃣ Позиция
Личный / семейный ассистент

2️⃣ Формат занятости
Полная или частичная занятость. Готова быть на связи и гибко подстраиваться под график руководителя.

3️⃣ Оплата
Открыта к обсуждению в зависимости от задач, объёма ответственности и формата работы.

4️⃣ Суперсила
Структурирую хаос: быстро организую процессы, держу под контролем множество задач одновременно, беру на себя операционные вопросы и освобождаю время руководителя для стратегических решений.

5️⃣ О себе
Ответственная, системная и проактивная. Умею организовывать процессы, коммуникации, поездки и бытовые вопросы руководителя, быстро ориентируюсь в новых задачах и довожу дела до результата.

Если вам нужен личный ассистент — пишите @Vassiliuss

Не самый экологичный способ, конечно, но…😂

Выкладываем ещё одного специалиста из нашей базы 👍

Екатерина, 34 года, Респ. Башкортостан (+2 к Мск, но уже 4 года работает по Мск часовому поясу)

Большой опыт в бизнес-ассистировании, понимание бизнес-процессов.
Опыт ведения своего бизнеса, однако эта история в прошлом, сейчас цель — только работа в найме.

Формат работы: удалённо
Желаемый оклад: 70 000 - 90 000 рублей
Сферы интереса: любые ниши; больше всего нравятся задачи, связанные с маркетингом, бизнес-планированием, бизнес-аналитикой

👇👇👇

Добрый день. Меня зовут Екатерина Озерова.

Я ищу позицию бизнес-ассистента. У меня 10-летний опыт, в том числе и в собственном бизнесе, поэтому я смотрю на задачи не как исполнитель, а как предприниматель, понимающий ценность времени руководителя.

Мои профессиональные качества:
• Забираю на себя полный цикл задач — от постановки ТЗ подрядчикам до контроля качества и сроков.
• В своей практике я не просто «занималась маркетингом», а увеличивала прибыль через воронки продаж и снижала себестоимость закупок на 50 % за счет успешных переговоров.
• Внедряю и администрирую работу в CRM-системах (AmoCRM, Bitrix24), что позволяет повышать удержание клиентов и избегать ошибок в проектах.
• Занималась широким спектром задач: от SEO-аудитов и ведения тендерных закупок до создания контента с помощью нейросетей. Это позволяет мне говорить с исполнителями на одном языке и объективно оценивать их работу.

Мои результаты в цифрах:
• Подготовила более 80 SEO-аудитов и сформировала стратегии продвижения для нескольких проектов одновременно.
• Создала более 600 статей для Дзена и соцсетей, что «оживило» коммуникации компании и подняло вовлеченность.
• Успешно запустила продажи с нуля как в онлайне, так и в офлайне.

Я привыкла доводить дела до конца и всегда ищу способы оптимизировать процессы, чтобы сэкономить ресурсы компании.
Готова к полной занятости, удаленному формату и командировкам. На связи с 8 утра до 10 вечера по МСК.

Если кандидат заинтересует, пишите Василию @Vassiliuss — дадим контакты

Какие вакансии мы недавно закрыли? 👀

1️⃣ Оффлайн помощник руководителя на производство в Химках

2️⃣ СММ специалист и менеджер маркетплейсов в бренд одежды

3️⃣ Удалённый ассистент для руководителя в бизнес по производству медицинской одежды

4️⃣ Ассистент на Бали

5️⃣ Удалённый младший менеджер маркетплейсов без опыта работы (но адекватный)

6️⃣ Ассистент в бизнес на маркетплейсах (3 вакансии)

7️⃣ Ассистент с фокусом на проектные задачи в IT направление и B2B продажи


Внедрили недорогой тариф, который очень хорошо себя показал.
За 45к в месяц берём на себя весь HR функционал, и предоставляем минимум 5-10 релевантных кандидатов.
В 90% случаях вакансия закрывается за месяц, и этого тарифа достаточно.

В апреле готовы взять ещё 10 новых вакансий (как ассистентов, так и другие специальности).

По всем вопросам обращайтесь сюда @Vassiliuss