Из разговора с клиентом GetAssistant, который решился на ассистента:
По вопросам найма ассистента или других специалистов в команду пишите @Vassiliuss
— Когда запускал бизнес, думал «буду свободен и ухаживать за женщинами, но… в итоге работаю 24/7 и ухаживаю за здоровьем😂😭»
По вопросам найма ассистента или других специалистов в команду пишите @Vassiliuss
😁4🙈2
Обновляем наши тарифные планы. В данный момент доступно 2 тарифа: модель по подписке (без гарантии, работаем максимум 1 месяц, после этого можно снова продлить подписку), и наш стандартный тариф подбора (с гарантией 3 месяца, поиск до "победного").
Подробнее можно изучить ниже 👇👇👇
Подробнее можно изучить ниже 👇👇👇
Стоимость и тарифы
1️⃣ Тариф «Стандарт»
45 000 руб. / месяц
Что входит в тариф:
🔹Одна выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (5,5+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹1-2 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первых 2 недель возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹1 месяц плотной работы по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп", либо пока вакансия не уйдёт в архив и мы не обработаем полностью всю базу откликов
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии
Условия:
👉 Тариф является невозвратным в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 Начинаем подбор после 100% предоплаты
👉 Данный тариф не предусматривает замену по гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине, можем запустить ещё один аналогичный подбор с подпиской на месяц.
2️⃣ Тариф «VIP»
75 000 — 120 000 руб. / подбор (в зависимости от того, нужен удалённый сотрудник или оффлайн)
Что входит в тариф:
🔹Выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (6+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹2-3 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первого месяца возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹Плотная работа по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп"
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии
🔹Гарантия 3 месяца на 1 (одну) бесплатную замену в случае, если кандидат уйдёт по любой причине
Условия:
👉 Начинаем подбор после 50% предоплаты
👉 50% предоплата — является невозвратной в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 3 месяца гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине в течение 3 месяцев после утверждения на испытательный срок, готовы бесплатно заменить его один раз.
1️⃣ Тариф «Стандарт»
45 000 руб. / месяц
Что входит в тариф:
🔹Одна выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (5,5+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹1-2 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первых 2 недель возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹1 месяц плотной работы по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп", либо пока вакансия не уйдёт в архив и мы не обработаем полностью всю базу откликов
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии
Условия:
👉 Тариф является невозвратным в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 Начинаем подбор после 100% предоплаты
👉 Данный тариф не предусматривает замену по гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине, можем запустить ещё один аналогичный подбор с подпиской на месяц.
2️⃣ Тариф «VIP»
75 000 — 120 000 руб. / подбор (в зависимости от того, нужен удалённый сотрудник или оффлайн)
Что входит в тариф:
🔹Выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (6+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹2-3 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первого месяца возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹Плотная работа по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп"
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии
🔹Гарантия 3 месяца на 1 (одну) бесплатную замену в случае, если кандидат уйдёт по любой причине
Условия:
👉 Начинаем подбор после 50% предоплаты
👉 50% предоплата — является невозвратной в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 3 месяца гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине в течение 3 месяцев после утверждения на испытательный срок, готовы бесплатно заменить его один раз.
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ещё одно шуточное видео на основе реальных наших кейсов на собеседовании на позицию менеджера по маркетплейсам 🛁💆♀️😎
Найти хорошего менеджера — это как найти иголку в стоге сена. Хорошо, когда мы за вас делаем основную работу 💪🤪
По всем вопросам пишите @Vassiliuss
В роли HR — Василий Пляцидевский, руководитель компании GetAssistant
В роли кандидата на позицию менеджера — наш HR Анна Южук
🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄
Найти хорошего менеджера — это как найти иголку в стоге сена. Хорошо, когда мы за вас делаем основную работу 💪🤪
По всем вопросам пишите @Vassiliuss
В роли HR — Василий Пляцидевский, руководитель компании GetAssistant
В роли кандидата на позицию менеджера — наш HR Анна Южук
🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄
🔥7😁2👏1
Кейс: подбор младших менеджеров маркетплейсов
У нас есть уже несколько кейсов, когда после подбора ассистента к нам приходят за подбором младшего менеджера маркетплейсов🔥
Для нас очень важно не просто «делать работу», а выстраивать долгосрочное и доверительное сотрудничество с нашими клиентами, когда при необходимости нового найма, сразу обращаются именно в наше агенство)
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
У нас есть уже несколько кейсов, когда после подбора ассистента к нам приходят за подбором младшего менеджера маркетплейсов🔥
Для нас очень важно не просто «делать работу», а выстраивать долгосрочное и доверительное сотрудничество с нашими клиентами, когда при необходимости нового найма, сразу обращаются именно в наше агенство)
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍1
😂 Реальный случай: как в армии тренировали инициативность
Командир дал задание сделать пристройку к зданию. Солдаты не сделали и после дедлайна сказали «Мы не знаем, как это сделать, это невозможно».
Командир:
— Стройся, а теперь я расскажу вам о «100 способах: как это можно было сделать», но пока я буду рассказывать о них, вы будете отжиматься. Итак, начали, способ 1-й…
И, пока они 2 часа отжимались, он реально перечислил 100 способов решения задачи.
А в следующий раз — солдаты сразу всё сделали 😎
Командир дал задание сделать пристройку к зданию. Солдаты не сделали и после дедлайна сказали «Мы не знаем, как это сделать, это невозможно».
Командир:
— Стройся, а теперь я расскажу вам о «100 способах: как это можно было сделать», но пока я буду рассказывать о них, вы будете отжиматься. Итак, начали, способ 1-й…
И, пока они 2 часа отжимались, он реально перечислил 100 способов решения задачи.
А в следующий раз — солдаты сразу всё сделали 😎
😁3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие девушки и женщины, с праздником! 🌷🌸💐
Желаем почаще слушать себя, больше отдыхать и выстроить свой Work-Life Balance ✨
Вот прямо как кандидатка из нашего реального кейса с собеседования на позицию ассистента 😅
В роли HR — наш HR Анна Южук
В роли кандидата на позицию ассистента — наш HR Елена Азарова
🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄
Желаем почаще слушать себя, больше отдыхать и выстроить свой Work-Life Balance ✨
Вот прямо как кандидатка из нашего реального кейса с собеседования на позицию ассистента 😅
В роли кандидата на позицию ассистента — наш HR Елена Азарова
🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄
🔥5😁3
Как мы ищем людей и за что вы платите? 🕵️♀️
Мы часто говорим: «Мы забираем найм на себя». Но что это значит на практике? Рассказываем пошагово, чтобы никаких «чёрных ящиков» — только прозрачность.
Итак, договор подписан, оплата получена. Что дальше? 🚀
1️⃣ Погружение в ваш запрос (самый важный этап)
Мы не используем шаблон «Требуется ассистент, з/п 50 тыс.». Мы созваниваемся и начинаем распаковывать ваш запрос.
Часто в диалоге выясняется, что вам нужен не просто «человек на работу с подрядчиками», а мини-руководитель, который заберёт текучку и вырастет в управленца. Или наоборот — скрупулезный аналитик, который будет работать с цифрами.
Мы не ищем абстрактного человека, мы ищем вашего человека. С нужным складом характера и потенциалом.
2️⃣ Поиск и отбор (вся грязная работа)
Здесь мы включаем «пылесос»:
🔹Выкладываем вакансию на hh.ru или другом агрегаторе, а также в нашем тг-канале (где уже 5,5 тыс подписчиков, т.е. потенциальных кандидато в ассистенты)
🔹 Перебираем сотни откликов (да, те самые, где «готов учиться всему» без единого навыка).
Наша стандартная воронка: 1000 откликов — 300 анкет — 15 собеседований — 5-7 переданных финалистов для вас.
🔹 Проводим первичные интервью с теми, кто прошёл скрининг.
🔹 Даём профессиональные тестовые задания (чтобы отсеять «говорунов»).
🔹 Проверяем soft skills.
Результат: Вы не тонете в море резюме. Вы получаете 5-7 финалистов, которые реально подходят под задачу и под желаемый портрет. Вам остаётся только выбрать того, с кем комфортно.
3️⃣ Сопровождение (мы не исчезаем)
Самое обидное в найме — когда кандидата нашли, а через месяц он «слился», потому что его никто не адаптировал.
Поэтому мы остаёмся с вами:
📌 Даём чек-листы по адаптации и должностные инструкции.
📌 Помогаем «внедрить» новичка в первые недели.
📌 Всегда на связи, если нужен совет или обратная связь.
Таким образом, новый сотрудник не чувствует себя брошенным и быстрее начинает приносить пользу.
Вы платите не за резюме. Вы платите за своё время, спокойствие и готового специалиста, которого мы «ведём» до полной боеготовности.
Есть вопросы по схеме или хотите запустить поиск? Пишите @Vassiliuss — всё расскажем и подскажем.
Мы часто говорим: «Мы забираем найм на себя». Но что это значит на практике? Рассказываем пошагово, чтобы никаких «чёрных ящиков» — только прозрачность.
Итак, договор подписан, оплата получена. Что дальше? 🚀
1️⃣ Погружение в ваш запрос (самый важный этап)
Мы не используем шаблон «Требуется ассистент, з/п 50 тыс.». Мы созваниваемся и начинаем распаковывать ваш запрос.
Часто в диалоге выясняется, что вам нужен не просто «человек на работу с подрядчиками», а мини-руководитель, который заберёт текучку и вырастет в управленца. Или наоборот — скрупулезный аналитик, который будет работать с цифрами.
Мы не ищем абстрактного человека, мы ищем вашего человека. С нужным складом характера и потенциалом.
2️⃣ Поиск и отбор (вся грязная работа)
Здесь мы включаем «пылесос»:
🔹Выкладываем вакансию на hh.ru или другом агрегаторе, а также в нашем тг-канале (где уже 5,5 тыс подписчиков, т.е. потенциальных кандидато в ассистенты)
🔹 Перебираем сотни откликов (да, те самые, где «готов учиться всему» без единого навыка).
Наша стандартная воронка: 1000 откликов — 300 анкет — 15 собеседований — 5-7 переданных финалистов для вас.
🔹 Проводим первичные интервью с теми, кто прошёл скрининг.
🔹 Даём профессиональные тестовые задания (чтобы отсеять «говорунов»).
🔹 Проверяем soft skills.
Результат: Вы не тонете в море резюме. Вы получаете 5-7 финалистов, которые реально подходят под задачу и под желаемый портрет. Вам остаётся только выбрать того, с кем комфортно.
3️⃣ Сопровождение (мы не исчезаем)
Самое обидное в найме — когда кандидата нашли, а через месяц он «слился», потому что его никто не адаптировал.
Поэтому мы остаёмся с вами:
📌 Даём чек-листы по адаптации и должностные инструкции.
📌 Помогаем «внедрить» новичка в первые недели.
📌 Всегда на связи, если нужен совет или обратная связь.
Таким образом, новый сотрудник не чувствует себя брошенным и быстрее начинает приносить пользу.
Вы платите не за резюме. Вы платите за своё время, спокойствие и готового специалиста, которого мы «ведём» до полной боеготовности.
Есть вопросы по схеме или хотите запустить поиск? Пишите @Vassiliuss — всё расскажем и подскажем.
❤3
Раньше: нашёл рабочую бизнес модель, проверил, дальше тупо делаешь рутину, и 3-5 лет модель работает👌
Сейчас: постоянные тесты бизнес моделей, горизонт планирования 3 мес.
И это новая реальность малого бизнеса, которая скоро накроет всех.
Кто-то замер и ждёт, кто-то борется, пытаясь сохранить старое, кто-то уходит в найм, а кто-то (как недавний клиент): 17 бизнес моделей внутри одной сферы за пол года😱🔥
В этом огромная ценность ассистента-управленца: он помогает создавать и тестировать модели в разы быстрее❤️
Сейчас: постоянные тесты бизнес моделей, горизонт планирования 3 мес.
И это новая реальность малого бизнеса, которая скоро накроет всех.
Кто-то замер и ждёт, кто-то борется, пытаясь сохранить старое, кто-то уходит в найм, а кто-то (как недавний клиент): 17 бизнес моделей внутри одной сферы за пол года😱🔥
В этом огромная ценность ассистента-управленца: он помогает создавать и тестировать модели в разы быстрее❤️
❤2👍1
Старова Е.В. Резюме..pdf
226.2 KB
Продолжаем выкладывать хороших ассистентов
Если кандидатура ассистента вас заинтересует, пишите @Vassiliuss — дадим контакты
Екатерина, 42 года, Москва
Опытный, стабильный, методичный, системный ассистент с административным опытом работы более 14 лет.
👇👇👇
Ищу позицию ассистента руководителя
- с преобладанием бизнес-задач,
- с гибким графиком,
- удаленно.
(На данный момент уже работаю ассистентом и приношу результат, но у меня остается большой не задействованный ресурс, который хочу также вложить в аналогичную работу.)
Готова отдавать работе с Вами до 6-8 часов в день суммарно, оперативно отвечать на звонки и мессенджеры с 9:00 до 22:00 и иногда при необходимости в выходные. Живу в Москве, готова к редким оффлайн встречам.
Моя суперсила: системное мышление, качество результата, многофункциональность и ответственность.
Желаемый уровень оплаты от 70000 на испытательный срок до 100000 в долгом сотрудничестве. С перспективой роста по мере расширения зоны ответственности и взятия на себя операционных процессов.
Если кандидатура ассистента вас заинтересует, пишите @Vassiliuss — дадим контакты
Екатерина, 42 года, Москва
Опытный, стабильный, методичный, системный ассистент с административным опытом работы более 14 лет.
👇👇👇
Ищу позицию ассистента руководителя
- с преобладанием бизнес-задач,
- с гибким графиком,
- удаленно.
(На данный момент уже работаю ассистентом и приношу результат, но у меня остается большой не задействованный ресурс, который хочу также вложить в аналогичную работу.)
Готова отдавать работе с Вами до 6-8 часов в день суммарно, оперативно отвечать на звонки и мессенджеры с 9:00 до 22:00 и иногда при необходимости в выходные. Живу в Москве, готова к редким оффлайн встречам.
Моя суперсила: системное мышление, качество результата, многофункциональность и ответственность.
Желаемый уровень оплаты от 70000 на испытательный срок до 100000 в долгом сотрудничестве. С перспективой роста по мере расширения зоны ответственности и взятия на себя операционных процессов.
❤5
Никонов Георгий Олегович (1).pdf
170.6 KB
Ещё один кандидат из нашей базы — Георгий, 20 лет, Санкт-Петербург.
❓Что это за база? У нас есть отдельное обучение для кандидатов в ассистенты, и мотивированных, вовлеченных кандидатов мы будем показывать вам.
Соответственно, мы уже ознакомились с резюме этих кандидатов, провели с ними тестовые собеседования, и с чистой совестью можем рекомендовать вам.
С Георгием собеседование мы тоже проводили — кандидат интересный, не смотря на молодой возраст (20 лет) уже имеет за плечами неплохой опыт работы. И главное — умеет работать. 😀
Формат работы: на месте работодателя (Санкт-Петербург, при необходимости переезд), удалённо, гибрид
Желаемый оклад: 90 000 - 120 000 рублей
Сферы интереса: IT, маркетинг, консалтинг и строительство
👇👇👇
Если кандидат заинтересует, пишите Василию @Vassiliuss — дадим контакты
❓Что это за база? У нас есть отдельное обучение для кандидатов в ассистенты, и мотивированных, вовлеченных кандидатов мы будем показывать вам.
Соответственно, мы уже ознакомились с резюме этих кандидатов, провели с ними тестовые собеседования, и с чистой совестью можем рекомендовать вам.
С Георгием собеседование мы тоже проводили — кандидат интересный, не смотря на молодой возраст (20 лет) уже имеет за плечами неплохой опыт работы. И главное — умеет работать. 😀
Формат работы: на месте работодателя (Санкт-Петербург, при необходимости переезд), удалённо, гибрид
Желаемый оклад: 90 000 - 120 000 рублей
Сферы интереса: IT, маркетинг, консалтинг и строительство
👇👇👇
Меня зовут Георгий.
Работаю с 16 лет, в свои 20 имею около 4 лет опыта: более года — в роли бизнес-ассистента и более двух лет — проджект-менеджера.
Занимался декомпозицией задач и проектов, выстраивал и сопровождал операционные процессы, работал с CRM и 1С, готовил управленческую аналитику, координировал команды и подрядчиков. Комфортно чувствую себя в роли «правой руки» руководителя: беру на себя операционные и проектные вопросы, контролирую сроки и договорённости, поддерживаю порядок в процессах и помогаю держать фокус на ключевых метриках и результатах.
Свободно владею английским (Upper-Intermediate), работаю с Notion, Google Sheets и Excel (сводные таблицы, формулы), 1С, Bitrix24, Jira, а также использую Python, SQL и ИИ-инструменты для аналитики и автоматизации.
Буду рад пообщаться и подробнее рассказать, чем могу быть полезен.
Если кандидат заинтересует, пишите Василию @Vassiliuss — дадим контакты
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А что если вам не нужен ассистент для бизнеса, но у вас большая семья, и уже просто некому решать координационные вопросы?
Делимся ещё одним кандидатом из нашей базы на позицию семейного, family office, личного ассистента.
Ирина, 38 лет, Тайланд (+4 к Мск)
Фокусируется именно на личных задачах, при подборе подрядчиков (няни, клининга и пр.) у неё всегда наготове 1-2 варианта на замену, умеет решать форсмажорные ситуации, в общем, с ней вы и ваша семья будете в надёжных руках 😀
При этом у Ирины также есть опыт и в бизнес-задачах, и при необходимости она и здесь будет незаменимым помощником.
👇👇👇
Если вам нужен личный ассистент — пишите @Vassiliuss
Делимся ещё одним кандидатом из нашей базы на позицию семейного, family office, личного ассистента.
Ирина, 38 лет, Тайланд (+4 к Мск)
Фокусируется именно на личных задачах, при подборе подрядчиков (няни, клининга и пр.) у неё всегда наготове 1-2 варианта на замену, умеет решать форсмажорные ситуации, в общем, с ней вы и ваша семья будете в надёжных руках 😀
При этом у Ирины также есть опыт и в бизнес-задачах, и при необходимости она и здесь будет незаменимым помощником.
👇👇👇
Здравствуйте!
Меня зовут Ирина. Рассматриваю возможность присоединиться к предпринимателю в роли ассистента и буду рада, если моя кандидатура окажется полезной.
1️⃣ Позиция
Личный / семейный ассистент
2️⃣ Формат занятости
Полная или частичная занятость. Готова быть на связи и гибко подстраиваться под график руководителя.
3️⃣ Оплата
Открыта к обсуждению в зависимости от задач, объёма ответственности и формата работы.
4️⃣ Суперсила
Структурирую хаос: быстро организую процессы, держу под контролем множество задач одновременно, беру на себя операционные вопросы и освобождаю время руководителя для стратегических решений.
5️⃣ О себе
Ответственная, системная и проактивная. Умею организовывать процессы, коммуникации, поездки и бытовые вопросы руководителя, быстро ориентируюсь в новых задачах и довожу дела до результата.
Если вам нужен личный ассистент — пишите @Vassiliuss
❤5
Сегодня выложили в обучении Ассистентум для предпринимателей урок по личным задачам + несколько очень полезных документов.
В обучении делимся методологией по работе с ассистентом, фишками, наработками по эффективной работе. 🚀🚀🚀
На обучение всё так же можно зайти в любое время, также регулярно проводим встречи "Вопрос-ответ". Приходите))
А ещё можете своему ассистенту переслать уроки и полезные файлы, чтобы он сам всё постепенно внедрял в работу 😊
Работать с ассистентом — это не тяжело и не сложно, если знаешь, как!
Чтобы зайти на обучение, пишите Василию @Vassiliuss
В обучении делимся методологией по работе с ассистентом, фишками, наработками по эффективной работе. 🚀🚀🚀
На обучение всё так же можно зайти в любое время, также регулярно проводим встречи "Вопрос-ответ". Приходите))
А ещё можете своему ассистенту переслать уроки и полезные файлы, чтобы он сам всё постепенно внедрял в работу 😊
Работать с ассистентом — это не тяжело и не сложно, если знаешь, как!
Чтобы зайти на обучение, пишите Василию @Vassiliuss
👍4
Кейс: Подбор ассистента для 2 руководителей на маркетплейсах
Главный страх при найме — «я буду дольше объяснять, чем он будет делать».
Когда у руководителей горят сроки на маркетплейсах, ассистент должен стать «правой рукой» с первого дня. Нашли именно такого человека!
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
Главный страх при найме — «я буду дольше объяснять, чем он будет делать».
Когда у руководителей горят сроки на маркетплейсах, ассистент должен стать «правой рукой» с первого дня. Нашли именно такого человека!
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не самый экологичный способ, конечно, но…😂
😁4