Хотите подглядеть, какие кандидаты иногда бывают? 😆

Мы тут нашей командой записали для вас пранк-видео по мотивам реальных собеседований.
Лайк нам за старания и актёрское мастерство 😅

А если хотите себя уберечь от таких кандидатов, обращайтесь к нам!
По вопросам найма пишите @Vassiliuss

🔥 — если понравилось, и хотите посмотреть наши новые пранк-видео

Дофаминовые ловушки рутины

Почему предприниматели занимаются рутиной, даже если знают, что пора её делегировать и заниматься стратегией и более сложными задачами, выводящими на новый уровень?

1️⃣ Зависимость от легких побед

Мозг предпринимателя привыкает к дофамину, который выделяется, когда он «закрывает» задачу (ответил на письмо, поправил баг в лендинге).
Простые задачи имеют короткий цикл обратной связи. Сделал -> получил результат -> получил удовольствие.

Сложные стратегические задачи имеют длинный цикл. Сегодня ты подумал над стратегией, а результат (деньги/рост) придет через полгода. Мозг не видит немедленной награды и сопротивляется.

2️⃣ Тактическая мания

Предприниматель работает в бизнесе, а не над бизнесом.

Операционка (тактика) — это зона комфорта.
Стратегия (развитие) — это зона дискомфорта и неопределенности.

3️⃣ Прокрастинация через «перфекционизм» или «избегание»

В когнитивно-поведенческой терапии это называется «Избегание дискомфорта».

Предприниматель подсознательно избегает сложных задач, потому что они вызывают тревогу («А вдруг не получится?», «А вдруг потеряю деньги?»). Чтобы заглушить тревогу, он переключается на привычные дела, где он «царь и бог». Это механизм психологической защиты.

4️⃣ Эффект дофаминовой петли

Дофамин выделяется не столько в момент получения награды, сколько в процессе ожидания или привычного действия, ведущего к награде.
Когда вы делаете однотипные задачи, мозг точно знает: «Если я это сделаю, меня похвалят (или я заработаю 1000 руб.)». Это предсказуемо. Сложные задачи непредсказуемы, и дофаминовый отклик на них слабее, поэтому мозг саботирует их начало.

5️⃣ Тирания текучки

Операционные задачи — обычно «важные и срочные» (или только срочные). Стратегические — «важные, но не срочные».

Человек запрограммирован тушить пожары (срочное). Это дает ощущение героизма и сиюминутной пользы. Несрочные задачи (разработка новой линейки, автоматизация) можно откладывать вечно, потому что они «не горят».

6️⃣ Ошибка выжившего (в контексте рутины)

Предприниматель помнит: «Я однажды сделал эту задачу, и она привела к успеху». Он продолжает ее повторять снова и снова, не замечая, что бизнес вырос, и эта задача уже не масштабируется, а только отнимает время. Это инерция мышления.

👌 Как выходить из этих ловушек?

✅ «Правило 60 минут»: Каждый день первым делом (до проверки почты и мессенджеров) уделять 60 минут только стратегическим задачам. Пока мозг не устал, он легче воспринимает сложное.
✅ Делегирование «любимых» задач ассистенту: самые простые и привычные задачи, которые вы любите делать, нужно делегировать первыми. Оставить себе только то, что нельзя делегировать или то, что реально двигает бизнес.
✅ Искусственное сокращение дедлайнов: чтобы сложная задача дала дофамин, нужно разбить её на очень мелкие шаги, у каждого из которых будет короткий дедлайн (1-2 дня). Так вы будете получать «микро-победы» на пути к большой цели.
✅ Смена обстановки: сложные задачи лучше решать вне привычного офиса/рабочего стола. Выходите в другое пространство (коворкинг, библиотека, парк), чтобы мозг не включал «режим операционки» при виде знакомого стола.

Было полезно? Ставьте 🔥

📈 Как ассистент помогает развивать ваш бизнес?

Часто слышим от предпринимателей: «Ассистент? Это дополнительные расходы. Я пока и сам справляюсь».

Но давайте честно? «Справляться» и «развивать бизнес» — это две огромные разницы.

Когда вы тотально заняты операционкой, задачами, делегированием подрядчикам и контролем, — ваш бизнес стоит на месте. Вы не реализуете стратегию, не ищете новые точки роста, потому что просто заняты.

💡Как ассистент помогает бизнесу расти?

1️⃣ Освобождение вашей «головы».
Ассистент забирает всю рутину. Когда ваша голова перестает быть «органайзером», в ней появляется место для идей и планов на миллионы. Кроме того, появляется много энергии, времени и желания создавать и развивать ваши проекты и продукты.

2️⃣ Систематизация хаоса.
Ассистент не просто выполняет поручения, он проактивно выстраивает системы внутри бизнеса, смотря на бизнес холодным, структурированным взглядом и наводит порядок там, где у вас «творческий беспорядок».

3️⃣ Усиление бренда.
Пока вы занимаетесь стратегическими задачами, ассистент следит, чтобы ваши партнеры и клиенты получали ответы мгновенно, а ваш график был идеально выстроен для максимума эффективности.

4️⃣ Управление командой и проектами.
Ассистент является для предпринимателя единой точкой входа в бизнес, и берёт на себя бОльшую часть задач по контролю процессов

5️⃣ Развитие бизнеса.
Мотивация ассистента на ключевые цели и задачи развития бизнеса позволяет: (а) создавать их, (б) контролировать и (в) реализовывать руками и головой ассистента без вашей постоянной вовлечённости.

✅ Как это сделать — мы рассказываем в канале (подписывайтесь и читайте), в обучении Ассистентум и нашим заказчикам (при заказе найма ассистента).

Ассистент — это не расходы, а «машина развития» бизнеса🦁

Подъехали подарки к 23 февраля от команды❤️
Кружка с посланием😍☺️
Денежная лопата🔥😃

Обновляем наши тарифные планы. В данный момент доступно 2 тарифа: модель по подписке (без гарантии, работаем максимум 1 месяц, после этого можно снова продлить подписку), и наш стандартный тариф подбора (с гарантией 3 месяца, поиск до "победного").

Подробнее можно изучить ниже 👇👇👇

Стоимость и тарифы

1️⃣ Тариф «Стандарт»

45 000 руб. / месяц

Что входит в тариф:

🔹Одна выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (5,5+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹1-2 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первых 2 недель возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹1 месяц плотной работы по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп", либо пока вакансия не уйдёт в архив и мы не обработаем полностью всю базу откликов
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии

Условия:

👉 Тариф является невозвратным в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 Начинаем подбор после 100% предоплаты
👉 Данный тариф не предусматривает замену по гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине, можем запустить ещё один аналогичный подбор с подпиской на месяц.


2️⃣ Тариф «VIP»

75 000 — 120 000 руб. / подбор (в зависимости от того, нужен удалённый сотрудник или оффлайн)

Что входит в тариф:

🔹Выкладка вакансии на hh.ru (или другом платном источнике) и в нашем тг-канале с вакансиями (6+ тыс подписчиков и потенциальных кандидатов в ассистенты)
🔹2-3 созвона с HR для прояснения портрета кандидата, распаковка ваших потребностей
🔹В течение первого месяца возможна небольшая корректировка портрета канидата в том случае, если для этого не потребуется запускать новый подбор с нуля
🔹Плотная работа по вакансии, до "победного", пока вы не скажете "стоп"
🔹Передача минимум 5-10 релевантных кандидатов, а иногда больше, в зависимости от запроса и сложности вакансии
🔹Гарантия 3 месяца на 1 (одну) бесплатную замену в случае, если кандидат уйдёт по любой причине

Условия:

👉 Начинаем подбор после 50% предоплаты
👉 50% предоплата — является невозвратной в случае, если подбор уже был запущен, и вакансия опубликована на hh.ru или другом платном источнике.
👉 3 месяца гарантии. Если вдруг кандидат не подойдет или уйдёт по любой причине в течение 3 месяцев после утверждения на испытательный срок, готовы бесплатно заменить его один раз.

Ещё одно шуточное видео на основе реальных наших кейсов на собеседовании на позицию менеджера по маркетплейсам 🛁💆‍♀️😎

Найти хорошего менеджера — это как найти иголку в стоге сена. Хорошо, когда мы за вас делаем основную работу 💪🤪

По всем вопросам пишите @Vassiliuss

В роли HR — Василий Пляцидевский, руководитель компании GetAssistant
В роли кандидата на позицию менеджера — наш HR Анна Южук

🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄

Кейс: подбор младших менеджеров маркетплейсов

У нас есть уже несколько кейсов, когда после подбора ассистента к нам приходят за подбором младшего менеджера маркетплейсов🔥

Для нас очень важно не просто «делать работу», а выстраивать долгосрочное и доверительное сотрудничество с нашими клиентами, когда при необходимости нового найма, сразу обращаются именно в наше агенство)

Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь

😂 Реальный случай: как в армии тренировали инициативность

Командир дал задание сделать пристройку к зданию. Солдаты не сделали и после дедлайна сказали «Мы не знаем, как это сделать, это невозможно».

Командир:
— Стройся, а теперь я расскажу вам о «100 способах: как это можно было сделать», но пока я буду рассказывать о них, вы будете отжиматься. Итак, начали, способ 1-й…

И, пока они 2 часа отжимались, он реально перечислил 100 способов решения задачи.

А в следующий раз — солдаты сразу всё сделали 😎

Дорогие девушки и женщины, с праздником! 🌷🌸💐

Желаем почаще слушать себя, больше отдыхать и выстроить свой Work-Life Balance ✨

Вот прямо как кандидатка из нашего реального кейса с собеседования на позицию ассистента 😅

В роли HR — наш HR Анна Южук
В роли кандидата на позицию ассистента — наш HR Елена Азарова

🔥 — в поддержку нашего актёрского состава 😄

Как мы ищем людей и за что вы платите? 🕵️‍♀️

Мы часто говорим: «Мы забираем найм на себя». Но что это значит на практике? Рассказываем пошагово, чтобы никаких «чёрных ящиков» — только прозрачность.

Итак, договор подписан, оплата получена. Что дальше? 🚀

1️⃣ Погружение в ваш запрос (самый важный этап)

Мы не используем шаблон «Требуется ассистент, з/п 50 тыс.». Мы созваниваемся и начинаем распаковывать ваш запрос.
Часто в диалоге выясняется, что вам нужен не просто «человек на работу с подрядчиками», а мини-руководитель, который заберёт текучку и вырастет в управленца. Или наоборот — скрупулезный аналитик, который будет работать с цифрами.

Мы не ищем абстрактного человека, мы ищем вашего человека. С нужным складом характера и потенциалом.

2️⃣ Поиск и отбор (вся грязная работа)

Здесь мы включаем «пылесос»:
🔹Выкладываем вакансию на hh.ru или другом агрегаторе, а также в нашем тг-канале (где уже 5,5 тыс подписчиков, т.е. потенциальных кандидато в ассистенты)
🔹 Перебираем сотни откликов (да, те самые, где «готов учиться всему» без единого навыка).
Наша стандартная воронка: 1000 откликов — 300 анкет — 15 собеседований — 5-7 переданных финалистов для вас.
🔹 Проводим первичные интервью с теми, кто прошёл скрининг.
🔹 Даём профессиональные тестовые задания (чтобы отсеять «говорунов»).
🔹 Проверяем soft skills.

Результат: Вы не тонете в море резюме. Вы получаете 5-7 финалистов, которые реально подходят под задачу и под желаемый портрет. Вам остаётся только выбрать того, с кем комфортно.

3️⃣ Сопровождение (мы не исчезаем)

Самое обидное в найме — когда кандидата нашли, а через месяц он «слился», потому что его никто не адаптировал.
Поэтому мы остаёмся с вами:
📌 Даём чек-листы по адаптации и должностные инструкции.
📌 Помогаем «внедрить» новичка в первые недели.
📌 Всегда на связи, если нужен совет или обратная связь.

Таким образом, новый сотрудник не чувствует себя брошенным и быстрее начинает приносить пользу.

Вы платите не за резюме. Вы платите за своё время, спокойствие и готового специалиста, которого мы «ведём» до полной боеготовности.

Есть вопросы по схеме или хотите запустить поиск? Пишите @Vassiliuss — всё расскажем и подскажем.

И таких кандидатов сейчас 90%…

Не мучайтесь: мы сделаем отборы и проверки за вас, и на выходе из каждой 1000 кандидатов передадим только 10 качественных, соответствующих тз👌