📝 Какие функции нельзя делегировать предпринимателю, а нужно обязательно делать самому?
Да, есть такие функции, но они различаются в зависимости от того, в каких ролях находится предприниматель и какая стадия у бизнеса.
Ведь в любом бизнесе с самого 1-го дня, даже если ещё нет команды, всегда присутствуют и работают множество ролей: инвестор, генеральный директор, операционный директор, директор по развитию, финансист, продавец, роп, маркетолог и другие.
И предприниматели часто выполняют все эти роли, даже не осознавая. При этом у каждой роли есть чёткие функции и KPI, даже когда предприниматель плохо выполняет ту или иную роль (а чаще всего в каких-то ролях бывает просадка).
В следующих постах мы расскажем: какие роли на себя может взять ассистент, подписывайтесь👌
Кроме шутки из прошлого поста 😎
Да, есть такие функции, но они различаются в зависимости от того, в каких ролях находится предприниматель и какая стадия у бизнеса.
Ведь в любом бизнесе с самого 1-го дня, даже если ещё нет команды, всегда присутствуют и работают множество ролей: инвестор, генеральный директор, операционный директор, директор по развитию, финансист, продавец, роп, маркетолог и другие.
И предприниматели часто выполняют все эти роли, даже не осознавая. При этом у каждой роли есть чёткие функции и KPI, даже когда предприниматель плохо выполняет ту или иную роль (а чаще всего в каких-то ролях бывает просадка).
В следующих постах мы расскажем: какие роли на себя может взять ассистент, подписывайтесь👌
🔥2
Друзья, у нас вовсю идёт практикум "Ассистентум", где предприниматели нанимают, внедряют ассистентов в свои бизнесы и масштабируют свои проекты с помощью ассистентов.
Кто-то нанимает ассистента в уже существующий бизнес, кто-то — в стартап, который только запускает в этому году 🚀🔥
❗️К нам ещё можно присоединиться, и даже поучаствовать вживую (у нас есть созвоны, где вы можете задать любые вопросы), или же можно зайти позже и посмотреть всё в записи.
Но самое идеальное время — это зайти в начале года для того, чтобы во все свои цели — по бизнесу и по личным сферам — внедрить ассистента, и с помощью него их реализовать! 💼✅
Чтобы присоединиться к нашей программе — пишите @Vassiliuss
Кто-то нанимает ассистента в уже существующий бизнес, кто-то — в стартап, который только запускает в этому году 🚀🔥
❗️К нам ещё можно присоединиться, и даже поучаствовать вживую (у нас есть созвоны, где вы можете задать любые вопросы), или же можно зайти позже и посмотреть всё в записи.
Но самое идеальное время — это зайти в начале года для того, чтобы во все свои цели — по бизнесу и по личным сферам — внедрить ассистента, и с помощью него их реализовать! 💼✅
Чтобы присоединиться к нашей программе — пишите @Vassiliuss
Teletype
Обучение "Ассистентум": как создать систему, где ассистент берёт на себя 70 % операционки, масштабирует бизнес и развивает личные…
Результат: избавление от "затыков", инструменты снижения рисков
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ассистент «принеси-подай-не мешай» vs Ассистент «управленец»
❌ Ассистент «принеси-подай-не мешай»
- делает только то, что скажешь, не пытается самостоятельно погружаться в дела, задаёт кучу лишних вопросов, по любому мелкому затыку обращается к вам, не доделывает задачи до конца, что-то забывает, теряет, не успевает, пропадает, требует напоминаний, обижается…
✅ Ассистент «управленец»
- самостоятельный, системный, не ждёт указаний, проявляет инициативу, предлагает идеи, реализует их, выполняет KPI, контролирует процессы, проекты и команду, напоминает вам о ваших задачах, помогает вам по всем вопросам, берёт на себя ответственность, повышает прибыль, максимально вовлечён в бизнес…
Но таких всего 1% — и в этом в том числе состоит наша работа: найти, отобрать, протестировать на реальных заданиях и помочь внедрить ассистента, максимально подходящего под ваши цели, задачи, ценности, миссию, стиль управления, вашу личность, для работы в долгую.
Поэтому наши отборы проходят всего 1-5% кандидатов👌 А вы — повышаете продуктивность, прибыль и счастье❤️
И мы очень рады, когда узнаём, что нанятые нами ассистенты работают и растут годами☺️
❌ Ассистент «принеси-подай-не мешай»
- делает только то, что скажешь, не пытается самостоятельно погружаться в дела, задаёт кучу лишних вопросов, по любому мелкому затыку обращается к вам, не доделывает задачи до конца, что-то забывает, теряет, не успевает, пропадает, требует напоминаний, обижается…
✅ Ассистент «управленец»
- самостоятельный, системный, не ждёт указаний, проявляет инициативу, предлагает идеи, реализует их, выполняет KPI, контролирует процессы, проекты и команду, напоминает вам о ваших задачах, помогает вам по всем вопросам, берёт на себя ответственность, повышает прибыль, максимально вовлечён в бизнес…
Но таких всего 1% — и в этом в том числе состоит наша работа: найти, отобрать, протестировать на реальных заданиях и помочь внедрить ассистента, максимально подходящего под ваши цели, задачи, ценности, миссию, стиль управления, вашу личность, для работы в долгую.
Поэтому наши отборы проходят всего 1-5% кандидатов👌 А вы — повышаете продуктивность, прибыль и счастье❤️
И мы очень рады, когда узнаём, что нанятые нами ассистенты работают и растут годами☺️
🔥3👍2
Хотим рассказать об ещё одной нашей площадке — тг-канале для вакансий ассистентов 🔥
В нём уже более 5000 живых ассистентов разного уровня, и каждый день он пополняется новыми кандидатами, которые находятся в поиске работы.
Мы выкладываем там как свои вакансии, так и вакансии от партнёров.
🔸Если вы ассистент — подписывайтесь на канал, будьте в курсе новых вакансий 👍
🔸Если вы предприниматель или HR — вы можете опубликовать в нашем канале свою вакансию 🚀
https://t.me/getassistant_vacancy
По вопросам размещения вакансий пишите @lenanza
В нём уже более 5000 живых ассистентов разного уровня, и каждый день он пополняется новыми кандидатами, которые находятся в поиске работы.
Мы выкладываем там как свои вакансии, так и вакансии от партнёров.
🔸Если вы ассистент — подписывайтесь на канал, будьте в курсе новых вакансий 👍
🔸Если вы предприниматель или HR — вы можете опубликовать в нашем канале свою вакансию 🚀
https://t.me/getassistant_vacancy
По вопросам размещения вакансий пишите @lenanza
👍3❤2
Мы — ассистентоколонка! 😂
1😁4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Forwarded from Elena Azarova
Кейс по подбору бизнес-ассистента в издательский бизнес
Как и во многих нишах, важно было, чтобы ассистентка не просто хорошо выполняла свои задачи, но и чтобы сошлась по вайбу с руководителем 🔥
Продолжаем работу, и скоро запустим найм ещё одного ассистента, но уже с упором на SMM 💪
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
Как и во многих нишах, важно было, чтобы ассистентка не просто хорошо выполняла свои задачи, но и чтобы сошлась по вайбу с руководителем 🔥
Продолжаем работу, и скоро запустим найм ещё одного ассистента, но уже с упором на SMM 💪
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍1
Кейс: сначала мы наняли удалённого ассистента в бизнес по маркетплейсам
А затем заказчик вернулся за вторым ассистентом, но уже с необходимостью очных задач в своём городе.
Мы недавно посчитали, около 46% всех наших заказов — это клиенты, которые уже с нами работали!
🔥Возвращаются за вторыми и третьими ассистентами в разные направления бизнеса, за менеджерами маркетплейсов, менеджерами по продажам, менеджерами производств и другими специалистами в свою команду!
Если у вас тоже есть запрос на поиск и подбор ассистента или целой команды — пишите Василию Пляцидевскому @Vassiliuss
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
А затем заказчик вернулся за вторым ассистентом, но уже с необходимостью очных задач в своём городе.
Мы недавно посчитали, около 46% всех наших заказов — это клиенты, которые уже с нами работали!
🔥Возвращаются за вторыми и третьими ассистентами в разные направления бизнеса, за менеджерами маркетплейсов, менеджерами по продажам, менеджерами производств и другими специалистами в свою команду!
Если у вас тоже есть запрос на поиск и подбор ассистента или целой команды — пишите Василию Пляцидевскому @Vassiliuss
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍1👏1
Иногда сложно передать словами, что стоит за нашей работой. Поэтому просто расскажем.
Мы не биржа резюме. Мы — ваши внешние HR, которые забирают себе всю головную боль, связанную с наймом. И делаем это с душой, опытом и заботой.
Чем мы можем быть полезны?
1️⃣ Сохраняем ваше время и нервы
Ваш час стоит дорого. А перебирать сотни откликов, звать на собеседования, ждать, догонять — это не ваша работа.
(На скринах — лишь малая часть того, от каких кандидатов мы вас оберегаем. Поверьте, там есть на что посмотреть.)
Мы забираем процесс целиком. Вы просто получаете отобранных людей, которые максимально подходят под ваши критерии.
2️⃣ У нас есть насмотренность
Тысячи собеседований. Сотни закрытых вакансий.
Мы видим кандидата насквозь: где приукрасил, где сольётся через месяц, а где вырастет в того, кто потянет половину ваших задач. Это не интуиция. Это опыт.
3️⃣ Мы даём гарантию
Кандидат ушёл через неделю? Не подошёл? Мы ищем замену бесплатно.
Потому что вы платите не за резюме, а за закрытую вакансию. За результат, а не за процесс.
4️⃣ Мы становимся вашим внешним HR
У нас нет подхода «найти и забыть». Мы всегда на связи.
Поможем сформулировать запрос, подскажем, как ввести сотрудника в должность, адаптировать, не перегрузить. Ведём вас от первой встречи до стабильной работы. Даём вам и ассистенту все полезные документы, регламенты, шаблоны, которые помогут сотруднику быстрее влиться в должность.
5️⃣ Помогаем вам прояснить, кто нужен, на какие задачи, составить портрет кандидата
Часто вы сами не сразу понимаете, кто именно нужен. Мы помогаем это осознать — через диалог, вопросы, доверие.
Нужен дополнительный созвон, чтобы прояснить сомнения, откалибровать подбор, просто задать вопросы? Мы всегда на связи.
Нам не всё равно. Мы выстраиваем отношения, а не просто закрываем заявки.
Хотите найти того самого ассистента, с которым станет легче?
Пишите в личные сообщения @Vassiliuss или ставьте «+» в комментариях — мы сами выйдем на связь и всё расскажем.
Мы не биржа резюме. Мы — ваши внешние HR, которые забирают себе всю головную боль, связанную с наймом. И делаем это с душой, опытом и заботой.
Чем мы можем быть полезны?
1️⃣ Сохраняем ваше время и нервы
Ваш час стоит дорого. А перебирать сотни откликов, звать на собеседования, ждать, догонять — это не ваша работа.
(На скринах — лишь малая часть того, от каких кандидатов мы вас оберегаем. Поверьте, там есть на что посмотреть.)
Мы забираем процесс целиком. Вы просто получаете отобранных людей, которые максимально подходят под ваши критерии.
2️⃣ У нас есть насмотренность
Тысячи собеседований. Сотни закрытых вакансий.
Мы видим кандидата насквозь: где приукрасил, где сольётся через месяц, а где вырастет в того, кто потянет половину ваших задач. Это не интуиция. Это опыт.
3️⃣ Мы даём гарантию
Кандидат ушёл через неделю? Не подошёл? Мы ищем замену бесплатно.
Потому что вы платите не за резюме, а за закрытую вакансию. За результат, а не за процесс.
4️⃣ Мы становимся вашим внешним HR
У нас нет подхода «найти и забыть». Мы всегда на связи.
Поможем сформулировать запрос, подскажем, как ввести сотрудника в должность, адаптировать, не перегрузить. Ведём вас от первой встречи до стабильной работы. Даём вам и ассистенту все полезные документы, регламенты, шаблоны, которые помогут сотруднику быстрее влиться в должность.
5️⃣ Помогаем вам прояснить, кто нужен, на какие задачи, составить портрет кандидата
Часто вы сами не сразу понимаете, кто именно нужен. Мы помогаем это осознать — через диалог, вопросы, доверие.
Нужен дополнительный созвон, чтобы прояснить сомнения, откалибровать подбор, просто задать вопросы? Мы всегда на связи.
Нам не всё равно. Мы выстраиваем отношения, а не просто закрываем заявки.
Хотите найти того самого ассистента, с которым станет легче?
Пишите в личные сообщения @Vassiliuss или ставьте «+» в комментариях — мы сами выйдем на связь и всё расскажем.
👍4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хотите подглядеть, какие кандидаты иногда бывают? 😆
Мы тут нашей командой записали для вас пранк-видео по мотивам реальных собеседований.
Лайк нам за старания и актёрское мастерство 😅
А если хотите себя уберечь от таких кандидатов, обращайтесь к нам!
По вопросам найма пишите @Vassiliuss
🔥 — если понравилось, и хотите посмотреть наши новые пранк-видео
Мы тут нашей командой записали для вас пранк-видео по мотивам реальных собеседований.
Лайк нам за старания и актёрское мастерство 😅
А если хотите себя уберечь от таких кандидатов, обращайтесь к нам!
По вопросам найма пишите @Vassiliuss
🔥 — если понравилось, и хотите посмотреть наши новые пранк-видео
😁5🔥4
Друзья, готовы поделиться важной новостью! 🔥
Полгода назад мы запустили новое направление — подбор полноценных команд для маркетплейсов. Не только ассистентов, а всех ключевых специалистов. И за это время у нас уже 20+ успешных кейсов.
Почему мы решили расшириться?
Всё началось с боли наших клиентов. Они искали менеджеров маркетплейсов самостоятельно, обращались даже в специализированные агентства, но каждый раз сталкивались с одним и тем же: поиск затягивался, а кандидаты не оправдывали ожиданий. Найти действительно толкового менеджера сегодня — задача со звездочкой.
И тогда они обратились к нам: «Вы уже нашли нам отличных ассистентов, помогите собрать всю команду». Так родилось наше новое направление.
Мы не просто нанимаем людей. Мы активно развиваем эту экспертизу:
🔹 В нашей команде теперь есть HR, которые специализируются исключительно на нише маркетплейсов.
🔹 Мы не просто закрываем вакансию, а помогаем селлерам прописать стратегию создания команды на 1-3 года вперед, исходя из реальных целей бизнеса.
🔹 Закрываем вакансии любого уровня:
— Младшие менеджеры (30–50 тыс. руб.)
— Средние и топ-менеджеры (от 80 тыс. руб.)
— РОПы, менеджеры производства и ВЭД
— Аналитики, контент-менеджеры
— Менеджеры по работе с блогерами, логисты, специалисты по складу
Как мы работаем?
Рынок кандидатов сейчас перегрет. Чтобы найти бриллиант, приходится перелопатить сотни резюме. Выглядит это так:
📌 В среднем мы получаем 1000–1500 откликов на вакансию.
📌 Из них мы отбираем и передаем вам 5–10 финалистов.
📌 И только 1 кандидат в итоге выходит на работу.
Почему такой отсев? Потому что огромное количество кандидатов просто не проходят нашу проверку на вовлеченность, логику, уровень энергии и критическое мышление.
📍 В чем ваша выгода? Мы берем на себя всю эту «грязную» работу и рутину. Вам мы передаем только финальные видеособеседования с теми самыми «алмазами», которых мы отыскали для вас среди тысяч.
Если вам нужны менеджеры Wildberries, Ozon или любые другие специалисты в команду — просто напишите нам в личные сообщения @Vassiliuss. Обсудим ваши задачи и подберем стратегию под ваш бизнес. 👌
Полгода назад мы запустили новое направление — подбор полноценных команд для маркетплейсов. Не только ассистентов, а всех ключевых специалистов. И за это время у нас уже 20+ успешных кейсов.
Почему мы решили расшириться?
Всё началось с боли наших клиентов. Они искали менеджеров маркетплейсов самостоятельно, обращались даже в специализированные агентства, но каждый раз сталкивались с одним и тем же: поиск затягивался, а кандидаты не оправдывали ожиданий. Найти действительно толкового менеджера сегодня — задача со звездочкой.
И тогда они обратились к нам: «Вы уже нашли нам отличных ассистентов, помогите собрать всю команду». Так родилось наше новое направление.
Мы не просто нанимаем людей. Мы активно развиваем эту экспертизу:
🔹 В нашей команде теперь есть HR, которые специализируются исключительно на нише маркетплейсов.
🔹 Мы не просто закрываем вакансию, а помогаем селлерам прописать стратегию создания команды на 1-3 года вперед, исходя из реальных целей бизнеса.
🔹 Закрываем вакансии любого уровня:
— Младшие менеджеры (30–50 тыс. руб.)
— Средние и топ-менеджеры (от 80 тыс. руб.)
— РОПы, менеджеры производства и ВЭД
— Аналитики, контент-менеджеры
— Менеджеры по работе с блогерами, логисты, специалисты по складу
Как мы работаем?
Рынок кандидатов сейчас перегрет. Чтобы найти бриллиант, приходится перелопатить сотни резюме. Выглядит это так:
📌 В среднем мы получаем 1000–1500 откликов на вакансию.
📌 Из них мы отбираем и передаем вам 5–10 финалистов.
📌 И только 1 кандидат в итоге выходит на работу.
Почему такой отсев? Потому что огромное количество кандидатов просто не проходят нашу проверку на вовлеченность, логику, уровень энергии и критическое мышление.
📍 В чем ваша выгода? Мы берем на себя всю эту «грязную» работу и рутину. Вам мы передаем только финальные видеособеседования с теми самыми «алмазами», которых мы отыскали для вас среди тысяч.
Если вам нужны менеджеры Wildberries, Ozon или любые другие специалисты в команду — просто напишите нам в личные сообщения @Vassiliuss. Обсудим ваши задачи и подберем стратегию под ваш бизнес. 👌
🔥3👍2❤1