Вчера был созвон в практикуме «Ассистентум»
Один участник поделился, почему долго не начинал работать с ассистентом — мешали убеждения:
1️⃣ До ассистента нужно дорасти
👉 мне ещё рано получать пользу от ассистента;
2️⃣ Хороший ассистент сам может быть предпринимателем, зачем ему я (руководитель)?
👉 хороших ассистентов не найти.
Благодаря работе с нами — он их поменял💪
Кому знакомы эти убеждения?
Ставьте👍 Мне тоже знакомы — лайк поставил😎
Оба эти (и многие другие) убеждения мы разбираем и меняем в 1-м уроке: если хотите его получить — напишите в комментариях «урок»👇
Кстати, кто хочет самостоятельно под нашим руководством нанять, внедрить ассистента и масштабировать с его помощью бизнес и личные сферы — заходите в обучение сюда.
Один участник поделился, почему долго не начинал работать с ассистентом — мешали убеждения:
1️⃣ До ассистента нужно дорасти
👉 мне ещё рано получать пользу от ассистента;
2️⃣ Хороший ассистент сам может быть предпринимателем, зачем ему я (руководитель)?
👉 хороших ассистентов не найти.
Благодаря работе с нами — он их поменял💪
Кому знакомы эти убеждения?
Ставьте👍 Мне тоже знакомы — лайк поставил
Оба эти (и многие другие) убеждения мы разбираем и меняем в 1-м уроке: если хотите его получить — напишите в комментариях «урок»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
😈Вредные советы по найму и внедрению ассистента
🤞Не составляйте точный портрет ассистента заранее: не прописывайте тз, задачи, цели, качества, ценности, правила, скиллы — а чё, ассистенты ж все одинаковые.
Спойлер: нет, есть 50 вариаций ассистентов!
👌 Публикуйте простую вакансию «ищу ассистента для всего хорошего» — они и так поймут.
Спойлер: нет, качественным ассистентам крайне важно где, с кем, как работать!
👌Отбирайте по резюме — ведь по нему всё понятно.
Спойлер: в резюме все привирают, там — все красавчики, а на деле — нет.
🤞Публикуйте вакансию на одной площадке — а чё, увидит 20 кандидатов, и достаточно.
Спойлер: нет, из 100 откликов только 1 будет подходящим!
🤞Обрабатывайте отклики в ручном режиме без анкеты в переписке.
Спойлер: никогда, на 10-м кандидате вы забудете и потеряете предыдущих 9!
🤞Не давайте проверочные задачи — главное, чтобы человек был хороший и красиво говорил на собеседовании.
Спойлер: нет, все приукрашивают себя, только проверка, только хардкор!
🤞Не составляйте список задач и kpi на стажировку заранее — а чё, разберёмся в процессе.
Спойлер: нет, в запаре рутины просто не будет времени!
🤞Берите первого попавшегося — ведь лень отбирать того самого из сотен кандидатов.
Спойлер: нет, из 100 только 1 подойдёт, возьмёте не того, провозитесь и плюнете «лучше я сам».
🤞Возьмите ассистента и… пропадите на неделю — а чё, я ж плачу, пусть ждёт.
Спойлер: нет, заряженным ассистентам это неинтересно.
🤞Не используйте нематериальную мотивацию — я ж и так плачу.
Спойлер: нет, деньги платят везде, дайте больше: цели, миссию, благодарность, психологию.
🤞В первый день вывалите кучей все задачи без объяснений и вообще не давайте обратную связь — он же должен сам догадаться!
Спойлер: нет, уйдёт!
🤞Контролируйте каждый шаг, но ждите проактивности.
Спойлер: нет, загубите любую мотивацию.
Выполните все эти советы, а затем, как устанете, — обращайтесь к нам, мы сделаем правильно☺️
Пишите «нужен ассистент» @vassiliuss
🤞Не составляйте точный портрет ассистента заранее: не прописывайте тз, задачи, цели, качества, ценности, правила, скиллы — а чё, ассистенты ж все одинаковые.
Спойлер: нет, есть 50 вариаций ассистентов!
👌 Публикуйте простую вакансию «ищу ассистента для всего хорошего» — они и так поймут.
Спойлер: нет, качественным ассистентам крайне важно где, с кем, как работать!
👌Отбирайте по резюме — ведь по нему всё понятно.
Спойлер: в резюме все привирают, там — все красавчики, а на деле — нет.
🤞Публикуйте вакансию на одной площадке — а чё, увидит 20 кандидатов, и достаточно.
Спойлер: нет, из 100 откликов только 1 будет подходящим!
🤞Обрабатывайте отклики в ручном режиме без анкеты в переписке.
Спойлер: никогда, на 10-м кандидате вы забудете и потеряете предыдущих 9!
🤞Не давайте проверочные задачи — главное, чтобы человек был хороший и красиво говорил на собеседовании.
Спойлер: нет, все приукрашивают себя, только проверка, только хардкор!
🤞Не составляйте список задач и kpi на стажировку заранее — а чё, разберёмся в процессе.
Спойлер: нет, в запаре рутины просто не будет времени!
🤞Берите первого попавшегося — ведь лень отбирать того самого из сотен кандидатов.
Спойлер: нет, из 100 только 1 подойдёт, возьмёте не того, провозитесь и плюнете «лучше я сам».
🤞Возьмите ассистента и… пропадите на неделю — а чё, я ж плачу, пусть ждёт.
Спойлер: нет, заряженным ассистентам это неинтересно.
🤞Не используйте нематериальную мотивацию — я ж и так плачу.
Спойлер: нет, деньги платят везде, дайте больше: цели, миссию, благодарность, психологию.
🤞В первый день вывалите кучей все задачи без объяснений и вообще не давайте обратную связь — он же должен сам догадаться!
Спойлер: нет, уйдёт!
🤞Контролируйте каждый шаг, но ждите проактивности.
Спойлер: нет, загубите любую мотивацию.
Выполните все эти советы, а затем, как устанете, — обращайтесь к нам, мы сделаем правильно☺️
Пишите «нужен ассистент» @vassiliuss
😎3😁2
И главный вредный совет: откладывайте найм ассистента ещё на 1-2-3-5 лет, ведь ваш бизнес и жизнь подождут (вы же вечный/ая), не усложняйте работу своим конкурентам наличием у вас такого мощного инструмента! Ведь вы и сами справитесь!
☺️
☺️
💯3🙈2
❌Это нельзя делегировать ассистенту
✅ Ассистенты успешно справляются с:
- Бытовыми и личными задачами
- Бизнес-операционкой
- Коммуникациями
- Аналитикой
- Наведением порядка
- Управлением командой
- Управлением отделами и проектами
- Контролем KPI бизнеса
- Запуском проектов
- Тестированием гипотез
- Генерацией идей
- Решением проблем
- Прикладными задачами: от смм и документооборота до табличек и финучёта
- Нейросетями
- Развитием и масштабированием бизнеса
- И ещё миллионом разных задач…
Но… ассистенту нельзя делегировать похудеть за руководителя🥲 Поэтому — только сам. А в последнее время хожу на тренажёре во время некоторых планёрок, созвонов и мастер-майндов: больше собранность, а заодно сбрасываются килограммы.
Вы знали, чтобы сжечь 1 кг жира (ничего больше не меняя) — нужно пройти 140000 шагов? До стройности мне осталось ещё всего 1 млн шагов🤪
✅ Ассистенты успешно справляются с:
- Бытовыми и личными задачами
- Бизнес-операционкой
- Коммуникациями
- Аналитикой
- Наведением порядка
- Управлением командой
- Управлением отделами и проектами
- Контролем KPI бизнеса
- Запуском проектов
- Тестированием гипотез
- Генерацией идей
- Решением проблем
- Прикладными задачами: от смм и документооборота до табличек и финучёта
- Нейросетями
- Развитием и масштабированием бизнеса
- И ещё миллионом разных задач…
Вы знали, чтобы сжечь 1 кг жира (ничего больше не меняя) — нужно пройти 140000 шагов? До стройности мне осталось ещё всего 1 млн шагов🤪
😁4
📝 Какие функции нельзя делегировать предпринимателю, а нужно обязательно делать самому?
Да, есть такие функции, но они различаются в зависимости от того, в каких ролях находится предприниматель и какая стадия у бизнеса.
Ведь в любом бизнесе с самого 1-го дня, даже если ещё нет команды, всегда присутствуют и работают множество ролей: инвестор, генеральный директор, операционный директор, директор по развитию, финансист, продавец, роп, маркетолог и другие.
И предприниматели часто выполняют все эти роли, даже не осознавая. При этом у каждой роли есть чёткие функции и KPI, даже когда предприниматель плохо выполняет ту или иную роль (а чаще всего в каких-то ролях бывает просадка).
В следующих постах мы расскажем: какие роли на себя может взять ассистент, подписывайтесь👌
Кроме шутки из прошлого поста 😎
Да, есть такие функции, но они различаются в зависимости от того, в каких ролях находится предприниматель и какая стадия у бизнеса.
Ведь в любом бизнесе с самого 1-го дня, даже если ещё нет команды, всегда присутствуют и работают множество ролей: инвестор, генеральный директор, операционный директор, директор по развитию, финансист, продавец, роп, маркетолог и другие.
И предприниматели часто выполняют все эти роли, даже не осознавая. При этом у каждой роли есть чёткие функции и KPI, даже когда предприниматель плохо выполняет ту или иную роль (а чаще всего в каких-то ролях бывает просадка).
В следующих постах мы расскажем: какие роли на себя может взять ассистент, подписывайтесь👌
🔥2
Друзья, у нас вовсю идёт практикум "Ассистентум", где предприниматели нанимают, внедряют ассистентов в свои бизнесы и масштабируют свои проекты с помощью ассистентов.
Кто-то нанимает ассистента в уже существующий бизнес, кто-то — в стартап, который только запускает в этому году 🚀🔥
❗️К нам ещё можно присоединиться, и даже поучаствовать вживую (у нас есть созвоны, где вы можете задать любые вопросы), или же можно зайти позже и посмотреть всё в записи.
Но самое идеальное время — это зайти в начале года для того, чтобы во все свои цели — по бизнесу и по личным сферам — внедрить ассистента, и с помощью него их реализовать! 💼✅
Чтобы присоединиться к нашей программе — пишите @Vassiliuss
Кто-то нанимает ассистента в уже существующий бизнес, кто-то — в стартап, который только запускает в этому году 🚀🔥
❗️К нам ещё можно присоединиться, и даже поучаствовать вживую (у нас есть созвоны, где вы можете задать любые вопросы), или же можно зайти позже и посмотреть всё в записи.
Но самое идеальное время — это зайти в начале года для того, чтобы во все свои цели — по бизнесу и по личным сферам — внедрить ассистента, и с помощью него их реализовать! 💼✅
Чтобы присоединиться к нашей программе — пишите @Vassiliuss
Teletype
Обучение "Ассистентум": как создать систему, где ассистент берёт на себя 70 % операционки, масштабирует бизнес и развивает личные…
Результат: избавление от "затыков", инструменты снижения рисков
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ассистент «принеси-подай-не мешай» vs Ассистент «управленец»
❌ Ассистент «принеси-подай-не мешай»
- делает только то, что скажешь, не пытается самостоятельно погружаться в дела, задаёт кучу лишних вопросов, по любому мелкому затыку обращается к вам, не доделывает задачи до конца, что-то забывает, теряет, не успевает, пропадает, требует напоминаний, обижается…
✅ Ассистент «управленец»
- самостоятельный, системный, не ждёт указаний, проявляет инициативу, предлагает идеи, реализует их, выполняет KPI, контролирует процессы, проекты и команду, напоминает вам о ваших задачах, помогает вам по всем вопросам, берёт на себя ответственность, повышает прибыль, максимально вовлечён в бизнес…
Но таких всего 1% — и в этом в том числе состоит наша работа: найти, отобрать, протестировать на реальных заданиях и помочь внедрить ассистента, максимально подходящего под ваши цели, задачи, ценности, миссию, стиль управления, вашу личность, для работы в долгую.
Поэтому наши отборы проходят всего 1-5% кандидатов👌 А вы — повышаете продуктивность, прибыль и счастье❤️
И мы очень рады, когда узнаём, что нанятые нами ассистенты работают и растут годами☺️
❌ Ассистент «принеси-подай-не мешай»
- делает только то, что скажешь, не пытается самостоятельно погружаться в дела, задаёт кучу лишних вопросов, по любому мелкому затыку обращается к вам, не доделывает задачи до конца, что-то забывает, теряет, не успевает, пропадает, требует напоминаний, обижается…
✅ Ассистент «управленец»
- самостоятельный, системный, не ждёт указаний, проявляет инициативу, предлагает идеи, реализует их, выполняет KPI, контролирует процессы, проекты и команду, напоминает вам о ваших задачах, помогает вам по всем вопросам, берёт на себя ответственность, повышает прибыль, максимально вовлечён в бизнес…
Но таких всего 1% — и в этом в том числе состоит наша работа: найти, отобрать, протестировать на реальных заданиях и помочь внедрить ассистента, максимально подходящего под ваши цели, задачи, ценности, миссию, стиль управления, вашу личность, для работы в долгую.
Поэтому наши отборы проходят всего 1-5% кандидатов👌 А вы — повышаете продуктивность, прибыль и счастье❤️
И мы очень рады, когда узнаём, что нанятые нами ассистенты работают и растут годами☺️
🔥3👍2
Хотим рассказать об ещё одной нашей площадке — тг-канале для вакансий ассистентов 🔥
В нём уже более 5000 живых ассистентов разного уровня, и каждый день он пополняется новыми кандидатами, которые находятся в поиске работы.
Мы выкладываем там как свои вакансии, так и вакансии от партнёров.
🔸Если вы ассистент — подписывайтесь на канал, будьте в курсе новых вакансий 👍
🔸Если вы предприниматель или HR — вы можете опубликовать в нашем канале свою вакансию 🚀
https://t.me/getassistant_vacancy
По вопросам размещения вакансий пишите @lenanza
В нём уже более 5000 живых ассистентов разного уровня, и каждый день он пополняется новыми кандидатами, которые находятся в поиске работы.
Мы выкладываем там как свои вакансии, так и вакансии от партнёров.
🔸Если вы ассистент — подписывайтесь на канал, будьте в курсе новых вакансий 👍
🔸Если вы предприниматель или HR — вы можете опубликовать в нашем канале свою вакансию 🚀
https://t.me/getassistant_vacancy
По вопросам размещения вакансий пишите @lenanza
👍3❤2
Мы — ассистентоколонка! 😂
1😁4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Forwarded from Elena Azarova
Кейс по подбору бизнес-ассистента в издательский бизнес
Как и во многих нишах, важно было, чтобы ассистентка не просто хорошо выполняла свои задачи, но и чтобы сошлась по вайбу с руководителем 🔥
Продолжаем работу, и скоро запустим найм ещё одного ассистента, но уже с упором на SMM 💪
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
Как и во многих нишах, важно было, чтобы ассистентка не просто хорошо выполняла свои задачи, но и чтобы сошлась по вайбу с руководителем 🔥
Продолжаем работу, и скоро запустим найм ещё одного ассистента, но уже с упором на SMM 💪
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍1
Кейс: сначала мы наняли удалённого ассистента в бизнес по маркетплейсам
А затем заказчик вернулся за вторым ассистентом, но уже с необходимостью очных задач в своём городе.
Мы недавно посчитали, около 46% всех наших заказов — это клиенты, которые уже с нами работали!
🔥Возвращаются за вторыми и третьими ассистентами в разные направления бизнеса, за менеджерами маркетплейсов, менеджерами по продажам, менеджерами производств и другими специалистами в свою команду!
Если у вас тоже есть запрос на поиск и подбор ассистента или целой команды — пишите Василию Пляцидевскому @Vassiliuss
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
А затем заказчик вернулся за вторым ассистентом, но уже с необходимостью очных задач в своём городе.
Мы недавно посчитали, около 46% всех наших заказов — это клиенты, которые уже с нами работали!
🔥Возвращаются за вторыми и третьими ассистентами в разные направления бизнеса, за менеджерами маркетплейсов, менеджерами по продажам, менеджерами производств и другими специалистами в свою команду!
Если у вас тоже есть запрос на поиск и подбор ассистента или целой команды — пишите Василию Пляцидевскому @Vassiliuss
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍1👏1
Иногда сложно передать словами, что стоит за нашей работой. Поэтому просто расскажем.
Мы не биржа резюме. Мы — ваши внешние HR, которые забирают себе всю головную боль, связанную с наймом. И делаем это с душой, опытом и заботой.
Чем мы можем быть полезны?
1️⃣ Сохраняем ваше время и нервы
Ваш час стоит дорого. А перебирать сотни откликов, звать на собеседования, ждать, догонять — это не ваша работа.
(На скринах — лишь малая часть того, от каких кандидатов мы вас оберегаем. Поверьте, там есть на что посмотреть.)
Мы забираем процесс целиком. Вы просто получаете отобранных людей, которые максимально подходят под ваши критерии.
2️⃣ У нас есть насмотренность
Тысячи собеседований. Сотни закрытых вакансий.
Мы видим кандидата насквозь: где приукрасил, где сольётся через месяц, а где вырастет в того, кто потянет половину ваших задач. Это не интуиция. Это опыт.
3️⃣ Мы даём гарантию
Кандидат ушёл через неделю? Не подошёл? Мы ищем замену бесплатно.
Потому что вы платите не за резюме, а за закрытую вакансию. За результат, а не за процесс.
4️⃣ Мы становимся вашим внешним HR
У нас нет подхода «найти и забыть». Мы всегда на связи.
Поможем сформулировать запрос, подскажем, как ввести сотрудника в должность, адаптировать, не перегрузить. Ведём вас от первой встречи до стабильной работы. Даём вам и ассистенту все полезные документы, регламенты, шаблоны, которые помогут сотруднику быстрее влиться в должность.
5️⃣ Помогаем вам прояснить, кто нужен, на какие задачи, составить портрет кандидата
Часто вы сами не сразу понимаете, кто именно нужен. Мы помогаем это осознать — через диалог, вопросы, доверие.
Нужен дополнительный созвон, чтобы прояснить сомнения, откалибровать подбор, просто задать вопросы? Мы всегда на связи.
Нам не всё равно. Мы выстраиваем отношения, а не просто закрываем заявки.
Хотите найти того самого ассистента, с которым станет легче?
Пишите в личные сообщения @Vassiliuss или ставьте «+» в комментариях — мы сами выйдем на связь и всё расскажем.
Мы не биржа резюме. Мы — ваши внешние HR, которые забирают себе всю головную боль, связанную с наймом. И делаем это с душой, опытом и заботой.
Чем мы можем быть полезны?
1️⃣ Сохраняем ваше время и нервы
Ваш час стоит дорого. А перебирать сотни откликов, звать на собеседования, ждать, догонять — это не ваша работа.
(На скринах — лишь малая часть того, от каких кандидатов мы вас оберегаем. Поверьте, там есть на что посмотреть.)
Мы забираем процесс целиком. Вы просто получаете отобранных людей, которые максимально подходят под ваши критерии.
2️⃣ У нас есть насмотренность
Тысячи собеседований. Сотни закрытых вакансий.
Мы видим кандидата насквозь: где приукрасил, где сольётся через месяц, а где вырастет в того, кто потянет половину ваших задач. Это не интуиция. Это опыт.
3️⃣ Мы даём гарантию
Кандидат ушёл через неделю? Не подошёл? Мы ищем замену бесплатно.
Потому что вы платите не за резюме, а за закрытую вакансию. За результат, а не за процесс.
4️⃣ Мы становимся вашим внешним HR
У нас нет подхода «найти и забыть». Мы всегда на связи.
Поможем сформулировать запрос, подскажем, как ввести сотрудника в должность, адаптировать, не перегрузить. Ведём вас от первой встречи до стабильной работы. Даём вам и ассистенту все полезные документы, регламенты, шаблоны, которые помогут сотруднику быстрее влиться в должность.
5️⃣ Помогаем вам прояснить, кто нужен, на какие задачи, составить портрет кандидата
Часто вы сами не сразу понимаете, кто именно нужен. Мы помогаем это осознать — через диалог, вопросы, доверие.
Нужен дополнительный созвон, чтобы прояснить сомнения, откалибровать подбор, просто задать вопросы? Мы всегда на связи.
Нам не всё равно. Мы выстраиваем отношения, а не просто закрываем заявки.
Хотите найти того самого ассистента, с которым станет легче?
Пишите в личные сообщения @Vassiliuss или ставьте «+» в комментариях — мы сами выйдем на связь и всё расскажем.
👍4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хотите подглядеть, какие кандидаты иногда бывают? 😆
Мы тут нашей командой записали для вас пранк-видео по мотивам реальных собеседований.
Лайк нам за старания и актёрское мастерство 😅
А если хотите себя уберечь от таких кандидатов, обращайтесь к нам!
По вопросам найма пишите @Vassiliuss
🔥 — если понравилось, и хотите посмотреть наши новые пранк-видео
Мы тут нашей командой записали для вас пранк-видео по мотивам реальных собеседований.
Лайк нам за старания и актёрское мастерство 😅
А если хотите себя уберечь от таких кандидатов, обращайтесь к нам!
По вопросам найма пишите @Vassiliuss
🔥 — если понравилось, и хотите посмотреть наши новые пранк-видео
😁5🔥4
Друзья, готовы поделиться важной новостью! 🔥
Полгода назад мы запустили новое направление — подбор полноценных команд для маркетплейсов. Не только ассистентов, а всех ключевых специалистов. И за это время у нас уже 20+ успешных кейсов.
Почему мы решили расшириться?
Всё началось с боли наших клиентов. Они искали менеджеров маркетплейсов самостоятельно, обращались даже в специализированные агентства, но каждый раз сталкивались с одним и тем же: поиск затягивался, а кандидаты не оправдывали ожиданий. Найти действительно толкового менеджера сегодня — задача со звездочкой.
И тогда они обратились к нам: «Вы уже нашли нам отличных ассистентов, помогите собрать всю команду». Так родилось наше новое направление.
Мы не просто нанимаем людей. Мы активно развиваем эту экспертизу:
🔹 В нашей команде теперь есть HR, которые специализируются исключительно на нише маркетплейсов.
🔹 Мы не просто закрываем вакансию, а помогаем селлерам прописать стратегию создания команды на 1-3 года вперед, исходя из реальных целей бизнеса.
🔹 Закрываем вакансии любого уровня:
— Младшие менеджеры (30–50 тыс. руб.)
— Средние и топ-менеджеры (от 80 тыс. руб.)
— РОПы, менеджеры производства и ВЭД
— Аналитики, контент-менеджеры
— Менеджеры по работе с блогерами, логисты, специалисты по складу
Как мы работаем?
Рынок кандидатов сейчас перегрет. Чтобы найти бриллиант, приходится перелопатить сотни резюме. Выглядит это так:
📌 В среднем мы получаем 1000–1500 откликов на вакансию.
📌 Из них мы отбираем и передаем вам 5–10 финалистов.
📌 И только 1 кандидат в итоге выходит на работу.
Почему такой отсев? Потому что огромное количество кандидатов просто не проходят нашу проверку на вовлеченность, логику, уровень энергии и критическое мышление.
📍 В чем ваша выгода? Мы берем на себя всю эту «грязную» работу и рутину. Вам мы передаем только финальные видеособеседования с теми самыми «алмазами», которых мы отыскали для вас среди тысяч.
Если вам нужны менеджеры Wildberries, Ozon или любые другие специалисты в команду — просто напишите нам в личные сообщения @Vassiliuss. Обсудим ваши задачи и подберем стратегию под ваш бизнес. 👌
Полгода назад мы запустили новое направление — подбор полноценных команд для маркетплейсов. Не только ассистентов, а всех ключевых специалистов. И за это время у нас уже 20+ успешных кейсов.
Почему мы решили расшириться?
Всё началось с боли наших клиентов. Они искали менеджеров маркетплейсов самостоятельно, обращались даже в специализированные агентства, но каждый раз сталкивались с одним и тем же: поиск затягивался, а кандидаты не оправдывали ожиданий. Найти действительно толкового менеджера сегодня — задача со звездочкой.
И тогда они обратились к нам: «Вы уже нашли нам отличных ассистентов, помогите собрать всю команду». Так родилось наше новое направление.
Мы не просто нанимаем людей. Мы активно развиваем эту экспертизу:
🔹 В нашей команде теперь есть HR, которые специализируются исключительно на нише маркетплейсов.
🔹 Мы не просто закрываем вакансию, а помогаем селлерам прописать стратегию создания команды на 1-3 года вперед, исходя из реальных целей бизнеса.
🔹 Закрываем вакансии любого уровня:
— Младшие менеджеры (30–50 тыс. руб.)
— Средние и топ-менеджеры (от 80 тыс. руб.)
— РОПы, менеджеры производства и ВЭД
— Аналитики, контент-менеджеры
— Менеджеры по работе с блогерами, логисты, специалисты по складу
Как мы работаем?
Рынок кандидатов сейчас перегрет. Чтобы найти бриллиант, приходится перелопатить сотни резюме. Выглядит это так:
📌 В среднем мы получаем 1000–1500 откликов на вакансию.
📌 Из них мы отбираем и передаем вам 5–10 финалистов.
📌 И только 1 кандидат в итоге выходит на работу.
Почему такой отсев? Потому что огромное количество кандидатов просто не проходят нашу проверку на вовлеченность, логику, уровень энергии и критическое мышление.
📍 В чем ваша выгода? Мы берем на себя всю эту «грязную» работу и рутину. Вам мы передаем только финальные видеособеседования с теми самыми «алмазами», которых мы отыскали для вас среди тысяч.
Если вам нужны менеджеры Wildberries, Ozon или любые другие специалисты в команду — просто напишите нам в личные сообщения @Vassiliuss. Обсудим ваши задачи и подберем стратегию под ваш бизнес. 👌
🔥3👍2❤1