👆Ассистенты делают жизнь ярче, насыщенней, счастливей
Они помогают мне не только с бизнес операционкой, управлением командой, масштабированием проектов, достижением бизнес целей, но и в личном: спортивные мероприятия, хобби, творчество, учёба, выступление на рок-концерте с музыкальной группой, свидания с женой, мотоциклы и гонки, гончарные или художественные мастерские, сплав по рекам Карелии с друзьями и так далее — всё, что угодно!
🤬Сколько мечт мы откладываем только потому, что к каждой мечте прилагается тележка забот по организации!
С ассистентом же всё проще:
✅ Захотел 👉 Получил.
Без промежуточных этапов.
1️⃣ У ассистента есть список моих мечт на год, которые она организует (например, для триатлона: разузнать, зарегистрировать, арендовать велосипед и перевезти его в другой город, купить амуницию, снять отель и др).
2️⃣ А бывают и просто спонтанные желания. Например, 3 года назад я проснулся утром "О, хочу попробовать прорубь". В течение часа она нашла ближайший оборудованный прорубь по моим критериям, созвонилась с руководством, узнала правила (да, они там тоже бывают), записала меня, и я искупался. С тех пор моржую постоянно — сегодня открыл сезон, вспомнил эту историю и решил поделиться.
По сути: ассистент — катализатор и увеличитель количества ваших сбывшихся мечт, чтобы не было о чём жалеть в старости, да-да.
И когда вы напишете цели на 2026 год — приложите к ним толкового ассистента, и тогда они сбудутся с бОльшей вероятностью. А в подборе и внедрении ассистента — поможем мы👌
Они помогают мне не только с бизнес операционкой, управлением командой, масштабированием проектов, достижением бизнес целей, но и в личном: спортивные мероприятия, хобби, творчество, учёба, выступление на рок-концерте с музыкальной группой, свидания с женой, мотоциклы и гонки, гончарные или художественные мастерские, сплав по рекам Карелии с друзьями и так далее — всё, что угодно!
🤬Сколько мечт мы откладываем только потому, что к каждой мечте прилагается тележка забот по организации!
С ассистентом же всё проще:
✅ Захотел 👉 Получил.
Без промежуточных этапов.
1️⃣ У ассистента есть список моих мечт на год, которые она организует (например, для триатлона: разузнать, зарегистрировать, арендовать велосипед и перевезти его в другой город, купить амуницию, снять отель и др).
2️⃣ А бывают и просто спонтанные желания. Например, 3 года назад я проснулся утром "О, хочу попробовать прорубь". В течение часа она нашла ближайший оборудованный прорубь по моим критериям, созвонилась с руководством, узнала правила (да, они там тоже бывают), записала меня, и я искупался. С тех пор моржую постоянно — сегодня открыл сезон, вспомнил эту историю и решил поделиться.
По сути: ассистент — катализатор и увеличитель количества ваших сбывшихся мечт, чтобы не было о чём жалеть в старости, да-да.
И когда вы напишете цели на 2026 год — приложите к ним толкового ассистента, и тогда они сбудутся с бОльшей вероятностью. А в подборе и внедрении ассистента — поможем мы👌
🔥5👍3👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄Новогодний корпоратив в стиле GetAssistant
🎥 Сегодня дурачились и снимали пранки собеседований HR с ассистентами — на реальные ситуации из работы.
😂 Многие моменты удалось записать лишь с нескольких попыток (из-за безудержного смеха) — настолько они нелепы, но ведь все они из реальной жизни… Скоро покажем!
А вам, дорогие наши подписчики, предприниматели и ассистенты, желаем побольше юмора и радости в наступающем Новом году!
👱♂️👩🦰 Ваши супер-герои по найму и внедрению ассистентов GetAssistant❤️
🎥 Сегодня дурачились и снимали пранки собеседований HR с ассистентами — на реальные ситуации из работы.
😂 Многие моменты удалось записать лишь с нескольких попыток (из-за безудержного смеха) — настолько они нелепы, но ведь все они из реальной жизни… Скоро покажем!
А вам, дорогие наши подписчики, предприниматели и ассистенты, желаем побольше юмора и радости в наступающем Новом году!
👱♂️👩🦰 Ваши супер-герои по найму и внедрению ассистентов GetAssistant❤️
😁5🔥4❤2
⏱️По вашим ощущениям — сколько времени прошло от Нового года 1 января?
12 дней, а по ощущениям: у кого-то «давно», а у кого-то — «будто вчера»
Так вот: до конца 2026 года осталось всего 30 (!) таких же отрезков времени, как прошло с Нового года...
А теперь вспомните ваши цели и планы на год — все ли их реализуете за оставшиеся ВСЕГО 30 таких временных кусочков?😅
— Василий, ну чего ты наводишь суету и вгоняешь в депрессию?
— О, нет, я не сторонник суетиться, ставить избыточные цели и гнаться за ними. Но...
Я всего лишь хочу показать, как сделать так, чтобы вместо 30 отрезков времени до конца года, у вас их стало больше: 50, 60, 90, 100 и тд. Как же?
А лучшее время начать работу с ассистентом — начало года, так вы сможете сразу заложить весь год в голову и план ассистента и получить мощный ускоритель
Пишите скорее сюда «Хочу ассистента»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2🙈2
Вчера был созвон в практикуме «Ассистентум»
Один участник поделился, почему долго не начинал работать с ассистентом — мешали убеждения:
1️⃣ До ассистента нужно дорасти
👉 мне ещё рано получать пользу от ассистента;
2️⃣ Хороший ассистент сам может быть предпринимателем, зачем ему я (руководитель)?
👉 хороших ассистентов не найти.
Благодаря работе с нами — он их поменял💪
Кому знакомы эти убеждения?
Ставьте👍 Мне тоже знакомы — лайк поставил😎
Оба эти (и многие другие) убеждения мы разбираем и меняем в 1-м уроке: если хотите его получить — напишите в комментариях «урок»👇
Кстати, кто хочет самостоятельно под нашим руководством нанять, внедрить ассистента и масштабировать с его помощью бизнес и личные сферы — заходите в обучение сюда.
Один участник поделился, почему долго не начинал работать с ассистентом — мешали убеждения:
1️⃣ До ассистента нужно дорасти
👉 мне ещё рано получать пользу от ассистента;
2️⃣ Хороший ассистент сам может быть предпринимателем, зачем ему я (руководитель)?
👉 хороших ассистентов не найти.
Благодаря работе с нами — он их поменял💪
Кому знакомы эти убеждения?
Ставьте👍 Мне тоже знакомы — лайк поставил
Оба эти (и многие другие) убеждения мы разбираем и меняем в 1-м уроке: если хотите его получить — напишите в комментариях «урок»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
😈Вредные советы по найму и внедрению ассистента
🤞Не составляйте точный портрет ассистента заранее: не прописывайте тз, задачи, цели, качества, ценности, правила, скиллы — а чё, ассистенты ж все одинаковые.
Спойлер: нет, есть 50 вариаций ассистентов!
👌 Публикуйте простую вакансию «ищу ассистента для всего хорошего» — они и так поймут.
Спойлер: нет, качественным ассистентам крайне важно где, с кем, как работать!
👌Отбирайте по резюме — ведь по нему всё понятно.
Спойлер: в резюме все привирают, там — все красавчики, а на деле — нет.
🤞Публикуйте вакансию на одной площадке — а чё, увидит 20 кандидатов, и достаточно.
Спойлер: нет, из 100 откликов только 1 будет подходящим!
🤞Обрабатывайте отклики в ручном режиме без анкеты в переписке.
Спойлер: никогда, на 10-м кандидате вы забудете и потеряете предыдущих 9!
🤞Не давайте проверочные задачи — главное, чтобы человек был хороший и красиво говорил на собеседовании.
Спойлер: нет, все приукрашивают себя, только проверка, только хардкор!
🤞Не составляйте список задач и kpi на стажировку заранее — а чё, разберёмся в процессе.
Спойлер: нет, в запаре рутины просто не будет времени!
🤞Берите первого попавшегося — ведь лень отбирать того самого из сотен кандидатов.
Спойлер: нет, из 100 только 1 подойдёт, возьмёте не того, провозитесь и плюнете «лучше я сам».
🤞Возьмите ассистента и… пропадите на неделю — а чё, я ж плачу, пусть ждёт.
Спойлер: нет, заряженным ассистентам это неинтересно.
🤞Не используйте нематериальную мотивацию — я ж и так плачу.
Спойлер: нет, деньги платят везде, дайте больше: цели, миссию, благодарность, психологию.
🤞В первый день вывалите кучей все задачи без объяснений и вообще не давайте обратную связь — он же должен сам догадаться!
Спойлер: нет, уйдёт!
🤞Контролируйте каждый шаг, но ждите проактивности.
Спойлер: нет, загубите любую мотивацию.
Выполните все эти советы, а затем, как устанете, — обращайтесь к нам, мы сделаем правильно☺️
Пишите «нужен ассистент» @vassiliuss
🤞Не составляйте точный портрет ассистента заранее: не прописывайте тз, задачи, цели, качества, ценности, правила, скиллы — а чё, ассистенты ж все одинаковые.
Спойлер: нет, есть 50 вариаций ассистентов!
👌 Публикуйте простую вакансию «ищу ассистента для всего хорошего» — они и так поймут.
Спойлер: нет, качественным ассистентам крайне важно где, с кем, как работать!
👌Отбирайте по резюме — ведь по нему всё понятно.
Спойлер: в резюме все привирают, там — все красавчики, а на деле — нет.
🤞Публикуйте вакансию на одной площадке — а чё, увидит 20 кандидатов, и достаточно.
Спойлер: нет, из 100 откликов только 1 будет подходящим!
🤞Обрабатывайте отклики в ручном режиме без анкеты в переписке.
Спойлер: никогда, на 10-м кандидате вы забудете и потеряете предыдущих 9!
🤞Не давайте проверочные задачи — главное, чтобы человек был хороший и красиво говорил на собеседовании.
Спойлер: нет, все приукрашивают себя, только проверка, только хардкор!
🤞Не составляйте список задач и kpi на стажировку заранее — а чё, разберёмся в процессе.
Спойлер: нет, в запаре рутины просто не будет времени!
🤞Берите первого попавшегося — ведь лень отбирать того самого из сотен кандидатов.
Спойлер: нет, из 100 только 1 подойдёт, возьмёте не того, провозитесь и плюнете «лучше я сам».
🤞Возьмите ассистента и… пропадите на неделю — а чё, я ж плачу, пусть ждёт.
Спойлер: нет, заряженным ассистентам это неинтересно.
🤞Не используйте нематериальную мотивацию — я ж и так плачу.
Спойлер: нет, деньги платят везде, дайте больше: цели, миссию, благодарность, психологию.
🤞В первый день вывалите кучей все задачи без объяснений и вообще не давайте обратную связь — он же должен сам догадаться!
Спойлер: нет, уйдёт!
🤞Контролируйте каждый шаг, но ждите проактивности.
Спойлер: нет, загубите любую мотивацию.
Выполните все эти советы, а затем, как устанете, — обращайтесь к нам, мы сделаем правильно☺️
Пишите «нужен ассистент» @vassiliuss
😎3😁2
И главный вредный совет: откладывайте найм ассистента ещё на 1-2-3-5 лет, ведь ваш бизнес и жизнь подождут (вы же вечный/ая), не усложняйте работу своим конкурентам наличием у вас такого мощного инструмента! Ведь вы и сами справитесь!
☺️
☺️
💯3🙈2
❌Это нельзя делегировать ассистенту
✅ Ассистенты успешно справляются с:
- Бытовыми и личными задачами
- Бизнес-операционкой
- Коммуникациями
- Аналитикой
- Наведением порядка
- Управлением командой
- Управлением отделами и проектами
- Контролем KPI бизнеса
- Запуском проектов
- Тестированием гипотез
- Генерацией идей
- Решением проблем
- Прикладными задачами: от смм и документооборота до табличек и финучёта
- Нейросетями
- Развитием и масштабированием бизнеса
- И ещё миллионом разных задач…
Но… ассистенту нельзя делегировать похудеть за руководителя🥲 Поэтому — только сам. А в последнее время хожу на тренажёре во время некоторых планёрок, созвонов и мастер-майндов: больше собранность, а заодно сбрасываются килограммы.
Вы знали, чтобы сжечь 1 кг жира (ничего больше не меняя) — нужно пройти 140000 шагов? До стройности мне осталось ещё всего 1 млн шагов🤪
✅ Ассистенты успешно справляются с:
- Бытовыми и личными задачами
- Бизнес-операционкой
- Коммуникациями
- Аналитикой
- Наведением порядка
- Управлением командой
- Управлением отделами и проектами
- Контролем KPI бизнеса
- Запуском проектов
- Тестированием гипотез
- Генерацией идей
- Решением проблем
- Прикладными задачами: от смм и документооборота до табличек и финучёта
- Нейросетями
- Развитием и масштабированием бизнеса
- И ещё миллионом разных задач…
Вы знали, чтобы сжечь 1 кг жира (ничего больше не меняя) — нужно пройти 140000 шагов? До стройности мне осталось ещё всего 1 млн шагов🤪
😁4
📝 Какие функции нельзя делегировать предпринимателю, а нужно обязательно делать самому?
Да, есть такие функции, но они различаются в зависимости от того, в каких ролях находится предприниматель и какая стадия у бизнеса.
Ведь в любом бизнесе с самого 1-го дня, даже если ещё нет команды, всегда присутствуют и работают множество ролей: инвестор, генеральный директор, операционный директор, директор по развитию, финансист, продавец, роп, маркетолог и другие.
И предприниматели часто выполняют все эти роли, даже не осознавая. При этом у каждой роли есть чёткие функции и KPI, даже когда предприниматель плохо выполняет ту или иную роль (а чаще всего в каких-то ролях бывает просадка).
В следующих постах мы расскажем: какие роли на себя может взять ассистент, подписывайтесь👌
Кроме шутки из прошлого поста 😎
Да, есть такие функции, но они различаются в зависимости от того, в каких ролях находится предприниматель и какая стадия у бизнеса.
Ведь в любом бизнесе с самого 1-го дня, даже если ещё нет команды, всегда присутствуют и работают множество ролей: инвестор, генеральный директор, операционный директор, директор по развитию, финансист, продавец, роп, маркетолог и другие.
И предприниматели часто выполняют все эти роли, даже не осознавая. При этом у каждой роли есть чёткие функции и KPI, даже когда предприниматель плохо выполняет ту или иную роль (а чаще всего в каких-то ролях бывает просадка).
В следующих постах мы расскажем: какие роли на себя может взять ассистент, подписывайтесь👌
🔥2
Друзья, у нас вовсю идёт практикум "Ассистентум", где предприниматели нанимают, внедряют ассистентов в свои бизнесы и масштабируют свои проекты с помощью ассистентов.
Кто-то нанимает ассистента в уже существующий бизнес, кто-то — в стартап, который только запускает в этому году 🚀🔥
❗️К нам ещё можно присоединиться, и даже поучаствовать вживую (у нас есть созвоны, где вы можете задать любые вопросы), или же можно зайти позже и посмотреть всё в записи.
Но самое идеальное время — это зайти в начале года для того, чтобы во все свои цели — по бизнесу и по личным сферам — внедрить ассистента, и с помощью него их реализовать! 💼✅
Чтобы присоединиться к нашей программе — пишите @Vassiliuss
Кто-то нанимает ассистента в уже существующий бизнес, кто-то — в стартап, который только запускает в этому году 🚀🔥
❗️К нам ещё можно присоединиться, и даже поучаствовать вживую (у нас есть созвоны, где вы можете задать любые вопросы), или же можно зайти позже и посмотреть всё в записи.
Но самое идеальное время — это зайти в начале года для того, чтобы во все свои цели — по бизнесу и по личным сферам — внедрить ассистента, и с помощью него их реализовать! 💼✅
Чтобы присоединиться к нашей программе — пишите @Vassiliuss
Teletype
Обучение "Ассистентум": как создать систему, где ассистент берёт на себя 70 % операционки, масштабирует бизнес и развивает личные…
Результат: избавление от "затыков", инструменты снижения рисков
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ассистент «принеси-подай-не мешай» vs Ассистент «управленец»
❌ Ассистент «принеси-подай-не мешай»
- делает только то, что скажешь, не пытается самостоятельно погружаться в дела, задаёт кучу лишних вопросов, по любому мелкому затыку обращается к вам, не доделывает задачи до конца, что-то забывает, теряет, не успевает, пропадает, требует напоминаний, обижается…
✅ Ассистент «управленец»
- самостоятельный, системный, не ждёт указаний, проявляет инициативу, предлагает идеи, реализует их, выполняет KPI, контролирует процессы, проекты и команду, напоминает вам о ваших задачах, помогает вам по всем вопросам, берёт на себя ответственность, повышает прибыль, максимально вовлечён в бизнес…
Но таких всего 1% — и в этом в том числе состоит наша работа: найти, отобрать, протестировать на реальных заданиях и помочь внедрить ассистента, максимально подходящего под ваши цели, задачи, ценности, миссию, стиль управления, вашу личность, для работы в долгую.
Поэтому наши отборы проходят всего 1-5% кандидатов👌 А вы — повышаете продуктивность, прибыль и счастье❤️
И мы очень рады, когда узнаём, что нанятые нами ассистенты работают и растут годами☺️
❌ Ассистент «принеси-подай-не мешай»
- делает только то, что скажешь, не пытается самостоятельно погружаться в дела, задаёт кучу лишних вопросов, по любому мелкому затыку обращается к вам, не доделывает задачи до конца, что-то забывает, теряет, не успевает, пропадает, требует напоминаний, обижается…
✅ Ассистент «управленец»
- самостоятельный, системный, не ждёт указаний, проявляет инициативу, предлагает идеи, реализует их, выполняет KPI, контролирует процессы, проекты и команду, напоминает вам о ваших задачах, помогает вам по всем вопросам, берёт на себя ответственность, повышает прибыль, максимально вовлечён в бизнес…
Но таких всего 1% — и в этом в том числе состоит наша работа: найти, отобрать, протестировать на реальных заданиях и помочь внедрить ассистента, максимально подходящего под ваши цели, задачи, ценности, миссию, стиль управления, вашу личность, для работы в долгую.
Поэтому наши отборы проходят всего 1-5% кандидатов👌 А вы — повышаете продуктивность, прибыль и счастье❤️
И мы очень рады, когда узнаём, что нанятые нами ассистенты работают и растут годами☺️
🔥3👍2
Хотим рассказать об ещё одной нашей площадке — тг-канале для вакансий ассистентов 🔥
В нём уже более 5000 живых ассистентов разного уровня, и каждый день он пополняется новыми кандидатами, которые находятся в поиске работы.
Мы выкладываем там как свои вакансии, так и вакансии от партнёров.
🔸Если вы ассистент — подписывайтесь на канал, будьте в курсе новых вакансий 👍
🔸Если вы предприниматель или HR — вы можете опубликовать в нашем канале свою вакансию 🚀
https://t.me/getassistant_vacancy
По вопросам размещения вакансий пишите @lenanza
В нём уже более 5000 живых ассистентов разного уровня, и каждый день он пополняется новыми кандидатами, которые находятся в поиске работы.
Мы выкладываем там как свои вакансии, так и вакансии от партнёров.
🔸Если вы ассистент — подписывайтесь на канал, будьте в курсе новых вакансий 👍
🔸Если вы предприниматель или HR — вы можете опубликовать в нашем канале свою вакансию 🚀
https://t.me/getassistant_vacancy
По вопросам размещения вакансий пишите @lenanza
👍3❤2
Мы — ассистентоколонка! 😂
1😁4🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Forwarded from Elena Azarova
Кейс по подбору бизнес-ассистента в издательский бизнес
Как и во многих нишах, важно было, чтобы ассистентка не просто хорошо выполняла свои задачи, но и чтобы сошлась по вайбу с руководителем 🔥
Продолжаем работу, и скоро запустим найм ещё одного ассистента, но уже с упором на SMM 💪
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
Как и во многих нишах, важно было, чтобы ассистентка не просто хорошо выполняла свои задачи, но и чтобы сошлась по вайбу с руководителем 🔥
Продолжаем работу, и скоро запустим найм ещё одного ассистента, но уже с упором на SMM 💪
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍1
Кейс: сначала мы наняли удалённого ассистента в бизнес по маркетплейсам
А затем заказчик вернулся за вторым ассистентом, но уже с необходимостью очных задач в своём городе.
Мы недавно посчитали, около 46% всех наших заказов — это клиенты, которые уже с нами работали!
🔥Возвращаются за вторыми и третьими ассистентами в разные направления бизнеса, за менеджерами маркетплейсов, менеджерами по продажам, менеджерами производств и другими специалистами в свою команду!
Если у вас тоже есть запрос на поиск и подбор ассистента или целой команды — пишите Василию Пляцидевскому @Vassiliuss
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
А затем заказчик вернулся за вторым ассистентом, но уже с необходимостью очных задач в своём городе.
Мы недавно посчитали, около 46% всех наших заказов — это клиенты, которые уже с нами работали!
🔥Возвращаются за вторыми и третьими ассистентами в разные направления бизнеса, за менеджерами маркетплейсов, менеджерами по продажам, менеджерами производств и другими специалистами в свою команду!
Если у вас тоже есть запрос на поиск и подбор ассистента или целой команды — пишите Василию Пляцидевскому @Vassiliuss
Больше отзывов и кейсов GetAssistant здесь
🔥3👍1👏1
Иногда сложно передать словами, что стоит за нашей работой. Поэтому просто расскажем.
Мы не биржа резюме. Мы — ваши внешние HR, которые забирают себе всю головную боль, связанную с наймом. И делаем это с душой, опытом и заботой.
Чем мы можем быть полезны?
1️⃣ Сохраняем ваше время и нервы
Ваш час стоит дорого. А перебирать сотни откликов, звать на собеседования, ждать, догонять — это не ваша работа.
(На скринах — лишь малая часть того, от каких кандидатов мы вас оберегаем. Поверьте, там есть на что посмотреть.)
Мы забираем процесс целиком. Вы просто получаете отобранных людей, которые максимально подходят под ваши критерии.
2️⃣ У нас есть насмотренность
Тысячи собеседований. Сотни закрытых вакансий.
Мы видим кандидата насквозь: где приукрасил, где сольётся через месяц, а где вырастет в того, кто потянет половину ваших задач. Это не интуиция. Это опыт.
3️⃣ Мы даём гарантию
Кандидат ушёл через неделю? Не подошёл? Мы ищем замену бесплатно.
Потому что вы платите не за резюме, а за закрытую вакансию. За результат, а не за процесс.
4️⃣ Мы становимся вашим внешним HR
У нас нет подхода «найти и забыть». Мы всегда на связи.
Поможем сформулировать запрос, подскажем, как ввести сотрудника в должность, адаптировать, не перегрузить. Ведём вас от первой встречи до стабильной работы. Даём вам и ассистенту все полезные документы, регламенты, шаблоны, которые помогут сотруднику быстрее влиться в должность.
5️⃣ Помогаем вам прояснить, кто нужен, на какие задачи, составить портрет кандидата
Часто вы сами не сразу понимаете, кто именно нужен. Мы помогаем это осознать — через диалог, вопросы, доверие.
Нужен дополнительный созвон, чтобы прояснить сомнения, откалибровать подбор, просто задать вопросы? Мы всегда на связи.
Нам не всё равно. Мы выстраиваем отношения, а не просто закрываем заявки.
Хотите найти того самого ассистента, с которым станет легче?
Пишите в личные сообщения @Vassiliuss или ставьте «+» в комментариях — мы сами выйдем на связь и всё расскажем.
Мы не биржа резюме. Мы — ваши внешние HR, которые забирают себе всю головную боль, связанную с наймом. И делаем это с душой, опытом и заботой.
Чем мы можем быть полезны?
1️⃣ Сохраняем ваше время и нервы
Ваш час стоит дорого. А перебирать сотни откликов, звать на собеседования, ждать, догонять — это не ваша работа.
(На скринах — лишь малая часть того, от каких кандидатов мы вас оберегаем. Поверьте, там есть на что посмотреть.)
Мы забираем процесс целиком. Вы просто получаете отобранных людей, которые максимально подходят под ваши критерии.
2️⃣ У нас есть насмотренность
Тысячи собеседований. Сотни закрытых вакансий.
Мы видим кандидата насквозь: где приукрасил, где сольётся через месяц, а где вырастет в того, кто потянет половину ваших задач. Это не интуиция. Это опыт.
3️⃣ Мы даём гарантию
Кандидат ушёл через неделю? Не подошёл? Мы ищем замену бесплатно.
Потому что вы платите не за резюме, а за закрытую вакансию. За результат, а не за процесс.
4️⃣ Мы становимся вашим внешним HR
У нас нет подхода «найти и забыть». Мы всегда на связи.
Поможем сформулировать запрос, подскажем, как ввести сотрудника в должность, адаптировать, не перегрузить. Ведём вас от первой встречи до стабильной работы. Даём вам и ассистенту все полезные документы, регламенты, шаблоны, которые помогут сотруднику быстрее влиться в должность.
5️⃣ Помогаем вам прояснить, кто нужен, на какие задачи, составить портрет кандидата
Часто вы сами не сразу понимаете, кто именно нужен. Мы помогаем это осознать — через диалог, вопросы, доверие.
Нужен дополнительный созвон, чтобы прояснить сомнения, откалибровать подбор, просто задать вопросы? Мы всегда на связи.
Нам не всё равно. Мы выстраиваем отношения, а не просто закрываем заявки.
Хотите найти того самого ассистента, с которым станет легче?
Пишите в личные сообщения @Vassiliuss или ставьте «+» в комментариях — мы сами выйдем на связь и всё расскажем.
👍4❤2