Добро пожаловать в канал GetAssistant! 👋
Здесь вы найдёте материалы для команды, которая будет окупаться с 1-го месяца.
— Как понять, когда и какой ассистент нужен?
— Сколько и как платить?
— Что делегировать ассистенту (200 задач)?
— Как окупить ассистента с 1-го месяца?
— Как найти ассистента?
— Как им эффективно управлять?
— Как делегировать операционку, тактику и стратегию бизнеса?
— Как развивать бизнес ассистентом?
— Как вырастить из ассистента директора?
— Как делегировать личные дела (8 сфер)?
🔑 Кейсы внедрения ассистентов:
– Ассистент 3 года управляет агентством лидогенерации и увеличил прибыль в 5 раз: 300 проектов, 20 сотрудников, 1 час в неделю от собственника.
– Управление школой маркетплейсов через ассистента — владелец делегировал всё и доволен, ежегодный рост в 3 раза.
– Организация помолвки и свадьбы: от выбора кольца по фото до торжества в Сочи.
– Ассистент заботится о здоровье руководителя: от чекапов до онлайн-консультаций с врачами.
🎁 Бонусы от меня — напиши в ЛС @Vassiliuss:
📌 «урок» — и получи бесплатный урок по найму идеального ассистента.
📌 «ассистент» — чек-лист найма идеального ассистента.
📌 «прибыль» — 10 способов увеличить доход с помощью ассистента.
📌 «операционка» — пошаговый план выхода из рутины.
📌 «задачи» — 200 задач для ассистента из всех сфер жизни.
📌 «регламент» — готовый регламент для ассистента, учтены все мелочи.
🚀 Доверь операционку и развитие ассистенту и выйди на новый уровень!
💚 Отзывы клиентов (ссылка)
Здесь будут самые популярные посты и подкасты:
- Как понять, когда нужен ассистент? Что делегировать?
- Сколько платить ассистенту
- Виды мотиваций KPI ассистента
- Где размещать вакансию
- Что делегировать ассистенту
- Список задач ассистента по всем сферам Колеса баланса (200+)
- Главный регламент / Правила работы ассистента (должностная инструкция)
- Тесты для ассистентов
- Как нанять эффективного ассистента
- Как делегировать операционку (выйти из операционки)
- Как делегировать развитие бизнеса
- Как запускать проекты с помощью ассистента
- Как увеличить прибыль с помощью ассистента
- Как эффективно взаимодействовать с ассистентом
- Как сделать, чтобы ассистент окупался с 1-го месяца?
- Как из ассистента вырастить управляющего бизнесом
- Как создать штаб ассистентов для управления несколькими бизнесами
- Зачем выходить из операционки и что делать дальше
- Как развивать другие сферы жизни (с примерами)
- Как быть полным энергии и кайфовать от жизни благодаря ассистентам
- Реальные кейсы, примеры, шаблоны, лайфхаки
Мой опыт работы с предпринимателями показывает, что самое первое, что должен сделать предприниматель на старте бизнеса - нанять ассистента, ведь это как чит-код в игре, который многократно ускоряет развитие проектов, экономит кучу времени и сил, убирает выгорание и даёт энергию, и окупается сразу - при правильном его использовании.
Мой подход:
1️⃣ Нанимаем ассистента (с 0-го дня бизнеса или с текущего)
2️⃣ Делегируем операционку
3️⃣ Делегируем развитие бизнеса (да, тоже ассистенту, который со временем вырастет до управляющего)
4️⃣ Делегируем развитие всех других сфер жизни (здоровье, отдых, хобби, семья и пр)
5️⃣ Создаём штаб ассистентов при наличии нескольких бизнес-проектов (управляющая компания)
Кто я такой?
Меня зовут Василий Пляцидевский @Vassiliuss
- Эксперт по ассистентам
- Предприниматель с 10 летним опытом в 50 проектах
- Владелец HR-агентства ассистентов GetAssistant
- Наставник по запуску и развитию бизнесов с помощью ассистентов (100+ учеников)
- Автор и спикер программы "Ассистентум" по найму и внедрению ассистентов
- Развиваю с помощью ассистентов бизнесы и все другие сферы жизни
Моя миссия
Улучшать качество жизни вокруг — давая предпринимателям инструмент, позволяющий больше фокусироваться на развитии проектов (улучшая продукты, создавая рабочие места, платя достойную зарплату) и жить в балансе по всем сферам жизни; а ассистентам — получать интересную работу, позволяющую максимально раскрывать потенциал и реализовывать мечты.
Подпишитесь! Я лично веду канал и отвечаю в комментариях
👉Оставьте заявку на консультацию @Vassiliuss
Здесь вы найдёте материалы для команды, которая будет окупаться с 1-го месяца.
— Как понять, когда и какой ассистент нужен?
— Сколько и как платить?
— Что делегировать ассистенту (200 задач)?
— Как окупить ассистента с 1-го месяца?
— Как найти ассистента?
— Как им эффективно управлять?
— Как делегировать операционку, тактику и стратегию бизнеса?
— Как развивать бизнес ассистентом?
— Как вырастить из ассистента директора?
— Как делегировать личные дела (8 сфер)?
🔑 Кейсы внедрения ассистентов:
– Управление школой маркетплейсов через ассистента — владелец делегировал всё и доволен, ежегодный рост в 3 раза.
– Организация помолвки и свадьбы: от выбора кольца по фото до торжества в Сочи.
– Ассистент заботится о здоровье руководителя: от чекапов до онлайн-консультаций с врачами.
🎁 Бонусы от меня — напиши в ЛС @Vassiliuss:
📌 «урок» — и получи бесплатный урок по найму идеального ассистента.
📌 «ассистент» — чек-лист найма идеального ассистента.
📌 «прибыль» — 10 способов увеличить доход с помощью ассистента.
📌 «операционка» — пошаговый план выхода из рутины.
📌 «задачи» — 200 задач для ассистента из всех сфер жизни.
📌 «регламент» — готовый регламент для ассистента, учтены все мелочи.
🚀 Доверь операционку и развитие ассистенту и выйди на новый уровень!
💚 Отзывы клиентов (ссылка)
Здесь будут самые популярные посты и подкасты:
- Как понять, когда нужен ассистент? Что делегировать?
- Сколько платить ассистенту
- Виды мотиваций KPI ассистента
- Где размещать вакансию
- Что делегировать ассистенту
- Список задач ассистента по всем сферам Колеса баланса (200+)
- Главный регламент / Правила работы ассистента (должностная инструкция)
- Тесты для ассистентов
- Как нанять эффективного ассистента
- Как делегировать операционку (выйти из операционки)
- Как делегировать развитие бизнеса
- Как запускать проекты с помощью ассистента
- Как увеличить прибыль с помощью ассистента
- Как эффективно взаимодействовать с ассистентом
- Как сделать, чтобы ассистент окупался с 1-го месяца?
- Как из ассистента вырастить управляющего бизнесом
- Как создать штаб ассистентов для управления несколькими бизнесами
- Зачем выходить из операционки и что делать дальше
- Как развивать другие сферы жизни (с примерами)
- Как быть полным энергии и кайфовать от жизни благодаря ассистентам
- Реальные кейсы, примеры, шаблоны, лайфхаки
Мой опыт работы с предпринимателями показывает, что самое первое, что должен сделать предприниматель на старте бизнеса - нанять ассистента, ведь это как чит-код в игре, который многократно ускоряет развитие проектов, экономит кучу времени и сил, убирает выгорание и даёт энергию, и окупается сразу - при правильном его использовании.
Мой подход:
1️⃣ Нанимаем ассистента (с 0-го дня бизнеса или с текущего)
2️⃣ Делегируем операционку
3️⃣ Делегируем развитие бизнеса (да, тоже ассистенту, который со временем вырастет до управляющего)
4️⃣ Делегируем развитие всех других сфер жизни (здоровье, отдых, хобби, семья и пр)
5️⃣ Создаём штаб ассистентов при наличии нескольких бизнес-проектов (управляющая компания)
Кто я такой?
Меня зовут Василий Пляцидевский @Vassiliuss
- Эксперт по ассистентам
- Предприниматель с 10 летним опытом в 50 проектах
- Владелец HR-агентства ассистентов GetAssistant
- Наставник по запуску и развитию бизнесов с помощью ассистентов (100+ учеников)
- Автор и спикер программы "Ассистентум" по найму и внедрению ассистентов
- Развиваю с помощью ассистентов бизнесы и все другие сферы жизни
Моя миссия
Улучшать качество жизни вокруг — давая предпринимателям инструмент, позволяющий больше фокусироваться на развитии проектов (улучшая продукты, создавая рабочие места, платя достойную зарплату) и жить в балансе по всем сферам жизни; а ассистентам — получать интересную работу, позволяющую максимально раскрывать потенциал и реализовывать мечты.
Подпишитесь! Я лично веду канал и отвечаю в комментариях
👉Оставьте заявку на консультацию @Vassiliuss
👍9🔥5❤2
Главный регламент. Правила работы ассистента, с которыми он должен ознакомиться с 1-го дня работы.
Иногда я слышу от руководителей:
- Ассистент долго не отвечает на мои сообщения, теряет задачи, молча переносит задачи, присылает мне голосовые (а мне неудобно их слушать), часто излишне спрашивает у меня "как сделать задачу", обращается ко мне на "ты" (хотя я хочу на "вы") и другое. В итоге я злюсь и уже подумываю об увольнении!🤬
Т.е. ассистент действует не так, как руководитель ожидает. Знакомо?
🔑Но проблема часто вовсе не в ассистенте, а в том, что руководитель изначально не согласовал правила работы.
🧐Часто бывает, что в компаниях обязанности, требования и правила сотрудникам объясняют только устно, а то и вообще не объясняют "ну это же очевидно!". А потом работники отказываются выполнять поручения или делают не так и не то, и ничего с этим не сделаешь. Не допустить такого поможет грамотная должностная инструкция.
Мы позже поделимся с вами большим всеобъемлющим документом с правилами внутреннего распорядка, положениями об оплате труда и премировании, организации труда, штатном расписании, должностными инструкциями и договорами, маршрутными листами и планами развития ассистента.
А сейчас хотим дать всё это в виде одного базового документа "Правил", который содержит всё самое важное из основных разделов трудовой политики: данного документа достаточно для 99% случаев.
Он пригодится и тем, кто только собирается нанимать ассистента, и тем, кто уже давно работает с ассистентом, но не согласовал правил работы.
Как им пользоваться?
1. Скачать "Правила работы ассистента".
2. Скорректировать/выбрать пункты под себя (жёлтым цветом).
3. Передать на ознакомление и подпись ассистенту.
👉Напиши в комментариях "Хочу правила" - и я пришлю в лс шаблон документа
Иногда я слышу от руководителей:
- Ассистент долго не отвечает на мои сообщения, теряет задачи, молча переносит задачи, присылает мне голосовые (а мне неудобно их слушать), часто излишне спрашивает у меня "как сделать задачу", обращается ко мне на "ты" (хотя я хочу на "вы") и другое. В итоге я злюсь и уже подумываю об увольнении!🤬
Т.е. ассистент действует не так, как руководитель ожидает. Знакомо?
🔑Но проблема часто вовсе не в ассистенте, а в том, что руководитель изначально не согласовал правила работы.
🧐Часто бывает, что в компаниях обязанности, требования и правила сотрудникам объясняют только устно, а то и вообще не объясняют "ну это же очевидно!". А потом работники отказываются выполнять поручения или делают не так и не то, и ничего с этим не сделаешь. Не допустить такого поможет грамотная должностная инструкция.
Мы позже поделимся с вами большим всеобъемлющим документом с правилами внутреннего распорядка, положениями об оплате труда и премировании, организации труда, штатном расписании, должностными инструкциями и договорами, маршрутными листами и планами развития ассистента.
А сейчас хотим дать всё это в виде одного базового документа "Правил", который содержит всё самое важное из основных разделов трудовой политики: данного документа достаточно для 99% случаев.
Он пригодится и тем, кто только собирается нанимать ассистента, и тем, кто уже давно работает с ассистентом, но не согласовал правил работы.
Как им пользоваться?
1. Скачать "Правила работы ассистента".
2. Скорректировать/выбрать пункты под себя (жёлтым цветом).
3. Передать на ознакомление и подпись ассистенту.
👉Напиши в комментариях "Хочу правила" - и я пришлю в лс шаблон документа
🔥9👍3👏2❤1
Первая задача ассистенту сегодня в 8 утра: найти для меня костюм пионера с трубой и вымпелом 😂 (люблю участвовать в беговых марафонах в прикольном костюме)
❌Кто-то скажет «что за дичь, вдруг она подумает про меня что-то плохое?»
Да, многие предприниматели стесняются делегировать странные/личные задачи😢
❌И выполняют их сами - но эта задача отняла бы у меня час жизни (оно мне надо?)😤
А что на 3-й фото?🫣
…Обедали с другом, я выяснял почему он такой стройный - оказалось, потому что он чрезвычайно тщательно и медленно жуёт пищу. И я тут же предложил рассказать миру об этом, запустив марафон же(в)ланий😂
Через минуту задача была у помощницы, а вскоре мы получили макет, который запустили в тест рекламы, и сразу получили 20 участников марафона! И всё это во время обеда, потратив 2 минуты… ах, да - ну очень ведь странная задача😎
❌Кто-то скажет «что за дичь, вдруг она подумает про меня что-то плохое?»
Да, многие предприниматели стесняются делегировать странные/личные задачи😢
❌И выполняют их сами - но эта задача отняла бы у меня час жизни (оно мне надо?)😤
А что на 3-й фото?🫣
…Обедали с другом, я выяснял почему он такой стройный - оказалось, потому что он чрезвычайно тщательно и медленно жуёт пищу. И я тут же предложил рассказать миру об этом, запустив марафон же(в)ланий😂
Через минуту задача была у помощницы, а вскоре мы получили макет, который запустили в тест рекламы, и сразу получили 20 участников марафона! И всё это во время обеда, потратив 2 минуты… ах, да - ну очень ведь странная задача😎
🔥8😁3
Что делегировать ассистенту?
Ключевой продукт ассистента - высвобожденное время⏱ руководителя
поэтому делегируем всё, кроме того, что вы хотите делать сами или где ваше участие необходимо.
Можно ли делегировать и бизнес, и личное одному ассистенту?
Да, в начале обычно так и делают, а позже на личное берут отдельного ассистента.
🔑Для найма правильного кандидата желательно составить список задач сегодняшних + на год вперёд
(без паники 😂 я написал «желательно»).
Как составить?
1️⃣ Определить текущие задачи для ассистента, их 3 типа:
1️⃣1️⃣ Задачи, которые вы уже делаете. Как их найти?
- Сделать упражнение «Слепок дня» (позволит получить полную и точную картину всех процессов, которые вы делаете ежедневно, с временем и рисками, очень мощное упражнение)
- Или провести Саморефлексию (проанализировать таск-менеджер, ежедневник или повспоминать);
1️⃣2️⃣ Задачи, о которых вы знаете, но не делаете из-за недостатка времени:
- Порефлексировать или открыть заметки (если сохраняли);
1️⃣3️⃣ Задачи, о которых вы не знаете и не делаете, но которые тоже нужно делать:
- Взять задачи из нашего шаблона «Задачи для ассистента по сферам колеса баланса»
- Взять нужные задачи с сайтов фриланса;
2️⃣ Задачи будущего:
- Провести стратсессию по развитию бизнеса и выписать задачи, входящие в зону ответственности ассистента;
- Или вообразить развитие вашего бизнеса через год и выписать задачи для ассистента.
Для чего список задач ассистента?
✅ Для понимания зачем вам ассистент, что ему делегировать, сколько платить, какой график установить;
✅ Для создания аватара, профиля должности, вакансии;
✅ Для составления плана задач на испытательный срок и на квартал/год: это необходимо для рабочего маршрутного листа, адаптации, нематериальной мотивации (развитие, ответственность, вклад), расчёта финансовой мотивации KPI.
Хотите получить шаблон упражнения «Слепок дня» для полного анализа ваших текущих задач (упражнение рекомендую делать раз в год)?
👉 Напишите в комментариях «Слепок дня» - и я пришлю вам в лс
Ключевой продукт ассистента - высвобожденное время⏱ руководителя
поэтому делегируем всё, кроме того, что вы хотите делать сами или где ваше участие необходимо.
Можно ли делегировать и бизнес, и личное одному ассистенту?
Да, в начале обычно так и делают, а позже на личное берут отдельного ассистента.
🔑Для найма правильного кандидата желательно составить список задач сегодняшних + на год вперёд
(без паники 😂 я написал «желательно»).
Как составить?
1️⃣ Определить текущие задачи для ассистента, их 3 типа:
1️⃣1️⃣ Задачи, которые вы уже делаете. Как их найти?
- Сделать упражнение «Слепок дня» (позволит получить полную и точную картину всех процессов, которые вы делаете ежедневно, с временем и рисками, очень мощное упражнение)
- Или провести Саморефлексию (проанализировать таск-менеджер, ежедневник или повспоминать);
1️⃣2️⃣ Задачи, о которых вы знаете, но не делаете из-за недостатка времени:
- Порефлексировать или открыть заметки (если сохраняли);
1️⃣3️⃣ Задачи, о которых вы не знаете и не делаете, но которые тоже нужно делать:
- Взять задачи из нашего шаблона «Задачи для ассистента по сферам колеса баланса»
- Взять нужные задачи с сайтов фриланса;
2️⃣ Задачи будущего:
- Провести стратсессию по развитию бизнеса и выписать задачи, входящие в зону ответственности ассистента;
- Или вообразить развитие вашего бизнеса через год и выписать задачи для ассистента.
Для чего список задач ассистента?
✅ Для понимания зачем вам ассистент, что ему делегировать, сколько платить, какой график установить;
✅ Для создания аватара, профиля должности, вакансии;
✅ Для составления плана задач на испытательный срок и на квартал/год: это необходимо для рабочего маршрутного листа, адаптации, нематериальной мотивации (развитие, ответственность, вклад), расчёта финансовой мотивации KPI.
Хотите получить шаблон упражнения «Слепок дня» для полного анализа ваших текущих задач (упражнение рекомендую делать раз в год)?
👉 Напишите в комментариях «Слепок дня» - и я пришлю вам в лс
🔥4👍2😁1
Бизнес-ассистенты для селлеров маркетплейсов
(Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Amazon и другие)
🧐70% наших заказчиков - селлеры, и мы очень хорошо понимаем эту специфику, боли и задачи, и точно можем сказать: ассистент даёт селлеру конкурентное преимущество!
Почему? Потому что ассистент:
✅ Высвобождает от 2 до 8 часов руководителя в день от рабочих и личных дел
✅ Разгружает от ежедневных рутинных задач
✅ Позволяет сфокусироваться на управленческих решениях, от которых зависит прибыль: например, поиск инвестиций и партнеров, стратегическое развитие бизнеса, выход на другие рынки
✅ Даёт единую точку входа управления бизнесом
✅ Обрабатывает всю первичку (информация, документы, таблицы)
✅ Помогает управлять командой и подрядчиками
✅ Частично может замещать или помогать менеджеру мп, дизайнеру и других сотрудников
✅ Ищет и анализирует новые инструменты, лайфхаки, тренды
✅ Анализирует конкурентов
✅ Выполняет роль трекера и контролёра
✅ Организует и проводит фотосессии
✅ Выполняет более 100 задач (список дадим ниже)
✅ Высвобождает время для отдыха, семьи, хобби, друзей, учёбы
👌Как следствие происходит рост в доходе, исчезает выгорание руководителя, улучшается эмоциональное состояние, задачи не подвисают, появляются новые идеи, время и энергия на их воплощение.
Когда лучше всего селлеру нанимать ассистента?
С 1-го дня бизнеса. А если задач пока мало, то - на частичную занятость (2-5 часов в день), постепенно переводя на полную, взращивая до ключевого сотрудника.
Хотите получить полный список задач ассистента для маркетплейсов?
👉Напишите в комментариях «Селлер», и я пришлю его в лс
(Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Amazon и другие)
🧐70% наших заказчиков - селлеры, и мы очень хорошо понимаем эту специфику, боли и задачи, и точно можем сказать: ассистент даёт селлеру конкурентное преимущество!
Почему? Потому что ассистент:
✅ Высвобождает от 2 до 8 часов руководителя в день от рабочих и личных дел
✅ Разгружает от ежедневных рутинных задач
✅ Позволяет сфокусироваться на управленческих решениях, от которых зависит прибыль: например, поиск инвестиций и партнеров, стратегическое развитие бизнеса, выход на другие рынки
✅ Даёт единую точку входа управления бизнесом
✅ Обрабатывает всю первичку (информация, документы, таблицы)
✅ Помогает управлять командой и подрядчиками
✅ Частично может замещать или помогать менеджеру мп, дизайнеру и других сотрудников
✅ Ищет и анализирует новые инструменты, лайфхаки, тренды
✅ Анализирует конкурентов
✅ Выполняет роль трекера и контролёра
✅ Организует и проводит фотосессии
✅ Выполняет более 100 задач (список дадим ниже)
✅ Высвобождает время для отдыха, семьи, хобби, друзей, учёбы
👌Как следствие происходит рост в доходе, исчезает выгорание руководителя, улучшается эмоциональное состояние, задачи не подвисают, появляются новые идеи, время и энергия на их воплощение.
Когда лучше всего селлеру нанимать ассистента?
С 1-го дня бизнеса. А если задач пока мало, то - на частичную занятость (2-5 часов в день), постепенно переводя на полную, взращивая до ключевого сотрудника.
Хотите получить полный список задач ассистента для маркетплейсов?
👉Напишите в комментариях «Селлер», и я пришлю его в лс
🔥4👍2
Где размещать вакансию ассистента?
Чтобы найти максимально подходящего по тз ассистента, нужно создать поток кандидатов (100-1000+ чел), а для этого необходимо разместить вакансию на одной или нескольких площадках. Существует множество площадок для размещения вакансий, вы можете выбрать любые из них, ваша цель - показать вакансию как можно большему количеству целевой аудитории.
Сайты и доски объявлений:
HH, Авито, Superjob
Сайты флиланса:
Workzilla, Kwork, FL
Платные телеграм-каналы:
Мари про вакансии, Дистанция, WorkOn, Помогатор
Бесплатные телеграм-каналы:
Настоящий фриланс чат №1, Вакансии инфобизнес, Work chat, Фриланс чат
Специализированные чаты и каналы:
Маркетплейсы вакансии, Работа для дизайнера, Онлайн школы
Ваши личные соцсети:
Instagram, ВК, Одноклассники, Facebook
🔑Для поиска более опытных и дорогих кандидатов используйте HH, Superjob, а для поиска начинающих и менее дорогих - каналы в Телеграм, Авито, сайты фриланса.
❗️Рекомендую ознакомится с правилами размещения каждой площадки, прежде чем публиковаться.
❗️Если на площадке есть варианты платного и бесплатного размещения, то лучше выбрать платное: получите больше опций и охватов.
❗️Разбирать отклики лучше всего оперативно и регулярно: через 1 сутки после публикации. На некоторых площадках (например, на hh.ru) вакансию могут понизить в рейтинге, если работодатель не обрабатывает отклики вовремя.
Хотите получить полный список платных и бесплатных площадок и каналов для размещения вакансий?
👉 Напишите в комментариях «хочу», и я пришлю список в лс
Чтобы найти максимально подходящего по тз ассистента, нужно создать поток кандидатов (100-1000+ чел), а для этого необходимо разместить вакансию на одной или нескольких площадках. Существует множество площадок для размещения вакансий, вы можете выбрать любые из них, ваша цель - показать вакансию как можно большему количеству целевой аудитории.
Сайты и доски объявлений:
HH, Авито, Superjob
Сайты флиланса:
Workzilla, Kwork, FL
Платные телеграм-каналы:
Мари про вакансии, Дистанция, WorkOn, Помогатор
Бесплатные телеграм-каналы:
Настоящий фриланс чат №1, Вакансии инфобизнес, Work chat, Фриланс чат
Специализированные чаты и каналы:
Маркетплейсы вакансии, Работа для дизайнера, Онлайн школы
Ваши личные соцсети:
Instagram, ВК, Одноклассники, Facebook
🔑Для поиска более опытных и дорогих кандидатов используйте HH, Superjob, а для поиска начинающих и менее дорогих - каналы в Телеграм, Авито, сайты фриланса.
❗️Рекомендую ознакомится с правилами размещения каждой площадки, прежде чем публиковаться.
❗️Если на площадке есть варианты платного и бесплатного размещения, то лучше выбрать платное: получите больше опций и охватов.
❗️Разбирать отклики лучше всего оперативно и регулярно: через 1 сутки после публикации. На некоторых площадках (например, на hh.ru) вакансию могут понизить в рейтинге, если работодатель не обрабатывает отклики вовремя.
Хотите получить полный список платных и бесплатных площадок и каналов для размещения вакансий?
👉 Напишите в комментариях «хочу», и я пришлю список в лс
🔥4👍3
Примеры задач ассистента по сферам Колеса баланса
(8 сфер, 200+ задач)
НЕ рабочие рутинные задачи порой отнимают много времени и сил, но не все руководители их делегируют.
Почему?
👎Нет понимания сколько на самом деле времени и энергии уходит на нерабочую рутину, кажется «всего пол часа», но на самом деле «тут пол часа, там пол часа - и суммарно выходит 2-3 часа в день».
Подсчитать это время поможет упражнение «Слепок дня» (напиши в комментариях «Слепок» - и я вышлю его в лс), часто люди после него плачут, обнаружив многолетний самообман😢
👎Нет понимания ценности времени как невосполнимого ресурса, и ценности энергии как важнейшей функции предпринимателя
👎Убеждение «личное должен делать сам»
👎Личные задачи не участвуют в доходе напрямую, поэтому «жалко/несерьёзно» нанимать сотрудника под них
👎Страх доверять личное
🗝️Я рекомендую в начале делегировать ассистенту и рабочие, и личные задачи, а позже под личные - нанять отдельного ассистента.
Примеры личных задач
✅ Тревел-поддержка (туры, билеты, отели, места)
✅ Бытовая поддержка (магазины, бытовой персонал и сервисы)
✅ Семейная поддержка (свидания, кружкИ, салоны красоты)
✅ Здоровье (посещение врачей онлайн вместо вас, ведение таблицы анализов, поиск клиник и запись к врачам, процедуры)
🔥Мой ассистент даже подобрала нестандартный размер помолвочного кольца моей жене по фотографиям - я бы не сделал этого сам🤪
🔥А ассистент знакомого переписывалась за него в Тиндере и назначала свидания, экономив ему 2 часа в день😂
Мы подготовили для вас файл с примерами задач (8 сфер, 200+ задач) ассистента по всем сферам Колеса баланса.
👉Напишите в комментариях «Задачи», и я пришлю его в лс
(8 сфер, 200+ задач)
НЕ рабочие рутинные задачи порой отнимают много времени и сил, но не все руководители их делегируют.
Почему?
👎Нет понимания сколько на самом деле времени и энергии уходит на нерабочую рутину, кажется «всего пол часа», но на самом деле «тут пол часа, там пол часа - и суммарно выходит 2-3 часа в день».
Подсчитать это время поможет упражнение «Слепок дня» (напиши в комментариях «Слепок» - и я вышлю его в лс), часто люди после него плачут, обнаружив многолетний самообман😢
👎Нет понимания ценности времени как невосполнимого ресурса, и ценности энергии как важнейшей функции предпринимателя
👎Убеждение «личное должен делать сам»
👎Личные задачи не участвуют в доходе напрямую, поэтому «жалко/несерьёзно» нанимать сотрудника под них
👎Страх доверять личное
🗝️Я рекомендую в начале делегировать ассистенту и рабочие, и личные задачи, а позже под личные - нанять отдельного ассистента.
Примеры личных задач
✅ Тревел-поддержка (туры, билеты, отели, места)
✅ Бытовая поддержка (магазины, бытовой персонал и сервисы)
✅ Семейная поддержка (свидания, кружкИ, салоны красоты)
✅ Здоровье (посещение врачей онлайн вместо вас, ведение таблицы анализов, поиск клиник и запись к врачам, процедуры)
🔥Мой ассистент даже подобрала нестандартный размер помолвочного кольца моей жене по фотографиям - я бы не сделал этого сам🤪
🔥А ассистент знакомого переписывалась за него в Тиндере и назначала свидания, экономив ему 2 часа в день😂
Мы подготовили для вас файл с примерами задач (8 сфер, 200+ задач) ассистента по всем сферам Колеса баланса.
👉Напишите в комментариях «Задачи», и я пришлю его в лс
👍3🔥3😁3❤2
«Наймёшь ассистента - удвоишься в доходе» (с)
Сколько раз я это слышал на протяжении нескольких лет, но не верил…
Теперь каждый раз, прилетев в Сочи, как и сегодня, я вспоминаю об этом, ведь именно здесь я осознал это 4 года назад.
Именно тогда я нанял себе первого ассистента (она до сих пор со мной💚), вылез из операционки и умчал в Сочи, и уже на 2-й месяц работы ассистента
👉мой доход вырос х2 и я делегировал 80% задач!
😎 Помню, сидел, смотрел на море и думал:
- И почему я не сделал этого раньше? Получается, они дело говорили, а я не верил, мол, как это «удвоится доход, ведь, наоборот, должен уменьшиться из-за дополнительных расходов на з/п ассистента» или «у вас-то понятно, но у меня особая ситуация»как думает каждый предприниматель про себя😂
🏆Сегодня у нас уже есть статистика: при правильном подходе с первым ассистентом предприниматели увеличивают свой доход на 50-100% в первые 3 месяца и одновременно снимают с себя 50-90% рутинных задач.
👉Подпишитесь, если хотите узнать «как» в следующих постах
Сколько раз я это слышал на протяжении нескольких лет, но не верил…
Теперь каждый раз, прилетев в Сочи, как и сегодня, я вспоминаю об этом, ведь именно здесь я осознал это 4 года назад.
Именно тогда я нанял себе первого ассистента (она до сих пор со мной💚), вылез из операционки и умчал в Сочи, и уже на 2-й месяц работы ассистента
случилось то, чём говорили Торбосов, Дашкиев, Осипов, Аяз, Гребенюк и другие: наймёшь ассистента - удвоишься в доходе
👉мой доход вырос х2 и я делегировал 80% задач!
😎 Помню, сидел, смотрел на море и думал:
- И почему я не сделал этого раньше? Получается, они дело говорили, а я не верил, мол, как это «удвоится доход, ведь, наоборот, должен уменьшиться из-за дополнительных расходов на з/п ассистента» или «у вас-то понятно, но у меня особая ситуация»
🏆Сегодня у нас уже есть статистика: при правильном подходе с первым ассистентом предприниматели увеличивают свой доход на 50-100% в первые 3 месяца и одновременно снимают с себя 50-90% рутинных задач.
👉Подпишитесь, если хотите узнать «как» в следующих постах
👍6
Как сделать так, чтобы ассистент проработал долго?
Ассистенту, как сотруднику с потенциально самыми широкими возможностями внутри бизнеса, нет смысла увольняться, если он будет полностью удовлетворять свои профессиональные потребности с приемлемой нагрузкой и получать достойную оплату. Он может вырасти до топ-менеджера, реализовывать внутри компании или совместно с ней всё, что угодно, как человек, который лучше всех разбирается во всех процессах, при этом имея ресурс компании и руководителя.
😂Простите за сложное предложение выше, зато оно ёмкое и точное - и отражает наш подход: мы подходим к найму бизнес-ассистентов так, чтобы они проработали в компании максимально долго. В 90% наших кейсов ассистенты работают до сих пор (которых мы наняли ещё со дня создания компании GetAssistant 3 года назад).
Конечно, 50% ответственности лежит на руководителе и на самой компании - и мы обучаем руководителей правильному взаимодействию с ассистентами.
Зачем?
1️⃣ Во-первых, потому что это наша ценность и философия: чем дольше проработает ассистент - тем больше выиграют все: ассистент, руководитель, бизнес, продукт, клиенты, мы, общество (за счёт итоговой эффективности, качества, скорости, удовлетворения, счастья, богатства).
2️⃣ Во-вторых, потому что мы даём гарантию на замену ассистентов.
Что влияет на длительность работы?
✅ Совпадение по интересам сферы бизнеса, продуктам, ца
✅ Совпадение по личности руководителя и ассистента
✅ Совпадение по ценностям
✅ Совпадение по целям
✅ Возможность развития и понятность пути роста
✅ Здоровая рабочая среда
✅ Здоровые отношения с руководителем
✅ Вклад
✅ Ответственность
✅ Нематериальная мотивация (благодарность, признание, похвала и др)
✅ Широта возможностей и гибкость
✅ Обучение
✅ Достойная оплата труда
✅ И многое другое
В следующих постах я раскрою самые важные пункты подробно - подпишитесь!
- Можно мне нанять так, чтобы ассистент работал со мной всегда?
Недавний клиент
Ассистенту, как сотруднику с потенциально самыми широкими возможностями внутри бизнеса, нет смысла увольняться, если он будет полностью удовлетворять свои профессиональные потребности с приемлемой нагрузкой и получать достойную оплату. Он может вырасти до топ-менеджера, реализовывать внутри компании или совместно с ней всё, что угодно, как человек, который лучше всех разбирается во всех процессах, при этом имея ресурс компании и руководителя.
😂Простите за сложное предложение выше, зато оно ёмкое и точное - и отражает наш подход: мы подходим к найму бизнес-ассистентов так, чтобы они проработали в компании максимально долго. В 90% наших кейсов ассистенты работают до сих пор (которых мы наняли ещё со дня создания компании GetAssistant 3 года назад).
Конечно, 50% ответственности лежит на руководителе и на самой компании - и мы обучаем руководителей правильному взаимодействию с ассистентами.
Зачем?
1️⃣ Во-первых, потому что это наша ценность и философия: чем дольше проработает ассистент - тем больше выиграют все: ассистент, руководитель, бизнес, продукт, клиенты, мы, общество (за счёт итоговой эффективности, качества, скорости, удовлетворения, счастья, богатства).
2️⃣ Во-вторых, потому что мы даём гарантию на замену ассистентов.
Что влияет на длительность работы?
✅ Совпадение по интересам сферы бизнеса, продуктам, ца
✅ Совпадение по личности руководителя и ассистента
✅ Совпадение по ценностям
✅ Совпадение по целям
✅ Возможность развития и понятность пути роста
✅ Здоровая рабочая среда
✅ Здоровые отношения с руководителем
✅ Вклад
✅ Ответственность
✅ Нематериальная мотивация (благодарность, признание, похвала и др)
✅ Широта возможностей и гибкость
✅ Обучение
✅ Достойная оплата труда
✅ И многое другое
В следующих постах я раскрою самые важные пункты подробно - подпишитесь!
🔥4👍2
Как минимизировать потери при увольнении и смене ассистента?
Наш подход в найме и обучении состоит в том, чтобы ассистент проработал максимально долго, но, конечно же, и увольнения случаются.
👀 Как сделать так, чтобы руководитель и компания понесли при этом минимальные потери?
👉 Изначально с первого дня работы необходимо согласовать в правилах и должностной инструкции следующее:
✅ Ассистент регулярно создаёт регламенты на все основные процессы
✅ Ассистент сообщит об увольнении заранее, за 1-3 месяца
✅ Ассистент самостоятельно (или совместно с hr) найдёт себе подходящую замену
✅ Ассистент самостоятельно адаптирует и внедрит замену в свои процессы вместо себя
Было полезно? Ставьте 🔥 и подписывайтесь
Наш подход в найме и обучении состоит в том, чтобы ассистент проработал максимально долго, но, конечно же, и увольнения случаются.
👀 Как сделать так, чтобы руководитель и компания понесли при этом минимальные потери?
👉 Изначально с первого дня работы необходимо согласовать в правилах и должностной инструкции следующее:
✅ Ассистент регулярно создаёт регламенты на все основные процессы
✅ Ассистент сообщит об увольнении заранее, за 1-3 месяца
✅ Ассистент самостоятельно (или совместно с hr) найдёт себе подходящую замену
✅ Ассистент самостоятельно адаптирует и внедрит замену в свои процессы вместо себя
Было полезно? Ставьте 🔥 и подписывайтесь
🔥6👍1
Ставя задачу ассистенту, вы хотите получить результат или процесс?
Ставя «сложную» задачу, объясните какой результат вы хотите получить конкретно,
🔑а ещё лучше объясните «зачем» - тогда ассистент сделает результат, а не процесс
⛔️ Иногда руководители ставят задачу так:
Правильным результатом этой задачи будет даже такой:
Но при этом в голове руководителя тз было другое, и получить он хотел:
🧐Как говорится, что просил, то и получил, и нечего ругать ассистента.
✅ Ещё лучше так - объясните «зачем», тогда ассистент принесёт вам финальный результат за вас, сделает не только прямой анализ конкурентов, но и изучит статьи, подойдёт более творчески, а так же будет более удовлетворён работой - ведь вы доверили ему такое важное дело, которое позволило ему вырасти (мотивация «развитие»), и которое понятно как повлияет на весь бизнес (мотивация «вклад»):
Было полезно? Ставьте 🔥 расскажу ещё про постановку задач
Ставя «сложную» задачу, объясните какой результат вы хотите получить конкретно,
🔑а ещё лучше объясните «зачем» - тогда ассистент сделает результат, а не процесс
⛔️ Иногда руководители ставят задачу так:
Сделай анализ конкурентов
Правильным результатом этой задачи будет даже такой:
Вот 2 конкурента
Вот 1 их параметр
В виде сообщения в тг
Но при этом в голове руководителя тз было другое, и получить он хотел:
Вот 10 конкурентов,
Вот 20 параметров по каждому
Сравнение с комментариями
В виде таблички
🧐Как говорится, что просил, то и получил, и нечего ругать ассистента.
✅ Ещё лучше так - объясните «зачем», тогда ассистент принесёт вам финальный результат за вас, сделает не только прямой анализ конкурентов, но и изучит статьи, подойдёт более творчески, а так же будет более удовлетворён работой - ведь вы доверили ему такое важное дело, которое позволило ему вырасти (мотивация «развитие»), и которое понятно как повлияет на весь бизнес (мотивация «вклад»):
Сделай анализ конкурентов и
найди для нас 10 новых фишек повышающих конверсию
Было полезно? Ставьте 🔥 расскажу ещё про постановку задач
🔥7👍2
Как делегировать ассистенту сложную задачу, которую «вроде бы нельзя делегировать»?
1) Задачу разбить на подзадачи
🟩🟩🟩🟩🟦
2) Ассистент выполнит подзадачи, где не требуется участие руководителя
🟩🟩🟩🟩
3) Руководитель выполнит подзадачи, где требуется его участие
🟦
Пример: Найти инвестора с помощью ассистента
🅰️ Если у вас опытный ассистент, вам достаточно поставить задачу в виде результатов (+ какие-то критерии):
И всё, ассистент сам изучит тему, соберёт данные, подготовит, найдет, разместит, договорится, назначит встречи и тд.
Вам останется только провести финальные встречи.
🅱️ Если ассистент менее опытный, вы можете дать ему последовательность задач:
Вам останется только провести финальные встречи.
(пример и этапы/подзадачи условные, но, думаю, суть понятна)
Было полезно? Ставьте 🔥 Подпишитесь, чтобы узнать больше
1) Задачу разбить на подзадачи
🟩🟩🟩🟩🟦
2) Ассистент выполнит подзадачи, где не требуется участие руководителя
🟩🟩🟩🟩
3) Руководитель выполнит подзадачи, где требуется его участие
🟦
Пример: Найти инвестора с помощью ассистента
🅰️ Если у вас опытный ассистент, вам достаточно поставить задачу в виде результатов (+ какие-то критерии):
- Подготовь материалы для инвесторов и назначь встречи с инвесторами в мой календарь.
И всё, ассистент сам изучит тему, соберёт данные, подготовит, найдет, разместит, договорится, назначит встречи и тд.
Вам останется только провести финальные встречи.
🅱️ Если ассистент менее опытный, вы можете дать ему последовательность задач:
- Найди шаблон презентации
- Собери входные данные
- Оформи презентацию
- Найди «места» с инвесторами и размести на площадках, группах, сайтах, в лс и тд информацию о поисках инвесторов и проекте
- Получи обращения от инвесторов
- Проведи первичную коммуникацию
- Назначь встречи со мной в мой календарь.
Вам останется только провести финальные встречи.
(пример и этапы/подзадачи условные, но, думаю, суть понятна)
Было полезно? Ставьте 🔥 Подпишитесь, чтобы узнать больше
🔥5
Как ассистент организует физ.активности по моему годовому плану?
(на примере триатлона IronStar в другом городе)
Кто не в курсе: IronStar - это соревнования по плаванию в открытой воде + велогонка + бег (подряд)
😅И нет, ассистент не пройдёт гонку за вас
1️⃣ В январе я сообщаю ассистенту план моих физ.активностей на весь год: соревнования, марафоны, сплавы по рекам, восхождения на горы и тд (те, что знаю заранее):
2️⃣ Ассистент периодически трекает меня по мероприятиям и ближе к датам всё организует.
3️⃣ Для IronStar ассистент сделала:
✅ Нашла мероприятие в г.Завидово, подобрала подходящую дисциплину и записала меня
✅ Узнала все правила и условия и сообщила мне (а они там нестандартные, например, нельзя быть с голыми плечами, нельзя заходить в велозону без шлема, и плюс ещё 100500 правил)
✅ Купила все билеты
✅ Нашла и забронировала отель (как я люблю)
✅ Нашла тренера в Москве, бассейн
✅Купила и доставила медсправку🫣
✅ Организовала аренду велосипеда в Москве и его трансфер в Завидово (это ли не чудо 😂)
✅ Сопроводила на всех этапах и десятков моих вопросов
(Я бы с ума сошёл всё это выяснять и организовывать, потратил бы 3 дня жизни и 100 гр нервных клеток)
Итог:
Я в начале года просто сказал, а она, когда нужно, всё организовала.
🏆1/8 Триатлон IronStar в Завидово: плавание 0,5км, велогонка 22км, бег 5км. Занял 181 из 200+ место среди мужчин, 54 из 70+ место среди 40-44 лет.
👉 Подписывайтесь, чтобы узнать больше о пользе бизнес-ассистентов
(на примере триатлона IronStar в другом городе)
1️⃣ В январе я сообщаю ассистенту план моих физ.активностей на весь год: соревнования, марафоны, сплавы по рекам, восхождения на горы и тд (те, что знаю заранее):
Июль:
- Соревнования IronStar, уровень новичок, в другом городе, всё снаряжение в аренду, поеду с женой, на 2 дня с ночевкой
2️⃣ Ассистент периодически трекает меня по мероприятиям и ближе к датам всё организует.
3️⃣ Для IronStar ассистент сделала:
✅ Нашла мероприятие в г.Завидово, подобрала подходящую дисциплину и записала меня
✅ Узнала все правила и условия и сообщила мне (а они там нестандартные, например, нельзя быть с голыми плечами, нельзя заходить в велозону без шлема, и плюс ещё 100500 правил)
✅ Купила все билеты
✅ Нашла и забронировала отель (как я люблю)
✅ Нашла тренера в Москве, бассейн
✅
✅ Организовала аренду велосипеда в Москве и его трансфер в Завидово (это ли не чудо 😂)
✅ Сопроводила на всех этапах и десятков моих вопросов
(Я бы с ума сошёл всё это выяснять и организовывать, потратил бы 3 дня жизни и 100 гр нервных клеток)
Итог:
Я в начале года просто сказал, а она, когда нужно, всё организовала.
🏆1/8 Триатлон IronStar в Завидово: плавание 0,5км, велогонка 22км, бег 5км. Занял 181 из 200+ место среди мужчин, 54 из 70+ место среди 40-44 лет.
👉 Подписывайтесь, чтобы узнать больше о пользе бизнес-ассистентов
🔥5👍2
Почему ассистент нужен с 1-го дня бизнеса?
Я бы даже сказал «ещё раньше»:
с 0-го дня бизнеса, когда предприниматель ещё не сформировал продукт или даже не выбрал нишу
Потому что в начале проекта:
🤝 Много новых разных задач
🤝 Много тестов
🤝 Запуск многих процессов
🤝 Много рутины
🤝 Большой поток новой информации (сбор, структурирование, аналитика, выводы)
🤝 Взаимодействие с подрядчиками, клиентами, конкурентами
🤝 Нет сотрудников: маркетинг, найм, продажи, упаковка, переговоры и др - всё это на первом этапе может делать ассистент
🤝 Нужно быстрей получить первые промежуточные результаты, чтобы не выгореть
🤝 Нужно быстрей перейти от самозанятого к команде и системному развитию
🤝 Нужно быстро и много обучаться: ассистент в этом поможет
🤝 Упаковка, переписка, регламенты, исследования, сделки и многое другое, в чём поможет ассистент
📞По сути: вы запускаете проект руками ассистента, выступая «мозговым центром» - подумайте об этом на досуге🤓
Ассистент ускоряет развитие проекта в 3-5 раз:
Я это утверждаю из своего опыта запуска 50+ разных проектов за 10 лет, а так же из опыта 2-х летнего наставничества в бизнес-клубах, когда помогал ученикам запускать и развивать бизнесы с помощью ассистентов.
3 причины, почему предприниматели не берут ассистента сразу:
🫣 Не знают об этом
😓 Не знают, что делегировать (а на самом деле мыслят только своей пропускной способностью)
🤪 Не знают чем платить (ассистент при грамотном использовании приносит в х2-3 больше своей зарплаты с 1-го месяца)
👉 Подписывайтесь, обо всём этом я расскажу в следующих постах!
Я бы даже сказал «ещё раньше»:
с 0-го дня бизнеса, когда предприниматель ещё не сформировал продукт или даже не выбрал нишу
Потому что в начале проекта:
🤝 Много новых разных задач
🤝 Много тестов
🤝 Запуск многих процессов
🤝 Много рутины
🤝 Большой поток новой информации (сбор, структурирование, аналитика, выводы)
🤝 Взаимодействие с подрядчиками, клиентами, конкурентами
🤝 Нет сотрудников: маркетинг, найм, продажи, упаковка, переговоры и др - всё это на первом этапе может делать ассистент
🤝 Нужно быстрей получить первые промежуточные результаты, чтобы не выгореть
🤝 Нужно быстрей перейти от самозанятого к команде и системному развитию
🤝 Нужно быстро и много обучаться: ассистент в этом поможет
🤝 Упаковка, переписка, регламенты, исследования, сделки и многое другое, в чём поможет ассистент
📞По сути: вы запускаете проект руками ассистента, выступая «мозговым центром» - подумайте об этом на досуге🤓
Ассистент ускоряет развитие проекта в 3-5 раз:
Я это утверждаю из своего опыта запуска 50+ разных проектов за 10 лет, а так же из опыта 2-х летнего наставничества в бизнес-клубах, когда помогал ученикам запускать и развивать бизнесы с помощью ассистентов.
Когда я запускаю новый проект - первое, что я делаю: беру нового ассистента или перевожу старого ассистента из другого проекта.
И всё делаю его руками
3 причины, почему предприниматели не берут ассистента сразу:
🫣 Не знают об этом
😓 Не знают, что делегировать (а на самом деле мыслят только своей пропускной способностью)
🤪 Не знают чем платить (ассистент при грамотном использовании приносит в х2-3 больше своей зарплаты с 1-го месяца)
👉 Подписывайтесь, обо всём этом я расскажу в следующих постах!
🔥8👍2🤔1
Тесты для кандидатов в ассистенты
📑Психологические тесты, тесты на тип личности, тесты на IQ - лишь один из этапов отбора кандидатов, который позволяет частично оценить хард-скиллы, роли, совместимость, мотивации, предрасположенности, ответственность, уровень интеллекта и другое.
⭐️Мы собрали рекомендуемые нами тесты в одну таблицу (платные и бесплатные)
Напишите в комментариях «Тест»👇 и я пришлю ссылку на подборку тестов для найма:
🔸для ассистентов
🔸и для других сотрудников
📑Психологические тесты, тесты на тип личности, тесты на IQ - лишь один из этапов отбора кандидатов, который позволяет частично оценить хард-скиллы, роли, совместимость, мотивации, предрасположенности, ответственность, уровень интеллекта и другое.
Для должности бизнес-ассистента оптимально подходят следующие типы личности по тесту на 16 типов:
- ESTJ (Администратор) - практичные, организованные и ответственные. Хорошо справляются с административными задачами и управлением проектами
- ISTJ (Инспектор) - надежные, дотошные и ориентированные на детали. Могут эффективно выполнять рутинные обязанности и вести документацию.
- ENTJ (Командир) - решительные, прямолинейные и ориентированные на результат. Способны брать на себя инициативу, управлять проектами и взаимодействовать с командой.
- INTJ (Архитектор) - стратегические, аналитические и ориентированные на эффективность. Могут исследовать, анализировать информацию и предлагать решения.
Независимо от типа личности, ключевыми качествами бизнес-ассистента должны быть: организованность, ответственность, внимание к деталям, коммуникабельность, гибкость и стремление помогать. Важно также обладать необходимыми профессиональными навыками, такими как управление проектами, делопроизводство и бизнес-анализ.
⭐️Мы собрали рекомендуемые нами тесты в одну таблицу (платные и бесплатные)
Напишите в комментариях «Тест»👇 и я пришлю ссылку на подборку тестов для найма:
🔸для ассистентов
🔸и для других сотрудников
🔥5👍2
Сколько платить ассистенту?
Зарплаты варьируются от 10 до 300 тыс руб/мес
Сколько же платить вашему?
Зависит необходимого опыта и образования, навыков, специфических навыков, задач, ответственности, графика, загруженности, наличия и количества офлайн задач, kpi, нематериальной мотивации, сферы бизнеса и продукта, компании и команды, руководителя, географии, формальных характеристик (пол, возраст) и др.
…Если 2 года назад можно было «воткнуть палку» и за неделю найти хорошего ассистента с зп 20 тыс руб/мес на полный рабочий день, то сейчас требуется проделать огромную работу по отбору тысяч кандидатов, чтобы найти «того самого».
В среднем вилка зарплат ассистентов сейчас такая:
Начальные цифры - для людей без опыта, конечные цифры и выше - для людей с большим опытом или какой-то более узкой квалификацией:
🔹 Частичная занятость 2-3 часа в день: 15-30 тыс руб
🔹 Частичная занятость 4-5 часов в день: 25-40 тыс руб
🔹 Полная занятость: 40-150 тыс руб и выше.
🤝 При обращении за наймом к нам - мы с каждым клиентом прорабатываем этот вопрос и рекомендуем вилку зп.
Помните: важна не только зп, но и то, как вы будете использовать ассистента - сделайте так, чтобы при любой зп, он приносил сверху х2-10.
А про это 👆и про виды kpi ассистента напишу в следующий раз - подписывайтесь!
Сколько же платить вашему?
Зависит необходимого опыта и образования, навыков, специфических навыков, задач, ответственности, графика, загруженности, наличия и количества офлайн задач, kpi, нематериальной мотивации, сферы бизнеса и продукта, компании и команды, руководителя, географии, формальных характеристик (пол, возраст) и др.
…Если 2 года назад можно было «воткнуть палку» и за неделю найти хорошего ассистента с зп 20 тыс руб/мес на полный рабочий день, то сейчас требуется проделать огромную работу по отбору тысяч кандидатов, чтобы найти «того самого».
В среднем вилка зарплат ассистентов сейчас такая:
Начальные цифры - для людей без опыта, конечные цифры и выше - для людей с большим опытом или какой-то более узкой квалификацией:
🔹 Частичная занятость 2-3 часа в день: 15-30 тыс руб
🔹 Частичная занятость 4-5 часов в день: 25-40 тыс руб
🔹 Полная занятость: 40-150 тыс руб и выше.
🤝 При обращении за наймом к нам - мы с каждым клиентом прорабатываем этот вопрос и рекомендуем вилку зп.
Помните: важна не только зп, но и то, как вы будете использовать ассистента - сделайте так, чтобы при любой зп, он приносил сверху х2-10.
А про это 👆и про виды kpi ассистента напишу в следующий раз - подписывайтесь!
🔥6👍5😁4👏1