Кейс: поиск проактивного ассистента с глубоким знанием чатов GPT и генерацией контента.

Мы оперативно нашли Максима - кандидата из Хорватии, очень творческого, креативного и проактивного молодого человека.

Весь процесс подбора занял всего пару недель.

Как найти идеального ассистента для психолога?

Чтобы он не просто выполнял задачи, а действительно помогал вам расти.

Если вы психолог, коуч или эксперт в помогающей профессии, то знаете: ваше время — это ваши клиенты, а ваша энергия — это качество их результатов.

Но когда вы сами занимаетесь:

👥 поиском клиентов,
💬 перепиской с клиентами,
📅 ведением расписания,
💰 напоминаниями об оплатах,
🔍 поиском статей и исследований,
🎤 организацией тренингов и вебинаров,
🏠 личными задачами (билеты, отели, заказы),

— вы теряете фокус на главном — на своей экспертизе и помощи людям.

К нам периодически обращаются психологи, коучи, врачи, остеопаты за поиском квалифицированного бизнес-ассистента. В каждой из этих профессий есть свои нюансы, но главное - это порядочность и честность кандидата, ведь любая из этих профессий предполагает работу с уязвимыми конфиденциальными данными.

На что еще мы смотрим при выборе подходящего кандидата:

- Опыт и желание развиваться именно как ассистент
- Наличие или отсутствие психологического образования (кому-то важно, чтобы оно было, кому-то - наоборот!)
- Умение общаться с людьми, эмпатия, вежливость, грамотная речь
- Навыки тайм-менеджмента, внимательность

Хотите ассистента, который станет вашей опорой?
👉 Напишите мне, и мы обсудим, как закрыть этот запрос в ближайшие 2 недели.

‼️Также для всех психологов, кто к нам обращается за наймом, мы обязательно даем регламент работы ассистента, специально разработанный под нишу помогающих профессий с акцентом на конфиденциальность

🥹 Какое тестовое задание дать при найме ассистента, если вы не разбираетесь в этом или не хотите заморачиваться?

Такое👇

1️⃣ «Ассистент, самостоятельно придумайте тестовое задание для проверки скиллов, указанных в вакансии»

2️⃣ «Выполните задание, которое вы придумали»

Важно: выдавайте не одновременно, а последовательно, сперва 1-е, а затем ю, после его выполнения, 2-е задание.

Пользуйтесь на здоровье 👌

А если не хотите проходить путь найма самостоятельно, разбираться, отбирать, собеседовать, тестировать, проверять, внедрять — напишите нам, мы сделаем за вас и с гарантией👌

💊 Ассистент организовала доставку лекарств к вагону поезда без связи

🚂 Мы с женой отправились в путешествие поездом Москва-Владивосток непрерывно 7 дней (затем поездом по Китаю и назад через Байкал, рассказываем здесь).

😢На 4-й день жена проснулась с больным горлом и повышенной температурой, состояние ухудшалось.

И как назло:
— в нашей аптечке не было лекарств от простуды (разве можно простыть в поезде?😈)
— мы въехали в зону, где 2 дня почти не будет интернета
— на всех остановках по карте 3 дня не будет работающих аптек.

Но нам нужны лекарства срочно!

1️⃣ Наговариваю аудио ассистенту:
— нужны такие лекарства
— поезд такой, вагон такой, сейчас мы там.

2️⃣ И… я исчезаю, связь пропадает на 10 часов.

3️⃣ Ассистент сделала заказ в аптеке с самовывозом, нашла курьера на Юду, он забрал заказ и привёз лекарства прямо к вагону.

Причём мы до последнего не знали — верно ли поняла меня ассистент, получится ли доставить лекарства или нет, тк связь выключилась и включилась только при выходе на перрон на очередной станции😈

🙏 Всем желаем здоровья
👩‍💻🧑‍💻 и профессионального ассистента.

А если вам нужен такой ассистент — обращайтесь сюда: наймём, внедрим, доучим!

Делимся нашими последними закрытыми вакансиями 👇👇👇

1️⃣ Помощник руководителя / управляющий двух люксовых стоматологий в Москве (оффлайн)

2️⃣ Удаленный ассистент в выставочный бизнес

3️⃣ Удалённый ассистент в агентство недвижимости в Дубае

4️⃣ Оффлайн ассистент в туристическое агентство в Новосибирске

5️⃣ Удаленные ассистенты в товарный бизнес и бизнес на маркетплейсах.

Из последних ниш были следующие:

🔸Продажа игрового оборудования, приставок, симуляторов
🔸Одежды
🔸Товаров для здоровья
🔸И даже товаров для взрослых 🔞

В сентябре мы готовы ещё взять в работу 10 новых вакансий.

Если вы давно думаете и хотите успеть к деловому сезону, который уже начался с сентября, то не откладывайте. А если есть сомнения, нужен ли вам ассистент, что ему можно делегировать, как именно делегировать или какой нужен вам ассистент, то на первом созвоне мы вам поможем ответить на эти вопросы.

По всем вопросам обращайтесь сюда @Vassiliuss


#ассистент #бизнесассистент #кадровоеагентство #найм

Мы рады получать такую обратную связь от наших клиентов! 🥰😎🔥

И мы также рады работать с такими идейными людьми, как Елена, и профессиональными компаниями, такими как Тендерстар (Если вы задумаетесь о тендерах, то вы будете в надежных руках! Подробнее о Тендерстар можно почитать по ссылке)

Хотите найти ассистента, который останется надолго?

Мы рекомендуем до испытательного периода всегда делать сначала стажировочную неделю, и только потом уже выводить успешных кандидатов на испытательный срок.

Почему?

Работа ассистента — это не только скиллы и результаты, но и химия с руководителем и командой, а так же атмосфера в компании. За 5 дней человек успеет прочувствовать всё: от задач до ритма жизни офиса.

📍И вы тоже поймёте, подходит ли вам стиль работы человека, его умение слышать и воспринимать, его способ коммуникации.

И, конечно же, в нашем обучении, которое мы предоставляем всем заказчика, мы рассказываем, как проводить стажировочную неделю максимально продуктивно и помогаем в её качественной реализации.

Пишите для консультации по подбору ассистента😏

#работаассистентом #карьера #поискработы #hrсоветы

Почему перед началом работы у нас есть обязательный созвон с вашим HR менеджером?

Мы — за личное взаимодействие.

На созвонах мы, помимо технической части, ещё раз уточняем с руководителем желаемый потртет кандидата, уточняем непрояснённые моменты, расспрашиваем о стиле работы, об атмосфере в команде и других нюансах.

Именно в личной беседе обычно всплывают, казалось бы, малозначительные, но по факту, решающие моменты.

К примеру, мы начинаем понимать, что руководителю важнее всего, чтобы:

👉 Ассистент был молодым, общительным и с нужным «вайбом»
👉 Или, наоборот, 30+ и чтобы любил работать с документами (и это самое важное!)
👉 Или пусть даже будет в растянутой футболке и не особо коммуникабельный, но зато, чтобы с таблицами работал как Боженька
👉 Или чтобы человек вписался в процесс производства, где условия отличаются от, к примеру, ниши онлайн-образования

Вот по таким моментам, нюансам у вашего HR складывается более широкий портрет кандидата.

Кстати, бывает, что в процессе работы потртет немного дорабатывается. Не всегда на старте мы на 100% (и даже порой сам заказчик!) понимаем, кто точно нужен. Именно поэтому нам так важна обратная связь по тем кандидатам, которые вам не подошли! Такой процесс калибровки асболютно нормален. И каждую следующую итерацию мы высылаем всё более релевантных кандидатов. И в итоге находим "того самого" 🥰

В сентябре готовы взять ещё два заказа,
👉пишите @Vassiliuss

Кейс: Когда HR ищут HR😊

Запрос работодателя:
Искали опытного HR-менеджера в офис (Москва), формат — полный день, в крайнем случае гибрид с 1–2 днями на удалёнке. Помимо этого, работодателю был нужен именно опытный HR с практикой в e-commerce и маркетплейсах, а также с умением работать в Bitrix24, Google-таблицах и знанием ТК РФ.

Процесс работы:
Составили анкету и список вопросов для собеседований, подготовили тестовое задание. Чтобы усилить предложение для кандидатов и снизить риски, разработали три модели KPI для HR и оформили их в приложении к офферу.

Сложности:
— Большинство сильных кандидатов хотели полную удалёнку.
— Жёсткие требования к опыту: нужен был не начинающий рекрутер, а системный HR с опытом выстраивания процессов.

Результат:
Удалось привлечь релевантных кандидатов, включая тех, кто работал в e-commerce и имел управленческий опыт. Выбранный сотрудник работает в компании уже более полу-года.

Ещё больше кейсов и отзывов здесь
#кейсы #отзывы