Любому бизнес-ассистенту нужны адаптация и обучение
Это не значит, что руководителю нужно быть нянькой или психологом. Но даже самого «крутого» и опытного ассистента можно «слить» без правильного внедрения в бизнес-процессы компании!
❌Частые ошибки руководителей
— «Вывалить» всё в первый рабочий день без расстановки приоритетов
— Не давать общую картину целей и плана работ на краткосрок и долгосрок
— Считать, что ассистент должен сразу делать задачи с той же эффективностью, что и руководитель (он будет, но не сразу)
— Не оценивать временнЫе затраты на задачи нового ассистента с учётом предыдущего пункта
— Не подготовить заранее план задач ассистенту
— Не давать обратную связь
— Пропадать на несколько дней на первоначальном этапе
— Считать, что ассистент должен сам понять ваши процессы сразу идеально (особенно, когда в компании хаос)
— Считать, что ассистент должен уметь разбираться в ваших специфических задачах, в которых вы разобрались за годы
— Не давать права на ошибку, не внедрить регламент ошибок (когда ассистент сам исправляет ошибки и делает так, чтобы ошибка более не повторилась, перестраивая процессы и себя)
— Не быть готовым к дополнительной нагрузке на руководителя в первые 2 недели
— Психовать и обижаться.
✅ Ассистента нужно грамотно ввести в работу, и спустя время он и сам вытащит вас из операционки, и будет инициативным, и поможет развивать бизнес: пока вы спите — это ли не чудо (с).
👉 Обращайтесь к профессионалам, например, к нам @vassiliuss, и мы, проанализировав все цели и задачи, поможем составить KPI, план стажировки по дням и испытательного срока по неделям!
#GetAssistant #наймбизнесассистента
Это не значит, что руководителю нужно быть нянькой или психологом. Но даже самого «крутого» и опытного ассистента можно «слить» без правильного внедрения в бизнес-процессы компании!
❌Частые ошибки руководителей
— «Вывалить» всё в первый рабочий день без расстановки приоритетов
— Не давать общую картину целей и плана работ на краткосрок и долгосрок
— Считать, что ассистент должен сразу делать задачи с той же эффективностью, что и руководитель (он будет, но не сразу)
— Не оценивать временнЫе затраты на задачи нового ассистента с учётом предыдущего пункта
— Не подготовить заранее план задач ассистенту
— Не давать обратную связь
— Пропадать на несколько дней на первоначальном этапе
— Считать, что ассистент должен сам понять ваши процессы сразу идеально (особенно, когда в компании хаос)
— Считать, что ассистент должен уметь разбираться в ваших специфических задачах, в которых вы разобрались за годы
— Не давать права на ошибку, не внедрить регламент ошибок (когда ассистент сам исправляет ошибки и делает так, чтобы ошибка более не повторилась, перестраивая процессы и себя)
— Не быть готовым к дополнительной нагрузке на руководителя в первые 2 недели
— Психовать и обижаться.
✅ Ассистента нужно грамотно ввести в работу, и спустя время он и сам вытащит вас из операционки, и будет инициативным, и поможет развивать бизнес: пока вы спите — это ли не чудо (с).
👉 Обращайтесь к профессионалам, например, к нам @vassiliuss, и мы, проанализировав все цели и задачи, поможем составить KPI, план стажировки по дням и испытательного срока по неделям!
#GetAssistant #наймбизнесассистента
🔥3💯3👍2
🚣 Скорость развития проектов — новый ключевой фактор развития и существования всех бизнесов, в которых есть онлайн-процессы
В связи с бурным развитием ИИ происходят ежедневные и стремительные изменения рынков, бизнес-моделей, технологий и процессов.
⏱️Изменения, которые раньше происходили за десятилетия, теперь происходят за месяцы и даже недели. Как, например, в своё время компания Kodak не успела перестроиться с аналоговой технологии в цифровую и канула в небытиё. Теперь же — аналогичные изменения происходят в сверх короткие сроки и касаются почти всех бизнесов.
Трансформируются целые отрасли, многие бизнес-модели полностью прекращают существование, едва появившись. Как и многие профессии.
Кто не сможет быстро меняться — закроется.
Компаниям придётся регулярно перестраивать бизнес-модели, иногда полностью меняясь. Часть бизнес-проектов будут изначально краткосрочными, но с быстрым захватом рынка, снятием сливок и дальнейшим закрытием или перестройкой.
Это — новая реальность.
Поэтому просторовно сидеть на попе и медленно развиваться — не получится, на плаву останутся только те бизнесы, которые смогут оперативно перестраиваться и использовать все появляющиеся технологии. И речь не о видосиках или текстах, которые пишет нейросеть, происходят более широкие и глубокие трансформации.
❌ Ни один предприниматель не в состоянии держать фокус на всём, что происходит вокруг и внедрять это, но с ассистентами-управленцами — может!
✅ Именно в этой новой реальности: ассистенты-управленцы становятся чит-кодом для предпринимателей.
Ведь они позволяют предпринимателю делегировать не только рутину, но и развитие и перестройку бизнесов:
— Регулярные исследования рынка, технологий, моделей
— Внедрение новых технологий и моделей
— Развитие компании (если внедрить KPI на цели и задачи развития)
— Берут часть стратегического фокуса на себя
— Позволяют быстро тестировать новые процессы, направления, продукты
❓А где взять таких ассистентов-управленцев? И как их внедрить, дообучить и направить на развитие проектов?
👉 Мы знаем, умеем, практикуем, помогаем — обращайтесь @vassiliuss
В связи с бурным развитием ИИ происходят ежедневные и стремительные изменения рынков, бизнес-моделей, технологий и процессов.
⏱️Изменения, которые раньше происходили за десятилетия, теперь происходят за месяцы и даже недели. Как, например, в своё время компания Kodak не успела перестроиться с аналоговой технологии в цифровую и канула в небытиё. Теперь же — аналогичные изменения происходят в сверх короткие сроки и касаются почти всех бизнесов.
Трансформируются целые отрасли, многие бизнес-модели полностью прекращают существование, едва появившись. Как и многие профессии.
Кто не сможет быстро меняться — закроется.
Компаниям придётся регулярно перестраивать бизнес-модели, иногда полностью меняясь. Часть бизнес-проектов будут изначально краткосрочными, но с быстрым захватом рынка, снятием сливок и дальнейшим закрытием или перестройкой.
Это — новая реальность.
Поэтому просто
❌ Ни один предприниматель не в состоянии держать фокус на всём, что происходит вокруг и внедрять это, но с ассистентами-управленцами — может!
✅ Именно в этой новой реальности: ассистенты-управленцы становятся чит-кодом для предпринимателей.
Ведь они позволяют предпринимателю делегировать не только рутину, но и развитие и перестройку бизнесов:
— Регулярные исследования рынка, технологий, моделей
— Внедрение новых технологий и моделей
— Развитие компании (если внедрить KPI на цели и задачи развития)
— Берут часть стратегического фокуса на себя
— Позволяют быстро тестировать новые процессы, направления, продукты
❓А где взять таких ассистентов-управленцев? И как их внедрить, дообучить и направить на развитие проектов?
👉 Мы знаем, умеем, практикуем, помогаем — обращайтесь @vassiliuss
🔥3👍2😢2
✅ Гарантия бесплатной замены ассистента — по любой причине
❓В чём ценность нашей услуги с гарантией?
В найме любых специалистов (ассистентов и не только) мы предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника по любой причине в течение 3-х месяцев после успешного прохождения стажировки и финального выхода на работу (в зависимости от тарифа: это может быть одна замена или замена неограниченное количество раз).
😡Я не хочу проходить этот путь повторно
К нам часто обращаются предприниматели, которые ранее сами попытались нанять бизнес-ассистента: размещали вакансии на нескольких площадках и базах, отбирали, сортировали, оценивали, вчитывались, общались, пытались понять, анкетировали, тестировали, собеседовали, стажировали, выводили на работу, тратили уйму сил и времени… но вдруг спустя 1-4 недели ассистент увольнялся.
После чего предприниматели выбирали один из двух путей:
1) Лучше я всё сам без ассистента;
2) Лучше обращусь к профессионалам.
🤝Мы изначально выстраиваем процессы найма и адаптации, точно подбираем сотрудника так, чтобы ассистент работал долго, в идеале — «вечно»:
— У 90% наших клиентов ассистенты работают и растут несколько лет, чаще всего все работают до сих пор
— Но, конечно, бывают и случайные, жизненные или человеческие факторы из-за которых ассистент может уйти (хотя, с нами — редко): в этом случае мы быстро включаемся и находим полноценную замену.
Наша цель — чтобы ассистент-управленец как можно дольше помогал вам, развивал ваш бизнес, реализовывал себя внутри ваших проектов, и от этого все выигрывали!
❓В чём ценность нашей услуги с гарантией?
В найме любых специалистов (ассистентов и не только) мы предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника по любой причине в течение 3-х месяцев после успешного прохождения стажировки и финального выхода на работу (в зависимости от тарифа: это может быть одна замена или замена неограниченное количество раз).
😡Я не хочу проходить этот путь повторно
К нам часто обращаются предприниматели, которые ранее сами попытались нанять бизнес-ассистента: размещали вакансии на нескольких площадках и базах, отбирали, сортировали, оценивали, вчитывались, общались, пытались понять, анкетировали, тестировали, собеседовали, стажировали, выводили на работу, тратили уйму сил и времени… но вдруг спустя 1-4 недели ассистент увольнялся.
После чего предприниматели выбирали один из двух путей:
1) Лучше я всё сам без ассистента;
2) Лучше обращусь к профессионалам.
🤝Мы изначально выстраиваем процессы найма и адаптации, точно подбираем сотрудника так, чтобы ассистент работал долго, в идеале — «вечно»:
— У 90% наших клиентов ассистенты работают и растут несколько лет, чаще всего все работают до сих пор
— Но, конечно, бывают и случайные, жизненные или человеческие факторы из-за которых ассистент может уйти (хотя, с нами — редко): в этом случае мы быстро включаемся и находим полноценную замену.
Наша цель — чтобы ассистент-управленец как можно дольше помогал вам, развивал ваш бизнес, реализовывал себя внутри ваших проектов, и от этого все выигрывали!
🔥3❤2👍2
📺 Зачем мы предлагаем клиентам дополнительные созвоны после того, как выполнили услугу, а ассистенты поработали некоторое время?
✅ Мы закрываем ВСЕ вопросы по взаимодействию с ассистентом, возникающие «в голове» предпринимателя, 3-мя способами.
…Ведь многие наши заказчики впервые работают с ассистентами, а всё новое, как известно, — всегда непонятное.
1️⃣ У заказчиков есть множество вопросов ДО начала работы, например, «что и как делегировать», «сколько и как платить», «как контролировать», «как увеличить прибыль с помощью ассистента» и др.
И мы в начале и в процессе работы с удовольствием на них отвечаем и помогаем.
2️⃣ Так же мы предоставляем 2 наших обучения «Ассистентум»: одно — для предпринимателя, второе — для нанятого нами ассистента. В этих обучениях раскрыто множество тем: от делегирования до развития бизнеса ассистентом. Даём множество полезных материалов: документов, регламентов, таблиц, чек-листов, шаблонов договоров.
3️⃣ Но некоторые вопросы у предпринимателей появляются только ПОСЛЕ 2-6 недель постоянной совместной работы с ассистентами (они в принципе не могут появиться раньше) — и для этого мы созваниваемся несколько раз и разбираем все вопросы и конкретные ситуации.
Все эти услуги входят в любой наш тариф. Почему? Потому что:
🔥Наша главна цель — помочь выстроить максимально эффективное сотрудничество предпринимателя с ассистентом надолго!
✅ Мы закрываем ВСЕ вопросы по взаимодействию с ассистентом, возникающие «в голове» предпринимателя, 3-мя способами.
…Ведь многие наши заказчики впервые работают с ассистентами, а всё новое, как известно, — всегда непонятное.
1️⃣ У заказчиков есть множество вопросов ДО начала работы, например, «что и как делегировать», «сколько и как платить», «как контролировать», «как увеличить прибыль с помощью ассистента» и др.
И мы в начале и в процессе работы с удовольствием на них отвечаем и помогаем.
2️⃣ Так же мы предоставляем 2 наших обучения «Ассистентум»: одно — для предпринимателя, второе — для нанятого нами ассистента. В этих обучениях раскрыто множество тем: от делегирования до развития бизнеса ассистентом. Даём множество полезных материалов: документов, регламентов, таблиц, чек-листов, шаблонов договоров.
3️⃣ Но некоторые вопросы у предпринимателей появляются только ПОСЛЕ 2-6 недель постоянной совместной работы с ассистентами (они в принципе не могут появиться раньше) — и для этого мы созваниваемся несколько раз и разбираем все вопросы и конкретные ситуации.
Все эти услуги входят в любой наш тариф. Почему? Потому что:
🔥Наша главна цель — помочь выстроить максимально эффективное сотрудничество предпринимателя с ассистентом надолго!
🔥7👍2❤1
Как найти идеального ассистента для психолога?
Чтобы он не просто выполнял задачи, а действительно помогал вам расти.
Если вы психолог, коуч или эксперт в помогающей профессии, то знаете: ваше время — это ваши клиенты, а ваша энергия — это качество их результатов.
Но когда вы сами занимаетесь:
👥 поиском клиентов,
💬 перепиской с клиентами,
📅 ведением расписания,
💰 напоминаниями об оплатах,
🔍 поиском статей и исследований,
🎤 организацией тренингов и вебинаров,
🏠 личными задачами (билеты, отели, заказы),
— вы теряете фокус на главном — на своей экспертизе и помощи людям.
К нам периодически обращаются психологи, коучи, врачи, остеопаты за поиском квалифицированного бизнес-ассистента. В каждой из этих профессий есть свои нюансы, но главное - это порядочность и честность кандидата, ведь любая из этих профессий предполагает работу с уязвимыми конфиденциальными данными.
На что еще мы смотрим при выборе подходящего кандидата:
- Опыт и желание развиваться именно как ассистент
- Наличие или отсутствие психологического образования (кому-то важно, чтобы оно было, кому-то - наоборот!)
- Умение общаться с людьми, эмпатия, вежливость, грамотная речь
- Навыки тайм-менеджмента, внимательность
Хотите ассистента, который станет вашей опорой?
👉 Напишите мне, и мы обсудим, как закрыть этот запрос в ближайшие 2 недели.
‼️Также для всех психологов, кто к нам обращается за наймом, мы обязательно даем регламент работы ассистента, специально разработанный под нишу помогающих профессий с акцентом на конфиденциальность
Чтобы он не просто выполнял задачи, а действительно помогал вам расти.
Если вы психолог, коуч или эксперт в помогающей профессии, то знаете: ваше время — это ваши клиенты, а ваша энергия — это качество их результатов.
Но когда вы сами занимаетесь:
👥 поиском клиентов,
💬 перепиской с клиентами,
📅 ведением расписания,
💰 напоминаниями об оплатах,
🔍 поиском статей и исследований,
🎤 организацией тренингов и вебинаров,
🏠 личными задачами (билеты, отели, заказы),
— вы теряете фокус на главном — на своей экспертизе и помощи людям.
К нам периодически обращаются психологи, коучи, врачи, остеопаты за поиском квалифицированного бизнес-ассистента. В каждой из этих профессий есть свои нюансы, но главное - это порядочность и честность кандидата, ведь любая из этих профессий предполагает работу с уязвимыми конфиденциальными данными.
На что еще мы смотрим при выборе подходящего кандидата:
- Опыт и желание развиваться именно как ассистент
- Наличие или отсутствие психологического образования (кому-то важно, чтобы оно было, кому-то - наоборот!)
- Умение общаться с людьми, эмпатия, вежливость, грамотная речь
- Навыки тайм-менеджмента, внимательность
Хотите ассистента, который станет вашей опорой?
👉 Напишите мне, и мы обсудим, как закрыть этот запрос в ближайшие 2 недели.
‼️Также для всех психологов, кто к нам обращается за наймом, мы обязательно даем регламент работы ассистента, специально разработанный под нишу помогающих профессий с акцентом на конфиденциальность
❤3👍3
🥹 Какое тестовое задание дать при найме ассистента, если вы не разбираетесь в этом или не хотите заморачиваться?
Такое👇
1️⃣ «Ассистент, самостоятельно придумайте тестовое задание для проверки скиллов, указанных в вакансии»
2️⃣ «Выполните задание, которое вы придумали»
Важно: выдавайте не одновременно, а последовательно, сперва 1-е, а затем ю, после его выполнения, 2-е задание.
Пользуйтесь на здоровье 👌
А если не хотите проходить путь найма самостоятельно, разбираться, отбирать, собеседовать, тестировать, проверять, внедрять — напишите нам, мы сделаем за вас и с гарантией👌
Такое👇
1️⃣ «Ассистент, самостоятельно придумайте тестовое задание для проверки скиллов, указанных в вакансии»
2️⃣ «Выполните задание, которое вы придумали»
Важно: выдавайте не одновременно, а последовательно, сперва 1-е, а затем ю, после его выполнения, 2-е задание.
Пользуйтесь на здоровье 👌
А если не хотите проходить путь найма самостоятельно, разбираться, отбирать, собеседовать, тестировать, проверять, внедрять — напишите нам, мы сделаем за вас и с гарантией👌
🔥2😁2❤1
💊 Ассистент организовала доставку лекарств к вагону поезда без связи
🚂 Мы с женой отправились в путешествие поездом Москва-Владивосток непрерывно 7 дней(затем поездом по Китаю и назад через Байкал, рассказываем здесь ).
😢На 4-й день жена проснулась с больным горлом и повышенной температурой, состояние ухудшалось.
И как назло:
— в нашей аптечке не было лекарств от простуды (разве можно простыть в поезде?😈)
— мы въехали в зону, где 2 дня почти не будет интернета
— на всех остановках по карте 3 дня не будет работающих аптек.
Но нам нужны лекарства срочно!
1️⃣ Наговариваю аудио ассистенту:
— нужны такие лекарства
— поезд такой, вагон такой, сейчас мы там.
2️⃣ И… я исчезаю, связь пропадает на 10 часов.
3️⃣ Ассистент сделала заказ в аптеке с самовывозом, нашла курьера на Юду, он забрал заказ и привёз лекарства прямо к вагону.
Причём мы до последнего не знали — верно ли поняла меня ассистент, получится ли доставить лекарства или нет, тк связь выключилась и включилась только при выходе на перрон на очередной станции😈
🙏 Всем желаем здоровья
👩💻🧑💻 и профессионального ассистента.
А если вам нужен такой ассистент — обращайтесь сюда: наймём, внедрим, доучим!
🚂 Мы с женой отправились в путешествие поездом Москва-Владивосток непрерывно 7 дней
😢На 4-й день жена проснулась с больным горлом и повышенной температурой, состояние ухудшалось.
И как назло:
— в нашей аптечке не было лекарств от простуды (разве можно простыть в поезде?😈)
— мы въехали в зону, где 2 дня почти не будет интернета
— на всех остановках по карте 3 дня не будет работающих аптек.
Но нам нужны лекарства срочно!
1️⃣ Наговариваю аудио ассистенту:
— нужны такие лекарства
— поезд такой, вагон такой, сейчас мы там.
2️⃣ И… я исчезаю, связь пропадает на 10 часов.
3️⃣ Ассистент сделала заказ в аптеке с самовывозом, нашла курьера на Юду, он забрал заказ и привёз лекарства прямо к вагону.
Причём мы до последнего не знали — верно ли поняла меня ассистент, получится ли доставить лекарства или нет, тк связь выключилась и включилась только при выходе на перрон на очередной станции😈
🙏 Всем желаем здоровья
👩💻🧑💻 и профессионального ассистента.
А если вам нужен такой ассистент — обращайтесь сюда: наймём, внедрим, доучим!
🔥8❤2
Нас часто рекомендуют знакомым. Что сказать, сарафанное радио - это один из наших основных источников привлечения людей 😊
А всё потому что мы любим свою работу и любим наших клиентов 🥰🥰🥰
Для нас важно не просто передать вам 2-3 кандидата "на отвали", и считать вакансию закрытой.
Мы внимательно собираем желаемый портрет кандидата, и ищем того, с кем же случится "мэтч", или, по-крайней мере, кто будет хорошо справляться и обладать потенциалом к обучению!
И, конечно, мы всегда очень радуемся такой обратной связи, как на фото!
Именно из-за таких отзывов и большого количества рекомендаций мы, наконец, решили официально запустить реферальную программу! По всем подробностям - пишите @Vassiliuss
А всё потому что мы любим свою работу и любим наших клиентов 🥰🥰🥰
Для нас важно не просто передать вам 2-3 кандидата "на отвали", и считать вакансию закрытой.
Мы внимательно собираем желаемый портрет кандидата, и ищем того, с кем же случится "мэтч", или, по-крайней мере, кто будет хорошо справляться и обладать потенциалом к обучению!
И, конечно, мы всегда очень радуемся такой обратной связи, как на фото!
Именно из-за таких отзывов и большого количества рекомендаций мы, наконец, решили официально запустить реферальную программу! По всем подробностям - пишите @Vassiliuss
❤4🔥2
Делимся нашими последними закрытыми вакансиями 👇👇👇
1️⃣ Помощник руководителя / управляющий двух люксовых стоматологий в Москве (оффлайн)
2️⃣ Удаленный ассистент в выставочный бизнес
3️⃣ Удалённый ассистент в агентство недвижимости в Дубае
4️⃣ Оффлайн ассистент в туристическое агентство в Новосибирске
5️⃣ Удаленные ассистенты в товарный бизнес и бизнес на маркетплейсах.
Из последних ниш были следующие:
🔸Продажа игрового оборудования, приставок, симуляторов
🔸Одежды
🔸Товаров для здоровья
🔸И даже товаров для взрослых 🔞
В сентябре мы готовы ещё взять в работу 10 новых вакансий.
Если вы давно думаете и хотите успеть к деловому сезону, который уже начался с сентября, то не откладывайте. А если есть сомнения, нужен ли вам ассистент, что ему можно делегировать, как именно делегировать или какой нужен вам ассистент, то на первом созвоне мы вам поможем ответить на эти вопросы.
По всем вопросам обращайтесь сюда @Vassiliuss
#ассистент #бизнесассистент #кадровоеагентство #найм
1️⃣ Помощник руководителя / управляющий двух люксовых стоматологий в Москве (оффлайн)
2️⃣ Удаленный ассистент в выставочный бизнес
3️⃣ Удалённый ассистент в агентство недвижимости в Дубае
4️⃣ Оффлайн ассистент в туристическое агентство в Новосибирске
5️⃣ Удаленные ассистенты в товарный бизнес и бизнес на маркетплейсах.
Из последних ниш были следующие:
🔸Продажа игрового оборудования, приставок, симуляторов
🔸Одежды
🔸Товаров для здоровья
🔸И даже товаров для взрослых 🔞
В сентябре мы готовы ещё взять в работу 10 новых вакансий.
Если вы давно думаете и хотите успеть к деловому сезону, который уже начался с сентября, то не откладывайте. А если есть сомнения, нужен ли вам ассистент, что ему можно делегировать, как именно делегировать или какой нужен вам ассистент, то на первом созвоне мы вам поможем ответить на эти вопросы.
По всем вопросам обращайтесь сюда @Vassiliuss
#ассистент #бизнесассистент #кадровоеагентство #найм
👍5❤2
Хотите найти ассистента, который останется надолго?
Мы рекомендуем до испытательного периода всегда делать сначала стажировочную неделю, и только потом уже выводить успешных кандидатов на испытательный срок.
Почему?
Работа ассистента — это не только скиллы и результаты, но и химия с руководителем и командой, а так же атмосфера в компании. За 5 дней человек успеет прочувствовать всё: от задач до ритма жизни офиса.
📍И вы тоже поймёте, подходит ли вам стиль работы человека, его умение слышать и воспринимать, его способ коммуникации.
И, конечно же, в нашем обучении, которое мы предоставляем всем заказчика, мы рассказываем, как проводить стажировочную неделю максимально продуктивно и помогаем в её качественной реализации.
Пишите для консультации по подбору ассистента😏
#работаассистентом #карьера #поискработы #hrсоветы
Мы рекомендуем до испытательного периода всегда делать сначала стажировочную неделю, и только потом уже выводить успешных кандидатов на испытательный срок.
Почему?
Работа ассистента — это не только скиллы и результаты, но и химия с руководителем и командой, а так же атмосфера в компании. За 5 дней человек успеет прочувствовать всё: от задач до ритма жизни офиса.
📍И вы тоже поймёте, подходит ли вам стиль работы человека, его умение слышать и воспринимать, его способ коммуникации.
И, конечно же, в нашем обучении, которое мы предоставляем всем заказчика, мы рассказываем, как проводить стажировочную неделю максимально продуктивно и помогаем в её качественной реализации.
Пишите для консультации по подбору ассистента😏
#работаассистентом #карьера #поискработы #hrсоветы
👍4
Почему перед началом работы у нас есть обязательный созвон с вашим HR менеджером?
Мы — за личное взаимодействие.
На созвонах мы, помимо технической части, ещё раз уточняем с руководителем желаемый потртет кандидата, уточняем непрояснённые моменты, расспрашиваем о стиле работы, об атмосфере в команде и других нюансах.
Именно в личной беседе обычно всплывают, казалось бы, малозначительные, но по факту, решающие моменты.
К примеру, мы начинаем понимать, что руководителю важнее всего, чтобы:
👉 Ассистент был молодым, общительным и с нужным «вайбом»
👉 Или, наоборот, 30+ и чтобы любил работать с документами (и это самое важное!)
👉 Или пусть даже будет в растянутой футболке и не особо коммуникабельный, но зато, чтобы с таблицами работал как Боженька
👉 Или чтобы человек вписался в процесс производства, где условия отличаются от, к примеру, ниши онлайн-образования
Вот по таким моментам, нюансам у вашего HR складывается более широкий портрет кандидата.
Кстати, бывает, что в процессе работы потртет немного дорабатывается. Не всегда на старте мы на 100% (и даже порой сам заказчик!) понимаем, кто точно нужен. Именно поэтому нам так важна обратная связь по тем кандидатам, которые вам не подошли! Такой процесс калибровки асболютно нормален. И каждую следующую итерацию мы высылаем всё более релевантных кандидатов. И в итоге находим "того самого" 🥰
В сентябре готовы взять ещё два заказа,
👉пишите @Vassiliuss
Мы — за личное взаимодействие.
На созвонах мы, помимо технической части, ещё раз уточняем с руководителем желаемый потртет кандидата, уточняем непрояснённые моменты, расспрашиваем о стиле работы, об атмосфере в команде и других нюансах.
Именно в личной беседе обычно всплывают, казалось бы, малозначительные, но по факту, решающие моменты.
К примеру, мы начинаем понимать, что руководителю важнее всего, чтобы:
👉 Ассистент был молодым, общительным и с нужным «вайбом»
👉 Или, наоборот, 30+ и чтобы любил работать с документами (и это самое важное!)
👉 Или пусть даже будет в растянутой футболке и не особо коммуникабельный, но зато, чтобы с таблицами работал как Боженька
👉 Или чтобы человек вписался в процесс производства, где условия отличаются от, к примеру, ниши онлайн-образования
Вот по таким моментам, нюансам у вашего HR складывается более широкий портрет кандидата.
Кстати, бывает, что в процессе работы потртет немного дорабатывается. Не всегда на старте мы на 100% (и даже порой сам заказчик!) понимаем, кто точно нужен. Именно поэтому нам так важна обратная связь по тем кандидатам, которые вам не подошли! Такой процесс калибровки асболютно нормален. И каждую следующую итерацию мы высылаем всё более релевантных кандидатов. И в итоге находим "того самого" 🥰
В сентябре готовы взять ещё два заказа,
👉пишите @Vassiliuss
🔥4❤1
Кейс: Когда HR ищут HR😊
Запрос работодателя:
Искали опытного HR-менеджера в офис (Москва), формат — полный день, в крайнем случае гибрид с 1–2 днями на удалёнке. Помимо этого, работодателю был нужен именно опытный HR с практикой в e-commerce и маркетплейсах, а также с умением работать в Bitrix24, Google-таблицах и знанием ТК РФ.
Процесс работы:
Составили анкету и список вопросов для собеседований, подготовили тестовое задание. Чтобы усилить предложение для кандидатов и снизить риски, разработали три модели KPI для HR и оформили их в приложении к офферу.
Сложности:
— Большинство сильных кандидатов хотели полную удалёнку.
— Жёсткие требования к опыту: нужен был не начинающий рекрутер, а системный HR с опытом выстраивания процессов.
Результат:
Удалось привлечь релевантных кандидатов, включая тех, кто работал в e-commerce и имел управленческий опыт. Выбранный сотрудник работает в компании уже более полу-года.
Ещё больше кейсов и отзывов здесь
#кейсы #отзывы
Запрос работодателя:
Искали опытного HR-менеджера в офис (Москва), формат — полный день, в крайнем случае гибрид с 1–2 днями на удалёнке. Помимо этого, работодателю был нужен именно опытный HR с практикой в e-commerce и маркетплейсах, а также с умением работать в Bitrix24, Google-таблицах и знанием ТК РФ.
Процесс работы:
Составили анкету и список вопросов для собеседований, подготовили тестовое задание. Чтобы усилить предложение для кандидатов и снизить риски, разработали три модели KPI для HR и оформили их в приложении к офферу.
Сложности:
— Большинство сильных кандидатов хотели полную удалёнку.
— Жёсткие требования к опыту: нужен был не начинающий рекрутер, а системный HR с опытом выстраивания процессов.
Результат:
Удалось привлечь релевантных кандидатов, включая тех, кто работал в e-commerce и имел управленческий опыт. Выбранный сотрудник работает в компании уже более полу-года.
Ещё больше кейсов и отзывов здесь
#кейсы #отзывы
🔥2
⚡️ Может ли бизнес работать и развиваться без вас, пока вы (без связи) путешествуете по России и Китаю?
А я, в очередной раз проверил это на себе👇
🗺 Мы с супругой совершили эпическое путешествие поездами по России и Китаю, проехав 25 000 км — больше половины экватора Земли!
🚂 Сначала мы ехали 7 дней поездом Москва-Владивосток
🏡 Гуляли в городах на остановках
🏞 Наслаждались невероятными красотами нашей страны
🏖 Затем жили во Владивостоке и окрестностях
🚄 Потом путешествовали поездами по Китаю
🏯 Жили в Харбине, Пекине, Сучжоу, Бэйдайхэ
🌊 Затем поехали жить в Иркутск, сплавились по реке Ангаре в озеро Байкал
🚇 И поездом вернулись в Москву
❗️90% времени маршрута связи почти не было, а кроме того, был сдвиг времени на 5-7 часов.
Я физически не смог бы работать😁
💼 А что с 2-мя бизнесами?
Оба бизнеса без меня отлично работали и даже развивались, тестировались гипотезы, внедрялись новые инструменты, выполнялись планы!
🥸 Почему?
Потому что в обоих бизнесах:
— внедрены ассистенты-управленцы, и выстроена эффективная система работы,
— ассистенты являются единой точкой входа в проекты для меня,
— ассистенты управляют не только операционкой и командой,
— но и развитием проектов!
Хотите так же?
👉Жмите сюда, и у вас появится такой же ассистент, управляющий бизнесом и его развитием.
Может! И мы помогаем это сделать с помощью ассистентов-управленцев и правильно выстроенной работой с ними
А я, в очередной раз проверил это на себе👇
🗺 Мы с супругой совершили эпическое путешествие поездами по России и Китаю, проехав 25 000 км — больше половины экватора Земли!
🚂 Сначала мы ехали 7 дней поездом Москва-Владивосток
🏡 Гуляли в городах на остановках
🏞 Наслаждались невероятными красотами нашей страны
🏖 Затем жили во Владивостоке и окрестностях
🚄 Потом путешествовали поездами по Китаю
🏯 Жили в Харбине, Пекине, Сучжоу, Бэйдайхэ
🌊 Затем поехали жить в Иркутск, сплавились по реке Ангаре в озеро Байкал
🚇 И поездом вернулись в Москву
❗️90% времени маршрута связи почти не было, а кроме того, был сдвиг времени на 5-7 часов.
Я физически не смог бы работать😁
💼 А что с 2-мя бизнесами?
Оба бизнеса без меня отлично работали и даже развивались, тестировались гипотезы, внедрялись новые инструменты, выполнялись планы!
🥸 Почему?
Потому что в обоих бизнесах:
— внедрены ассистенты-управленцы, и выстроена эффективная система работы,
— ассистенты являются единой точкой входа в проекты для меня,
— ассистенты управляют не только операционкой и командой,
— но и развитием проектов!
Хотите так же?
👉Жмите сюда, и у вас появится такой же ассистент, управляющий бизнесом и его развитием.
🔥6👍4💯1