🔥 УЖЕ СЕГОДНЯ! 🔥

Бесплатный вебинар, где мы вместе с вами подготовимся к собеседованию на системного аналитика! 💪

Что вас ожидает:
🔍 Погружение в профессию системного аналитика: зоны ответственности и ключевые навыки.
📑 Как создавать резюме, привлекающее внимание работодателей.
🕵️‍♀️ Рабочие советы и стратегии для моральной подготовки и успешного прохождения собеседований.
💼 Разбор реальных заданий по системному анализу и их решения.

Что ждём от вас:
✅ Активное участие и готовность к практическим заданиям;
✅ Предварительное осмысление ваших профессиональных целей;
✅ Вовлеченность и настрой на получение знаний.

Этот вебинар прекрасно подойдет бизнес-аналитикам, тестировщикам, техническим писателям и начинающим в IT специалистам, которые хотят стать системными аналитиками.
Определим, каких навыков сейчас вам может не хватать, поймём, что нужно обновить резюме и проверим ваши знания на практике!

КОРОЧЕ ГОВОРЯ:

📚 Собеседование на системного аналитика: подготовка на практике
🗓 21 ноября, 19:00 Мск
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Готовы меняться и расти? Ждём вас на практическом вебинаре! ❤️️

✨ ПРО РАБОТУ НА ФРИЛАНСЕ ✨

Работать системным аналитиком можно как находясь в штате компании: из офиса или удалённо, так и на фрилансе. Например, как работает большинство наших экспертов GetAnalyst 🥷

Сегодня своей историей работы на удалёнке, да ещё и на фрилансе, поделится наша Нат – руководитель отдела копирайтинга в GetAnalyst.

Да, это не системный анализ, но Наташа ежедневно работает с текстами на тему системного анализа. А ещё она постоянно учится, совмещает руководящую должность в GetAnalyst с работой самой заботливой Мамы двух прекрасных деток. Их мы часто можем видеть на общих командных созвонах 🥰

Мы всегда заряжаемся энергией Нат. И очень хотим поделиться её историей с вами! 💛

#expertGetAnalyst

«Привет! 👋

Хочу рассказать про то, как мне удалось совмещать работу в нескольких проектах на руководящих должностях, постоянное обучение на курсах повышения квалификации и не забывать уделять время своей семье.

Я расскажу про свой распорядок дня, выработанный за несколько лет.
Возможно, кому-то мои привычки помогут в выстраивании рабочего графика.
Особенно тем, у кого есть дети.


Для начала дам пару вводных:

🏙 Я живу в Санкт-Петербурге.
Это плюс, потому что большинство проектов, где я работаю, подстраиваются по созвонам под московский часовой пояс.

👨‍👩‍👧‍👧 У меня двое детей – 3 и 5 лет.
И я не могу подольше поспать — надо вести детей в сад.
В итоге это стало огромным плюсом: живу в строгом режиме. Знаю, что нужно отвести в садик дочерей и забрать до определённого времени. Это дисциплинирует.


Итак, мой распорядок дня выглядит так:

⚡️Каждое утро встаю в 6.45, специально на 10–15 минут раньше детей.
Время в тишине наедине с собой — лучшее время для себя. Делаю зарядку и быстрый завтрак детям.

После сада уже завтракаю спокойно в одиночестве.
Потом обязательно 30–40 мин уделяю время себе: читаю, смотрю обучающие видео, могу сделать лёгкую уборку и послушать подкаст.

⚡️С 9.30 до 17.30 работа.
В этот промежуток обязательно планирую дополнительный отдых, потому что вечером дети и домашние дела поглотят всё внимание.
Сон, книга, сериал, пазл, прогулка, если в Питере нет дождя или сокрушающего ветра.
Я заранее составила себе список, чем могу заниматься во время отдыха.
Да, обожаю делать на всё списки 🤓

⚡️В 17.30 иду за детьми и если погода хорошая, то обязательно гуляем.
Специально не беру с собой телефон, чтобы не отвлекаться на уведомления.

Вечером могу сесть за ноут, если есть срочные задачи, но это больше исключение.
Всё-таки мой вечер — это время для семьи и личных дел.

В течение дня обязательно нахожу время на спорт хотя бы 20 минут. Не люблю фитнес-залы, мне проще заниматься дома, например, через приложение FitStars (рекомендую и это не платная интеграция 😀).

⚡️Отбой в строго в 22–23, не позже!
Иначе будет трудно проснуться на следующий день.


Это мой стандартный распорядок.
Да, мы с мужем делим обязанности по дому и детям, но он часто в командировках, поэтому привыкла справляться одна и выработала на данный момент идеальный для себя распорядок. Очень надеюсь, что вы воодушевитесь выработать свой план для продуктивных дней.»

✨МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ✨

Любой изучаемый аналитиком процесс можно описать разными способами. Например:
💭 рассказать устно,
📝 оформить в виде текста или даже таблиц.

Но самым универсальным и понятным для заказчика и разработчиков способом принято считать описание процессов с помощью моделей.

Модель процесса — это набор диаграмм и вспомогательной информации о последовательном потоке работ или иных активностей с учётом факторов, которые на них влияют.

Главный результат моделирования процессов — это понятное отображение порядка действий и условий, с помощью которых достигается необходимый результат 😎

Благодаря моделированию процессов аналитик получает:
1️⃣ понятный формат представления AS IS-процесса работы какой-либо системы;
2️⃣ понятное представление будущего (TO BE) процесса работы системы с учётом ожидаемых изменений;
3️⃣ наглядную схему процесса с отображением участников, входов и выходов, последовательных шагов и возможных вариантов развития событий.

Моделирование процессов – это важнейший скилл аналитика в IT. Ведь ему приходится общаться с людьми из разных сфер, начиная от бизнес-заказчика и заканчивая системными архитекторами. Поэтому свои мысли аналитик должен доносить просто, чётко и быстро до каждого участника проектирования решения. В этом и помогает проектирование моделей процессов.


Далее расскажем про виды моделей процессов и инструменты моделирования.

⭐️ Сохраняйте пост в избранное, чтобы быстро получать доступ до теории, про которую спрашивают на собеседованиях.
Или используйте нашу систему хэштегов по жёстким навыкам аналитика #hardGetAnalyst

✨ ПРО ВИДЫ МОДЕЛЕЙ ПРОЦЕССА ✨

Для удобства моделирования и презентации процессов заинтересованным лицам модели и схемы принято делить на три вида — в зависимости от расположения описываемого процесса:

1️⃣ Модель бизнес-процесса —
описание последовательности действий, которые выполняются в рамках определённой задачи через всю компанию или её часть.
Чаще всего этим уровнем процесса занимаются бизнес-архитекторы и бизнес-аналитики.

Пример такого процесса: оформление доставки продуктов в приложении -> сбор заказа в дарксторе -> передача груза курьеру -> доставка продуктов клиенту -> завершение доставки (например, обработка обращений и формирование специального предложения)


2️⃣ Модель системного процесса —
описание последовательности работ и действий, которые компоненты системы выполняют для достижения поставленной цели.
Этим уровнем описания занимаются бизнес- и системные аналитики.

Пример такого процесса: тот же процеес оформления доставки продуктов в приложении, но уже с точки зрения ПО. То есть описывается взаимодействие приложения по доставке продуктов, ПО даркстора, приложения курьера, доставляющего заказ, и ПО компании для служюы поддержки и маркетинговых кампаний.


3️⃣ Модель потока программного процесса —
описание последовательности работ и действий, которые программа (или микросервис) выполняет для достижения поставленной цели.
Этот уровень процесса моделируют системные аналитики, системные архитекторы и разработчики.

Примером этого уровня процессов является детализированное описание процесса внутри одной части ПО.
Например, в том же приложении пользователя, где на шаге оформления заказа, приложением сначала определяется геопозиция пользователя, затем формируется запрос в систему даркстора для получения информации об остатках продуктов и всё это только для того, чтобы отобразить информацию о том, что доступно для заказа. А вы только представьте, сколько ещё системной логики участвует во всём процессе доставки заказа!

Запомните этот пример или напишите в комментариях аналогичные, чтобы на этот вопрос отвечать интервьюеру быстро и понятно 😉


🛠 ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ 🛠

Есть много разных методов и средств моделирования процессов — от доски, ватмана и стикеров до специализированного ПО. В таких ПО можно быстро рисовать различные диаграммы и схемы, причём нескольким участникам одновременно в формате онлайн (например в Miro или Diagrams.net).

Для описания, анализа и поддержки процессов подойдёт любое из этих средств.
Главное правило — участники моделирования должны быть сконцентрированы на самом процессе моделирования, а не на средстве моделирования 😉

Ни один из этих способов не исключает другие. Исходя из привычек ваших коллег и в разных обстоятельствах можно моделировать процессы где угодно:
☕️ как на салфетке, пока пьёте кофе,
📞 так и на онлайн-доске при командном созвоне.

🚫 «ДЖУНЫ НИКОМУ НЕ НУЖНЫ!» 🚫

Мы уже не раз в отделе заботы GetAnalyst сталкивались с этим возражением.

Системный анализ — это такая же предметная область, как и многие другие, где постоянно требуются специалисты, в том числе и новички.

Только представьте, если бы студенты медвуза не шли учиться на хирурга только потому, что уже есть классные хирурги! Какой в этом смысл? 🤔

Короче говоря:
ПОЧЕМУ ДЖУНЫ НИКОГДА НЕ ПОТЕРЯЮТ АКТУАЛЬНОСТЬ?

🔥 Все мы с чего-то начинали
Невозможно сразу стать Тони Старком, не получив навыки и практический опыт.
Без «младших» сотрудников, которые только набираются опыта и отважно справляются с задачами, не обойтись нигде — ни на заводе, ни в медицине, ни в ИТ-проектах.
Специалисты на ранг выше не могут заниматься всем: им нужно погружаться детально в сложные задачи, поэтому «операционка» отходит новичкам.

🔥 Стартаперы заинтересованы в джунах
Начинающие развиваться компании чаще всего не могут позволить себе специалиста уровня мидл или синьор. Они с удовольствием нанимают джунов, которых готовы взращивать своими силами под интересы бизнеса.

🔥 Большой бизнес расширяется
Нередко при расширении команды работодатели выбирают джуна, чтобы обучить чего под конкретные задачи проекта.


В КОНЦЕ КОНЦОВ, РЕБЯТА...
Миф о том, что системные аналитики никому не нужны, опровергается наличием множества вакансий от компаний, которые активно ищут специалистов в этой области. А это отличная возможность для новичков!

Ведь именно джуны сильнее всего замотивированы в развитии и быстрее шагают по карьерной лестнице. Они жадны до нового опыта, готовы к обучению и заинтересованы в получении классного результата. Поверьте, работодатели это знают и ценят 👍

Ну и конечно, когда новичок проявляет инициативу, не боится откликаться на вакансии и с интересом погружается в специфику бизнеса, рост такого джуна неизбежен 🚀