This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
300 000 ₽ на настройку CRM... и система до сих пор не работает
На днях общался с РОПом крупной онлайн-школы. Знакомая история: потратили 300 тысяч на настройку AMO CRM, но менеджеры продолжают работать в GetCourse. Почему? Технический специалист не учел текущие процессы отдела продаж и особенности работы в GetCourse при переносе логики из одной системы в другую.
И это не единичный случай. Часто вижу, как школы теряют время и деньги из-за того, что специалисты начинают настройку без детальной проработки требований.
💡 Как мы делаем это иначе:
— Проводим серию встреч с командой заказчика
— Погружаемся в бизнес-процессы
— Документируем все потребности в режиме реального времени
— Прорабатываем узкие места вместе с РОПом, директором или собственником
— Согласовываем техническое задание до начала работ
Этот подход работает даже с самыми сложными задачами. На прошлой недели реализовали новую услугу для отдела продаж в одной из школ. Задача была нестандартная, но благодаря детальной проработке ТЗ всё внедрили именно так, как хотел заказчик.
🎬 Послушайте в видео, что говорит РОП одной из школ о нашем подходе к составлению ТЗ 👆
Такой подход позволяет:
✅ Учесть потребности всех участников процесса
✅ Избежать доработок после запуска
✅ Получить систему, которая реально работает
P.S. А завтра расскажу о новой услуге для отделов продаж, которую мы уже успешно протестировали в одной из школ. Результаты впечатляют даже меня 😉
На днях общался с РОПом крупной онлайн-школы. Знакомая история: потратили 300 тысяч на настройку AMO CRM, но менеджеры продолжают работать в GetCourse. Почему? Технический специалист не учел текущие процессы отдела продаж и особенности работы в GetCourse при переносе логики из одной системы в другую.
И это не единичный случай. Часто вижу, как школы теряют время и деньги из-за того, что специалисты начинают настройку без детальной проработки требований.
💡 Как мы делаем это иначе:
— Проводим серию встреч с командой заказчика
— Погружаемся в бизнес-процессы
— Документируем все потребности в режиме реального времени
— Прорабатываем узкие места вместе с РОПом, директором или собственником
— Согласовываем техническое задание до начала работ
Этот подход работает даже с самыми сложными задачами. На прошлой недели реализовали новую услугу для отдела продаж в одной из школ. Задача была нестандартная, но благодаря детальной проработке ТЗ всё внедрили именно так, как хотел заказчик.
🎬 Послушайте в видео, что говорит РОП одной из школ о нашем подходе к составлению ТЗ 👆
Такой подход позволяет:
✅ Учесть потребности всех участников процесса
✅ Избежать доработок после запуска
✅ Получить систему, которая реально работает
P.S. А завтра расскажу о новой услуге для отделов продаж, которую мы уже успешно протестировали в одной из школ. Результаты впечатляют даже меня 😉
👍6🔥4
Автооценка качества звонков с помощью ИИ: как наконец услышать 100% звонков вашего отдела продаж
Представьте: пока ваши менеджеры разговаривают с клиентами, искусственный интеллект в фоновом режиме анализирует каждое слово, каждую эмоцию и соответствие скрипту. Звучит как фантастика?
Я уже внедрил эту технологию в одну из школ топ-1% на GetCourse и готов поделиться первыми результатами.
Что происходит на практике:
✅ Дважды в день система автоматически выгружает записи звонков из телефонии
✅ ИИ транскрибирует разговоры и анализирует их по заданным критериям
✅ Результаты оценки структурируются в наглядных дашбордах и таблицах
✅ РОП получает детальный анализ всех звонков без дополнительных затрат времени
Почему это решает реальные проблемы:
🔹 Проблема времени: Знакомо ли вам, когда РОП тратит 2-3 часа ежедневно на прослушивание звонков? При этом охватить удается лишь малую часть. А ведь именно в неуслышанных разговорах часто кроются причины низких продаж.
🔹 Проблема субъективности: Человеческий фактор неизбежно влияет на оценку. Одни менеджеры становятся "любимчиками", другие постоянно получают заниженные баллы. Справедливая оценка уступает место личным отношениям.
🔹 Проблема масштабирования: Найти и обучить хорошего специалиста ОКК — квест со множеством препятствий. Высокая текучка, долгое обучение, необходимость постоянных проверок качества самих проверяющих.
Что показывают первые результаты:
На графиках видна четкая динамика качества звонков — как общая, так и по отдельным этапам продажи. Система выявляет сильные стороны и зоны роста каждого менеджера, а также фиксирует конкретные потребности клиентов и возражения.
Интересно попробовать?
Создавая это решение, я много общался с РОПами и владельцами школ. Оказалось, что готовые системы анализа звонков либо совсем не учитывают специфику онлайн-образования, либо стоят как крыло от самолета.
Мне очень интересно, как у вас выстроены процессы оценки качества звонков. Сейчас активно упаковываю этот продукт, и общение с людьми, погруженными в тему — бесценно.
Если у вас есть 15 минут — напишите мне в личку @shchaev. Поговорим о вашем опыте, поделюсь своими наработками, а заодно зафиксирую для вас текущую стоимость разработки (она сейчас удивительно демократичная, хотя понимаю, что такое решение стоит гораздо больше).
Без напряженных продажных монологов, просто поболтаем о том, как сделать жизнь РОПа чуточку проще 😊
Представьте: пока ваши менеджеры разговаривают с клиентами, искусственный интеллект в фоновом режиме анализирует каждое слово, каждую эмоцию и соответствие скрипту. Звучит как фантастика?
Я уже внедрил эту технологию в одну из школ топ-1% на GetCourse и готов поделиться первыми результатами.
Что происходит на практике:
✅ Дважды в день система автоматически выгружает записи звонков из телефонии
✅ ИИ транскрибирует разговоры и анализирует их по заданным критериям
✅ Результаты оценки структурируются в наглядных дашбордах и таблицах
✅ РОП получает детальный анализ всех звонков без дополнительных затрат времени
Почему это решает реальные проблемы:
🔹 Проблема времени: Знакомо ли вам, когда РОП тратит 2-3 часа ежедневно на прослушивание звонков? При этом охватить удается лишь малую часть. А ведь именно в неуслышанных разговорах часто кроются причины низких продаж.
🔹 Проблема субъективности: Человеческий фактор неизбежно влияет на оценку. Одни менеджеры становятся "любимчиками", другие постоянно получают заниженные баллы. Справедливая оценка уступает место личным отношениям.
🔹 Проблема масштабирования: Найти и обучить хорошего специалиста ОКК — квест со множеством препятствий. Высокая текучка, долгое обучение, необходимость постоянных проверок качества самих проверяющих.
Что показывают первые результаты:
На графиках видна четкая динамика качества звонков — как общая, так и по отдельным этапам продажи. Система выявляет сильные стороны и зоны роста каждого менеджера, а также фиксирует конкретные потребности клиентов и возражения.
Интересно попробовать?
Создавая это решение, я много общался с РОПами и владельцами школ. Оказалось, что готовые системы анализа звонков либо совсем не учитывают специфику онлайн-образования, либо стоят как крыло от самолета.
Мне очень интересно, как у вас выстроены процессы оценки качества звонков. Сейчас активно упаковываю этот продукт, и общение с людьми, погруженными в тему — бесценно.
Если у вас есть 15 минут — напишите мне в личку @shchaev. Поговорим о вашем опыте, поделюсь своими наработками, а заодно зафиксирую для вас текущую стоимость разработки (она сейчас удивительно демократичная, хотя понимаю, что такое решение стоит гораздо больше).
Без напряженных продажных монологов, просто поболтаем о том, как сделать жизнь РОПа чуточку проще 😊
🔥9👍1
⚡️ Нашли способ упростить работу менеджеров с клиентами в GetCourse!
Новое решение для школ, где большая часть коммуникаций происходит в переписке.
Смотрите на скриншот — теперь этапы продаж меняются в один клик прямо в интерфейсе чата. Никаких переключений между разделами.
Сегодня подключили в первую школу.
Ставьте 🔥 под постом, если хотите узнать о решении подробнее. Наберем 25 реакций — расскажу в следующем посте
Новое решение для школ, где большая часть коммуникаций происходит в переписке.
Смотрите на скриншот — теперь этапы продаж меняются в один клик прямо в интерфейсе чата. Никаких переключений между разделами.
Сегодня подключили в первую школу.
Ставьте 🔥 под постом, если хотите узнать о решении подробнее. Наберем 25 реакций — расскажу в следующем посте
1🔥34👍10👏7
🚀 Решение для быстрой обработки входящих сообщений в GetCourse
Спасибо за ваш интерес! Как и обещал, делюсь подробностями о нашем решении для упрощения работы с входящими сообщениями.
👨💼 Для кого это работает?
Это решение идеально подходит для:
- Школ, где основная коммуникация ведется через переписку
- Команд с лид-менеджерами и диагностами
- Проектов, где клиенты пишут в WhatsApp, Telegram, ВКонтакте
Особенно полезно, если триггером работы менеджера является не заявка, а обращение пользователя.
🤔 В чем была проблема?
При стандартной системе работы лид-менеджер вынужден:
1. Перейти в задачи
2. Взять задачу в работу
3. Перейти в сообщения
4. Написать клиенту
5. Если клиент не ответил — продлить задержку
6. Если клиент ответил — отметить выполнение задачи
В итоге — в 3 раза больше действий, чем необходимо! Менеджер постоянно переключается между разделами, а РОП теряет контроль.
⚡️ Как работает наше решение?
1. Клиент пишет кодовое слово (например, "Хочу на курс") в любом канале связи
2. Система автоматически создает заявку на доске заказов (для РОПа)
3. Лид-менеджер работает только во входящих сообщениях
4. После ответа клиенту менеджер нажимает кнопку "Первое касание" прямо в интерфейсе переписки
5. Квалификация заполняется в том же окне без переключений
6. Назначение диагностики — тоже одним кликом
🏆 Результаты
- Лид-менеджер работает в 3 раза быстрее
- Обрабатывается больше заявок за то же время
- Все данные сохраняются в системе
- РОП видит статистику по всем этапам продаж
- Не нужно дополнительное обучение — интуитивно понятный интерфейс
🎬 Смотрите как это работает
Подготовил видео-демонстрацию решения:
- Смотреть на YouTube
- Смотреть на Rutube
В видео также показано, как работает скрипт смены этапа продаж прямо из карточки заказа.
🔮 Что дальше?
Потенциально это решение можно развивать:
- Автоматическое заполнение квалификации
- Автоматический учет первого касания
- Интеграция с ИИ для частичной автоматизации работы лид-менеджера
💡 Хотите такое решение в своей школе?
Напишите мне в личные сообщения @shchaev, и мы обсудим, как внедрить эту систему с учетом особенностей вашего проекта
Спасибо за ваш интерес! Как и обещал, делюсь подробностями о нашем решении для упрощения работы с входящими сообщениями.
👨💼 Для кого это работает?
Это решение идеально подходит для:
- Школ, где основная коммуникация ведется через переписку
- Команд с лид-менеджерами и диагностами
- Проектов, где клиенты пишут в WhatsApp, Telegram, ВКонтакте
Особенно полезно, если триггером работы менеджера является не заявка, а обращение пользователя.
🤔 В чем была проблема?
При стандартной системе работы лид-менеджер вынужден:
1. Перейти в задачи
2. Взять задачу в работу
3. Перейти в сообщения
4. Написать клиенту
5. Если клиент не ответил — продлить задержку
6. Если клиент ответил — отметить выполнение задачи
В итоге — в 3 раза больше действий, чем необходимо! Менеджер постоянно переключается между разделами, а РОП теряет контроль.
⚡️ Как работает наше решение?
1. Клиент пишет кодовое слово (например, "Хочу на курс") в любом канале связи
2. Система автоматически создает заявку на доске заказов (для РОПа)
3. Лид-менеджер работает только во входящих сообщениях
4. После ответа клиенту менеджер нажимает кнопку "Первое касание" прямо в интерфейсе переписки
5. Квалификация заполняется в том же окне без переключений
6. Назначение диагностики — тоже одним кликом
🏆 Результаты
- Лид-менеджер работает в 3 раза быстрее
- Обрабатывается больше заявок за то же время
- Все данные сохраняются в системе
- РОП видит статистику по всем этапам продаж
- Не нужно дополнительное обучение — интуитивно понятный интерфейс
🎬 Смотрите как это работает
Подготовил видео-демонстрацию решения:
- Смотреть на YouTube
- Смотреть на Rutube
В видео также показано, как работает скрипт смены этапа продаж прямо из карточки заказа.
🔮 Что дальше?
Потенциально это решение можно развивать:
- Автоматическое заполнение квалификации
- Автоматический учет первого касания
- Интеграция с ИИ для частичной автоматизации работы лид-менеджера
💡 Хотите такое решение в своей школе?
Напишите мне в личные сообщения @shchaev, и мы обсудим, как внедрить эту систему с учетом особенностей вашего проекта
🔥5👍2
Из «боюсь звонить» в «хочу говорить с клиентами»: когда технологии вдохновляют
Получил голосовое сообщение, которое буквально заставило меня улыбаться весь день. Менеджер отправила его своему РОПу, рассказывая в том числе о нашей недавно внедренной системе ИИ-оценки звонков. Обязательно послушайте его выше 👆
Слышать, как менеджер говорит: «Иногда от усталости, честно были мысли, да, лучше бы он не взял трубку, а сейчас наоборот» — это дорогого стоит.
⚡️ Что действительно поразило меня в этом отзыве:
— Менеджер не просто использует систему – она с ней играет, пробует новые фразы
— Изменилось отношение к звонкам с «обязаловки» на «возможность вырасти»
— «Всю ночь не могла спать, прокручивала диалоги» – когда последний раз вы слышали такое от сотрудника?
Система ИИ-оценки звонков, о которой я рассказывал в прошлом посте, в этой школе заработала всего за 3 дня. Мы настроили специфические параметры — обязательное уточнение возраста ребенка при квалификации с автоматическим переносом данных в GetCourse. И скоро планируем добавить оценку переписки с клиентами.
Знаете, в моменты, когда кажется, что ты просто настраиваешь очередную техническую систему, такие отзывы напоминают — мы меняем не только процессы, но и отношение людей к своей работе.
Получил голосовое сообщение, которое буквально заставило меня улыбаться весь день. Менеджер отправила его своему РОПу, рассказывая в том числе о нашей недавно внедренной системе ИИ-оценки звонков. Обязательно послушайте его выше 👆
Слышать, как менеджер говорит: «Иногда от усталости, честно были мысли, да, лучше бы он не взял трубку, а сейчас наоборот» — это дорогого стоит.
⚡️ Что действительно поразило меня в этом отзыве:
— Менеджер не просто использует систему – она с ней играет, пробует новые фразы
— Изменилось отношение к звонкам с «обязаловки» на «возможность вырасти»
— «Всю ночь не могла спать, прокручивала диалоги» – когда последний раз вы слышали такое от сотрудника?
Система ИИ-оценки звонков, о которой я рассказывал в прошлом посте, в этой школе заработала всего за 3 дня. Мы настроили специфические параметры — обязательное уточнение возраста ребенка при квалификации с автоматическим переносом данных в GetCourse. И скоро планируем добавить оценку переписки с клиентами.
Знаете, в моменты, когда кажется, что ты просто настраиваешь очередную техническую систему, такие отзывы напоминают — мы меняем не только процессы, но и отношение людей к своей работе.
Telegram
Сергей Щаев / системный GetCourse
Автооценка качества звонков с помощью ИИ: как наконец услышать 100% звонков вашего отдела продаж
Представьте: пока ваши менеджеры разговаривают с клиентами, искусственный интеллект в фоновом режиме анализирует каждое слово, каждую эмоцию и соответствие скрипту.…
Представьте: пока ваши менеджеры разговаривают с клиентами, искусственный интеллект в фоновом режиме анализирует каждое слово, каждую эмоцию и соответствие скрипту.…
🔥7
Измерение без усилий: Почему менеджеры так откликаются на ИИ-аналитику звонков
Вчера делился голосовым отзывом менеджера, который буквально влюбился в свою работу после внедрения ИИ-оценки звонков. А сегодня наткнулся на идеальное объяснение этого эффекта в книге «Клиенты на всю жизнь» 👆
Тот самый случай, когда классика бизнес-литературы идеально описывает современную практику!
В примере из книги рабочий сам начал считать крышки, производимые его машиной, и стремился превзойти свой результат. Точно так же наши менеджеры, видя свою аналитику звонков, начинают сами стремиться к улучшению.
Ключевой момент здесь — автоматизация измерения. Книга подчеркивает, что на само измерение не должно уходить много времени (менее 15 минут в день). Именно поэтому ИИ-оценка звонков работает так эффективно — менеджер получает всю обратную связь автоматически, без дополнительных усилий.
Искусственный интеллект превращает нудную работу «послушай свои звонки и найди ошибки» в увлекательную игру «посмотри, где можно вырасти уже сегодня». И это действительно работает.
Ставьте ❤️, если тоже считаете, что правильная обратная связь — ключ к мотивации команды.
Поделитесь в комментариях, какие системы измерений работают в вашей компании?
Вчера делился голосовым отзывом менеджера, который буквально влюбился в свою работу после внедрения ИИ-оценки звонков. А сегодня наткнулся на идеальное объяснение этого эффекта в книге «Клиенты на всю жизнь» 👆
Вызов для руководства состоит в создании системы измерений и обратной связи, которая была бы интересна и подходила бы каждому члену команды
Тот самый случай, когда классика бизнес-литературы идеально описывает современную практику!
В примере из книги рабочий сам начал считать крышки, производимые его машиной, и стремился превзойти свой результат. Точно так же наши менеджеры, видя свою аналитику звонков, начинают сами стремиться к улучшению.
Ключевой момент здесь — автоматизация измерения. Книга подчеркивает, что на само измерение не должно уходить много времени (менее 15 минут в день). Именно поэтому ИИ-оценка звонков работает так эффективно — менеджер получает всю обратную связь автоматически, без дополнительных усилий.
Искусственный интеллект превращает нудную работу «послушай свои звонки и найди ошибки» в увлекательную игру «посмотри, где можно вырасти уже сегодня». И это действительно работает.
Ставьте ❤️, если тоже считаете, что правильная обратная связь — ключ к мотивации команды.
Поделитесь в комментариях, какие системы измерений работают в вашей компании?
❤8
🚀 АНОНС: "Нейро ОКК" — реалити-сериал о создании ИИ-продукта
Друзья, запускаю новый формат в канале! Каждый рабочий день буду показывать процесс создания нашего решения по оценке звонков и переписок менеджеров с помощью ИИ.
Как родилась идея?
Всё началось с обычного запроса от РОПа одной из школ. Евгения предложила: «А может вы будете вести канал, как внедряете это?» В этот момент пазл сложился!
Вдохновился форматом реалити-сериала моего коллеги и бадди Александра Палкина, который показывает разработку ИИ-сервиса для психологов. Решил: почему бы не сделать то же самое с нашим решением для оценки качества работы менеджеров.
Что вас ждет:
🔹 Реальный процесс создания сервиса
🔹 Инсайты после интервью с РОПами, менеджерами и владельцами школ
🔹 Как влияет аналитика звонков и переписок на показатели школы
🔹 Ограничение: выделяю около 2 часов в день на проект
Зачем вам это смотреть:
🔹 Увидите, как создается ИИ-сервис
🔹 Узнаете, как технология может заменить ручную проверку звонков
🔹 Сможете повлиять на функционал нового решения
🔹 Получите приоритетный доступ к бета-версии приложения
Зачем это мне:
🔹 Структура и дисциплина — публичный формат помогает держать темп и получать обратную связь. Буду благодарен вам за нее
🔹 Возможность превратить разработку в историю
🔹 Cообщество ранних пользователей — создать продукт, который решает реальные проблемы, а не мои фантазии о них
Первый выпуск уже завтра! Ставьте 🔥, если хотите следить за реалити
P.S. Кому интересно участвовать в разработке сервиса — интервью или тестировании — пишите в личку @shchaev
Друзья, запускаю новый формат в канале! Каждый рабочий день буду показывать процесс создания нашего решения по оценке звонков и переписок менеджеров с помощью ИИ.
Как родилась идея?
Всё началось с обычного запроса от РОПа одной из школ. Евгения предложила: «А может вы будете вести канал, как внедряете это?» В этот момент пазл сложился!
Вдохновился форматом реалити-сериала моего коллеги и бадди Александра Палкина, который показывает разработку ИИ-сервиса для психологов. Решил: почему бы не сделать то же самое с нашим решением для оценки качества работы менеджеров.
Что вас ждет:
🔹 Реальный процесс создания сервиса
🔹 Инсайты после интервью с РОПами, менеджерами и владельцами школ
🔹 Как влияет аналитика звонков и переписок на показатели школы
🔹 Ограничение: выделяю около 2 часов в день на проект
Зачем вам это смотреть:
🔹 Увидите, как создается ИИ-сервис
🔹 Узнаете, как технология может заменить ручную проверку звонков
🔹 Сможете повлиять на функционал нового решения
🔹 Получите приоритетный доступ к бета-версии приложения
Зачем это мне:
🔹 Структура и дисциплина — публичный формат помогает держать темп и получать обратную связь. Буду благодарен вам за нее
🔹 Возможность превратить разработку в историю
🔹 Cообщество ранних пользователей — создать продукт, который решает реальные проблемы, а не мои фантазии о них
Первый выпуск уже завтра! Ставьте 🔥, если хотите следить за реалити
P.S. Кому интересно участвовать в разработке сервиса — интервью или тестировании — пишите в личку @shchaev
1🔥18👍6❤2👏1
🧠 Нейро ОКК | Запись 1
Голос клиента
Сегодня стартую реалити-сериал о моем проекте по разработке ИИ-системы для оценки звонков и переписок менеджеров. Система уже существует в базовой версии, но впереди масштабирование и значительное расширение функционала.
За день провел два новых интервью с потенциальными клиентами. Эти беседы дополнили мое понимание проблемы, собранное в предыдущих исследованиях.
РОП одной из онлайн-школ поделилась своим опытом: она тратит до 3 полных рабочих дней в начале месяца на прослушивание звонков, а также выборочно оценивает коммуникации в течение месяца. При объеме около 16 000 минут разговоров ежемесячно (это примерно 267 часов!) полный охват просто невозможен.
Особенно интересно было услышать, что прослушивание звонков дает ей глубокое понимание рынка:
- Текущие тенденции (предпочтение низкого/высокого чека, популярность рассрочек)
- Эволюция клиентских возражений
- Неявные потребности, которые клиенты напрямую не озвучивают
Вторая встреча с директором по продажам в проекте по инвестициям показала другую проблему. У них работает штатный ОКК, оценивающий менеджеров по чек-листам, но без конструктивной обратной связи:
Эти интервью подкрепляют мое видение продукта — рынку нужен инструмент, который не только оценивает качество коммуникаций, но и дает развивающую обратную связь.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
— До завершения фазы 2: 30 дней
— Проекты на борту: 2/6
— Проведено интервью: 2/15
💡 Инсайт дня: Анализ звонков — это не только контроль менеджеров, но и ценный источник информации о клиентах. Слушая все разговоры, а не выборочные, можно увидеть тренды рынка и изменения в потребностях аудитории, которые иначе останутся незамеченными.
Голос клиента
Сегодня стартую реалити-сериал о моем проекте по разработке ИИ-системы для оценки звонков и переписок менеджеров. Система уже существует в базовой версии, но впереди масштабирование и значительное расширение функционала.
За день провел два новых интервью с потенциальными клиентами. Эти беседы дополнили мое понимание проблемы, собранное в предыдущих исследованиях.
РОП одной из онлайн-школ поделилась своим опытом: она тратит до 3 полных рабочих дней в начале месяца на прослушивание звонков, а также выборочно оценивает коммуникации в течение месяца. При объеме около 16 000 минут разговоров ежемесячно (это примерно 267 часов!) полный охват просто невозможен.
Если не оценивать звонки, всё пойдет на самотек. Падает система контроля. А как повысить конверсию, если не знаешь, за счет чего ты ее можешь повысить?
Особенно интересно было услышать, что прослушивание звонков дает ей глубокое понимание рынка:
- Текущие тенденции (предпочтение низкого/высокого чека, популярность рассрочек)
- Эволюция клиентских возражений
- Неявные потребности, которые клиенты напрямую не озвучивают
Вторая встреча с директором по продажам в проекте по инвестициям показала другую проблему. У них работает штатный ОКК, оценивающий менеджеров по чек-листам, но без конструктивной обратной связи:
После 1,5 месяцев работы с ОКК нет динамики в продажах. Они просто говорят, что плохо, но точечной работы с менеджером не проводят. Суперсилы сотрудников не раскрываются.
Эти интервью подкрепляют мое видение продукта — рынку нужен инструмент, который не только оценивает качество коммуникаций, но и дает развивающую обратную связь.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
— До завершения фазы 2: 30 дней
— Проекты на борту: 2/6
— Проведено интервью: 2/15
💡 Инсайт дня: Анализ звонков — это не только контроль менеджеров, но и ценный источник информации о клиентах. Слушая все разговоры, а не выборочные, можно увидеть тренды рынка и изменения в потребностях аудитории, которые иначе останутся незамеченными.
👍10
🧠 Нейро ОКК | Запись 2
Переписка как основа диалога
Вчера запустили оценку переписки из GetCourse, выгружаем все, что отображается в разделе "Входящие": почта, telegram и vk боты, WhatsApp (если есть интеграция). Выгрузка происходит через плагин, который пока доступен только по нашей ссылке.
Почему мы решили уделить особое внимание переписке? Причин несколько.
Во многих школах до 90% коммуникаций происходит именно в переписке, а не в звонках. Это полноценный канал продаж, который часто остается без системной аналитики.
Интересная тенденция: количество звонков в большинстве школ постепенно снижается. Фокусироваться только на оценке звонков — значит вкладываться в убывающий тренд. Клиенты все чаще предпочитают текстовую коммуникацию голосовой.
Ключевой момент — полнота контекста. Даже в школах с высоким потоком звонков, часть обсуждений неизбежно переходит в переписку. Без анализа сообщений у нас нет полной картины взаимодействия с клиентом:
- Что происходило до звонка
- Какие материалы отправлялись после
- Как решались возникшие вопросы
В будущем это открывает еще больше возможностей — ИИ сможет не только оценивать, но и подсказывать менеджерам лучшие ответы прямо во время общения с клиентом или общаться с клиентом сам.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 29 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 2/15
💡Главная мысль: Важен полный контекст для оценки коммуникации — звонки + переписка. Только так можно увидеть весь путь клиента и по-настоящему повлиять на конверсию.
Переписка как основа диалога
Вчера запустили оценку переписки из GetCourse, выгружаем все, что отображается в разделе "Входящие": почта, telegram и vk боты, WhatsApp (если есть интеграция). Выгрузка происходит через плагин, который пока доступен только по нашей ссылке.
Почему мы решили уделить особое внимание переписке? Причин несколько.
Во многих школах до 90% коммуникаций происходит именно в переписке, а не в звонках. Это полноценный канал продаж, который часто остается без системной аналитики.
Интересная тенденция: количество звонков в большинстве школ постепенно снижается. Фокусироваться только на оценке звонков — значит вкладываться в убывающий тренд. Клиенты все чаще предпочитают текстовую коммуникацию голосовой.
Ключевой момент — полнота контекста. Даже в школах с высоким потоком звонков, часть обсуждений неизбежно переходит в переписку. Без анализа сообщений у нас нет полной картины взаимодействия с клиентом:
- Что происходило до звонка
- Какие материалы отправлялись после
- Как решались возникшие вопросы
В будущем это открывает еще больше возможностей — ИИ сможет не только оценивать, но и подсказывать менеджерам лучшие ответы прямо во время общения с клиентом или общаться с клиентом сам.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 29 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 2/15
💡Главная мысль: Важен полный контекст для оценки коммуникации — звонки + переписка. Только так можно увидеть весь путь клиента и по-настоящему повлиять на конверсию.
🔥6👍2
🧠 Нейро ОКК | Запись 3
Что говорят клиенты, когда не покупают?
Сегодня поговорил с еще одним директором по продажам о работе с возражениями клиентов. Выяснилось, что глубокий анализ возражений — это настоящая золотая жила для отдела продаж.
Вот что удалось выяснить:
— У каждого менеджера есть «любимые» возражения, с которыми он НЕ умеет работать
— Самые частые возражения клиентов должны уходить в маркетинг, чтобы их проработали еще до звонка
— Менеджеры часто не понимают, что именно им улучшить в разговоре
Например, если клиент постоянно говорит «мне нужно подумать» — это не просто фраза. За ней скрывается целый пласт сомнений. И если один менеджер часто слышит именно это возражение, ему нужны специальные тренировки по его отработке.
После интервью я проанализировал звонки одной компании с помощью ИИ. Выделил 5 главных типов возражений:
1. «Дайте подумать» (32.7%): клиент не говорит «нет», но ему не хватает эмоциональной уверенности для «да»
2. «Нет денег/времени» (29.3%): на самом деле это сигнал «покажите, как вложение окупится»
3. «А точно поможет?» (17.1%): «предоставьте доказательства эффективности методики», «дайте гарантии»
4. «Сейчас не могу» (11.5%): часто означает «мне нужно понять, как вписать это в мою текущую жизнь»
5. «У вас дорого/есть альтернативы» (9.4%): клиент просит объяснить уникальность и ценность вашего предложения
Самое интересное: в 73.5% случаев клиент сначала говорит одно возражение, а на самом деле его беспокоит совсем другое!
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 26 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 3/15
💡 Инсайт дня: Когда точно знаешь, на какие возражения чаще всего «спотыкаются» твои менеджеры, можно прицельно их обучать. Это намного эффективнее общих тренингов «по всем темам сразу».
Что говорят клиенты, когда не покупают?
Сегодня поговорил с еще одним директором по продажам о работе с возражениями клиентов. Выяснилось, что глубокий анализ возражений — это настоящая золотая жила для отдела продаж.
Вот что удалось выяснить:
— У каждого менеджера есть «любимые» возражения, с которыми он НЕ умеет работать
— Самые частые возражения клиентов должны уходить в маркетинг, чтобы их проработали еще до звонка
— Менеджеры часто не понимают, что именно им улучшить в разговоре
Например, если клиент постоянно говорит «мне нужно подумать» — это не просто фраза. За ней скрывается целый пласт сомнений. И если один менеджер часто слышит именно это возражение, ему нужны специальные тренировки по его отработке.
После интервью я проанализировал звонки одной компании с помощью ИИ. Выделил 5 главных типов возражений:
1. «Дайте подумать» (32.7%): клиент не говорит «нет», но ему не хватает эмоциональной уверенности для «да»
2. «Нет денег/времени» (29.3%): на самом деле это сигнал «покажите, как вложение окупится»
3. «А точно поможет?» (17.1%): «предоставьте доказательства эффективности методики», «дайте гарантии»
4. «Сейчас не могу» (11.5%): часто означает «мне нужно понять, как вписать это в мою текущую жизнь»
5. «У вас дорого/есть альтернативы» (9.4%): клиент просит объяснить уникальность и ценность вашего предложения
Самое интересное: в 73.5% случаев клиент сначала говорит одно возражение, а на самом деле его беспокоит совсем другое!
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 26 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 3/15
💡 Инсайт дня: Когда точно знаешь, на какие возражения чаще всего «спотыкаются» твои менеджеры, можно прицельно их обучать. Это намного эффективнее общих тренингов «по всем темам сразу».
🔥9
🧠 Нейро ОКК | Запись 4
От чек-листов — к раскрытию индивидуальности
Сегодня провёл 40-минутный брифинг с директором по продажам, после чего самостоятельно создал прототип нейро-системы оценки звонков в школе финансовой грамотности. А от стандартных решений ушел в совершенно другом направлении — к оценке, которая измеряет не только техническое соблюдение скрипта, но и творческий подход менеджера.
Что на входе
Имелся базовый чек-лист оценки, но его нужно было адаптировать к новому скрипту продаж. Конечно, можно было просто обновить критерии и баллы. Но из интервью с директорами по продажам стало понятно, что важно учитывать и индивидуальный стиль менеджеров — их уникальные сильные стороны, которые не всегда укладываются в рамки стандартных критериев оценки.
Что сделали неожиданного
Добавили новые параметры оценки, которые выходят за рамки стандартного подхода:
- 🌡 Температура контакта — измеряет эмоциональную связь и уровень доверия между менеджером и клиентом
- 🔄 Антискрипт — оценивает нестандартные, но эффективные приёмы общения, которые выходят за рамки шаблона
Эти блоки идут отдельно от основной оценки — чтобы не искажать стандартные метрики, но добавлять ценный слой анализа.
Как работал
За 1,5 часа прошел путь от идеи до работающего прототипа:
1. Собрал требования к оценке и особенности нового скрипта на брифинге
2. Создал структуру промпта для ИИ
3. Сделал тестовую оценку, проанализировал результаты
4. Внес корректировки на основе тестов
5. Запустил оценку 6 реальных звонков
Первые наблюдения
Гипотеза проекта основывается на наблюдениях из предыдущего опыта: стандартные скрипты часто не учитывают индивидуальный стиль менеджера и его умение устанавливать эмоциональный контакт. Именно поэтому мы добавили дополнительные метрики, которые позволят увидеть эффективность менеджера за рамками шаблонного подхода.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 25 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 3/15
💡 Инсайт дня: Баланс — ключ к эффективным продажам. Следование скрипту обеспечивает структуру и полноту разговора, но у каждого успешного менеджера свой уникальный подход. Кто-то выигрывает благодаря техническому мастерству, а кто-то — за счёт умения создать глубокую эмоциональную связь с клиентом. Наша задача — разработать систему, которая оценивает и поддерживает оба эти аспекта.
От чек-листов — к раскрытию индивидуальности
Сегодня провёл 40-минутный брифинг с директором по продажам, после чего самостоятельно создал прототип нейро-системы оценки звонков в школе финансовой грамотности. А от стандартных решений ушел в совершенно другом направлении — к оценке, которая измеряет не только техническое соблюдение скрипта, но и творческий подход менеджера.
Что на входе
Имелся базовый чек-лист оценки, но его нужно было адаптировать к новому скрипту продаж. Конечно, можно было просто обновить критерии и баллы. Но из интервью с директорами по продажам стало понятно, что важно учитывать и индивидуальный стиль менеджеров — их уникальные сильные стороны, которые не всегда укладываются в рамки стандартных критериев оценки.
Что сделали неожиданного
Добавили новые параметры оценки, которые выходят за рамки стандартного подхода:
- 🌡 Температура контакта — измеряет эмоциональную связь и уровень доверия между менеджером и клиентом
- 🔄 Антискрипт — оценивает нестандартные, но эффективные приёмы общения, которые выходят за рамки шаблона
Эти блоки идут отдельно от основной оценки — чтобы не искажать стандартные метрики, но добавлять ценный слой анализа.
Как работал
За 1,5 часа прошел путь от идеи до работающего прототипа:
1. Собрал требования к оценке и особенности нового скрипта на брифинге
2. Создал структуру промпта для ИИ
3. Сделал тестовую оценку, проанализировал результаты
4. Внес корректировки на основе тестов
5. Запустил оценку 6 реальных звонков
Первые наблюдения
Гипотеза проекта основывается на наблюдениях из предыдущего опыта: стандартные скрипты часто не учитывают индивидуальный стиль менеджера и его умение устанавливать эмоциональный контакт. Именно поэтому мы добавили дополнительные метрики, которые позволят увидеть эффективность менеджера за рамками шаблонного подхода.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 25 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 3/15
💡 Инсайт дня: Баланс — ключ к эффективным продажам. Следование скрипту обеспечивает структуру и полноту разговора, но у каждого успешного менеджера свой уникальный подход. Кто-то выигрывает благодаря техническому мастерству, а кто-то — за счёт умения создать глубокую эмоциональную связь с клиентом. Наша задача — разработать систему, которая оценивает и поддерживает оба эти аспекта.
🔥3
🧠 Нейро ОКК | Запись 5
Защита от стоп-слов и соблюдение регламентов
Сегодня добавил функцию контроля использования стоп-слов в систему оценки звонков. Решение возникло после запроса от РОПа компании, в которой введена строгая терминология.
Суть проблемы:
В компании определен список разрешенных и запрещенных терминов:
- ✅ Можно: тренинговый центр, служба заботы, клиент
- ❌ Нельзя: школа, академия, отдел продаж, ученик
До сегодняшнего дня отследить соблюдение этих правил можно было только вручную, прослушивая все записи звонков.
Что сделал:
- Внедрил автоматическое распознавание стоп-слов в речи менеджеров
- Настроил снижение оценки за каждое нарушение (-2 балла)
- Обеспечил обратную связь с указанием конкретных ошибок
- Научил систему самостоятельно использовать только правильную терминологию в рекомендациях
Результат для бизнеса:
- Мгновенный контроль соблюдения корпоративных стандартов
- Экономия времени руководителей на проверках
- Прозрачная обратная связь для менеджеров
- Защита бренда и юридическая безопасность компании
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 24 дня
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 3/15
P.S. Этот проект развивается вместе с вами. Каждая реакция помогает понять, какие аспекты вам интересны. Спасибо, что читаете и ставите реакции 🫶
Защита от стоп-слов и соблюдение регламентов
Сегодня добавил функцию контроля использования стоп-слов в систему оценки звонков. Решение возникло после запроса от РОПа компании, в которой введена строгая терминология.
Суть проблемы:
В компании определен список разрешенных и запрещенных терминов:
- ✅ Можно: тренинговый центр, служба заботы, клиент
- ❌ Нельзя: школа, академия, отдел продаж, ученик
До сегодняшнего дня отследить соблюдение этих правил можно было только вручную, прослушивая все записи звонков.
Что сделал:
- Внедрил автоматическое распознавание стоп-слов в речи менеджеров
- Настроил снижение оценки за каждое нарушение (-2 балла)
- Обеспечил обратную связь с указанием конкретных ошибок
- Научил систему самостоятельно использовать только правильную терминологию в рекомендациях
Результат для бизнеса:
- Мгновенный контроль соблюдения корпоративных стандартов
- Экономия времени руководителей на проверках
- Прозрачная обратная связь для менеджеров
- Защита бренда и юридическая безопасность компании
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 24 дня
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 3/15
P.S. Этот проект развивается вместе с вами. Каждая реакция помогает понять, какие аспекты вам интересны. Спасибо, что читаете и ставите реакции 🫶
👍6🔥5
🧠 Нейро ОКК | Запись 6
Возвращение и идеи применения Нейро ОКК
Четыре дня был в отъезде по личным делам, связанным с недвижимостью. Но проф.деформация не отпускает даже в таких ситуациях.
Наблюдая за риэлторами, поймал себя на мысли: «А что, если...». Эти ребята тоже проходят все круги продажного ада — выявление потребностей, обработка возражений, закрытие сделки. Только возражения покруче будут.
Сегодня провел демонстрацию системы потенциальному клиенту — обсудили задачи, поделился результатами и наметили точки для интеграции.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 18 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 4/15
Возвращение и идеи применения Нейро ОКК
Четыре дня был в отъезде по личным делам, связанным с недвижимостью. Но проф.деформация не отпускает даже в таких ситуациях.
Наблюдая за риэлторами, поймал себя на мысли: «А что, если...». Эти ребята тоже проходят все круги продажного ада — выявление потребностей, обработка возражений, закрытие сделки. Только возражения покруче будут.
Сегодня провел демонстрацию системы потенциальному клиенту — обсудили задачи, поделился результатами и наметили точки для интеграции.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 18 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 4/15
🔥6
🧠 Нейро ОКК | Запись 7
Данные ≠ информация. Почему важна чистота на входе
Сегодняшний день — про невидимую часть аналитики: подготовку данных.
Два года назад, когда учился на аналитика, один из ключевых модулей был про pre-processing. Тогда казалось, что это технические мелочи. Сейчас понимаю — это фундамент.
📍Что случилось:
Мы выгружаем оценки переписок менеджеров. На вид всё ок — колонка «оценка» заполнена. Но при попытке построить график — система ругается. Оказалось, значения вроде
Визуально отличить невозможно, но для графиков и статистики — это мина замедленного действия. В лучшем случае — сломается визуализация. В худшем — искажается аналитика.
📍Что сделал:
1. Написал скрипт, который конвертирует такие «числа» обратно в настоящие числа
2. Поставил задачу разработчику — фиксировать тип данных до загрузки в таблицу
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 17 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 4/15
💡 Инсайт дня:
Данные ≠ информация. Чтобы видеть динамику, находить провалы и точки роста — нужна не просто оценка, а оценка, которую можно посчитать, сравнить, визуализировать.
Данные ≠ информация. Почему важна чистота на входе
Сегодняшний день — про невидимую часть аналитики: подготовку данных.
Два года назад, когда учился на аналитика, один из ключевых модулей был про pre-processing. Тогда казалось, что это технические мелочи. Сейчас понимаю — это фундамент.
📍Что случилось:
Мы выгружаем оценки переписок менеджеров. На вид всё ок — колонка «оценка» заполнена. Но при попытке построить график — система ругается. Оказалось, значения вроде
5.0, 4.5, 3.0 загружаются как текст, а не как числа. Визуально отличить невозможно, но для графиков и статистики — это мина замедленного действия. В лучшем случае — сломается визуализация. В худшем — искажается аналитика.
📍Что сделал:
1. Написал скрипт, который конвертирует такие «числа» обратно в настоящие числа
2. Поставил задачу разработчику — фиксировать тип данных до загрузки в таблицу
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 17 дней
- Проекты на борту: 2/6
- Проведено интервью: 4/15
💡 Инсайт дня:
Данные ≠ информация. Чтобы видеть динамику, находить провалы и точки роста — нужна не просто оценка, а оценка, которую можно посчитать, сравнить, визуализировать.
Пытаться строить график на базе текстов — всё равно что пытаться сварить кофе из макарон. Формат не тот.
🔥3👍2
🧠 Нейро ОКК | Запись 8
Психология текста: от хаоса переписок к карте продаж
Сегодня подписали договор с онлайн-школой психологии — проект будет интересным по двум причинам:
1. Здесь 90% коммуникаций с клиентами происходит в переписке, не в звонках
2. Руководство хочет не просто контролировать менеджеров, а выявлять конкретные зоны роста в продажах
Проблемы, с которыми столкнулась школа, знакомы многим:
- Переписки проверяются выборочно (когда есть время)
- Ошибки в коммуникации выявляются слишком поздно
- Нет системного понимания, где теряются клиенты
- Человеческий фактор: проверяющий сам может что-то упустить
Интересный момент — ИИ будет оценивать не только фактическую сторону переписки (следование скрипту), но и эмоциональную составляющую. Насколько менеджеру удалось установить контакт, создать атмосферу доверия, правильно среагировать на эмоциональные сигналы клиента.
На следующей неделе стартуем с настройкой. Планирую затем поделиться первыми результатами и выводами.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 15 дней
- Проекты на борту: 3/6
- Проведено интервью: 5/15
💡 Инсайт дня:
Оценка коммуникаций должна выходить за рамки проверки скрипта — здесь важно видеть, как менеджер работает с эмоциями клиента, насколько он эмпатичен и способен установить доверие.
А ваша школа как-то отслеживает качество переписок? Делитесь опытом в комментариях 👇
Психология текста: от хаоса переписок к карте продаж
Сегодня подписали договор с онлайн-школой психологии — проект будет интересным по двум причинам:
1. Здесь 90% коммуникаций с клиентами происходит в переписке, не в звонках
2. Руководство хочет не просто контролировать менеджеров, а выявлять конкретные зоны роста в продажах
Проблемы, с которыми столкнулась школа, знакомы многим:
- Переписки проверяются выборочно (когда есть время)
- Ошибки в коммуникации выявляются слишком поздно
- Нет системного понимания, где теряются клиенты
- Человеческий фактор: проверяющий сам может что-то упустить
Мы понимаем, что теряем клиентов, но не видим, на каком именно этапе и по каким причинам это происходит.
Интересный момент — ИИ будет оценивать не только фактическую сторону переписки (следование скрипту), но и эмоциональную составляющую. Насколько менеджеру удалось установить контакт, создать атмосферу доверия, правильно среагировать на эмоциональные сигналы клиента.
На следующей неделе стартуем с настройкой. Планирую затем поделиться первыми результатами и выводами.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 15 дней
- Проекты на борту: 3/6
- Проведено интервью: 5/15
💡 Инсайт дня:
Оценка коммуникаций должна выходить за рамки проверки скрипта — здесь важно видеть, как менеджер работает с эмоциями клиента, насколько он эмпатичен и способен установить доверие.
А ваша школа как-то отслеживает качество переписок? Делитесь опытом в комментариях 👇
🔥3👍1👏1
🧠 Нейро ОКК | Запись 9
Полевая практика: продажи без скриптов
На прошлой неделе я усилил свою практику: подключил работу с Леной Ребровой — сильным практиком в продажах без скриптов — и её нейроагентом для анализа переписок.
Раньше я уже оценивал переписки с помощью ИИ, но сейчас это приобрело новое качество:
- глубже вижу реальные пробелы в диалогах,
- начал работать с базой плотнее и системнее — писать, доводить до контакта, не ждать.
Что изменилось за несколько дней работы:
1️⃣ Продажа через путь клиента
Стало очевидно: продажа — это не про то, чтобы засыпать клиента аргументами. Это про умение слышать, где он реально стоит, и строить вместе с ним его путь, шаг за шагом. Причем так, чтобы это было понятно, безопасно и конкретно.
2️⃣ ИИ, который вскрывает слабые места
Продажник Ребровский — ИИ-версия мышления Лены — анализирует мои переписки без прикрас. Видит, где я слишком рано ухожу в логику, где теряю контакт, где оставляешь клиента «зависать» с решением. Понял, что внедрение такого тренера-ассистента для менеджера — важный шаг в системе оценки.
3️⃣ Движение важнее перфекционизма
Важный момент: лучше продукт в живом тестировании с реальными клиентами, чем вылизанная концепция без реальных сделок. Сейчас фокус на том, чтобы каждый день быть в поле — общаться, продавать, собирать обратную связь и усиливать систему.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 12 дней
- Проекты на борту: 3/6
- Проведено интервью: 5/15
💡 Инсайт дня:
Рынок не ждет. Продукт растет там, где есть реальные люди, вопросы и деньги.
Полевая практика: продажи без скриптов
На прошлой неделе я усилил свою практику: подключил работу с Леной Ребровой — сильным практиком в продажах без скриптов — и её нейроагентом для анализа переписок.
Раньше я уже оценивал переписки с помощью ИИ, но сейчас это приобрело новое качество:
- глубже вижу реальные пробелы в диалогах,
- начал работать с базой плотнее и системнее — писать, доводить до контакта, не ждать.
Что изменилось за несколько дней работы:
Стало очевидно: продажа — это не про то, чтобы засыпать клиента аргументами. Это про умение слышать, где он реально стоит, и строить вместе с ним его путь, шаг за шагом. Причем так, чтобы это было понятно, безопасно и конкретно.
Продажник Ребровский — ИИ-версия мышления Лены — анализирует мои переписки без прикрас. Видит, где я слишком рано ухожу в логику, где теряю контакт, где оставляешь клиента «зависать» с решением. Понял, что внедрение такого тренера-ассистента для менеджера — важный шаг в системе оценки.
Важный момент: лучше продукт в живом тестировании с реальными клиентами, чем вылизанная концепция без реальных сделок. Сейчас фокус на том, чтобы каждый день быть в поле — общаться, продавать, собирать обратную связь и усиливать систему.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 12 дней
- Проекты на борту: 3/6
- Проведено интервью: 5/15
💡 Инсайт дня:
Рынок не ждет. Продукт растет там, где есть реальные люди, вопросы и деньги.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
🧠 Нейро ОКК | Запись 10
Промпт как алгоритм мышления
Продолжаю погружение в тонкую настройку нейропромптов для оценки работы отдела продаж. Каждый новый проект — это сочетание знакомых базовых принципов и уникальных требований бизнеса.
Сегодня работал с командой новой школы. После изучения всех материалов — их скриптов продаж, чек-листов, правил оценки — организовал встречу с руководителем отдела продаж.
💡 Самый ценный момент: разбор живых диалогов с менеджерами. Именно здесь видны истинные проблемы — то, что в теории кажется идеальным, на практике часто приводит к потере клиентов.
Забавный момент: мы не успели разобрать и три диалога, как тут же наткнулись на типичные косяки:
- Заинтересованный клиент с заказом отправлен «в свободное плавание» — ни задачи, ни напоминалки от менеджера
- Восторженный клиент пишет перед вебинаром, что у него "очень много запросов", но менеджер вместо квалификации просто направляет на вебинар
- Презентация проводится до выявления потребностей, что критически снижает конверсию
В режиме реального времени оперативно собрал базовый промпт и запустили оценку первого диалога. Как это часто бывает, первая версия выдала массу неточностей.
Началась настоящая «битва за точность» с нейросетью. За день промпт эволюционировал через 7 итераций:
➖ Версия 1: ИИ засчитал как полноценную презентацию первое сообщение с общей информацией о курсе, хотя презентация должна строиться на выявленных потребностях клиента
➖ Версия 2: Исправили последовательность этапов, но ИИ начал оценивать несуществующие элементы («Этап аргументации выполнен на 4/7 баллов» в диалоге без аргументации)
➖ Версия 3: Добавили опцию «этап не применим», но теперь ИИ ставил повсюду ❌, даже там, где этапа просто не было
➖ Версия 4-5: Боролись с путаницей в цитатах — ИИ приписывал фразы клиента менеджеру и наоборот
➖ Версия 6: Столкнулись с тем, что ИИ произвольно пропускал целые блоки оценки
➕ Версия 7: Наконец добились стабильного результата, где оценивается только то, что реально есть в диалоге
Интересный факт: промпт для оценки переписок тоже создаётся с помощью ИИ. Я использую Claude, который обучен на документации OpenAI и примерах из других проектов. Получается такая многослойная конструкция: ИИ создаёт инструкции для другого ИИ.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 11 дней
- Проекты на борту: 3/6
- Проведено интервью: 5/15
💡 Инсайт дня: Даже самые продвинутые ИИ-модели не осознают контекста продаж сами по себе. Они видят лишь то, на что вы направляете их внимание через промпт. Правильная настройка промпта — это 80% успеха всего проекта.
Промпт как алгоритм мышления
Продолжаю погружение в тонкую настройку нейропромптов для оценки работы отдела продаж. Каждый новый проект — это сочетание знакомых базовых принципов и уникальных требований бизнеса.
Сегодня работал с командой новой школы. После изучения всех материалов — их скриптов продаж, чек-листов, правил оценки — организовал встречу с руководителем отдела продаж.
💡 Самый ценный момент: разбор живых диалогов с менеджерами. Именно здесь видны истинные проблемы — то, что в теории кажется идеальным, на практике часто приводит к потере клиентов.
Забавный момент: мы не успели разобрать и три диалога, как тут же наткнулись на типичные косяки:
- Заинтересованный клиент с заказом отправлен «в свободное плавание» — ни задачи, ни напоминалки от менеджера
- Восторженный клиент пишет перед вебинаром, что у него "очень много запросов", но менеджер вместо квалификации просто направляет на вебинар
- Презентация проводится до выявления потребностей, что критически снижает конверсию
В режиме реального времени оперативно собрал базовый промпт и запустили оценку первого диалога. Как это часто бывает, первая версия выдала массу неточностей.
Началась настоящая «битва за точность» с нейросетью. За день промпт эволюционировал через 7 итераций:
Интересный факт: промпт для оценки переписок тоже создаётся с помощью ИИ. Я использую Claude, который обучен на документации OpenAI и примерах из других проектов. Получается такая многослойная конструкция: ИИ создаёт инструкции для другого ИИ.
📊 СТАТУС ПРОЕКТА:
- До завершения фазы 2: 11 дней
- Проекты на борту: 3/6
- Проведено интервью: 5/15
💡 Инсайт дня: Даже самые продвинутые ИИ-модели не осознают контекста продаж сами по себе. Они видят лишь то, на что вы направляете их внимание через промпт. Правильная настройка промпта — это 80% успеха всего проекта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1