Исследование британских аналитиков показало, что представители поколения Z сталкиваются с трудностями в построении карьеры из-за недостатка коммуникации с более опытными коллегами.

📍 Пятая часть опрошенных зумеров вообще не общалась в этом году с сотрудниками старше 50 лет.

Затруднения в инициировании диалога препятствуют получению знаний от старших коллег и руководителей.

Хотя зумеры осознают важность коммуникации для карьерного роста, они склонны перекладывать ответственность за налаживание контактов на работодателей 🗣

Большинство опрошенных (64%) ожидают от компании инициативы в этом направлении. Более того, три четверти респондентов готовы общаться со старшими коллегами только по их инициативе.

Ситуация усугубляется и тем, что представители старшего поколения (40% работников 55+) также не проявляют инициативы в общении с зумерами 🤷‍♀️

И как тогда быть? Поможет - выстроенная система наставничества и передачи опыта от старшему поколению к младшему.

*Поколение Z (или "зумеры") - это те молодые сотрудники, которые родились в 2000 году и далее.

Январская текучка кадров: как минимизировать потери?

Многие компании сталкиваются с волной увольнений в январе.

Чаще всего это сотрудники среднего звена: менеджеры по продажам, маркетологи, специалисты операционных и административных отделов.

Ситуация особенно остро стоит в ИТ и цифровом маркетинге, где конкуренция за таланты высока.

❗️Как распознать потенциальный уход сотрудника?

Обратить внимание на снижение вовлеченности, потерю интереса к проектам, отказ от участия в длительных совещаниях, появление фраз типа "не уверен, что смогу" или "возможно, не буду работать в следующем году", а также неожиданные запросы на отпуск.

❗️Что делать, чтобы удержать ценного сотрудника?

Рассмотреть дополнительные бонусы:
гибкий график, удаленную работу, повышение заработной платы, предложение более интересного проекта или перспективы карьерного роста.

Не стоит забывать о важности внимания и признания!

Своевременное выявление негативных настроений и принятие мер – ключ к успеху🗝

Заранее анонсируйте планы по индексации зарплат и премированию – это мотивирует сотрудников и укрепляет команду.

Высшее образование: необходимость или пережиток прошлого?

Мнения разделились.

Хотя 75% работодателей по-прежнему ценят наличие высшего образования у кандидатов на линейные и руководящие должности, около половины россиян в возрасте от 25 до 64 лет считают его значение преувеличенным.

🙃 Интересно, кто именно так думает:
те, у кого высшего образования нет, или те, кто разочаровался в полученном дипломе?

📍В некоторых профессиях, таких как врачи, преподаватели, маркетологи и управленцы, "мягкие навыки" (soft skills) остаются ключевыми (68%, 39% и 36% работодателей соответственно).

💻 Ситуация кардинально меняется в IT-сфере.

Здесь только 29% работодателей интересуются наличием диплома, отдавая предпочтение портфолио и опыту.
Эта тенденция характерна и для других творческих профессий, например, дизайнеров и копирайтеров.

Экстремальный пример – пилоты ✈️
Их профессионализм определяется НЕ дипломом, а многоступенчатой системой сертификации и огрооомным налётом.

Опытных пилотов, прошедших все этапы, охотно берут на работу, часто минуя выпускников авиационных вузов.
Так что вполне вероятно, что в полёте вами управляет пилот без высшего образования.

Наконец, есть сферы, где высшего образования может быть недостаточно – например, биомедицинская, ядерная или квантовая инженерия, робототехника.

А как обстоят дела у вас?
Ваш диплом оказался полезным?
Или высшее образование вам не понадобилось?

🚀 Резюме на 300к: 3 ошибки и 3 "фишки".

Застряли на зарплате в 50к?
А ваше резюме — это просто список обязанностей?

Тогда пора менять подход!

3️⃣ошибки, которые убивают ваше резюме:

1.
➖ Перечислены обязанности, а не достижения. Даже скажу жёстче: вода вместо цифр.
"Составлял отчёты" - это ни о чем 💦

🔜 Меняем "Разрабатывал стратегии" на "Разработал маркетинговую стратегию, которая принесла +30% новых клиентов".
🔜 Меняем "Управлял командой" на "Увеличил производительность команды на 20% за год".

2.
➖ Шаблонные фразы: "Ответственный, коммуникабельный" пишет КАЖДЫЙ!
Ну ладно, каждый второй.
Это настолько ни о чём, что… если написать «Умею дышать».
И кого это цепляет?

3.
➖Резюме-роман на несколько страниц.
Мне бывает попадаются резюме на 5, 6, 7 страниц 🙈
Поверьте: ну никто не будет читать весь этот пассаж. Разве что наши мамы :)
А HRу проще закрыть ваше резюме. И открыть другое, краткое и конкретное.

Эффект края - знаете про такое? Читается и запоминается начало и окончание.
❗️В резюме, в том числе.

🔜 Сокращаем резюме до 1-2 страничек.
HR всегда читает быстро, а ваша суть должна быть на поверхности.

3️⃣ фишки резюме от тех, кто зарабатывает 300к+:

1. Всегда используем цифры! Это убедительнее любых слов.
2. Ключевые слова используем из описания вакансии. Тем более, в шапке резюме. Если вакансия названа "Менеджер по продажам", то и наше резюме на эту вакансию будет "Менеджер по продажам". Ни ассистент, ни продавец, ни еще что.
3. Рассказываем, как мы решили сложные задачи и добились успеха. "Разработала метод удержания клиентов, который позволил компании сократить расходы на 20% на привлечение новых клиентов"

💣 Действуем прямо сейчас!
Откройте свое резюме (даже если оно у вас не активно - лучше это сделать сейчас по свежим следам) и ⬇️

✔️Удаляем все общие фразы и добавляем конкретные примеры.
✔️Меняем глаголы действия - на результаты.
✔️К каждому пункту добавляем цифры и показатели.
✔️Сокращаем резюме до одной-двух страниц.
✔️Просим друга проверить — понятно ли ему то, что написано?


Опыт без результатов — это как машина без колес: машина вроде есть, но поедем ли мы на ней?

👸 Умный или красивый?

Проводила отбор на позицию менеджера по продажам.

Двое кандидатов со схожим опытом и навыками, но один из них был более привлекателен внешне: улыбчивый, внешне презентабельный, уверенный...👨

Вопрос:
Кому было сделано предложение о сотрудничестве?

Ответ:
Хотя мы старались быть объективными, тем не менее, более привлекательный внешне кандидат получил предложение о работе да еще и с большей заработной платой.

И это совсем не значит, что мы целенаправленно отдавали предпочтение внешности.
НО!... подсознательное влияние всё же присутствовало.

Давайте будем честны:
идеального мира работодателей, где оценивают ТОЛЬКО навыки и опыт, не существует!

Первые исследования на тему "Красота и рынок труда" начались еще в 1994 году.
А недавние исследования показывают, что привлекательные люди часто зарабатывают больше.
Да, это так! 🫠

"Институт исследований операций и управления" в Балтиморе провёл 15-летний эксперимент, который охватил 40 тысяч (!) человек со степенью MBA.

И сделал

ВЫВОДЫ:

👇
1) Красивые люди зарабатывают БОЛЬШЕ на 11%.
2) Симпатяг берут на более престижные и высокие должности на 52% чаще.

❓
Почему же красивым людям легче устроиться на работу и больше зарабатывать?

Это сложный вопрос без однозначного ответа, но несколько факторов точно играют роль:

⚡️Первое впечатление.

Привлекательная внешность часто создает то самое положительное первое впечатление, повышая шансы на успех на собеседовании.

😎 Уверенность в себе.

Привлекательные люди часто чувствуют себя увереннее, согласитесь.
И это сказывается на их общении и поведении на собеседовании.

🤵‍♀️Презентабельность в социуме.

Привлекательность может открывать двери к большему количеству социальных контактов и возможностей: согласитесь, людям приятней общаться с привлекательными, чем с непривлекательными.

🤵‍♂️Предубеждения.

Да, в социуме есть неосознанные предрассудки: привлекательных людей воспринимают как более компетентных и способных.

Этот психологический феномен знают как "ЭФФЕКТ ОРЕОЛА":
привлекательность кандидата = положительные качества (такие как компетентность, ум и надежность).
И это - абсолютно неосознанно!

📈Важно помнить, что успех в карьере зависит от многих факторов, включая навыки, опыт и работоспособность.

И это не значит, что привлекательность — единственный критерий!

Но она влияет на первое впечатление и, к сожалению, на подсознательном уровне может повлиять на решение работодателя.

Российский рынок труда "стареет": средний возраст работников достиг 42,5 лет.

Сама сталкивалась с ситуациями, когда работодатели не хотят рассматривать в своей команде сотрудников старше 35 лет 🫣

Но вернёмся к свежим исследованиям.

📈 Согласно данным Росстата, обработанным РБК, средний возраст работающих россиян достиг 42,5 лет.

📉 Число сотрудников моложе 35 лет сократилось на внушительные 837 тысяч человек, сильнее всего уменьшилось количество работников в возрасте 30-34 лет.

📈 Зато доля работников старше 55 лет выросла до 18,2%: работодатели всё чаще рассматривают кандидатов старшего возраста. Есть такая тенденция.

А вы уже почувствовали данный тренд на себе?

Делитесь своим опытом в комментариях!

#карьера
#команда
#управляйденьгами