Хороший человек — это профессия?

Быть хорошим человеком перестало быть личной чертой, а стало еще и одним из факторов успеха ⚡️

Если человек не обладает этим качеством, с ним вряд-ли захотят сотрудничать. Однако не стоит забывать, что быть хорошим буквально со всеми - необязательно.

Люди ценят положительную репутацию, ведь её сложно завоевать. Плохая же портит деловые связи и на все оказывает негативное влияние

Все-таки, хороший человек это не профессия.

За это никто не заплатит, но это поможет склонить чашу весов на свою сторону.

Что такое «принцип Питера»

Он гласит — сотрудники восходят по служебной лестнице до тех пор, пока не достигнут своего уровня некомпетентности.

По-другому, этот уровень называется уровнем некомпетентности данного сотрудника.

На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию)

Замечали, что многие сотрудники продвигаются на новые позиции не из-за способностей, а из-за своего успешного прошлого опыта на предыдущих должностях? 📈

Как только они начинают работать на новой позиции, они могут столкнуться со сложностями и недостатком компетенции, что неизменно приводит к снижению эффективности их работы.

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным 📉

Поэтому на руководящих должностях встречаются некомпетентные сотрудники: они были эффективны на другой должности, их повысили, но они не тЯнут 🤷‍♀️

Исследование британских аналитиков показало, что представители поколения Z сталкиваются с трудностями в построении карьеры из-за недостатка коммуникации с более опытными коллегами.

📍 Пятая часть опрошенных зумеров вообще не общалась в этом году с сотрудниками старше 50 лет.

Затруднения в инициировании диалога препятствуют получению знаний от старших коллег и руководителей.

Хотя зумеры осознают важность коммуникации для карьерного роста, они склонны перекладывать ответственность за налаживание контактов на работодателей 🗣

Большинство опрошенных (64%) ожидают от компании инициативы в этом направлении. Более того, три четверти респондентов готовы общаться со старшими коллегами только по их инициативе.

Ситуация усугубляется и тем, что представители старшего поколения (40% работников 55+) также не проявляют инициативы в общении с зумерами 🤷‍♀️

И как тогда быть? Поможет - выстроенная система наставничества и передачи опыта от старшему поколению к младшему.

*Поколение Z (или "зумеры") - это те молодые сотрудники, которые родились в 2000 году и далее.

Январская текучка кадров: как минимизировать потери?

Многие компании сталкиваются с волной увольнений в январе.

Чаще всего это сотрудники среднего звена: менеджеры по продажам, маркетологи, специалисты операционных и административных отделов.

Ситуация особенно остро стоит в ИТ и цифровом маркетинге, где конкуренция за таланты высока.

❗️Как распознать потенциальный уход сотрудника?

Обратить внимание на снижение вовлеченности, потерю интереса к проектам, отказ от участия в длительных совещаниях, появление фраз типа "не уверен, что смогу" или "возможно, не буду работать в следующем году", а также неожиданные запросы на отпуск.

❗️Что делать, чтобы удержать ценного сотрудника?

Рассмотреть дополнительные бонусы:
гибкий график, удаленную работу, повышение заработной платы, предложение более интересного проекта или перспективы карьерного роста.

Не стоит забывать о важности внимания и признания!

Своевременное выявление негативных настроений и принятие мер – ключ к успеху🗝

Заранее анонсируйте планы по индексации зарплат и премированию – это мотивирует сотрудников и укрепляет команду.

Высшее образование: необходимость или пережиток прошлого?

Мнения разделились.

Хотя 75% работодателей по-прежнему ценят наличие высшего образования у кандидатов на линейные и руководящие должности, около половины россиян в возрасте от 25 до 64 лет считают его значение преувеличенным.

🙃 Интересно, кто именно так думает:
те, у кого высшего образования нет, или те, кто разочаровался в полученном дипломе?

📍В некоторых профессиях, таких как врачи, преподаватели, маркетологи и управленцы, "мягкие навыки" (soft skills) остаются ключевыми (68%, 39% и 36% работодателей соответственно).

💻 Ситуация кардинально меняется в IT-сфере.

Здесь только 29% работодателей интересуются наличием диплома, отдавая предпочтение портфолио и опыту.
Эта тенденция характерна и для других творческих профессий, например, дизайнеров и копирайтеров.

Экстремальный пример – пилоты ✈️
Их профессионализм определяется НЕ дипломом, а многоступенчатой системой сертификации и огрооомным налётом.

Опытных пилотов, прошедших все этапы, охотно берут на работу, часто минуя выпускников авиационных вузов.
Так что вполне вероятно, что в полёте вами управляет пилот без высшего образования.

Наконец, есть сферы, где высшего образования может быть недостаточно – например, биомедицинская, ядерная или квантовая инженерия, робототехника.

А как обстоят дела у вас?
Ваш диплом оказался полезным?
Или высшее образование вам не понадобилось?

🚀 Резюме на 300к: 3 ошибки и 3 "фишки".

Застряли на зарплате в 50к?
А ваше резюме — это просто список обязанностей?

Тогда пора менять подход!

3️⃣ошибки, которые убивают ваше резюме:

1.
➖ Перечислены обязанности, а не достижения. Даже скажу жёстче: вода вместо цифр.
"Составлял отчёты" - это ни о чем 💦

🔜 Меняем "Разрабатывал стратегии" на "Разработал маркетинговую стратегию, которая принесла +30% новых клиентов".
🔜 Меняем "Управлял командой" на "Увеличил производительность команды на 20% за год".

2.
➖ Шаблонные фразы: "Ответственный, коммуникабельный" пишет КАЖДЫЙ!
Ну ладно, каждый второй.
Это настолько ни о чём, что… если написать «Умею дышать».
И кого это цепляет?

3.
➖Резюме-роман на несколько страниц.
Мне бывает попадаются резюме на 5, 6, 7 страниц 🙈
Поверьте: ну никто не будет читать весь этот пассаж. Разве что наши мамы :)
А HRу проще закрыть ваше резюме. И открыть другое, краткое и конкретное.

Эффект края - знаете про такое? Читается и запоминается начало и окончание.
❗️В резюме, в том числе.

🔜 Сокращаем резюме до 1-2 страничек.
HR всегда читает быстро, а ваша суть должна быть на поверхности.

3️⃣ фишки резюме от тех, кто зарабатывает 300к+:

1. Всегда используем цифры! Это убедительнее любых слов.
2. Ключевые слова используем из описания вакансии. Тем более, в шапке резюме. Если вакансия названа "Менеджер по продажам", то и наше резюме на эту вакансию будет "Менеджер по продажам". Ни ассистент, ни продавец, ни еще что.
3. Рассказываем, как мы решили сложные задачи и добились успеха. "Разработала метод удержания клиентов, который позволил компании сократить расходы на 20% на привлечение новых клиентов"

💣 Действуем прямо сейчас!
Откройте свое резюме (даже если оно у вас не активно - лучше это сделать сейчас по свежим следам) и ⬇️

✔️Удаляем все общие фразы и добавляем конкретные примеры.
✔️Меняем глаголы действия - на результаты.
✔️К каждому пункту добавляем цифры и показатели.
✔️Сокращаем резюме до одной-двух страниц.
✔️Просим друга проверить — понятно ли ему то, что написано?


Опыт без результатов — это как машина без колес: машина вроде есть, но поедем ли мы на ней?