Почтовый ящик

По совершенно необъяснимым причинам моя жена игнорирует наш почтовый ящик.

Каждый раз, возвращаясь из командировки, я застаю... что, простите? Нет, гораздо хуже! Я застаю наш почтовый ящик, полный бумаг!

Абсолютно непонятно! Ведь когда я дома, то я бегаю к нему как на работу! При этом мне, в общем, известно, что почтальон у нас приходит всего один раз в день, около 10. Да и соседская собака лает каждый раз особым образом -- не пропустишь.

Но всё же продолжаю проверять почту по три раза в день. И даже вечером, когда я бегу за пивом, чтобы успеть до закрытия магазина в 20:00, я всё равно нет-нет да и загляну в ящик. Хотя казалось бы, что там может случиться в восемь-то вечера?

Что это -- старая привычка многолетнего получателя социала, который долгие годы панически боялся пропустить очередной серый конверт с письмом на дешёвой бумаге? Или, может быть, неудержимый оптимизм и надежда на лучшее? Например, что меня пригласят на проект всей моей жизни -- по немецкой привычке классическим бумажным письмом?

Я не знаю. Но за последние годы писем в Германии стало вдвое меньше. В 2014 году их отправили больше 20 млрд, а в прошлом году -- лишь 9 млрд. И чисто статистически я могу бегать к почтовому ящику сколько хочу, но количество доставляемых писем в сравнении с моей молодостью будет вдвое меньше.

По-настоящему интересные, уникальные письма приходят редко. Например, однажды нам написала городская администрация с критикой нашего кустарника. Зарос он у вас, сказала администрация. Просто фу, а не кустарник. Аж на дорогу свешивается. Постригите! Или мы сами пострижём!

Но это было давно. А вот зато налоговая пишет часто и с любовью. Дай, говорит, денег за предыдущий квартал. Сроку тебе неделя! Не уложишься -- будем любить тебя со всех сторон.

Точнее, писала. С этого года не пишет уже и налоговая. Теперь они сразу снимают деньги, даже позволения не спросясь, -- и пишут лишь только если что-то пошло не так...

* * *

Тогда чем же забит наш почтовый ящик? Положа руку на сердце -- всякой фигнёй. Например, магазин мужской моды, в котором я однажды заказал себе майку и кеды, с тех пор дважды в месяц присылает мне каталог. "Собери себе лук всего за тысячу евро" -- дороговат нынче лук-то!

Или вот жене пришло приглашение на очередной конгресс пластических хирургов. Нет, она, конечно, не хирург. Но однажды из интереса написала им, что пластическая хирургия -- работа её мечты, и ей прислали студенческое приглашение. Она съездила, получила удовольствие от фотографий пересадки кожи жертвам тяжёлых ожогов и больше не хочет.

По счастью, именно с непрошеной рекламой в Германии строго. Вешаешь на почтовый ящик табличку с отказом от спама -- и всё. А на адресной рекламе всегда стоит пометка "Dialogpost", так что её можно выбрасывать не читая.

Проще, конечно, отказаться и от неё. Но вы помните -- количество писем в Германии упало вдвое. Интересные письма не приходили уже несколько лет. Так пусть нам шлют хотя бы "Диалогпост".

Пусть мои пробежки к ящику вознаграждаются хотя бы такими конвертами. Ведь если не будет даже их, я со временем отвыкну проверять почту. И пропущу приглашение на проект всей моей жизни.

Отправленный по немецкой привычке -- классическим бумажным письмом.

Защита прав работников

Чтобы вы тут не скучали -- вот вам вольный пересказ одного документа, составленного юристами по заказу Betriebsrat одной крупной логистической конторы. Речь идёт о том, чтобы перевести планирование маршрутов из эксельки в самый простенький специализированный софт, а это по местным законам должен разрешить в том числе и BR -- орган, представляющий интересы работников на фирме.

И на основании юридического анализа документации сейчас этот софт будут кастрировать до тех пор, пока не превратят обратно в эксельку. 😁

* * *

Проблематика

С точки зрения защиты персональных данных работников этот софт технически создает возможность:

- сравнивать водителей по уровню продуктивности
- оценивать показатели выполнения маршрутов (вовремя / опаздывает)
- составлять рейтинги
- делать выводы о трудовом поведении.

Поскольку необходимые данные уже имеются в системе, вероятность такого использования следует оценивать как высокую.

Обоснование уровня ущерба

Контроль производительности или поведения напрямую затрагивает личные права работников.

Возможные последствия

- постоянное ощущение надзора
- изменение поведения из-за воспринимаемого контроля
- неблагоприятные последствия при принятии кадровых решений
- необоснованные оценки эффективности
- ухудшение доверительных отношений между работодателем и работниками (ааааааааа!!!!!!!! - прим. Гаст.).

Ущерб касается профессионального положения и личных прав затронутых водителей. Поэтому уровень ущерба следует оценивать как высокий.

Меры по снижению риска

- Прямой запрет индивидуальной оценки производительности.
- Запрет персонализированных рейтингов.
- Запрет использования данных для выговоров или увольнений.
- Создание и использование любых репортов в системе только с разрешения Betriebsrat.

Бесплатный вход в Skyline Park

Недалеко от моей деревни расположен Allgäu Skyline Park -- маленький парк развлечений для детей и взрослых.

Несмотря на свой реально небольшой размер, там вполне есть чем заняться. Когда мой сын был помладше, мы спокойно проводили там день -- благо, очереди к аттракционам не шли ни в какое сравнение с известными большими парками, и ребёнок счастливо носился туда-сюда от аттракциона к аттракциону.

И вот в следующую субботу они объявляют акцию "Бесплатный вход".

Это означает, что вы входите на территорию парка без билета и платите только за те аттракционы, которыми хотите воспользоваться (цены здесь). А кто захочет, сможет даже прокатиться на самой высокой карусели в мире, которая поднимает вас аж на 150 метров!

Мне это прямо напомнило моё детство: в Минске мы часто были в парке Горького и парке Челюскинцев, где формат был именно такой: по территории гуляй сколько влезет, а хочешь покататься -- плати рупь. Мне нравилось.

Так что кто хочет причаститься -- милости прошу в наши края ровно через неделю, 27.06.2026. Говорят, будет интересно. 🙂

Поздравляю сборную Германии с выходом из групповой фазы! Этот трюк не удавался им аж с 2014 года! 🖤❤️💛

Коммунизм -- это советская власть плюс электрификация всей страны

Электрифицируют, правда, пока не Германию, но рядом. Немецкий торговый концерн Lidl объявил о своих планах полностью отказаться от дизеля в Нидерландах.

Уже с 2027 года, на три года раньше запланированного, доставка будет осуществляться на 100 % электрическими грузовиками. Для этого на территории логистических хабов страны будут построены скоростные зарядные станции до 1,2 MW и батарейные накопители.

Для полноты картины стоит добавить, что сама фирма Lidl не владеет ни одним грузовиком. Все ~5.000 автомобилей по всему миру принадлежат транспортным компаниям, которые развозят товар в филиалы по заказу Лидла.

Таким образом:

- риск перекладывается на транспортные компании

- выигрыш в имидже получает исключительно Лидл

- плюс он ещё будет приторговывать солнечной энергией, что тоже принесёт концерну дополнительную копеечку.

Всё не из дому, а в дом.

Контр-электрический сценарий #3...

...это проработать в Берлине до 14 часов, прыгнуть в машину и полететь домой, смотреть с сыном футбол в 21:00.

Час ехать по Берлину. Еще час объезжать пробки. Оставшиеся пять сотен километров лететь 180-200 км/ч где это только возможно.

Уже недалеко от дома заскочить в Эдеку, взять на ужин пива ветчины с кефиром, а сыну чипсы. Снова утопить педаль газа.

И приехать домой в 20:58! 💪

И вот как это повторить на электричке? Выехать раньше? Но ведь каждый неотработанный час стоит мне вполне ощутимых денег. Приехать позже? Чтобы сын смотрел футбол в одиночестве? Вообще не вариант.

А! Знаю! Купить ДВЕ электрички и держать одну полностью заряженную на полпути!

Как не надо уходить на больничный

Кто из вас не встречал ситуаций, в который работник в сердцах кричит начальнику:

- Ах так! Ну всё, достал, гад! Я ухожу на больничный!

"Жёлтый листок", "AU", "Отпуск от АОК" -- у справки о нетрудоспособности много имён. Но принцип один -- эта справка свидетельствует именно о нетрудоСПОСОБНОСТИ. Хотя многие думают иначе.

Например, один водитель автобуса ездил себе по любимому маршруту, зарабатывал 18 € в час плюс доплаты и был, в общем, доволен жизнью. Однако через год после начала его работы шеф сказал:

- Так, первый маршрут ты уже освоил. Пора переходить к следующим -- у нас в городе их больше одного.

- Но я не хочу, - возразил водитель. - Мне нравится именно этот.

- Все мы не хотим, - развёл руками шеф. - Однако же есть такое слово -- "надо".

- Нет такого слова, - насупился водитель.

И ушёл на больничный с диагнозом "понос".

Через пару недель он вернулся на работу. Покатался пару дней с инструктором. Посмотрел на новый маршрут. И сказал:

- Не, всё-таки нет. На этом маршруте я работать не буду. Пусть другие работают.

* * *

Дальше версии расходятся.

С точки зрения шефа, работник в сердцах вернул всё имевшееся у него оборудование (наверное, униформу и мобильный телефон) и ушёл на больничный.

С точки зрения работника, это его шеф по телефону потребовал вернуть оборудование, сказав, что будет увольнять водителя. После чего тот, вернув требуемое, ушёл на больничный. Правда, доказать наличие такого звонка водитель не смог.

Так или иначе, после этого эпизода работодатель перестал платить водителю зарплату, и тот, как водится, подал на него в суд.

И суд сказал -- вы знаете, дорогие друзья, мне аб-со-лют-но безразлично, кто там кому чего сказал.

Потому что если А) оборудование было возвращено по требованию шефа, то у работника всё ещё оставалась обязанность ходить на работу до конца трудового договора. И больничный тут прямо удивительно совпал бы по времени, что всегда подозрительно.

А если Б) работник вернул его по собственному желанию, то тут и говорить не о чем -- даже при наличии больничного он не ходил бы на работу не по нетрудоспособности, а потому что тупо не хотел. А кто не хочет ходить на работу, тот не получает зарплату.

* * *

И у этого решения есть один интересный аспект, важный в будущем. Работодатели и раньше имели право оспаривать больничный, если он казался им подозрительным. Но для этого они должны были доказать своё подозрение целым комплексом причин.

А в будущем, сказал суд, для такого подозрения будет достаточно собственных выступлений работника. Для судьи хватит фраз типа "Или ты мне отпуск на пятницу, или я тебе -- бюллетень". Либо "В первую смену не выйду, даже если мне для этого придётся заболеть". Ну вы понимаете -- достаточно будет того, что человек сам наговорил.

Сумашеччие времена наступают в Германии. Просто сумашеччие! Уже и больничным своему шефу не пригрози! 😁

Так, посмеялись, теперь пора поплакать. Пенсионная комиссия сформулировала 33 рекомендации по реформе пенсионной системы, и их тут же слили (я год назад писала, что в Германии есть примета: если внутренние документы коалиции можно читать онлайн в режиме реального времени, значит, у власти CDU).

Если коротко, мое имхо: хорошо, что хотят ввести обязательную государственную накопительную пенсию по шведской модели. Совершенно не понятно, зачем отменять Minijobs. Плохо, что ооооочень медленно предлагают повышать возраст выхода на пенсию. Ну и про бюрократию умильно. Так-то мы хз конечно, что пенсионная система у нас ппц неэффективно управляется. Из прямо хорошего: наконец-то кто-то прямым текстом говорит, что чиновничий аппарат в том виде, в котором он есть в Германии, содержать невозможно. Но вот сделают ли с этим хоть что-то, я сомневаюсь.

Посмотрим, что там (ИИ саммари статьи в HB, ссылка в комментах)

1: Целевой ориентир пенсионной системы — замещение не менее 70% чистого дохода после выхода на пенсию.

2: Помимо нынешних показателей публиковать показатель фактического замещения дохода после уплаты налогов.

3: Улучшить мониторинг пенсионного обеспечения и качество статичтики.

4: Развивать цифровой пенсионный кабинет и повышать финансовую грамотность населения.

5: После 2031 года постепенно привязать пенсионный возраст к росту продолжительности жизни.

6: Отменить возможность выхода на пенсию без штрафов для лиц с очень большим страховым стажем ("Rente mit 63").

7: Не вводить право выхода на пенсию исключительно по количеству лет стажа.

8: Повысить возраст выхода на пенсию для длительно застрахованных с 63 до 64 лет.

9: Сохранять актуарно справедливые надбавки и вычеты при более раннем или позднем выходе на пенсию.

10: Оценить эффективность новых программ профилактики здоровья и сопровождения работников старшего возраста.

11: Пересмотреть систему пенсий по потере кормильца с учетом современных семейных моделей.

12: Усилить систему реабилитации и создать в страховках отдельный бюджет для реабилитации.

13: Повысить минимальный возраст для Altersteilzeit с 55 до 58 лет и отменить блочную модель.

14: Вернуть действие фактора устойчивости в пенсионной формуле и умеренно усилить его влияние.

15: Ввести переходный механизм компенсации для поколений, которые не успеют в полной мере воспользоваться новой накопительной системой.

16: Сохранить единый пенсионный взнос на з/п и не расширять базу взимания взносов на другие виды доходов.

17: Более четко разделить страховые и социальные выплаты; общественные задачи финансировать из бюджета.

18: Усилить борьбу со скрытой бедностью среди пожилых людей.

19: Создать условия, чтобы люди с пенсионными взносами получали больше, чем лица без трудового стажа.

20: Окончательно отменить практику принудительного досрочного выхода безработных на пенсию.

21: Рассматривать единую систему пенсионного страхования для всех категорий занятых как долгосрочный идеал.

22: Ввести обязательное пенсионное страхование для новых самозанятых; действующим предоставить право отказаться.

23: Распространять пенсионные реформы на систему пенсий госслужащих и сократить масштабы новых назначений на Beamte.

24: Включить депутатов Бундестага и земельных парламентов в гос. пенсионную систему.

25: Включить членов правлений АО в обязательное пенсионное страхование.

26: Отменить особый режим мини-работ (Minijobs) и полностью включить их в пенсионную систему.

27: Существенно усилить накопительный компонент пенсионной системы.

28: Ввести обязательную государственную накопительную пенсию по шведской модели с дополнительным взносом 2%.

29: Разработать меры по расширению корпоративных пенсий (betriebliche Altersvorsorge).

30: Сделать корпоративные пенсии более привлекательными за счет снижения бюрократической нагрузки.

31: Согласовать новую Frühstart-Rente с общей пенсионной системой и избежать дублирования механизмов.

32: Постоянно мониторить результаты реформ частных пенсионных накоплений.

33: Модернизировать Deutsche Rentenversicherung для повышения эффективности и качества обслуживания граждан.

Прозрачность зарплат откладывается

Года не прошло, как я писал о том, что немецкое правительство должно выполнить европейскую директиву и внести изменения в законодательство. Цель -- повышение прозрачности зарплат.

Но не тут-то было. Соответствующее министерство (образования, семьи, пожилых граждан, женщин и молодёжи Германии), увы, не сумело написать даже черновик закона, не говоря уже об согласовать его во всех инстанциях. Не успело. Захлопоталась мамулечка. Но очень обещает успеть через год. Точнее, через два.

Ну самое позднее -- после выборов.

Теперь ситуация следующая. С точки зрения ЕС директива вступила в силу. И работники, прям ОЧЕНЬ желающие ей воспользоваться, в теории могут идти в суд и требовать её выполнения -- в том числе и в Германии.

Немецкий суд будет в таком случае смотреть в первую очередь на размер работодателя. Чем меньше фирма, тем выше шанс, что он скажет -- падажжите, не торопитесь. Приходите через годик.

Однако сотрудники крупных и особенно государственных работодателей вполне могут и преуспеть, и даже обязать своего работодателя выполнить как минимум части европейской директивы.

Почему "части"? Ну так суд ведь тоже вам не зверь какой-нибудь. Он тоже понимает, что ещё совсем чуть-чуть -- и Германия все же адаптирует европейскую директиву под свое законодательство. И она таки будет содержать аспекты, которые сегодня пока нельзя угадать с точностью 100 %.

Но зная моих fellow Germans, я с уверенностью могу сказать, что хотя бы один-два весельчака да займутся этой процедурой. Ну а я буду держать вас в курсе.

TUM — лучший в Евросоюзе!
Технический университет Мюнхена снова занял первое место среди университетов Европейского союза в новом рейтинге QS World University Rankings.
Университет традиционно входит в число ведущих научно-исследовательских центров Европы и особенно силён в инженерных науках, информатике, естественных науках и технологиях. Сегодня в TUM обучаются десятки тысяч студентов из более чем 100 стран мира.
Высокие позиции университета отражают не только качество преподавания и исследований, но и тесное сотрудничество с промышленностью, развитие инноваций и поддержку научного предпринимательства.

Строят ли солдаты дачи немецким генералам?

Пока вся страна оживлённо обсуждает вчерашний паралич Дойчебана, мы с вами поговорим о не менее волнующей теме -- как злоупотребляют служебным положением в армии.

* * *

Жил-был такой офицер Кухлер. Любимец начальства, умница, адмирал. И жил он довольно незаметно -- пока вдруг вокруг его персоны не началась череда скандалов.

31 августа 2023 года его поставили во главе академии для подготовки высших офицеров. После начала войны в Украине немецкая армия должна была перестраивать мышление, снова учиться быть боеспособной, а академия должна была стать одним из центров этой перестройки. Начальником его начальника был лично министр обороны Писториус.

Но уже в начале его работы появились странности. Кухлер быстро переехал из центрального кабинета в отдельную виллу на территории академии, закрыл календарь от заместителей и отказался от обычных ежедневных утренних совещаний руководства.

Потом на ровном месте он решил, что офицеру вообще-то никто не мешает работать на удалёнке. И, приняв это решение, все последующие понедельники и пятницы оставался дома. Иногда он отсутствовал сразу неделями, да и в "присутственные" дни норовил смыться после обеда. Последовательный человек, настоящий военный.

Когда на него начали жаловаться (ну завидно же!), начальство скомандовало вернуться назад.

- Ты офицер, Кухлер! - сказало начальство. - От тебя ожидают постоянного присутствия.

Кухлер подчинился. Но -- кто бы мог подумать -- оказалось, что и в дни его отсутствия его шофёр записывал себе по 12 рабочих часов, а иногда и больше. Более того, он даже выписал шофёру премию за чрезвычайно высокую нагрузку -- чуть ли не сразу же после того как использовал служебный автомобиль для частного переезда.

* * *

Судя по материалам прессы, разбирательство ещё ведётся, и все эти факты Министерство обороны пока не комментирует. Но в лучших традициях любой, наверное, армии мира Кухлера уже убрали с этой должности подальше и перевели в начальники штаба поддержки Бундесвера.

И что я хочу вам сказать по этому поводу.

Злоупотребления служебным положением -- штука интернациональная. Они свойственны не немцу, русскому или поляку, а -- человеку в общем. Кто-то подвержен соблазну в большей степени, кто-то в меньшей, но все мы -- в группе риска.

Поэтому важно не то, что немецкий офицер в принципе может утворить всякую бяку. Может. Все могут.

Тут важно то, как на это отреагирует общество. Спустят это на тормозах? Скажут -- ну он же высший офицер, что вы хотели, так все делают? Мол, скажите спасибо, что его шофёр ему дачу не строил?

Или проведут открытое разбирательство, проинформируют прессу в деталях и вынесут суровое, но справедливое решение?

Пока этот вопрос остаётся открытым. Но лично я всё же верю в лучшее.

Кондиционер на работе

Вчера в комментариях мне задали вопрос, который вкратце звучит так: "У нас на работе кондиционер только у начальства. Остальным летом жарко, а зимой холодно. Как ты смотришь на этот вопрос у тебя на проектах?"

Что же говорят немецкие правила и законы про температуру на рабочем месте?

Согласно ASR A3.5 „Raumtemperatur“, работодатель должен гарантировать минимум:

+20 °C – для офисов и лёгкой работы.

+12 °C – для тяжёлой физической работы (например, на производстве).

Если температура поднимается до +26 °C, работодатель обязан хотя бы проверить, какие меры могут помочь (жалюзи, проветривание и т.д.).

С +30 °C уже нужны обязательные меры – вентиляторы, лёгкая одежда, дополнительные перерывы.

А если в помещении жарче +35 °C, оно считается непригодным для работы. Тогда без кондиционера или других способов охлаждения дальше работать уже нельзя.

Конечно, все эти нормы не касаются мест с экстремальными условиями: например, складских морозильников с -24°, стройки под дождём или дорожных работ на жаре. Людям, которые годами работают там по 8-10 часов в сутки, о кондиционерах и жалюзи остаётся только мечтать.

И эта вечная борьба за свой шезлонг

Вам знакомо это сладостное чувство?

Уехать в отпуск. Заселиться в отель. Осознать каждой клеточкой тела, что в ближайшие две недели у вас нет ни-ка-ких задач! Только валяться на пляже, купаться в бассейне и пить коктейль "Секс в бомбардировщике".

Однако в первый же вечер вы всё же ставите себе важную задачу.

Завести будильник на 05:00. Проснуться с лёгким похмельем от "Секса в бомбардировщике". Взять три пляжных полотенца. Спуститься к бассейну. И этими тремя полотенцами ЗАРЕЗЕРВИРОВАТЬ ТРИ ЛЕЖАКА -- для жены, для себя и на всякий случай.

А потом вернуться в номер, заползти к жене под бочок и захрапеть всем своим перегаром аж до завтрака в восемь утра. Теперь вам не надо бояться нехватки мест -- ведь все ваши три полотенца стоят на боевом посту!

* * *

Знакомо?

Я искренне надеюсь, что если и да, то всего лишь из наблюдений за другими, а не по собственному активному опыту. Лично я всего один раз в жизни был в подобном отеле -- и таки мне хватило. Каждое утро я реально был готов убить этих жлобов, ещё до завтрака оккупирующих каждый чёртов лежак у бассейна.

Но портить отпуск занудными разборками с немецкими пенсионерами не хотелось, поэтому мы ретировались и перенесли посещение бассейна на вечер. А по утрам, после спортзала и завтрака, просто шатались вместо него по окрестным музеям, магазинам и барам.

Тем с большей радостью и гордостью за прогрессивное человечество я представляю вам британскую туристку Рэйчел Роджерс, которая уже с утра сделала мой день! Смотрите видео и наслаждайтесь её -- и немножечко нашей с вами -- победой над хитрожопыми нахалами.

И пусть всем нам хватит душевных сил, в следующий раз в такой ситуации не постесняться поступить точно так же!

Let's get ready to ruuumbleeeeee! 🤼

Маленькая победа для Bayer

Когда немецкая компания Bayer в 2018 году купила фирму Монсанто, сделка казалась удачной.

Ещё бы -- ведь вместе с Монсанто немцы покупали глобальный бизнес, новые технологии и налаженные рынки сбыта. Но почти сразу же после этого оказалось, что продавцы подложили покупателю свинью. А именно -- гигантский юридический риск.

Если вкратце, то десятки тысяч человек в США требовали возмещения ущерба от Bayer за сознательную угрозу их здоровью. На упаковках средства от сорняков с действующим веществом под названием "глифосат" отсутствовало предупреждение о канцерогенности продукта. А многие штаты предупреждали об опасности глифосата, несмотря на то, что федеральное агентство относило его к числу беспроблемных субстанций.

Долгие годы эти иски висели над Байером как дамоклов меч. И вот вчера Верховный суд США вынес решение в пользу немцев. С точки зрения судей, если на федеральном уровне не требуется предупреждения о канцерогенности, то производитель не обязан учитывать предупреждения отдельных штатов.

Это ещё не окончательная победа (много исков все равно остаются открытыми), но очень важный этап.

Отдельно поздравляю всех акционеров Байера и держателей DAX ETF -- после объявления решения суда акции компании подскочили на 17 %.

100 € за три пучка кресс-салата

Гастарбайтеры, что скажете? Берём? Совсем по дешёвке же, халява!

Как правильно выбирать фильм

Смотрю на экран телефона. Там открыта программа местного кинотеатра.

Жена с сыном спрашивают:

- Ну что там сегодня идёт?

- Миньоны, например.

- А сколько они?

- Полтора часа.

- Хм. А ещё что?

- Так... ужастик, ужастик, какая-то фантастика, это все фигня... Ну вот "Майкл", например. Это про Майкла Джексона.

- А он сколько?

- 128 минут. Берём?

- Ну давай ещё один вариант посмотрим и решим.

- Окей... А, вот! "Нюрнберг". Судебная драма по мотивам процесса над Герингом. 150 минут!

- Отлично, берём! - радуется сын.

И это не потому, что среди подростков сейчас очень модны именно судебные драмы про нюрнбергский процесс. Не модны. И не потому что сын интересуется историей. Не интересуется.

Просто это, если считать вместе с рекламой, целых ТРИ ЧАСА В ПОМЕЩЕНИИ С КОНДИЦИОНЕРОМ!!!

Здесь нет кондиционера! Три часа в душегубке!! А-а-а-а!!!!!!

Анонимное пожертвование: дети до 15 лет смогут бесплатно ходить в открытый бассейн во время каникул

В немецком городе Швальмштадт благотворитель, пожелавший остаться неизвестным, заранее оплатил вход в открытый бассейн детям и подросткам до 15 лет на весь период школьных каникул - с 26 июня по 9 августа. Эта инициатива призвана порадовать тех, кто "проводит каникулы дома", и дать молодежи возможность "насладиться беззаботными и активными летними днями, полными радости от купания", заявил бургомистр Тобиас Кройтер.

По словам Кройтера, анонимный благотворитель - "заядлый пловец", который посещает бассейн ежедневно. "Это пожертвование - замечательный знак сплоченности нашего города", - говорит бургомистр. По его словам, оно пришло "очень вовремя", так как многие семьи не могут поехать в отпуск этим летом.

Если бы не это пожертвование, каждому школьнику пришлось бы платить за вход в бассейн по одному евро в день. Билет для взрослых стоит 3 евро. За этот летний сезон городские власти ожидают получить доходы от продажи билетов в размере 15 тысяч евро.

@dwrussian