Пока идёт дождь...

По стечению обстоятельств я сегодня в Берлине, временно бездомный.

Из вчерашнего отеля, который я снял поближе к месту нашей берлинской встречи, я уже выписался. Новый отель, который я снял до конца недели с рабочими целями, ждёт меня не раньше трёх. Так что коротаю время за поздним завтраком в очень милом местечке.

За окном идёт дождь -- и пока он там идёт, мне совершенно нечем заняться. Это какая-то ирония: я в огромном живом городе, наполненном всеми видами развлечений, но все чего мне хочется -- это выехать из города, на автобан, и зарулить на какой-нибудь Autohof. Там мне все понятно и знакомо, там можно поболтать с шоферами-дальнобойщиками, застрявшими на парковке на все выходные или просто посмотреть телевизор под кофе.

А вот чем заняться в Берлине в дождливый день -- совершенно не представляю...

Как легально откосить от призыва

Что-о-о? Откосить? От призыва?!

В Германии?!!

Да. Как мы все знаем, с этого года немецкое министерство обороны возрождает саму концепцию призыва в армию, которая была временно "отключена" в 2011 году. Причины, думаю, понятны, сегодня не о них.

И лично для меня Бундесвер -- это часть немецкого общества, в котором живём и я, и моя семья. В Беларуси я косил от армии всеми силами, потому что никак не ассоциировал себя со страной -- в Германии всё иначе.

Поэтому когда мы, например, говорим о возможности послужить с моим сыном, я говорю, что на его месте на самом деле туда бы сходил. И самому от этого будет польза, и стране, и обществу. Если сын решит отслужить, я его в этом поддержу.

* * *

Но! Если по какой-либо причине вы или ваши дети НЕ хотят служить и боятся призыва, то вот вам абсолютно легальный трюк.

С одной стороны, в Германии легализовали каннабис. Достать траву пока сложнее, чем купить пива, но если это удалось, то выкурить косячок можно абсолютно легально.

С другой стороны, Бундесвер -- организация консервативная, и запрещает всякое употребление травы. Даже военнослужащие, подписавшие многолетний контракт, с позором изгоняются из армии, если их поймали на курении марихуаны -- а уж о призывниках и говорить нечего.

Так что если вы не хотите в армию -- просто дуньте разок-другой! И будет вам счастье!

Швейцария проголосовала: ограничения миграции не будет

Судя по официальным результатам референдума, инициатива "Нет десятимиллионной Швейцарии" провалилась на референдуме. Хоть и не сказать что с разгромным счётом -- почти каждый второй проголосовал "за".

И тем не менее, в итоге здравый смысл победил. Поздравляю всех, кто хотя бы теоретически вострит лыжи в Швейцарию! 🥳

Собственная ответственность

Как-то раз разнорабочего С. вызвали к начальству.

Зачем? Ну, тут нужно немножечко знать предысторию. Разнорабочий С. был нанят фирмой, которая сдаёт персонал как бы "в аренду" своим заказчикам. Нужны условному Амазону 3000 работников на рождественский сезон -- он звонит таким фирмам, и они присылают ему сто автобусов рабочих.

Зарплата С. состояла из двух частей:

- 2.000 € база, которая платилась, даже если он в этот месяц не работал

- и ещё 1.500 €, которые доплачивались за работу.

И вот работает он себе, значит, у заказчика А. и вроде всем доволен. Но по немецким законам если заказчик "арендует" работника дольше 9 месяцев, он обязан платить ему столько же, сколько своим сотрудникам, называется Equal Pay. Поэтому обычно каждые 9 месяцев таких, как С., посылают на новые проекты.

И вот его посылают на новый проект, и он говорит что не хочет, потому что теперь ему ездить далеко, но его посылают всё равно -- в полном соответствии с законом. И он даже какое-то время работает там, хоть и с недовольным лицом.

Этот проект заканчивается в июле, и до октября С. сидит дома, пока диспетчеры ищут ему работу. И вот в октябре его приглашают на разговор по поводу нового проекта, и он такой:

- Не пойду. Не хочу. Вы меня опять зашлёте куда Макар телят не гонял.

И они какое-то время бодаются, пока он не соглашается милостиво всё же зайти -- но только если Майер из Betriebsrat будет присутствовать в качестве моральной поддержки.

За день до встречи Майер пишет письмо, в котором извиняющимся тоном говорит, что не сможет прийти -- занят. И работник тут же уходит на больничный и продлевает его через какое-то время.

И его увольняют. Сообщают, что не верят его истории, и вручают увольнительную. Которую С. успешно оспаривает в суде -- каким-то образом ему удалось доказать, что у него на самом деле кружилась и болела голова. Кроме того, он страдал от приступов чихания.

* * *

Но! Это всё была лишь предыстория. Потому что сама история -- она в том, как С. подал дополнительный иск. Он потребовал, чтобы работодатель выплатил ему зарплату за всё то время, пока шло разбирательство в суде.

И вот вы не поверите, но в этом ему суд -- отказал! Сказал:

- Да, за первый месяц вопросов нет, но -- ты САМ что-нибудь сделал в этот месяц, чтобы устроиться на работу?

- Я отослал 13 резюме через месяц после увольнения, - с достоинством сказал С. - Но меня нигде не взяли. Кроме того, я встал на учёт в центре занятости.

- Ты разнорабочий! - закричал суд. - В нашем регионе ты можешь найти работу на счёт "раз"! Какой центр занятости?!

И отказали ему в выплате зарплаты.

Причём в решении суда так и написано: "Исходя из жизненного опыта членов судейской комиссии, разнорабочий без особой квалификации в состоянии найти работу в течение одного месяца".

Да, возможно за меньше денег. И да -- о ужас -- возможно туда надо будет дольше ездить. Но всё же ответственность за его судьбу лежит в его собственных руках, решил суд.

И это, как я считаю, -- хорошо.

Каталог мер для привлечения иностранных специалистов

Партия Зелёных внесла в Бундестаг на рассмотрение каталог мер, которые предназначены для привлечения иностранных специалистов в Германию.

Кому интересно, почитайте, там 21 пункт. Если читать лень, то вот вам краткое содержание:

Цель: Сделать более доступным жильё, ускорить рассмотрение виз, побороть дискриминацию, создать сеть курсов немецкого и вербовки рабочей силы по всему миру, активно привлекать квалифицированных специалистов из всех стран мира, а неквалифицированных сначала квалифицировать, а потом тоже привлекать.

Финансирование: ну как пойдёт. В основном за счёт налогов. Даже если что-то должны будут платить работодатели, мы возместим им их расходы тоже из налогов.

Люди напрокат

Что же такое эта Leihfirma, о которой мы с вами говорили во вчерашнем посте? Которая нанимает людей к себе, но сдаёт их в аренду другим?

Расскажу вам пример из практики.

Позвали меня как-то настраивать логистику в компании, торговавшей сезонными товарами. Примерно как для любителей барбекю: весной спрос у них вырастал в разы, к Пасхе подскакивал ещё больше. И держался так до осени.

Мой предшественник на позиции начальника логистики решил этот вопрос "в лоб": с началом сезона он "арендовал" дополнительных рабочих через фирму-посредника. На праздники их количество доходило до 120 человек -- в то время как собственных сотрудников у него было меньше сотни.

Осенью их всех отправляли домой. И очень просили, чтобы весной именно они снова вернулись на работу: в конце концов, за целый сезон они и процессы выучили на ура, и с коллегами успели сработаться.

Но возвращались не все. Кто-то уходил на другую работу, кого-то увольняли из-за ссоры у следующего клиента, кому-то просто не находилось работы -- и фирме-посреднику приходилось от них избавляться.

* * *

Весь этот процесс для меня выглядел каким-то замкнутым кругом.

Заказчику нужны были сезонные рабочие -- окей. Но он нанимал сразу под полсотни человек -- и парализовал тем самым весь склад. Представьте себе, что почти каждый рабочий вдруг должен не только выполнять свою работу, но и обучать новичка. А новичок не всегда знает язык, не всегда понимает процесс и вообще.

Производительность склада падала -- и бывший начальник, чтобы компенсировать падение, заказывал ещё больше сезонных рабочих. Тушил костёр бензином.

Поэтому первым же делом я порекомендовал заказчику снизить зависимость от временной рабочей силы. Нанять чуть больше постоянных сотрудников и заключить с ними договор о сезонных переработках. Ну и поднять им зарплату, чисто для мотивации.

Параллельно мы с начальниками отделов занялись производительностью. Тут упростили процесс, здесь подкрутили сканер, там собрали импровизированные столы из паллет, чтобы рабочим не надо было проводить полдня на карачках.

А сезонных рабочих, которые ещё были нужны, мы стали нанимать постепенно, начиная за четыре недели до начала сезона. Чтобы у них было время подучиться и втянуться в процессы. И дело пошло -- к Пасхе мы вместо былых 120 рабочих сумели обойтись всего тридцатью...

* * *

На моей прощальной вечеринке, которую организовали прямо на лужайке за складом, я стоял в очереди к грилю. В руке бутылочка пива, вокруг около сотни грузчиков, с которыми мы полгода проработали плечо к плечу, солнце -- жизнь была прекрасна.

Один из сезонных коллег постучал меня по плечу:

- Гастарбайтер! - сказал он. - Хотел сказать тебе спасибо за то, что ты пригласил и нас тоже.

- В смысле? - не понял я.

- Ну нас, сезонных. Обычно мы для них как будто люди второго сорта. А ты вот ко всем одинаково. Не каждый год такое случается.

И моё хорошее настроение как-то тут же улетучилось. Потому что он был совершенно прав: отношение к временным работникам обычно оставляет желать лучшего. Работать с ними удобно и комфортно, но "свои" большинству работодателей всё же ближе к телу, чем "эти".

Так что моё отношение к этой концепции двоякое. Я не могу повлиять на то, что делают другие, но сам делаю всё что в моих силах, чтобы отношение ко всем работникам склада было одинаковое.

И очень рекомендую всем, кто по работе столкнётся с сезонными рабочими -- будьте добрее. Это для вас они напрокат, временные. А вообще они вполне себе постоянные.

Роскошная трапеза в гостинице

Если у вас не такой ужин -- даже не зовите

Встретился сегодня с самыми стереотипными немцами, которых я видел в жизни. Поехал смотреть квартиру, которую мне вдруг посоветовало знакомое агентство: в пяти минутах ходьбы от работы и вдвое дешевле нынешней. Ну как тут откажешься съездить?

- О, вы работаете в %торговой сети%, чей склад стоит прямо напротив нашего дома? - прищурилась старушка. - Раньше у нас было много проблем с ними! Их грузовики ездили мимо нашего дома и раздражали нас.

- Поэтому мы пожаловались в администрацию города, - подхватил ее муж, - и город поставил на нашей улице знак, запрещающий проезд грузовиков. Теперь они объезжают одну нашу улицу по трем соседним, конечно, но У НАС стало спокойнее.

- Иногда находится какой-нибудь там литовец или поляк, который по своей отсталости не понимает знаки и прёт напролом. Но мой Харальд прямо с утра занимает позицию в кресле у окна и всех записывает: кто, куда, в какое время проехал. По пятницам мы вместе отвозим записи в полицию.

- Это у нас такой маленький ритуал, - хихикнул ей муж и посмотрел на старушку влюблёнными глазами.

- Кстати, у вас есть дурные привычки? - ещё сильнее прищурилась старушка?

- Нет, - соврал я. - Я встаю в 3:30, принимаю душ, делаю себе салат на завтрак и ухожу на работу. В 16-17 часов возвращаюсь с работы и ложусь спать.

- Не пойдет, - отрезала старушка. - В полчетвертого принимать душ запрещено правилами нашего дома. Предыдущий жилец нарушал... Харальд, сколько раз он нарушал?

Харальд пошуршал блокнотиком:

- Четырнадцать раз за два месяца. Плюс вечерами он пил пиво и ходил в туалет в четыре раза чаще, чем это в среднем необходимо мужчине в его возрасте. Поэтому мы попросили его съехать. А вас мы попросили бы вообще не въезжать.

Я искренне поблагодарил милую семейную пару за то, что они поделились со мной своими психологическими травмами ДО подписания контракта, взял пива и поехал домой трескать его с чипсами.

И невозбранно ходить в туалет столько раз за вечер, сколько мне бог на душу положит. 🍻

Места для... невысоких людей

Такого я ещё не видел! В берлинских трамваях есть специальные низкие сиденья, которые просят уступать любым невысоким пользователям. Милота!

И да, вы правильно угадали -- Гастарбайтер едет в центр города общественным транспортом! Чрезвычайно интересно! Вот вы знали, что в автобусе и в трамвае нужно держаться за те же поручни, за которые до вас держались другие пассажиры? 😱

Простите за второй перепост подряд, но так надо. Тем более, и под актуальную тематику походит.

Завтра обещаю исправиться. 😁

Легальная немецкая секта

- Гастарбайтер, ты за кого болеешь? - спросил у меня лет восемь назад мой начальник.

- Э-э-э... - остроумно ответил я, не сообразив, что сказать.

- Ну футбол, - пояснил шеф. - Ты за Штуттгарт, потому что они из нашего региона, или за Баварию, потому что весь мир за Баварию?

- Да я как-то вообще не смотрю футбол, - признался я, слегка покраснев.

С этого дня для моего руководителя я перестал существовать. За обеденным столом он увлеченно обсуждал с моими коллегами и своим шефом трансферы игроков, их травмы или неоднозначные тренерские решения в последнем матче, в то время как я ковырял вилкой свой шницель и угрюмо молчал. Футбол был центральной темой каждого #@%*√@# обеда, я был чужой на этом празднике жизни.

- Алекс, да чо ты! - уговаривали меня коллеги. - Ну включай просто вечерами футбол, смотри хотя бы ключевые матчи. Газетку выпиши о футболе. И все пойдет как по маслу!

Я отказывался подчиняться этому террору и со временем прослыл нелюдимым человеком без развитых навыков коммуникации (="забудь про любую руководящую должность в нашем концерне, мой мальчик").

Потом я перевелся в другой отдел, сделал один классный проект, другой, начал руководить проектом, потом отделом, потом ушел на фриланс... Жизнь наладилась.

Пока в этом году мой тринадцатилетний сын не увлекся футболом. Он начал смотреть все матчи, читать про трансферы, сопереживать травмированным игрокам и ставить под сомнение неоднозначные тренерские решения. Обо всем этом он очень подробно информировал маму с папой, ну буквально за каждым обедом.

Однажды я не выдержал:

- Ты знаешь, сынок, - вкрадчиво сказал я. - Однажды у меня был начальник, который не мог говорить ни о чем кроме футбола. Ему было плевать на то, интересует собеседника эта тема или нет, он просто говорил, говорил, ГОВОРИЛ о футболе каждый божий день! Часами! Это было НЕВЫНОСИМО!!!

Сын посмотрел на меня с восхищением и сказал:

- Как жаль, что я не был знаком с твоим шефом! Мы бы с ним сработались.

#корпоративные_байки

Почтовый ящик

По совершенно необъяснимым причинам моя жена игнорирует наш почтовый ящик.

Каждый раз, возвращаясь из командировки, я застаю... что, простите? Нет, гораздо хуже! Я застаю наш почтовый ящик, полный бумаг!

Абсолютно непонятно! Ведь когда я дома, то я бегаю к нему как на работу! При этом мне, в общем, известно, что почтальон у нас приходит всего один раз в день, около 10. Да и соседская собака лает каждый раз особым образом -- не пропустишь.

Но всё же продолжаю проверять почту по три раза в день. И даже вечером, когда я бегу за пивом, чтобы успеть до закрытия магазина в 20:00, я всё равно нет-нет да и загляну в ящик. Хотя казалось бы, что там может случиться в восемь-то вечера?

Что это -- старая привычка многолетнего получателя социала, который долгие годы панически боялся пропустить очередной серый конверт с письмом на дешёвой бумаге? Или, может быть, неудержимый оптимизм и надежда на лучшее? Например, что меня пригласят на проект всей моей жизни -- по немецкой привычке классическим бумажным письмом?

Я не знаю. Но за последние годы писем в Германии стало вдвое меньше. В 2014 году их отправили больше 20 млрд, а в прошлом году -- лишь 9 млрд. И чисто статистически я могу бегать к почтовому ящику сколько хочу, но количество доставляемых писем в сравнении с моей молодостью будет вдвое меньше.

По-настоящему интересные, уникальные письма приходят редко. Например, однажды нам написала городская администрация с критикой нашего кустарника. Зарос он у вас, сказала администрация. Просто фу, а не кустарник. Аж на дорогу свешивается. Постригите! Или мы сами пострижём!

Но это было давно. А вот зато налоговая пишет часто и с любовью. Дай, говорит, денег за предыдущий квартал. Сроку тебе неделя! Не уложишься -- будем любить тебя со всех сторон.

Точнее, писала. С этого года не пишет уже и налоговая. Теперь они сразу снимают деньги, даже позволения не спросясь, -- и пишут лишь только если что-то пошло не так...

* * *

Тогда чем же забит наш почтовый ящик? Положа руку на сердце -- всякой фигнёй. Например, магазин мужской моды, в котором я однажды заказал себе майку и кеды, с тех пор дважды в месяц присылает мне каталог. "Собери себе лук всего за тысячу евро" -- дороговат нынче лук-то!

Или вот жене пришло приглашение на очередной конгресс пластических хирургов. Нет, она, конечно, не хирург. Но однажды из интереса написала им, что пластическая хирургия -- работа её мечты, и ей прислали студенческое приглашение. Она съездила, получила удовольствие от фотографий пересадки кожи жертвам тяжёлых ожогов и больше не хочет.

По счастью, именно с непрошеной рекламой в Германии строго. Вешаешь на почтовый ящик табличку с отказом от спама -- и всё. А на адресной рекламе всегда стоит пометка "Dialogpost", так что её можно выбрасывать не читая.

Проще, конечно, отказаться и от неё. Но вы помните -- количество писем в Германии упало вдвое. Интересные письма не приходили уже несколько лет. Так пусть нам шлют хотя бы "Диалогпост".

Пусть мои пробежки к ящику вознаграждаются хотя бы такими конвертами. Ведь если не будет даже их, я со временем отвыкну проверять почту. И пропущу приглашение на проект всей моей жизни.

Отправленный по немецкой привычке -- классическим бумажным письмом.

Защита прав работников

Чтобы вы тут не скучали -- вот вам вольный пересказ одного документа, составленного юристами по заказу Betriebsrat одной крупной логистической конторы. Речь идёт о том, чтобы перевести планирование маршрутов из эксельки в самый простенький специализированный софт, а это по местным законам должен разрешить в том числе и BR -- орган, представляющий интересы работников на фирме.

И на основании юридического анализа документации сейчас этот софт будут кастрировать до тех пор, пока не превратят обратно в эксельку. 😁

* * *

Проблематика

С точки зрения защиты персональных данных работников этот софт технически создает возможность:

- сравнивать водителей по уровню продуктивности
- оценивать показатели выполнения маршрутов (вовремя / опаздывает)
- составлять рейтинги
- делать выводы о трудовом поведении.

Поскольку необходимые данные уже имеются в системе, вероятность такого использования следует оценивать как высокую.

Обоснование уровня ущерба

Контроль производительности или поведения напрямую затрагивает личные права работников.

Возможные последствия

- постоянное ощущение надзора
- изменение поведения из-за воспринимаемого контроля
- неблагоприятные последствия при принятии кадровых решений
- необоснованные оценки эффективности
- ухудшение доверительных отношений между работодателем и работниками (ааааааааа!!!!!!!! - прим. Гаст.).

Ущерб касается профессионального положения и личных прав затронутых водителей. Поэтому уровень ущерба следует оценивать как высокий.

Меры по снижению риска

- Прямой запрет индивидуальной оценки производительности.
- Запрет персонализированных рейтингов.
- Запрет использования данных для выговоров или увольнений.
- Создание и использование любых репортов в системе только с разрешения Betriebsrat.

Бесплатный вход в Skyline Park

Недалеко от моей деревни расположен Allgäu Skyline Park -- маленький парк развлечений для детей и взрослых.

Несмотря на свой реально небольшой размер, там вполне есть чем заняться. Когда мой сын был помладше, мы спокойно проводили там день -- благо, очереди к аттракционам не шли ни в какое сравнение с известными большими парками, и ребёнок счастливо носился туда-сюда от аттракциона к аттракциону.

И вот в следующую субботу они объявляют акцию "Бесплатный вход".

Это означает, что вы входите на территорию парка без билета и платите только за те аттракционы, которыми хотите воспользоваться (цены здесь). А кто захочет, сможет даже прокатиться на самой высокой карусели в мире, которая поднимает вас аж на 150 метров!

Мне это прямо напомнило моё детство: в Минске мы часто были в парке Горького и парке Челюскинцев, где формат был именно такой: по территории гуляй сколько влезет, а хочешь покататься -- плати рупь. Мне нравилось.

Так что кто хочет причаститься -- милости прошу в наши края ровно через неделю, 27.06.2026. Говорят, будет интересно. 🙂

Поздравляю сборную Германии с выходом из групповой фазы! Этот трюк не удавался им аж с 2014 года! 🖤❤️💛

Коммунизм -- это советская власть плюс электрификация всей страны

Электрифицируют, правда, пока не Германию, но рядом. Немецкий торговый концерн Lidl объявил о своих планах полностью отказаться от дизеля в Нидерландах.

Уже с 2027 года, на три года раньше запланированного, доставка будет осуществляться на 100 % электрическими грузовиками. Для этого на территории логистических хабов страны будут построены скоростные зарядные станции до 1,2 MW и батарейные накопители.

Для полноты картины стоит добавить, что сама фирма Lidl не владеет ни одним грузовиком. Все ~5.000 автомобилей по всему миру принадлежат транспортным компаниям, которые развозят товар в филиалы по заказу Лидла.

Таким образом:

- риск перекладывается на транспортные компании

- выигрыш в имидже получает исключительно Лидл

- плюс он ещё будет приторговывать солнечной энергией, что тоже принесёт концерну дополнительную копеечку.

Всё не из дому, а в дом.

Контр-электрический сценарий #3...

...это проработать в Берлине до 14 часов, прыгнуть в машину и полететь домой, смотреть с сыном футбол в 21:00.

Час ехать по Берлину. Еще час объезжать пробки. Оставшиеся пять сотен километров лететь 180-200 км/ч где это только возможно.

Уже недалеко от дома заскочить в Эдеку, взять на ужин пива ветчины с кефиром, а сыну чипсы. Снова утопить педаль газа.

И приехать домой в 20:58! 💪

И вот как это повторить на электричке? Выехать раньше? Но ведь каждый неотработанный час стоит мне вполне ощутимых денег. Приехать позже? Чтобы сын смотрел футбол в одиночестве? Вообще не вариант.

А! Знаю! Купить ДВЕ электрички и держать одну полностью заряженную на полпути!

Как не надо уходить на больничный

Кто из вас не встречал ситуаций, в который работник в сердцах кричит начальнику:

- Ах так! Ну всё, достал, гад! Я ухожу на больничный!

"Жёлтый листок", "AU", "Отпуск от АОК" -- у справки о нетрудоспособности много имён. Но принцип один -- эта справка свидетельствует именно о нетрудоСПОСОБНОСТИ. Хотя многие думают иначе.

Например, один водитель автобуса ездил себе по любимому маршруту, зарабатывал 18 € в час плюс доплаты и был, в общем, доволен жизнью. Однако через год после начала его работы шеф сказал:

- Так, первый маршрут ты уже освоил. Пора переходить к следующим -- у нас в городе их больше одного.

- Но я не хочу, - возразил водитель. - Мне нравится именно этот.

- Все мы не хотим, - развёл руками шеф. - Однако же есть такое слово -- "надо".

- Нет такого слова, - насупился водитель.

И ушёл на больничный с диагнозом "понос".

Через пару недель он вернулся на работу. Покатался пару дней с инструктором. Посмотрел на новый маршрут. И сказал:

- Не, всё-таки нет. На этом маршруте я работать не буду. Пусть другие работают.

* * *

Дальше версии расходятся.

С точки зрения шефа, работник в сердцах вернул всё имевшееся у него оборудование (наверное, униформу и мобильный телефон) и ушёл на больничный.

С точки зрения работника, это его шеф по телефону потребовал вернуть оборудование, сказав, что будет увольнять водителя. После чего тот, вернув требуемое, ушёл на больничный. Правда, доказать наличие такого звонка водитель не смог.

Так или иначе, после этого эпизода работодатель перестал платить водителю зарплату, и тот, как водится, подал на него в суд.

И суд сказал -- вы знаете, дорогие друзья, мне аб-со-лют-но безразлично, кто там кому чего сказал.

Потому что если А) оборудование было возвращено по требованию шефа, то у работника всё ещё оставалась обязанность ходить на работу до конца трудового договора. И больничный тут прямо удивительно совпал бы по времени, что всегда подозрительно.

А если Б) работник вернул его по собственному желанию, то тут и говорить не о чем -- даже при наличии больничного он не ходил бы на работу не по нетрудоспособности, а потому что тупо не хотел. А кто не хочет ходить на работу, тот не получает зарплату.

* * *

И у этого решения есть один интересный аспект, важный в будущем. Работодатели и раньше имели право оспаривать больничный, если он казался им подозрительным. Но для этого они должны были доказать своё подозрение целым комплексом причин.

А в будущем, сказал суд, для такого подозрения будет достаточно собственных выступлений работника. Для судьи хватит фраз типа "Или ты мне отпуск на пятницу, или я тебе -- бюллетень". Либо "В первую смену не выйду, даже если мне для этого придётся заболеть". Ну вы понимаете -- достаточно будет того, что человек сам наговорил.

Сумашеччие времена наступают в Германии. Просто сумашеччие! Уже и больничным своему шефу не пригрози! 😁