Пару месяцев назад я рассказывал о профсоветах -- объединениях работников внутри предприятий по типу профсоюзов. Такие работники обычно продолжают выполнять свою работу за стандартную зарплату, но 1-2 раза в неделю имеют право проводить заседания в оплаченное время. В больших организациях такие организации могут иметь какое-то количество освобожденных сотрудников, но и они выполняют свои профсоюзные задачи за обычную зарплату работника.

Некоторые концерны платят своим профсоюзным деятелям больше: 100.000 € (Fresenius), 200.000 € (Daimler) или даже 750.000 € (бывший председатель профсовета VW). Они аргументируют такие зарплаты "гипотетической карьерой"; мол, если бы профсоюзный деятель вместо общественного блага занимался своей карьерой, то достиг бы примерно такого же дохода.

Верховный суд Германии постановил однако урезать зарплаты 80 сотрудникам профсовета VW из 250. Аргумент "гипотетической карьеры" судьи сочли не заслуживающим внимания. Вместо этого они решили, что работодатель должен придерживаться схемы развития дохода среднего работника на предприятии при определении зарплаты члена профсовета. Теперь затронутые судбным решением работники лишатся значительных денег, вплоть до 4.000 € в месяц.

В позапрошлом году только ТРОЕ из тридцати опрошенных председателей профсоюзов концернов, входящих в DAX, согласились обнародовать свою зарплату. Но в своём решении Верховный суд отметил, что речь идёт не только о VW, так что немецкую экономику ждут дальнейшие судебные разбирательства.

- Здравствуйте. Я увидел в интернете, что вы тренер по боксу и обучаете новичков. Хотел бы к вам записаться. У меня есть время с понедельника по среду, потому что в четверг после работы я уезжаю домой в Баварию и возвращаюсь лишь в воскресенье ночью.

- Здравствуйте. Конечно, у меня как раз курс по понедельникам и средам! Сегодня как раз понедельник, приходите! 100 евро в час -- и я весь ваш.

- Ох. Понимаете, как раз сегодня не могу. Второй литр пива допиваю. Работы много.

- Не вопрос, тогда в среду!

- Кхм. В среду тоже не могу, на этой неделе уезжаю отсюда раньше, у меня семинар.

- М-да. Ну тогда...

- ...и в следующий понедельник тоже не могу, приезжаю на день позже.

Честное слово, я бы на его месте меня самого уже в жопу послал. 😁 Но мужик оказался не из слабонервных:

- Окей. Вы можете по понедельникам и средам, но в следующие два понедельника и одну среду не можете. Знаете что? Запишите мой адрес и приезжайте в любой понедельник и любую среду в 16 часов на пробную тренировку. Лады?

- Лады! - согласился я. - Через полторы недели в среду -- как штык! Ровно в 16 часов!

И только что, случайно проходя мимо сетевой фитнесс-студии, записался туда за тридцатку в месяц без минимального срока расторжения договора.

Звонить и отменять мой бокс теперь стыдно -- не то слово. Но придется.

Примечательный факт: на фоне падения спроса на бензиновые и дизельные авто в Беларуси стали чаще покупать электромобили — их продажи в прошлом году выросли почти на треть (28%) по сравнению с 2021-м, сообщил Дмитрий Ярота. Правда, общее число проданных в 2022 году электрокаров составило всего 55 единиц.

Напомнило Довлатова:

- Много народу было?

- Сначала не очень. Потом пришел я, стало вдвое больше. 😁

В Эквадоре появился неожиданный стройматериал: кокаин, изъятый полицией у преступников. Его смешивают с цементом, песком и водой — получается долговечная и экологичная смесь для фундамента домов, сообщает Reuters.

Заговорили в чате экспатов об увольнении работника через суд, если он в нарушение договора работал на двух работодателей, не сообщив об этом первому работодателю. Мой комментарий на эту тему:

Сад нанесет больше ущерба работодателю в плане потери имиджа, чем работнику. Данные работника не огласят практически со стопроцентной вероятностью. Он будет Петер М., без фотографии в газете и без любых уточняющих деталей. В отличие от работодателя, который будет прописан полностью. То есть риск для сотрудника даже не минимальный, а нулевой, в отличие от риска для работодателя.

Во-вторых, речь не о мошенничестве (потому что работодателю не был нанесен ущерб), а скорее о несоблюдении договора и таким образом риске несоблюдения работником законов о труде. То есть для прессы это будет представлено как инфляция, кризис, работодатель выжимает все соки и платит копейки (ещё один абзац в газетных статьях, которого работодатель хотел бы избежать), поэтому деваться некуда, приходится работать на второй работе. А сейчас эта акула капитализма пытается ещё и отсудить у меня последние копейки! То есть "работник заплатит за нарушение договора кучу денег работодателю" -- это иллюзия. Я такого не видел даже когда по суду увольняли за воровство. 🤷‍♂

В третьих, характеристика с места работы будет выбита через суд в худшем случае на четыре с минусом. А скорее даже на пять с плюсом. Недавно видел такой случай, в KMU на 120 млн оборота очень злопамятный ГФ увольнял работника с зарплаты в 60.000 €, потому что ему показалось, что работник слишком мало работает. Работник в ответ на это удалил все свои наработки и ушел (восстанавливали их следующие 9 месяцев). ГФ лично выдал ему разгромную характеристику... и после суда поменял ее на пять с плюсом. Теперь товарищ работает в концерне, 110 штук в год и почти 100 % remote.

Таким образом остаётся лишь риск звонка потенциального работодателя в отдел кадров предыдущего работодателя, чтобы уточнить детали, но он минимален для позиций ниже топ-менеджмента. То есть такой риск существует, но это редкость.

Приехали с женой в Ульм, погулять по центру. В булочной традиционная для Германии надпись: "Оплата только наличными". Раньше меня это злило, но со вчерашнего дня -- нет. Знаете, почему?

Потому что вчера я увидел в кофейне надпись: "Оплата только картой!". 💪

Читаю в пятничной газете: "Только 20 из 248 немецких компаний, которые вели бизнес в россии по состоянию на начало войны, полностью свернули все свои дела и покинули страну. Остальные 228 продолжают работать полностью или частично".

Интересно. Когда война закончится, когда Украина победит и начнет заново отстраиваться -- будут ли "остальные 228" пытаться принять участие в этом вне всякого сомнения прибыльном бизнесе?

- ...а в новом проекте вам предстоит заново переписать инструкцию для техников наших складов. Мы заметили, что ни один техник её не читает, потому что там 192 страницы мелким шрифтом -- но это полезная информация, так что сделайте так, чтобы букв стало меньше, но смысл не пропал.

- Но я же не техник, а логист! При чем здесь я к технике?

- У вас в резюме написано, что вы в студенчестве подрабатывали грузчиком в концертном бизнесе?

- Написано.

- Прожекторы там монтировали, колонки подключали?

- Типа того, да.

- Ну вот. Это самое плотное соприкосновение с технической профессией среди всех консультантов нашего концерна. Вам повезло. Остальные путают гайку с отвёрткой, поэтому им мы можем доверить только планирование новых логистических центров на концептуальном уровне. А вы будете год ездить по старым складам, интервьюировать завхозов и чинить вместе с ними заезженные в хлам погрузчики и прочую технику. Вперёд!

Еду завтра по работе в гости в соседний логистический центр. Коллега там увлекается языками, поэтому дай, думаю, зайду в наш сельский книжный, куплю ему сувенир из Швабии. Говорю продавщице:

- Дайте мне, пожалуйста, маленький сувенирный словарик швабского языка.

- Пожалуйста, но имейте в виду: это не наш с вами швабский, не настоящий! Это поддельный швабский Шиллера и Гёте %какой-то там соседней деревни, я не запомнил%.

Я так растрогался сначала, что она меня за шваба приняла. А сейчас сижу и гадаю -- можно ли это на самом деле считать комплиментом? 😁

История получила продолжение. Сегодня в столовой вывесили новый плакатик:

"Несмотря на то, что мы продлили время работы столовой с 14:00 до 15:00 специально для ночной смены, этот дополнительный час оказался невостребованным. Раз вы такие неблагодарные гады, мы отменяем наше решение и возвращаемся к старому режиму работы до 14:00. Ваша администрация ".

Когда главный шеф (например, в моем случае это начальник склада) склонен к микроменеджменту, главной причиной головной боли всех его подчинённых становится боязнь, как бы чего не вышло. Поэтому на всякий случай они подстилают соломки везде где могут. В том числе путем чрезмерного информирования всех вокруг обо всем на свете.

Вот как раз читаю, из свежего:

Тема: Два ведра огурцов

Список адресатов: Все работники приемки неохлажденных товаров, все работники приемки охлажденных товаров, весь отдел ресайклинга, весь отдел стратегического планирования.

СС: Начальник склада, замначальника склада, начальник склада охлажденных товаров и все начальники отделов по списку, включая мой отдел айти-саппорта автоматизированного склада.

Текст письма: Звонил курьер, спрашивал, где ему забрать два ведра огурцов. Учтите!

____

На фото мой почтовый ящик; в кружок обведены удаленные мэйлы, и это всего после 4 месяцев работы. 🤷‍♂

Вот так выглядит расписание седьмого класса гимназии в сельской школе в Баварии (ребенок переслал, потому что оно изменилось после каникул).

Перевод:

М - математика
N_Ph - физика
L - латынь (некоторые дети выбрали французский вместо латыни, это добровольный выбор)
Mu - музыка
Smd или Sm - спорт
K/Ev/Eth - религия или этика
G - история
Ku - искусство
E - английский
D - немецкий
N_Inf - информатика
Geo - география.

В пятницу Friday for Future и профсоюз Verdi решили провести совместный проект: первые как обычно демонстрацию против безответственной политики в отношении изменении климата, вторые -- забастовку за повышение зарплат работникам коммунальных организаций, прежде всего работникам транспортных компаний.

Корреспондент берет интервью у климат-активистов:

- Сколько человек вы планируете сегодня собрать под ваши знамёна?

- Ну планировали 5000, но пока пришло меньше 1000.

- Почему? Ваши идеи находят все меньше и меньше сторонников?

- Да нет. Просто водители автобусов бастуют, а без них в центр города никому не добраться. 😔

Никогда не устану повторять мантры о важности коммуникации между ответственными лицами в совершенно любом проекте. 😁

Вчера сын убежал на спорт и забыл телефон. Мы с женой заметили это и по дороге в магазин решили заехать в спортзал, чтобы занести забытый гаджет сыну на тренировку. А поскольку незадолго до этого я писал о школьном расписании в нашем селе, заодно я снял школу и школьный спортивный комплекс, чтобы показать, где баварские дети проводят столько времени. 🙂

Вводные данные. В нашем селе живет 14.000 человек. Но всего в школе учатся 900 детей из всех окрестных деревень, которых свозят школьными автобусами. Школьный кампус состоит из гимназии, реального училища и "Hauptschule", "базовой школы" для детей, которые уже после девятого класса идут получать профессиональное образование. Рядом комплекс спортзалов и строящийся бассейн.

Финансирование школ в Германии устроено, к сожалению, так себе, поэтому спортзалы слегка напоминают катакомбы, хоть и полностью функциональны.

Звукоряд тренировки по боевым искусствам в этом видео -- это просто вишенка на торте; такое чисто немецкое звучание. 😁

Кому ещё до работы 1300 км туда-обратно? 😁

Наши соседи продают дом и уезжают. Встретили их на выходных случайно, прогуливаясь по деревне:

- Ну как ваши дела, - спрашиваем. - Идёт покупатель?

- Идёт, ещё как идёт! Мы даже агенство подключили, чтобы самим этим не заниматься. По двадцать звонков в день!

(В скобках замечу, что агенство прибавит к цене их дома ещё около 20.000 €. Но желание их такое понимаю, обращение к профессионалам обычно здорово облегчает жизнь.)

- О, здорово, поздравляем! То есть скоро уже продадите?

- Ну зависит от покупателя. Мы ж не первому попавшемуся продаём. Мы несём ответственность перед вами, перед фрау Майер вон там за углом тоже. Карл-Хайнц из третьего дома -- хороший человек, в том числе и о его интересах нужно подумать.

- Ого!

- Да. Вот у вас, к примеру, сын-подросток, поэтому мы смотрим, чтобы у покупателей по возможности были дети сопоставимого возраста. Фрау Майер постоянно в саду копается, поэтому мы спрашиваем, входит ли садоводство в круг интересов покупателей. Карл-Хайнц каждые выходные стоит у гриля, поэтому нам важно, чтобы покупатели, въехав в дом, не пошли с ним судиться из-за дыма и запаха жареного мяса. Но мы не торопимся, гармония нам важнее.

Невероятно, подумали мы. Люди могли бы махнуть на всё рукой, а вот нет же, думают о соседях. Делают мир лучше.

Хороший пост о поиске работы в Германии (особенно учтите ссылку на пост о составлении резюме, я попозже добавлю пару мыслей на этот счёт). 🙂

Подходит ко мне работник моего отдела:

- Слушай, ты мне тут на следующие недели запланировал утренние и вечерние смены только.

- Да. У тебя ж ребенок только родился, побудь с семьёй. Жене ночами будет тяжело одной. А парни не против за тебя в ночную выйти, все в порядке. Я с ними договорился.

- Да я не об этом! Дай мне две недельки в ночную, Аллахом прошу! У меня же Рамадан скоро начинается, я ночью хоть пожру как человек!

Вот это я понимаю! Логистика -- значит умение планировать все наперед! 😂

#корпоративные_байки

Как стать своим в немецкой деревне

У нас в баварском селе хорошо. 🙂 Прихожу, например, на почту посылку отдать, а мне девушка за стоечкой говорит -- ой, здравствуйте, херр Иванов. Посылочку-то жена ваша упаковывала, сразу видно; у нее всегда так аккуратно получается, не то что у некоторых!

Ребенок приходит в магазин канцтоваров, его так же приветствуют по имени и собирают пакет принадлежностей для его класса, чтобы он не искал каждый предмет по отдельности. По выходным на прогулке встречаем все время знакомые лица, раскланиваемся, обмениваемся любезностями. Сельский спортклуб недавно на соревнования ездил, сын там пару медалей заработал, теперь в деревне его все поздравляют, где-то я даже об этом писал. Душевно так.

Живу я здесь всего несколько лет, но где бы мы ни жили, интеграция происходит моментально. Например, в селе, в котором мы жили до переезда в Баварию, пошли с женой и сыном прогуляться на деревенский праздник. Взяли пива, сосиску, подсели к кому-то за длинный деревянный стол. Разговорились. Через полчаса нас уже пригласили в спортклуб, в клуб охотников, ребенка в клуб юных пожарных, а меня на пиво в соседний гараж.

Вот и в нашей нынешней деревне: то спортклуб, то жена решается на двухдневную практику в соседней больнице, то я с сельским полицейским по работе пересекаюсь, потому что у меня на складе грузчик споткнулся и вызвал скорую из-за жуткой травмы. Как-то одно цепляет за другое -- и вот нас уже зовут вместе с соседями ехать в Тироль на выходные, гулять по горам и вечерами пьянствовать в горной кнайпе.

Так что если кто-то не переезжает в деревню из-за страха не стать там своим - не переживайте, люди везде люди. Сходите на летний праздник у ратуши, выпейте глинтвейна на рождественском рынке, устройте гриль с соседями вечером в пятницу - и все у вас получится.

Проверено Гастарбайтером. 🙂

Готовый пост для сообщества "Один мой день".

03:30 - подъём, душ
04:00 - завтрак
04:30 - выезд на работу (чёрт, вчера далеко припарковался, холодно бежать до машины)
04:50 - начало работы
17:50 - конец работы, поездка домой
18:30 - отбой
18:00 - о, заправка по пути; чёрт с ним, с отбоем, дайте, пожалуйста, два пива. Можно три. Хотя лучше четыре.
19:30 - ну ладно, окей, отбой. Хотя заправка ещё открыта... Нет, отбой, конечно. Спи! Спи, тебе говорят! Завтра вставать в 03:30!

Отбой...

Когда в интернет-срачах дружеских беседах заходит речь о немецком менталитете, я вспоминаю историю, рассказанную мне одним молодым швабом.

- Короче, иду я в пять утра по деревне с дискотеки. Пьяненький, уставший, только бы, думаю, доползти до кровати и рухнуть.

- Знакомо.

- Ну вот. Подхожу к дому, а там сосед такой: "Гутен морген!" Снег у своего крыльца чистит, гадюка. И так меня, понимаешь, совесть заела! Он в пять утра трезвый, выспавшийся чистит снег, а я спать?

- Да... Ну и ты?

- Ну и я за лопату! Почистил снег, подровнял сугробы, посыпал солью дорожку -- и только после этого спать. А то ведь нехорошо было бы, некрасиво.

Вот за такой менталитет я прямо обеими руками. 🙂