В Германии нет такого понятия как трудовая книжка. Вместо этого работодатель выдает работнику после увольнения письменную характеристику. По закону эта характеристика должна быть "благожелательно сформулирована", поэтому отделы кадров разработали страшно секретный язык для таких документов. Грубо говоря, характеристика всегда содержит одинаковые шаблоны типа: "Херр Майер выполнял свои обязанности". Но в таком виде это чистая двойка. Скрытое значение такой сухой фразы -- нихрена он не выполнял, но так прямо мы написать не можем, поэтому приходится врать. А потом уже идут градации:

"...выполнял свои обязанности хорошо" -- тройка

"...выполнял свои обязанности очень хорошо" -- четверка

"...выполнял свои обязанности сказочно прекрасно!" -- вот это работа на отлично. 🙂

Мой сын-семиклассник принес на днях аттестат за полугодие:

- Папа, смотри! Тут написано, что я выполнял обязанности старосты "gewissenhaft", добросовестно! Круто, да? 💪💪

- Гхм... /в сторону/ М-да, вот уж не думал, что они начинают аж с такого возраста... /сыну/ Понимаешь, сынок, кроме "gewissenhaft" есть ещё "stets gewissenhaft" и "äußerst gewissenhaft". Так что просто "gewissenhaft" -- это посредственно, увы.

Буря эмоций. Я вспоминаю, что краем глаза видел в аттестате что-то насчёт "импульсивного характера". И с ужасом понимаю, что уже почти начал пичкать сына всей той информацией с курсов и семинаров, на которых я с тоской сидел последние полтора десятка лет. Фидбек-бургер, теория целенаправленной коммуникации и прочий корпоративный шлак.

Похоже, надо бить себя по рукам, чтобы не портить ребенку детство. 😱

#корпоративные_байки

В последние пару недель в стране широко обсуждается идея ввести английский в качестве второго государственного. Отличная идея, но не для тех, кто хотя бы чуть-чуть знаком с местными обычаями.

В первую очередь это решение окажет огромное воздействие на 5 миллионов государственных служащих. Точнее, полтора миллиона из них, которые пожизненные неувольняемые чиновники, скажут что их этому не учили, но остальные 3,5 миллиона попали.

Все они должны будут не просто знать английский, а знать его на таком уровне, чтобы каждое их высказывание соответствовало тексту закона (которые всем пяти миллионам, каждому в своей области, предстоит выучить по-английски на том же уровне, на котором они сегодня знают их по-немецки). У каждого гражданина и негражданина после введения второго государственного языка будет право, например, на судебный процесс по-английски. А для этого сначала нужно будет найти достаточное количество судей, прокуроров и адвокатов со знанием английского на уровне юридического процесса (которых не хватает уже сегодня, с одним лишь немецким).

А суды и адвокаты понадобятся в товарных количествах, потому что люди начнут судиться за право детей получать образование на втором государственном языке, за право читать все вывески в стране на втором государственном языке, смотреть общественное телевидение на втором государственном языке и тэдэ, и тэпэ.

То есть я всеми руками за, потому что сам говорю на английском и приветствую более открытую политику по отношению к работникам из других стран. Но, как старая концернская крыса, примерно представляю себе последствия такого решения.

По моим личным ощущениям, государству дешевле обойдется приставить к каждому приезжающему переводчика, чем перевести всю огромную махину на двуязычные рельсы.

Пару месяцев назад я рассказывал о профсоветах -- объединениях работников внутри предприятий по типу профсоюзов. Такие работники обычно продолжают выполнять свою работу за стандартную зарплату, но 1-2 раза в неделю имеют право проводить заседания в оплаченное время. В больших организациях такие организации могут иметь какое-то количество освобожденных сотрудников, но и они выполняют свои профсоюзные задачи за обычную зарплату работника.

Некоторые концерны платят своим профсоюзным деятелям больше: 100.000 € (Fresenius), 200.000 € (Daimler) или даже 750.000 € (бывший председатель профсовета VW). Они аргументируют такие зарплаты "гипотетической карьерой"; мол, если бы профсоюзный деятель вместо общественного блага занимался своей карьерой, то достиг бы примерно такого же дохода.

Верховный суд Германии постановил однако урезать зарплаты 80 сотрудникам профсовета VW из 250. Аргумент "гипотетической карьеры" судьи сочли не заслуживающим внимания. Вместо этого они решили, что работодатель должен придерживаться схемы развития дохода среднего работника на предприятии при определении зарплаты члена профсовета. Теперь затронутые судбным решением работники лишатся значительных денег, вплоть до 4.000 € в месяц.

В позапрошлом году только ТРОЕ из тридцати опрошенных председателей профсоюзов концернов, входящих в DAX, согласились обнародовать свою зарплату. Но в своём решении Верховный суд отметил, что речь идёт не только о VW, так что немецкую экономику ждут дальнейшие судебные разбирательства.

- Здравствуйте. Я увидел в интернете, что вы тренер по боксу и обучаете новичков. Хотел бы к вам записаться. У меня есть время с понедельника по среду, потому что в четверг после работы я уезжаю домой в Баварию и возвращаюсь лишь в воскресенье ночью.

- Здравствуйте. Конечно, у меня как раз курс по понедельникам и средам! Сегодня как раз понедельник, приходите! 100 евро в час -- и я весь ваш.

- Ох. Понимаете, как раз сегодня не могу. Второй литр пива допиваю. Работы много.

- Не вопрос, тогда в среду!

- Кхм. В среду тоже не могу, на этой неделе уезжаю отсюда раньше, у меня семинар.

- М-да. Ну тогда...

- ...и в следующий понедельник тоже не могу, приезжаю на день позже.

Честное слово, я бы на его месте меня самого уже в жопу послал. 😁 Но мужик оказался не из слабонервных:

- Окей. Вы можете по понедельникам и средам, но в следующие два понедельника и одну среду не можете. Знаете что? Запишите мой адрес и приезжайте в любой понедельник и любую среду в 16 часов на пробную тренировку. Лады?

- Лады! - согласился я. - Через полторы недели в среду -- как штык! Ровно в 16 часов!

И только что, случайно проходя мимо сетевой фитнесс-студии, записался туда за тридцатку в месяц без минимального срока расторжения договора.

Звонить и отменять мой бокс теперь стыдно -- не то слово. Но придется.

Примечательный факт: на фоне падения спроса на бензиновые и дизельные авто в Беларуси стали чаще покупать электромобили — их продажи в прошлом году выросли почти на треть (28%) по сравнению с 2021-м, сообщил Дмитрий Ярота. Правда, общее число проданных в 2022 году электрокаров составило всего 55 единиц.

Напомнило Довлатова:

- Много народу было?

- Сначала не очень. Потом пришел я, стало вдвое больше. 😁

В Эквадоре появился неожиданный стройматериал: кокаин, изъятый полицией у преступников. Его смешивают с цементом, песком и водой — получается долговечная и экологичная смесь для фундамента домов, сообщает Reuters.

Заговорили в чате экспатов об увольнении работника через суд, если он в нарушение договора работал на двух работодателей, не сообщив об этом первому работодателю. Мой комментарий на эту тему:

Сад нанесет больше ущерба работодателю в плане потери имиджа, чем работнику. Данные работника не огласят практически со стопроцентной вероятностью. Он будет Петер М., без фотографии в газете и без любых уточняющих деталей. В отличие от работодателя, который будет прописан полностью. То есть риск для сотрудника даже не минимальный, а нулевой, в отличие от риска для работодателя.

Во-вторых, речь не о мошенничестве (потому что работодателю не был нанесен ущерб), а скорее о несоблюдении договора и таким образом риске несоблюдения работником законов о труде. То есть для прессы это будет представлено как инфляция, кризис, работодатель выжимает все соки и платит копейки (ещё один абзац в газетных статьях, которого работодатель хотел бы избежать), поэтому деваться некуда, приходится работать на второй работе. А сейчас эта акула капитализма пытается ещё и отсудить у меня последние копейки! То есть "работник заплатит за нарушение договора кучу денег работодателю" -- это иллюзия. Я такого не видел даже когда по суду увольняли за воровство. 🤷‍♂

В третьих, характеристика с места работы будет выбита через суд в худшем случае на четыре с минусом. А скорее даже на пять с плюсом. Недавно видел такой случай, в KMU на 120 млн оборота очень злопамятный ГФ увольнял работника с зарплаты в 60.000 €, потому что ему показалось, что работник слишком мало работает. Работник в ответ на это удалил все свои наработки и ушел (восстанавливали их следующие 9 месяцев). ГФ лично выдал ему разгромную характеристику... и после суда поменял ее на пять с плюсом. Теперь товарищ работает в концерне, 110 штук в год и почти 100 % remote.

Таким образом остаётся лишь риск звонка потенциального работодателя в отдел кадров предыдущего работодателя, чтобы уточнить детали, но он минимален для позиций ниже топ-менеджмента. То есть такой риск существует, но это редкость.

Приехали с женой в Ульм, погулять по центру. В булочной традиционная для Германии надпись: "Оплата только наличными". Раньше меня это злило, но со вчерашнего дня -- нет. Знаете, почему?

Потому что вчера я увидел в кофейне надпись: "Оплата только картой!". 💪

Читаю в пятничной газете: "Только 20 из 248 немецких компаний, которые вели бизнес в россии по состоянию на начало войны, полностью свернули все свои дела и покинули страну. Остальные 228 продолжают работать полностью или частично".

Интересно. Когда война закончится, когда Украина победит и начнет заново отстраиваться -- будут ли "остальные 228" пытаться принять участие в этом вне всякого сомнения прибыльном бизнесе?

- ...а в новом проекте вам предстоит заново переписать инструкцию для техников наших складов. Мы заметили, что ни один техник её не читает, потому что там 192 страницы мелким шрифтом -- но это полезная информация, так что сделайте так, чтобы букв стало меньше, но смысл не пропал.

- Но я же не техник, а логист! При чем здесь я к технике?

- У вас в резюме написано, что вы в студенчестве подрабатывали грузчиком в концертном бизнесе?

- Написано.

- Прожекторы там монтировали, колонки подключали?

- Типа того, да.

- Ну вот. Это самое плотное соприкосновение с технической профессией среди всех консультантов нашего концерна. Вам повезло. Остальные путают гайку с отвёрткой, поэтому им мы можем доверить только планирование новых логистических центров на концептуальном уровне. А вы будете год ездить по старым складам, интервьюировать завхозов и чинить вместе с ними заезженные в хлам погрузчики и прочую технику. Вперёд!

Еду завтра по работе в гости в соседний логистический центр. Коллега там увлекается языками, поэтому дай, думаю, зайду в наш сельский книжный, куплю ему сувенир из Швабии. Говорю продавщице:

- Дайте мне, пожалуйста, маленький сувенирный словарик швабского языка.

- Пожалуйста, но имейте в виду: это не наш с вами швабский, не настоящий! Это поддельный швабский Шиллера и Гёте %какой-то там соседней деревни, я не запомнил%.

Я так растрогался сначала, что она меня за шваба приняла. А сейчас сижу и гадаю -- можно ли это на самом деле считать комплиментом? 😁

История получила продолжение. Сегодня в столовой вывесили новый плакатик:

"Несмотря на то, что мы продлили время работы столовой с 14:00 до 15:00 специально для ночной смены, этот дополнительный час оказался невостребованным. Раз вы такие неблагодарные гады, мы отменяем наше решение и возвращаемся к старому режиму работы до 14:00. Ваша администрация ".

Когда главный шеф (например, в моем случае это начальник склада) склонен к микроменеджменту, главной причиной головной боли всех его подчинённых становится боязнь, как бы чего не вышло. Поэтому на всякий случай они подстилают соломки везде где могут. В том числе путем чрезмерного информирования всех вокруг обо всем на свете.

Вот как раз читаю, из свежего:

Тема: Два ведра огурцов

Список адресатов: Все работники приемки неохлажденных товаров, все работники приемки охлажденных товаров, весь отдел ресайклинга, весь отдел стратегического планирования.

СС: Начальник склада, замначальника склада, начальник склада охлажденных товаров и все начальники отделов по списку, включая мой отдел айти-саппорта автоматизированного склада.

Текст письма: Звонил курьер, спрашивал, где ему забрать два ведра огурцов. Учтите!

____

На фото мой почтовый ящик; в кружок обведены удаленные мэйлы, и это всего после 4 месяцев работы. 🤷‍♂

Вот так выглядит расписание седьмого класса гимназии в сельской школе в Баварии (ребенок переслал, потому что оно изменилось после каникул).

Перевод:

М - математика
N_Ph - физика
L - латынь (некоторые дети выбрали французский вместо латыни, это добровольный выбор)
Mu - музыка
Smd или Sm - спорт
K/Ev/Eth - религия или этика
G - история
Ku - искусство
E - английский
D - немецкий
N_Inf - информатика
Geo - география.

В пятницу Friday for Future и профсоюз Verdi решили провести совместный проект: первые как обычно демонстрацию против безответственной политики в отношении изменении климата, вторые -- забастовку за повышение зарплат работникам коммунальных организаций, прежде всего работникам транспортных компаний.

Корреспондент берет интервью у климат-активистов:

- Сколько человек вы планируете сегодня собрать под ваши знамёна?

- Ну планировали 5000, но пока пришло меньше 1000.

- Почему? Ваши идеи находят все меньше и меньше сторонников?

- Да нет. Просто водители автобусов бастуют, а без них в центр города никому не добраться. 😔

Никогда не устану повторять мантры о важности коммуникации между ответственными лицами в совершенно любом проекте. 😁