💡В 12:35 у нас второй розыгрыш на конференции
Game&Learn
Разыгрываем лимитированное издание комикса «Пособие для
HR в картинках», шоппер от
«Игры и смыслы» и каталог наших игр
Данный комикс разработан игротехниками для помощи HR в решении их актуальных проблем и запросов.
Мы выпускаем данный комикс в 3 частях, сейчас с радостью презентуем первую часть
🔥 В честь 10-летия компании «Игры и смыслы» — все номера в викторине, кратные 10, получают подарки
Ждём за подарками
1 — Гуламова
13 — Ольга Черненко
29 — Ирина Лагунова
36 — Наталья Кочергина
38 — Ольга Варакина
43 — Эвия Фельтман
50 — Наталья Шумихина
59 — Галина Баранова
60 — Вера Эртуганова
70 — Ирина Павлова
76 — Анна Иовлева
86 — Анастасия Соловьева
Game&Learn
Разыгрываем лимитированное издание комикса «Пособие для
HR в картинках», шоппер от
«Игры и смыслы» и каталог наших игр
Данный комикс разработан игротехниками для помощи HR в решении их актуальных проблем и запросов.
Мы выпускаем данный комикс в 3 частях, сейчас с радостью презентуем первую часть
🔥 В честь 10-летия компании «Игры и смыслы» — все номера в викторине, кратные 10, получают подарки
Ждём за подарками
1 — Гуламова
13 — Ольга Черненко
29 — Ирина Лагунова
36 — Наталья Кочергина
38 — Ольга Варакина
43 — Эвия Фельтман
50 — Наталья Шумихина
59 — Галина Баранова
60 — Вера Эртуганова
70 — Ирина Павлова
76 — Анна Иовлева
86 — Анастасия Соловьева
👍4🔥2❤1
💡 Через 5 минут в 15:35 среди участников викторины разыгрываем подарки у стола «Игры и смыслы»
Разыгрываем шопперы и комиксы «Пособие для HR в картинках»
🔥 В честь 10-летия компании «Игры и смыслы» — все номера, кратные 10, получают подарки
Ждём за подарками с прошлых розыгрышей
1 — Гуламова
13 — Ольга Черненко
32 — Надежда Ампилогова
36 — Наталья Кочергина
38 — Ольга Варакина
43 — Эвия Фельтман
44 — Динара Фейзулина
46 — Svetlana Zagarina
59 — Галина Баранова
72 — Сергей Константинович
83 — Галина Дианова
85 — Ольга Титова
Разыгрываем шопперы и комиксы «Пособие для HR в картинках»
🔥 В честь 10-летия компании «Игры и смыслы» — все номера, кратные 10, получают подарки
Ждём за подарками с прошлых розыгрышей
1 — Гуламова
13 — Ольга Черненко
32 — Надежда Ампилогова
36 — Наталья Кочергина
38 — Ольга Варакина
43 — Эвия Фельтман
44 — Динара Фейзулина
46 — Svetlana Zagarina
59 — Галина Баранова
72 — Сергей Константинович
83 — Галина Дианова
85 — Ольга Титова
🔥5❤1👍1
💡В 17:35 будет последний розыгрыш на конференции Game&Learn
Разыгрываем шопперы и комиксы «Пособие для HR в картинках»
📌 Получить такой же комплект подарков можно будет на открытом демо-дне 6 июня. Регистрация по ссылке
📌 Также ждём на бесплатный онлайн-вебинар:
«Как развивать бизнес через деловые игры?»
Ждём за подарками с прошлых розыгрышей
1 — Гуламова
13 — Ольга Черненко
32 — Надежда Ампилогова
36 — Наталья Кочергина
38 — Ольга Варакина
43 — Эвия Фельтман
44 — Динара Фейзулина
46 — Svetlana Zagarina
59 — Галина Баранова
72 — Сергей Константинович
83 — Галина Дианова
85 — Ольга Титова
Спасибо всем за день с нами на конференции
Разыгрываем шопперы и комиксы «Пособие для HR в картинках»
«Как развивать бизнес через деловые игры?»
Ждём за подарками с прошлых розыгрышей
1 — Гуламова
13 — Ольга Черненко
32 — Надежда Ампилогова
36 — Наталья Кочергина
38 — Ольга Варакина
43 — Эвия Фельтман
44 — Динара Фейзулина
46 — Svetlana Zagarina
59 — Галина Баранова
72 — Сергей Константинович
83 — Галина Дианова
85 — Ольга Титова
Спасибо всем за день с нами на конференции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍1🔥1
🃏 ЧАСТЬ 2. КАК ПОДОБРАТЬ ТРЕНЕРА ПОД КУЛЬТУРУ ВАШЕЙ КОМАНДЫ НА ОСНОВЕ АРХЕТИПОВ?
Во второй части статьи мы опишем процесс выбора тренера, который идеально впишется в корпоративную культуру вашей команды, используя теорию архетипов. В заключение, мы анонсируем вебинар «Как развивать бизнес через игры?». Это уникальная возможность узнать, как применение игровых подходов способствует профессиональному росту сотрудников и позитивно влияет на развитие всего бизнеса.
📌 Первая часть статьи, если пропустили
📌 Полный текст второй части
💡И рассказываем про бесплатный онлайн-вебинар «Как развивать бизнес через игры?»
Вас ждет 2 часа, наполненных практикой, где ни одна минута не пройдет без пользы. Будут практические инструменты, разбор кейсов и живое общение с экспертами.
Зарегистрироваться на вебинар
Во второй части статьи мы опишем процесс выбора тренера, который идеально впишется в корпоративную культуру вашей команды, используя теорию архетипов. В заключение, мы анонсируем вебинар «Как развивать бизнес через игры?». Это уникальная возможность узнать, как применение игровых подходов способствует профессиональному росту сотрудников и позитивно влияет на развитие всего бизнеса.
💡И рассказываем про бесплатный онлайн-вебинар «Как развивать бизнес через игры?»
Вас ждет 2 часа, наполненных практикой, где ни одна минута не пройдет без пользы. Будут практические инструменты, разбор кейсов и живое общение с экспертами.
Зарегистрироваться на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3❤2
🎲 Мемная пятница «О, это же про нас!» в «Игры и Смыслы»
Мы решили попробовать новый формат для мемной пятницы, в котором мы немного иронизируем над HR-реальностью, корпоративным обучением и рабочими буднями — через образы, близкие каждому
🐾 Чтобы оживить корпоративный мир, мы использовали нейросети и немного самоиронии.
Так появился наш собственный звероофис, где харизматичные сотрудники разыгрывают до боли знакомые сцены из рабочих будней
Как вам такое развитие корпоративной культуры?
Сохраняете, отправляйте коллегам и поднимайте настроение
Мы решили попробовать новый формат для мемной пятницы, в котором мы немного иронизируем над HR-реальностью, корпоративным обучением и рабочими буднями — через образы, близкие каждому
🐾 Чтобы оживить корпоративный мир, мы использовали нейросети и немного самоиронии.
Так появился наш собственный звероофис, где харизматичные сотрудники разыгрывают до боли знакомые сцены из рабочих будней
Как вам такое развитие корпоративной культуры?
Сохраняете, отправляйте коллегам и поднимайте настроение
👍4❤3🔥3
Какой мем наиболее актуален для вас на этой неделе?
Anonymous Poll
29%
Мем №1. Как убедительно выглядеть занятым
36%
Мем №2. Как понимать это ваше HR?
36%
Мем №3. Режим «наблюдатель»
🔥5👍1👏1
🖼 Когда картина объединяет регионы: как прошла командная игра для женщин-лидеров Севера и Дальнего Востока
На днях мы провели масштабную творческую игру «Командный рисунок» для участниц программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток. Центры притяжения», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей».
🧭 В игре приняли участие порядка 100 женщин-лидеров из 19 регионов Севера и Дальнего Востока — от Мурманска до Камчатки.
Перед участницами стояла следующая задача: найти ключевые символы каждого региона и изобразить их на холсте в виде единой композиции. Эта композиция была разбита на 20 отдельных фрагментов — каждая команда получала свой фрагмент, который нужно было воспроизвести на холсте при помощи масляной пастели.
Участницам предстояло:
🔘 выработать общую стратегию, используя навыки межличностной и групповой коммуникации;
🔘 определить, где находится место их фрагмента в общем панно;
🔘 создать максимально точную копию своего участка, при этом фрагменты должны были состыковаться между собой.
В финале участницы представили цельную картину — яркое панно, вобравшее в себя образы всех представленных регионов. Это стало кульминацией и настоящим арт-украшением мероприятия.
💬 В процессе было много диалога, творчества, смеха, активности и командной работы. Участницы остались вдохновлены, а мы — гордимся тем, что смогли объединить такое количество лидеров через игру и искусство.
Фото: пресс-служба Мастерской управления «Сенеж»
#МастерскаяУправленияСенеж
#РоссияСтранаВозможностей
#ЖенщинаЛидер
#МягкаяСила
#ЖенщинаЛидерСеверДальнийВосток
На днях мы провели масштабную творческую игру «Командный рисунок» для участниц программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток. Центры притяжения», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей».
🧭 В игре приняли участие порядка 100 женщин-лидеров из 19 регионов Севера и Дальнего Востока — от Мурманска до Камчатки.
Перед участницами стояла следующая задача: найти ключевые символы каждого региона и изобразить их на холсте в виде единой композиции. Эта композиция была разбита на 20 отдельных фрагментов — каждая команда получала свой фрагмент, который нужно было воспроизвести на холсте при помощи масляной пастели.
Участницам предстояло:
В финале участницы представили цельную картину — яркое панно, вобравшее в себя образы всех представленных регионов. Это стало кульминацией и настоящим арт-украшением мероприятия.
💬 В процессе было много диалога, творчества, смеха, активности и командной работы. Участницы остались вдохновлены, а мы — гордимся тем, что смогли объединить такое количество лидеров через игру и искусство.
Фото: пресс-служба Мастерской управления «Сенеж»
#МастерскаяУправленияСенеж
#РоссияСтранаВозможностей
#ЖенщинаЛидер
#МягкаяСила
#ЖенщинаЛидерСеверДальнийВосток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍3
🧐 Самая недооценённая инвестиция в развитие — рефлексия
Рефлексия не требует масштабных бюджетов, но даёт колоссальные дивиденды в виде осознанных решений, роста эффективности и устойчивых изменений. Мы видим свою миссию в том, чтобы продвигать культуру рефлексии в бизнесе и помогать командам извлекать максимум пользы из каждого обучения.
Недавний проект с одним из наших клиентов стал для нас подтверждением важной тенденции: компании всё чаще осознают, что эффективность бизнес-игры — это не только сама игра, но и глубокая рефлексия после неё.
Полный текст статьи доступен по указанной ниже ссылке👇
https://graph.org/Samaya-nedoocenyonnaya-investiciya-v-razvitie--refleksiya-05-05
Рефлексия не требует масштабных бюджетов, но даёт колоссальные дивиденды в виде осознанных решений, роста эффективности и устойчивых изменений. Мы видим свою миссию в том, чтобы продвигать культуру рефлексии в бизнесе и помогать командам извлекать максимум пользы из каждого обучения.
Недавний проект с одним из наших клиентов стал для нас подтверждением важной тенденции: компании всё чаще осознают, что эффективность бизнес-игры — это не только сама игра, но и глубокая рефлексия после неё.
Полный текст статьи доступен по указанной ниже ссылке
https://graph.org/Samaya-nedoocenyonnaya-investiciya-v-razvitie--refleksiya-05-05
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥6👌5
И которые поможет решить наш бесплатный вебинар «Как развивать бизнес через деловые игры?»
1. «Обучение есть. Мотивации — нет»
2. «Разрозненное обучение — как лоскутное одеяло»
3. «Думали, нужны инвестиции. А нужно было просто посмотреть на процессы»
4. «Хотим развивать лидеров. Но не знаем их потенциал»
• Практика и реальные кейсы
• Алгоритмы внедрения игровых подходов
• Ответы на ваши вопросы в прямом эфире
• Особые бонусы и полезные материалы для участников
Количество мест ограничено!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤4👌4
✔️ Через 30 минут стартуем!
Уже в 11:00 (МСК) сегодня начнётся вебинар «Как развивать бизнес через деловые игры?»
📌А тех, кто будет с нами до конца, ждут приятные бонусы от компании!
📌Подробнее про вебинар: https://games-training.ru/vebinar
Что будет?
• 2 часа в интерактивном формате
• Разбор реальных кейсов и пошаговые инструменты
• Ответы на ваши вопросы в прямом эфире
• 4 полезных бонуса для тех, кто будет с нами до конца
Регистрация закрыта
Уже в 11:00 (МСК) сегодня начнётся вебинар «Как развивать бизнес через деловые игры?»
📌А тех, кто будет с нами до конца, ждут приятные бонусы от компании!
📌Подробнее про вебинар: https://games-training.ru/vebinar
Что будет?
• 2 часа в интерактивном формате
• Разбор реальных кейсов и пошаговые инструменты
• Ответы на ваши вопросы в прямом эфире
• 4 полезных бонуса для тех, кто будет с нами до конца
Регистрация закрыта
❤5🔥5👍3
Живой формат демо-дня — это возможность погрузиться в процесс, прочувствовать механику игры изнутри, увидеть, как работает взаимодействие в команде в реальном времени.
Вы сможете поиграть, потрогать реквизит, задать вопросы лично разработчикам игр и пообщаться с нашими ведущими экспертами. Всё будет максимально практично, живо и по делу — как мы любим!
Что вас ждет?
Дата: 6 июня
Формат: офлайн, Москва
Время проведения: 10:00-15:00
Демо-день ориентирован прежде всего на специалистов в сфере HR, обучения и развития.
Пожалуйста, обратите внимание, что мы оставляем за собой право отклонить регистрацию, если профиль участника не соответствует целевой аудитории мероприятия. Благодарим за понимание!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥6❤5