Как уже написал в своем канале ректор СибГМУ Евгений Куликов, «В этом году в Томске будет самая геймифицированная приемная кампания».

И мы с ним полностью согласны.

Презентовали вузам игру для абитуриентов, над которой работали уже несколько месяцев. Официальный релиз для абитуриентов будет в мае. Сейчас дорабатываем игру и инфраструктуру вокруг нее. Но вы первыми можете посмотреть тизер и ознакомиться с концепцией:

https://telegra.ph/Tomskie-vuzy-budut-privlekat-abiturientov-s-pomoshchyu-igry-na-Roblox-03-31

Ещё в 2000х годах такие технологии были описаны и активно игрались в настольном игровом сеттинге Cyberpunk 2020. Сеттинг был разработан в начале 90х.

О чем это говорит?

1. Будущее наступает. Иногда медленнее чем мы ожидаем, но всегда неотвратимо.
2. Хорошо продуманные игры, отличный инструмент для моделирования будущего.
3. Совсем скоро, мы стартуем (в день Космонавтики и это не случайно) Форум "Энергия 2050" и будем там играть в симуляционную игру "Институт Будущего" прогнозируя прорывные проекты для ТЭК на 2050 год.
4. Учёные МИСИС - уважение и гордость. 🙏🙏🙏

«А знаешь, всё ещё будет»: смогут ли Сербия и Молдавия вступить в ЕС? || Проект “Global Games” — Россия в глобальной политике
https://www.globalaffairs.ru/articles/serbiya-moldaviya-es-global-games/

Бывают и такие серьезные игры.

Why rich people tend to think they deserve their money - Marketplace
https://www.marketplace.org/2021/01/19/why-rich-people-tend-think-they-deserve-their-money/amp/

В этой статье примечательно то, что для серьезного научного исследования использовалась "Монополия"
Ну и результаты исследования просто завораживают.

https://vk.com/wall21877555_1855

Это не просто серьезно. Это сверх серьезно.

А вот презентуют игру по моделированию внедрения углеродно-нейтральных технологий.
Дожили)))

Хотя я уже более 2 лет (страшно подумать) не являюсь формально HRD.
Тем не менее, не только делаю проекты и веду консалтинг в области HR,  но и с удовольствием слежу за успехами коллег.
По ссылке показательные и очень интересные кейсы в области HR от команды Газпрома.
Считаю, что изложенные там проекты, принципы и подходы вполне применимы для любых организаций и конечно же "серьезные игры", куда без них.

Кейс «Газпромбанка»: как маркетинговые практики помогают в развитии корпоративной культуры
https://www.sostav.ru/publication/korporativnaya-kultura-gazprombanka-60975.html

Тайна вечных ценностей
https://www.gazprombank.ru/prm/tayna-game/

Сегодня в Санкт-Петербурге провели удивительно полезное мероприятие для клуба управленцев Газпромнефть.

В первой части впервые и специально для ГПН сделал экспертную интерактивную лекцию "Волны лидерства: чему может научить эпоха парусного флота" на 1 час.
В лекции говорил о Колумбе и Магеллане, а также о команде пиратского корабля, с точки зрения аналога команды стартапа 🏴‍☠🤪
В конце выгрузил тезисы и мы с коллегами их бурно обсудили.

Во второй части, Роман Крылов и Юля Кубарева (группа Dragon Fox и ООО "Пять ДЖИ") проводят для коллег невероятно драйвовую бизнес игру "Пиратские острова: новые горизонты".
Пираты, острова, коммуникации, переговоры, экономика, конкуренция и управленческие решения в насыщенной событиями среде...

В третьей части у коллег будет еще и регата.

Отличное мероприятие заряжающее эмоциями, смыслами и заставляющее думать о управленческих компеиенциях под неожиданными углами.

Моя презентация v1 и немного фотографий - прилагаются в телеграмм канале.