روبات آبدارچی در یک شعبه "سافت بانک" ژاپن در شهر توکیو

این روبات که "روبو کافی" هم نام دارد قادر به تشخیص چهره کارمندان است و برای آنها چای و قهوه می آورد

@fwave

ميلاد شمس الشموس علي ابن موسي الرضا عليه السلام مبارك🌹🌹🌹🌹🌷🌺

رباطی که بنایی میکند!
(نمونه ای دیگرازآینده پژوهی مشاغل دربازارهای کارایران وجهان) @fwave

زنگ تفريح موج چهارم
@fwave

🌎 گجت فوق‌العاده‌ای با نام Elblow که میتونه نوارکاست‌های قدیمی ‌رو بدون نیاز به ضبط یا واکمن برای شما پخش کنه.
@fwave

فوتبال دیدن مردی نابینا با کمک یک هدست پیشرفته!

مردی 51 ساله نابینا موفق شد با استفاده از یک فناوری جدید پس از 27 سال فوتبال تیم مورد علاقه‌اش را تماشا کند
@fwave

🎦 روش جدیدی برای شارژ سریع باتری پیدا شده که می‌تواند باتری یک خودور را در ۵ دقیقه شارژ کند. در حال حاضر این زمان به طور متوسط نیم ساعت است
@fwave

كلاه هوشمند براي عكس و فيلم گرفتن
@fwave
http://telegram.me/joinchat/BDOCtD-_f6mYBofQ3pM-kQ

ساخت یک چند ضلعی خلاقانه با آهنربا @fwave

رباتی شبیه سازی شده با الهام از حرکات عنکبوت @fwave

يك ابزار ساده موج چهارمى براى بازخوانى نوارهاى قديمى

http://telegram.me/joinchat/BDOCtD-_f6mYBofQ3pM-kQ

ربات های آتش نشان در چین شروع به کار کردند، این ربات ها قادر هستند تا ارتفاع 60 متر حریق را خاموش کنند. @FWAVE

این تخته پاک کن در کره جنوبی همزمان که تخته رو پاک میکنه مطالب روی تخته رو اسکن میکنه و دانشجوها پایان کلاس فایلهای اسکن شده رو میتونن بردارن و توی کلاس فقط گوش کنن!
🌐 @fwave

آينده جابجايى موج چهارمى را ببينيد

http://telegram.me/joinchat/BDOCtD-_f6mYBofQ3pM-kQ

رباتهايى كه بزودى موج چهارمى خواهند شد

http://telegram.me/joinchat/BDOCtD-_f6mYBofQ3pM-kQ

كسوف تبريز ارسالي آقاي عبدالكريم صلاحلو طراح محترم استيكرهاي موج چهارم
http://telegram.me/joinchat/BDOCtD-_f6mYBofQ3pM-kQ

زنگ تفريح موج چهارم براي شما اوقات خوشى را آرزو ميكند و از همراهي ارزشمندتان كمال امتنان را دارد
و افتخار دارد كه در كنار شما به يكى از موضوعات مهم تاريخ تمدن بشر كه در راه است ميپردازد🙏🙏
@fwave

🌕 مهارتهای ۳ گانه مدیریت

کارآیی و اثربخشی عملکرد مدیران، ‌مستلزم استفاده از مهارت‌های مدیریتی است. مهارت (Skill)، عبارت از توانایی تبدیل دانش به کنش به‌ طوری است که به یک عملکرد مطلوب منجر شود.

⚜رابرت کات (Robert .L Katz: 1995) مهارت‌های مورد نیاز مدیران را به فنّی، انسانی و ادراکی طبقه‌بندی کرده است. مهارت به توانایی‌های قابل پرورش شخص که در عملکرد و ایفای وظایف منعکس می‌شود، ‌

👈 مهارت فنی (Technical Skill)؛‌ مهارت فنّی عبارت از توانایی مدیر در کاربرد دانش تخصصی یا تخصص‌های ویژه است. مهارت‌های تخصصی از راه آموزش رسمی، کارورزی و تجربه به‌دست می‌آیند. ویژگی بارز مهارت فنّی آن است که به بالاترین درجه شایستگی و خبرگی در آن می‌توان دست یافت؛

👈 مهارت انسانی(Human Skill) ؛ مهارت انسانی به‌معنی توانایی در کارکردن، درک نمودن و ایجاد انگیزش در فرد یا گروه است. این مهارت، در نقطه مقابل مهارت فنّی قرار دارد. در مهارت فنّی کار کردن با اشیا و وسایل مطرح است؛ ولی در مهارت انسانی، کارکردن با مردم مد نظر است.

👈 مهارت ادراکی(Conceptual Skill)؛‌ مهارت ادراکی (مفهومی) یعنی، ‌توانایی ذهنی برای درک و تجزیه و تحلیل پیچیدگی‌های سازمان و فهم همه عناصر و اجزای تشکیل دهنده‌ی کار و فعالیت سازمانی به‌صورت یک کل واحد (سیستم) است.

مدیران عالی بیشتر نیازمند مهارتهای ادراکی و مدیران پایه و خط مقدم بیشتر نیازمند مهارتهای فنی می باشند. ولی همه مدیران چه عالی، چه میانی و چه عملیاتی همگي به یک اندازه به مهارت های انسانی نیاز دارند.
@fwave

http://telegram.me/joinchat/BDOCtD-_f6mYBofQ3pM-kQ