Всем привет!
Мы - команда Мастерской Олега Замышляева (MOZ) и, собственно, сам Олег.

Мы создали канал, чтобы:
✔️ способствовать развитию и продвижению лучших современных практик корпоративного обучения
✔️ ставить рекорды по доходимости и результативности программ развития
✔️ помочь каждому найти свой собственный рецепт эффективного обучения

Да, наш опыт лежит в области корпоративного обучения, но скажем прямо, что и несвязанным с этой спецификой людям, он пригодится. Если вы HR, руководитель компании или сотрудник, который стремится расти - уверены, что найдете здесь для себя полезные мысли.

Наши рубрики:
#новинки_рынка (актуальные новинки и изменения на рынке обучения взрослых)
#методики (подходы и методики для разработки обучения)
#кейсы (наш опыт: клиентские кейсы, разборы запросов)
#марафоны
#FL_интервью (встречи с успешными деятелями рынка о их пути развития)
#FL_вебинары (еженедельные экспертные встречи в zoom-формате)
#FL_ВнешниеМероприятия
#FL_конференции
#FL_подкасты

Обо всем будем рассказывать с помощью постов, интервью, видео, подкастов. Миксуем форматы, все как мы любим.

Мы открыты для новых решений и взглядов и не рассматриваем как догму собственные идеи. Мы против токсичности и оффтопов на тему пристрастий в политике, религии и футболе.

Если у вас будут вопросы для диалога тет-а-тет, пишите нам: marathon@mozlab.ru
Спасибо, что присоединились! Мы вам рады!

Не изменяя правилам этикета, первый пост посвятим знакомству.

В этом видео Олег расскажет о нас, нашей истории, наших идеях. А также ответит на несколько вопросов:

❓Почему чуйка на тренды в нашей ДНК?
❓Какой предмет роскоши стал непозволительным в 2021 году?
❓Почему мы ищем рецепты в НЕкулинарном блоге?

#знакомство

https://youtu.be/vjI3yfmKZq4

На что делать ставку в 2021-м?

Представляем вашему вниманию наш список из 12 трендов обучения 2021 года.

Отдельное спасибо Павлу Безяеву @BezyaevPavel и Владимиру Казакову @vmkazakoff, которые приняли участие в верификации и улучшении его содержания.
Чтобы не перегрузить вас информацией, разобьем список на серию отдельных постов и сгруппируем тренды по категориям, на которые они оказывают влияние: рынок и пользователи

ATTENTION/DANGER: среди трендов не зафиксированы очевидные мысли как “Онлайн с нами навсегда”, “Геймофикация рулит” (а всегда ли, кстати?) и “Микроленинг”

Сегодня начнем с первых трех трендов, влияющих на РЫНОК обучения:

1️⃣ Онлайн предоставил практически неограниченную возможность масштабирования.
Можно обучить 10 человек, а можно 1000, а можно 10 000… одна платформа, одна механика, одна программа.
И что? Правильно, снижение цены за человека при обучении больших групп и возрастание рисков для восстановления классического офлайн-обучения.

2️⃣ Технологии стали еще доступнее.
Цена и трудоемкость разработки курсов и даже платформ снизилась, ассортимент расширяется постоянно.
И что? Конкуренция становится жестче, сам факт наличия платформы перестает быть ключевым преимуществом, главным становится ее логика и удобство использования.

3️⃣ Эксперты, ранее работавшие только в офлайн, стали работать в онлайн, их доступность повысилась.
Никаких командировок, не надо к выступлению закладывать день на дорогу. Нужен просто чистый час времени.
И что? Дизайнить программы можно куда смелее. Только представьте, мировые звезды в рамках не эксклюзивной программы развития - это вполне реально.

На сегодня остановимся, предлагаем обсудить первые три (к слову о микроленинге).

Что думаете? Заметили эти тренды? Какие особенно?

#новинки_рынка #тренды2021