♿️🪑немного лайвкоденга на 38 минуте, лучшая иллюстрация "на словаях я лев толстой и так далее". Еще чуть дальше самая быстрая рука в чатгпт(не помог). Да в целом если бы не лайвкоденг, там еще вначале, в видео нету, легкая задачка я просто сделал ошибки которые палят малую практику. Что заметил, паттерны, фан ин фан аут, пайплайн, теа чаннел, доне чаннел никто не спрашивает. Ну пока по двум собесам так. А так да воркер пул надо учить например.
З.Ы. пока на собесы не зовут хз когда следующая запись.👻

👻🤡тэкс первый скрининг на йувропке, к сожелению ближайший таймслот 22 августа, stay tuned. В любом случае на выхи переделаю резюме под европу, 3 года гошки без руби, а там на скринингах буду говорить что больше опыта. Вобще если линкедин фильтровать по полной удаленке мало вакансий почемуто все хотят гибрид, но из гибрида у меня только хромосомы 🧬

🐳🐝 Экспроприировал книгу, не сразу загуглилась бесплатная ссылка, так что делюсь. Boyle Matt. Foundations of Debugging for Golang

👻🗿Был скрининг, но не тот что в прошлом посту анонсировал. Если дальше пройду будет прикольно там даже опционы и таймзона смешанная латам + европка, скорей всего дейли по вечерам европы.

🤟🤌 зовут на полтора часа лайвкоденга, но мне лень - я нифига не поковырял с последних собесов на которых был как бы "без лайвкодинга", а по факту код ковырял.

My colleagues proposed the following time slots (CET):
22.08 (Thursday): 2pm, 3pm, 4pm CET
28.08 (Wednesday): 4pm CET
29.08 (Thursday): 2pm, 3pm, 4pm CET

может на следующий чт залечу подумаю еще

🤡💀нашел сайт в вакансиями, нашел вакансию - перешел по ссылке, принял 2 раза куки (прогромисты делали), нажал апплай и вижу это

🗿☠ пролюбил вакансию, чисто с колцентра мразота звонит я еще слышу 50 таких же рекрутеров одновременно и на шотладском английском чето спрашивает. Я триста раз переспрашивал ее. Сказал через месяц могу, а им ASAP надо. Пошли они в жопу, этот прикол со звонками на мобильный в йувропке не догоняю, впадлу что ли заскедулить митинг нормально.

🤡🤌Был собес. Забыл включить запись, но там нефиг смотреть позориться.
Чет хватит теорию учить надо практиковаться, туплю на лайвкодинге очень жестко.
Подумал что голенг не запускался дофига времени на машине, все онлайн в песочницах ковыряю.
Чел на интервьере сразу задачек насыпал:
Вопросы типа что выведет очко тут
И был лайвкод аля литкод перевернуть буквы в словах в предложении, естественно тоже забыл как это делается по правильному.
♿️♿️♿️ А и это снова с djinni или dou не помню, укр помойки с работами кароче - на европку не зовут, линкедин сломался по запросу голанг сыпет разными вакансиями где 1/10 только гошка. Какой рекрутерше скинуть дикпик что бы насыпала вакансий на 10-15к как говорят на канале ИТ Красавчик, я хз.

🤡🤟 Думаю нафига запись на скрининге включать, а надо было
Пошел я в андерсен на собес по голенгу с ХР в тимс
Ну она с ходу говорит камера не работает пошли в мой мессенджер
🤌А потом заявляет, мы перешли сюда потому что тут умный АИ, я буду задавать вопросы ты отвечай 2-3 предложения он(АИ) птогда подхватит и сделает саммари или уже результат. Нафига мутки с неработающей камерой в тимсах хз. Ах да ответьте 2-3 предложения на - что будет при записи в закрытый кАНАЛ? 🤡
🤌По легенде я же 2,5-3 года голенга, говорит мы не суммируем опыт с других языков, тебе ТРИ С ПОЛОВИНОЙ МАКСИМУМ.
🤌Дальше технического не будет, дают преофер и потом на собес с заказчиком, перед этим тебя волчат(глагол) по хард и софт скилам по классике.
🤌Кароч берут на работу, делают тебе КПИ я спросил что такое КПИ для разраба - короче говоря твои слабые стороны и пробелы должны стать сильными. Ну потм через пол года, спрашивают коллег, спрашивают заказчика, спрашивают какойто коммитет внутренний, бабку нюру уборщицу, ХР, менеджеров. А еще какието задания проеряют, не таски а обучающие задания.
🤌В теории можно надрочить привильные слова, даже не ответы на того АИ, но работать там походу не стоит.

♿️🤌 Был на рубишном собесе, начался с "что такое ООП, СОЛИД" - попросил выйти через 40 минут. Как такую пытку выдержать я хз. Завтра может парттайм намучу.

♿️выебоны пост♿️
внезапно 36 клавиш мало для кирилицы, и даже если веравно на кирилицу
получается у 36 крайний ряд это QAZ на ноутовской клаве это безымянный и мизинец для шифтов и табов, соответственно средний 🖕на W  однако для такого(36 keys) сплита это E вот отсюда переучится самое сложное пару дней не хватает😿
🐳🐳🐳Был на гошном собесе одновременно с двумя ХР, дальше не прошел, фидбек отписка стандартная - они показывают запись тимлиду, вообще самый мерзотный способ, когда говорят покажут запись коллеге програмисту сразу теряешься как разговаривать, словами "смотря какой фабрик, смотря какой детаилс" или как с женщинами ХР. Контент не писал.
А еще была попытка подработки на руби, в шопифай чето править. Скинули мне таску на 5 минут если шарить, я оценил в 3 часа - ну они охуели и сказали перезвонят. Смысл поднимать новый енв за час работы 🐺🐺🐺.

🤡🤡🤡 Ходил на подработку шопифай, ликвид все дела, в итоге был цсс фронт енд и другие грязные вещи. Оценил в часа 2-3, ну просидел с тем цсс все выходные, в итоге сторговался на 4 часа. Чел платит официально, в одной циганской стране высокие нологи, надеюсь поделится инфой как выводить баблишко.
Жду собесов по гошке.

Нашел коллегу

https://algojobs.io/
с названия не обсираемся, но агрегатор работок неплохой. Жаль апишки нету зато можно в csv скачивать сохраненные

👾👾👾
у меня лейоффы и меня пронесло и нет не от торта, а от увольнения. Ощущение стремное, по какому признаку увольняли хрен знает. Один признак однозначно присутствует, менеджер который топил за повышение зп разрабам уволен. Другие департаменты тоже 25-30 процентов похудели. Я подумал время активизироваться по собесам пооткликался на гошку и на всякий случай на руби тоже. В итоге по руби на стадии вилок прощаюсь с рекрутерами, как будто упали. По гошке нашел вакансию где почти явно пишется можно свичнутся с других языков, написал сотруднику, не рекрутеру уточнил этот момент и потом аж связался с рекрутером, в течении недели молчали сегодня сказали что мувинг форвард с другим кандидатом.
П.С. Думаю высрать эссе по надоевшей всем теме вранья в резюме, есть черновик может доработаю.

Собеседование - вранье ч1.
🍀Что програмиста заставляет врать в резюме или на собеседовании?
Давайте сравним современного програмиста с другой аля "ремеслянной" профессией, такой профессией где что то создается либо модифицируется. Ручной труд(относительно) насколько бы он не казался интелектуально легким он ничем не отличается от програмистского, просто в дестве и юнешестве ты уже работаешь руками и получаешь навыки которые используешь дальше в професии, представьте что бинарный поиск учился бы во время первой поделки на уроке труда в третьем классе. Да в мире в целом не увсех есть уроки труда и вообще школа, но базовые навыки работы с инструментом можно получить наблюдая за родителем/старшим -которых в свою очередь пока что больше чем айтишников. Так же мы не применяем навыки програмирования в повседневной жизни, либо чиним виндоус с помощью чатгпт/гугла.
Однако, сантехнику, автослесарю, маляру и т.д. достаточно показать фотографии на телефоне и ответить на пару вопросов что бы нанимающих их человек удостоверился в навыках рабочего.
Другое дело в айти с косплеями фаангов, списками 500 вопросов на %lang_name% и разными подходами к собеседованиям. 99% айтишников даже если не врут в резюме идут на собеседования заведом в позиции - доказать, что тот список навыков из резюме у них есть. Повторюсь, не приукрашивая и не придумывая резюме - програмист должен доказать что он програмист.
🍀Может ли програмист показать свою работу?
🪑Один из вариантов - давайте сохранять "элегантные" куски кода, по сути это не нарушит НДА - переменные назовем случайными словами. При таком подходе код будет стремиться к нечитаемой супер-оптимизированной строке.(посмотрите литкод решения на руби)/ Можно показать как ты назвал красиво методы - с этой задачей справиться любой АИ. Еще вариант "показать" что ты делал, это логи, скорость работы до - скорость работы после, затраты до - задраты после. Объем кода который нужно будет показать(т.е. сохранить себе в портфолио) может быть огромным, и это уже больше похоже на нарушение НДА однозначно придется рассказывать внутренности бизнесса. Поэтому современные собеседования похожи на устный пересказ твоих элегантных методов/паттернов из опыта, и экономичных(перформанс или деньги) архитектурных решений.
🪑Отчасти коммиты в опенсорс являются такими "фото в телефоне" результатов труда, но все мы примерно понимаем статистику(тут может быть ссылка на стрим где чел нанял 0 людей из опенсорса). А так же скорость принятия коммитов в опенсор тоже ставит под сомнения этот метод.
🪑Свои проекты - показывай все никакого нарушения НДА, однако будь у вас свой проект у которого пользователей и размер БД эквивалентен проекту нанимающей компании врядли бы вы искали работу. Обычно это пет проекты, еще часто это копия существующих "я разобрался как это работает потому что сам написал". Вам всеравно придется доказывать эффективность вашего кода как будто он не работает либо плохо написан так как вы не покажите адекватную(высокую) нагрузку. Минус в таком подходе вы всеравно делаете отдельное действие помимо работы, что бы доказать что вы разработчик.
🟨🟥🟦🟩

ч2
Програмист должен постоянно учится кому?
🧬Список технологий в вакансиях большой. И каждый год он растет. От програмиста требуют знания и опыт новых и новых "технологий".
Откуда берутся эти технологии? Можно вспомнить банальное "лень двигатель прогресса" - ерунда! Прибыль двигатель прогресса, вместо копирования файлов по фтп придумали докер, вместо написания руками с нуля веб приложения придумали фреймворки и так далее. Все это экономит время, а значит увеличивает производительность програмиста и упрощает его работу.
Далее буду рассматривтаь в примерах опытного програмиста. Потому что, почему даже опытному приходится врать.
Как мы выяснили любая технология не берется из воздуха, а "изобретается" что бы упростить работу програмисту(галере), по сути фреймворк(тут может быть название другой технологии, k8, что то из css и тд) это и есть упрощение уже, вместо 10 паттернов программист использует MVC. Т.Е. без этих новых технологий програмист может решит задачу миллионов способов, ограничения накладываемые через новые технологии и есть упрощение.
🪑Рассмотрим пример - "стандартные" 3 года в одном месте, пускай будет маркетплейс и допустим он большой, команда нашего опытного програмиста отдельно занимается корзиной. Делаем фичи, встречаемся с проблемами они становятся типичными для всех таких маркетплейсов и корзин, и вот через три года програмист решается сменить работу. За это время конкуренты выкатили в опенсорс "корзинаJS" фреймворк дающий набор только нужных паттернов работы с корзиной, которые не просто список а применяются парой импортов и еще двумя строчками кода. Читая вакансии програмист к списку того что было при его устройстве на работу встречает этот новый фреймворк корзинаJS, будет ли он внедрять у себя на текущем проекте что бы был "честный" опыт(имхо половина технологий так в проекты и залетают, комуто нужна строчка в резюме), будет ли он пилить петпроект, зазубривать доку? Скорей всего он напишет в резюме, что уже знает эту технологию.
🪑Когда говорят надо знать "базу" говорят правду, однако следует уточнить "базу" у вас не спросят. На собеседовании спросят, о "базе" через технологию, потому как "базу" можно только заучить, а понимание связанно с технологией, потому как у "базы" нету практики в работе, все сортировки давно написаны. Очень редко удается спросит ее в отрыве от технологии, которая требуется или которая уже изучена кандидатом. Обычно базу спрашивают(кроме дефолтных вопросов), на собеседованиях когда предусматривается переход с языка на язык или с фреймворка на фреймвор, не у многих кандидатов и интервьюеров удается корректно спросить или ответить на новом языке, итервьер сделав шаг на встречу кандидата редко удачно приводит пример на языке кандидата и наоборот, тяжело кандидату перенести "базу" на новую для него технологию. И что бы опытному програмисту прямо не "врать" из практики работая с языком/фреймворком выделять "базу" значит найти общее с другими технологиями/языками/фреймворками и потом это общее найти в новых технологиях.

🐳На одном анонимном сайте поставил ОТ ШЕСТИ ТЫЩ, ну и там три с половиной предложения из них три это лид позиция. А по собесам соскучился, надо снизить планку хоть бы поговорить позвали. Мб и резюме надо поменять, щас у меня по легенде к 4м опыт на гошке подходит, но если глянут линкедин то по легенде я с гошки вернулся на руби.

A Bachelor's/Master's/PhD in STEM (Mathematics, Computer Science, Engineering)

ну такое мы скипаем, посмотрим другие.

🤡ну что ж, меняю резюме уберу руби нафиг сделаю фул гошку и меньше опыта, время открутки хех