Dog Driven Development

Сфера HR фактически является пара-психиатрией, а отбор кандидатов на должности - это процесс сродни психиатрической диагностике.

Психиатрия - это нормализация или патологизация человеческого опыта, вне зависимости от того, есть ли у человека реальная патология мозга, влияющая на личность. То, чем занимаются кадровые агентства - это «диагностика», насколько человек способен быть инструментарием компании. Порой на собеседованиях можно услышать вопросы экзистенциального, внутриличностного порядка, словно интервьювер проводит обследование духа, а не оценку навыков. Так же, как психиатры изолируют от общества "ненормальных", HR лишают возможности заработать на жизнь тех, кого компания не готова принять на должность по причинам, не связанным с уровнем владения навыком. По сути, формулировками «soft skills», «коммуникативность», «позитивность» и т.д. обозначены все те же требования, которые коллективное психиатрическое сознание общества предъявляет в повседневной жизни каждому. Хотя казалось бы, работа и личностные качества в условиях капитализма не должны так глубоко перекликаться, ведь работа выполняется ради максимизации прибыли компании, а не личностной самоотдачи и реализации. На основании соответствия/несоответствия требованиям происходит постановка диагноза работнику, а возможно даже выписывается (предлагается) лечение с возможностью прийти через полгода-год и снова проверить, достаточно ли ты стал "здоров", пригоден для этой компании.

Следовательно, должны ли кадровые отделы нанимать всех подряд, без проверки личностных качеств и психологических навыков? Разумеется, нет, это разрушительно для бизнеса. Точно так же, как для бизнеса разрушительно разделять культурные установки о норме и патологии, ведь тогда нужно нанимать не тех, кто реально полезен и способен сделать компанию лучше, а тех, кого с точки зрения доминирующего дискурса "надо" нанимать, "лучше" нанимать (нет таких-то редфлагов, есть какие-то гринфлаги). Труд приобрел эмоциональную, сервисную, этическую и т.д. нагрузку, поэтому очень важно, чтобы кандидат обладал "правильным" устройством внутреннего мира - часто это играет даже бОльшую роль для работодателей, чем фактические навыки и компетенции.

👆☝️👆☝️👆☝️👆☝️🖕☝️
Софт скилы, гуманитарный пустой склад ума, эмоциональный интеллект - бред шизофреника. Противоположное разделение, хардскилы, математический склад и тд тоже самое. Человек может быть мало эрудированным(книжки скурил в школе) или просто мало опытным в такой сфере как "пиздеть на стульях"(с) small talk. Оценивать можно общий интелект/ум, так то он общим только и может быть и никак не разделяется. Вся суть интелекта решение нестандартных задач нестандартными способами, любая специализация интелекта противоречит его определению. Но что же подразумевают под софт скилами рекрутеры на собеседованиях?
Начнем с самого простого, чаще всего если это аутстаф/аутсорс задача рекрутера буквально проверить, что вы не ссытесь в штаны и говорите словами через рот. какая я же мерзотная фраза
Следующий уровень, я не буду проводить корреляцию с компаниями, это когда вы должны не техническому специалисту объяснить техническое ограничение. Надо что бы менеджеры либо си лвл понял почему нельзя сделать ту или иную фичу. Ничего тут софтскильного нету, это основа понимания любой науки, можешь объясниь ребенку простыми словами что такое %технология% - значит ты хорошо разобрался в ней.
И последний уровень, language of sales and influencing people - это способность объяснить тоже самое, но объяснение почему фичу нельзя реализовать выглядит - как бы да и как бы нет. Например - I completely understand your drive to launch this feature as soon as possible—it's a fantastic idea that could really boost user engagement. Let's partner to make this a huge success. We can roll out a powerful Minimum Viable Product next month to capture early value, and then follow up with a more advanced version that will truly set us apart from the competition. This phased approach ensures we get to market quickly while building a robust foundation for future growth. Без "софтскилов" это бы просто звучало - нет.
Из последнего можно вывести следующее, "комуникабельность", "не конфликтность", "проактивность" - на самом деле означает следующее: комуникабельность - Часовые митинги через час каждый день 🤡
"мы ценим время каждого сотрудника поэтому нам очень важно что бы все были услышаны всеми, для этого в календаре у каждого автоматическая система уже запланировала минитги вам ничего не надо делать, только прийти на созвон обсудить с колегами агенду, принять совместные решения и двигаться вперед вместе с компанией семьей, вперед, мы лучшие!"
🤡.
не конфликтность - Мы делаем ревью 360, раз в пол года
"Для честной и оптимальной оплаты труда мы тщательно оцениваем вклад каждого сотрудника в общее дело команды! Даем развернутый фидбэк и индувидуальный план развития на следующие пол года, вперед, мы лучшие! что то не нравитсья на PIP посадим"
🤡
проактивность - мы открыты к экспериментам
"ценим вклад каждого, все разработчики у нас умеют находить лучшие решения предлагать и внедрять их быстро опережая дедлайны которые сами себе поставили, компания в свою очередь СПРАВЕДЛИВО оценивает вклад в развитие каждого. приходите на колу и пиццу на кухне"
🤡
Софт скилы это такое же знание языка и паттернов как и хардскилы в програмировании.

выход из айти найден 🤡

так же работаю 10 лямов нету 🤡

Final version of internet dependencies

Немного о ситуации по сервакам на проекты.
🪑Digital Ocean там лендинг можно бесплатно кажется, но приложение выходит от 28 валюты в месяц, можно и дешевле конечно я думаю это если RoR делать MVP побыстрее придестся от 4-8 оперативы брать.
🪑Heroku - это вообще золотой сервак я 2 минуты цены полистал больше не открывал.
🪑Contabo - какаято странная регистрация, сначала платишь потом регастрирует тебя, по цене за 4 валюты можно 8 оперативки 40 места. Но потом приходит письмо, давай мол нам фотку паспорта, лицо и коммуналочку что платишь лолшто. Выслал фотку Джима Кери вернули бабки.
🪑Hetzner - мой выбор, тоже требовал пруфов и еще более жоских чем контабо, но через неделю сжалился и верифицировал мой акк, на европейскую симку и адресс регал, тоже 4 бакса за 4 оперативки и 80 места, какието там процессоры.
🪑А еще был Render - похож по ценам на Digital Ocean, что то бесплатно, но вменяемое от 20.
AWS - миллиарды бонусов на первый год, практика для собесов и тд, но както лень да и потом на бабки встрять можно.

спросил за вас. Краткая справка - этот человек из 1000 часов оценки работы сделал ее за 106, потратив 21000 валюты при оплате 50000 (50 в час), в итоге +27-28к зеленых грубо говоря за три недели. https://www.youtube.com/@JavaScriptNinja

🎃 Осенние собесы — что изменилось

За последние пару месяцев походил по разным собеседованиям. Есть заметные изменения — и по процессам, и по количеству этапов.

🔹 До скрининга: СНГ-специфика

В СНГ всё чаще встречаются забавные (и не очень) запросы:

* «Запишите короткое видео, что вы не алкоголик».
* «Дайте номер, я наберу — просто спрошу привет».
* «Докажите, что вы не в Кении».При этом у рекрутеров из пост-советов часто 0 информации о компании, в отличие от Европы. Общение в пустоту — ничего не скажут ни о команде, ни о продукте.

Отдельный прикол — присылают внутренние матрицы компетенций (привет из 2018) и просят самооценку: вы сеньор или архитектор?

🤖 Скрининг: ИИ как новый стандарт

На первых созвонах теперь почти везде:

* ИИ-ассистент, который слушает и анализирует.
* Рекрутер с техническими вопросами и чеклистом по ключевым словам.
* Иногда техспец, который потом читает саммари.
* Бывает даже скрининг с двумя техниками — просили запроектировать «шазам». Но я бы всетаки назвал скринингом, душнилова не было.

Попадался европейский рекрутер, который скидывал фидбек и реджекты предыдущих кандидатов — реально старался помочь.

🔸 Следующие этапы

После первичного скрининга начинается лотерея:

1) Мини-техскрининг

30 минут, лёгкие вопросы + иногда дают 1–2 простых SQL-запроса.

2) Тестовое

И тут начинается цирк:

* «Мы ожидаем пару часов работы» — но потом жалуются, что слишком просто.
* Не написал, как бы расширил? Плохо.
* Написал — сказали, что README «точно сделала ИИшка». Хотя был просто промпт «ты нэтив спикер скоректируй текст».

🤡Ни одно тестовое не апрувнули. 🤡

3) Техническое интервью

Проходит обычно через 3+ недели после старта.

Приятный момент: лайвкод стали давать почти как настоящую задачу, а не LeetCode.
Иногда просто обсуждение кода и живой разговор про опыт — главное не молчать.

Особенно много таких в Go-собеседованиях.

🟦 Немного про Go-вакансии

* Количественно их больше, чем Ruby-вакансий.
* В web/e-commerce/финтех примерно тот же объём. Остальное - платформы, PaaS, web3, cloud infra.
* Много вакансий вида Backend / PHP+Go / Node+Go — можно заходить с любого языка, если опыт пересекается.
Фильтруют в основном по умению рассказать опыт — и пройти реально(ну я и прошел), и этапов меньше.

💼 Про честность резюме (не работает)

Финтех/биллинг несколько раз спрашивал причем на на каждом этапе:
— «Норм, что у меня нет финтех опыта, но я делал платежи в комерсе?».
А потом реджект: «Недостаточно релевантного опыта».

Вывод:
📌 Резюме нужно адаптировать жёстко под домен, а не просто рассказывать честную историю.
Пишут про биллинг — напиши, что пилил биллинг системы. Про антифрод — акцентируй похожие задачи.
---

✉️ Сопроводительное письмо

Пишу всегда сам — 2–3 предложения:

1. Я разработчик с {rand(1..10)} годами опыта.
2. 1–2 ключевые технологии из вакансии — и что я ими занимался последние годы.
3. «Буду рад сотрудничать».

Я просто думаю возможно в превью письма на почте или в пуш нотификашке одно-два предложения как раз могут влезть, а если его застрать словами приветствия то полетит в мусорку.(ничем не подкрепленная теория)

⏳ Реалистичные сроки

От отклика до оффера и выхода на работу — в среднем два месяца.
Этапов много, кандидатов много.
🟥 И последнее — про Rails
Спасибо DHH: Ruby on Rails стал фактически one-man framework, как и хотел.
Несколько собесов были на позицию «ты будешь один».
Так что не спешите говорить на собесе, что «хочу работать только в команде» — могут как раз искать соло-разработчика.

во)

Я знаю как так работать, но не буду

В целом я примерно понимаю, как тратить валюту и делать работу за команду в одно лицо.

Что нам нужно:

OpenRouter — оплата по токенам, никаких лимитов по абонементу не хватит.
Пмоделям, во-первых, минимум Claude Sonnet, а лучше сразу Opus.
- Высококачественный контекст и его размер
- На дистанции claude просто нет равных
- Какойто курсор или другой новомодный редкатор для агентов
Да, можно идти через более дешёвые аналоги, вроде GLM 4.6, но если цель — «пойти пить чай, пока LLM делает задачу»,то цены на дистанции выходят плюс-минус как у топовых моделей.

Стоимость токенов

Грубо говоря:
- $3–5 за чтение 1M токенов
- $15–30 за генерацию 1M токенов

Куда уходят деньги?

🤡В голове я умножил 10 на хрен знает что:
- 10 агентов
- Каждый тратит примерно миллион токенов во время работы и обмена контекстом
- В итоге ~ $100 за таску, примерно за час, личное ревью входит в час

10 тасок в день × 20 рабочих дней — вот и получается итоговая цифра.

Кастомный саб-агент — это обычный

md/json

файл с описанием роли.

Примеры агентов:
- Агент-планировщик
Читает тикет → планирует реализацию → распределяет задачи между агентами.
- Агент «красные тесты»
Пишет сразу ломающиеся тесты, без кода. Старый добрый TDD.
- Агент на каждый слой архитектуры
- Агент «зелёные тесты»
Чинит всё так, чтобы тесты прошли, и добавляет дополнительное покрытие.
- Агент-ревьюер
- Агент-тестировщик
- и так далее...

В итоге:
- Таска реально делается за час
- За счёт детализированных ролей агентов
- Можно доверять корректности кода, а не просто надеяться

Я думаю, что такой подход лучше всего работает в начале проекта:
- Когда требования более-менее стабильны
- Архитектура заранее продумана
- Задачи формулируются чётко и однозначно
- Быстро накидать основу
- Закрыть большой объём типовых задач
- Сделать «первую версию» системы почти без ручного кодинга

Но дальше начинается настоящая жизнь проекта:
- Требования меняются
- Бизнес «передумывает», часто вносит изменения
- Появляются исключения, костыли и легаси
- Контекст размазывается между тасками и спринтами

Делать нон-стоп задач на 40к, тратя 20к на LLM — уже выглядит сомнительно.
- Растёт цена поддержки контекста
- Агенты начинают тратить токены не на код, а на разбор изменений
- Человек всё чаще вынужден вмешиваться и принимать решения

В итоге это не «автопилот навсегда», а скорее:
- Дорогой, но очень мощный бустер
- Работает под конкретные этапы
- Подходит для конкретных рывков
- Не для бесконечного конвейера

Нету лишней тыщи валюты в день поэтому я пока так работать не буду, да и на текущих проектах стадия мвп подходит к концу.