замогильный уровень разработки
hirify.me рекомендую
лайфхак, там 3 бесплатных "контакта" в день или неделю, по описанию чатгпт прекрасно ищет только выбирайте полное описание на сайте, а не сгенерированное, делаете скриншот и просите чатгпт.
👻3
🟨🟥🟦🟩 Экскримент Эксперимент с ИИ, попросил на микро(пока что) проектике найти все строки и сделать нормальную I18n Интернационализацию, в общем и целом получилось около 150 строк. Заняло 20 минут. Из интересного проект запускается в mise, ИИ попытался написать тесты и запустить локально, я когда увидел не отменяя работы написал в чат ему, он прочитал не сразу, но отменил и удалил тесты проверил "на глаз" и закончил.
https://z.ai/subscribe?ic=CUSCNU7ENW - юзаю этот 3 доллара в месяц либо 9 в квартал, потом х2. Если понравится потом перейду на openrouter https://openrouter.ai/z-ai/glm-4.6 - тут оплата за токены, поидее еще дешевле, но заметно на объеме будет. Работал в nvim + opencode plugin. Я думаю можно где угодно что поддерживает выбор модели GLM и ключ для использования, opencode отдельно работает тоже кстати инструкция . 🟨🟥🟦🟩
https://z.ai/subscribe?ic=CUSCNU7ENW - юзаю этот 3 доллара в месяц либо 9 в квартал, потом х2. Если понравится потом перейду на openrouter https://openrouter.ai/z-ai/glm-4.6 - тут оплата за токены, поидее еще дешевле, но заметно на объеме будет. Работал в nvim + opencode plugin. Я думаю можно где угодно что поддерживает выбор модели GLM и ключ для использования, opencode отдельно работает тоже кстати инструкция . 🟨🟥🟦🟩
❤🔥2👻2
Издателя GTA уличили в увольнении сотрудников, пытавшихся создать профсоюз
Независимый профсоюз Великобритании (IWGB) обвинил в неправомерном увольнении персонала студию Rockstar Games, известную по серии Grand Theft Auto – одной из самых продаваемых компьютерных игр в истории.
По данным профсоюза, 30 октября компания уволила из канадского и британского офисов 30-40 работников. Все они были членами IWGB, состояли в его закрытом Discord-чате и пытались сформировать профсоюз внутри компании.
В IWGB назвали увольнение активистов «самым вопиющим актом подавления профсоюзного движения в истории игровой индустрии» и собираются через суд добиваться восстановления сотрудников и выплаты компенсаций.
«Вопреки этой тщательно спланированной атаке в адрес тех, кто вместе выражает коллективное мнение и стремится улучшить тяжёлые условия труда, Rockstar Union продолжит работу. Его участники будут и дальше бороться за уважение и улучшение рабочих условий, продолжая вкладывать свои кровь, пот и творчество в игры, любимые миллионами», – высказались в IWGB.
Издатель Take-Two Interactive, владеющий Rockstar Games, в ответ заявил, что уволили только тех, кто «заслужил», – по версии работодателя, все 30 человек «грубо нарушили трудовую дисциплину». «Наша корпоративная культура основана на командной работе, образцовости и доброте», – отмечают владельцы компании.
Вместе с тем, это далеко не первый скандал, связанный с условиями труда в «доброй компании» Rockstar Games. Уже несколько десятилетий разработчики указывают на бесчеловечное отношение работодателя к сотрудникам и навязывание культуры переработок.
👻3😈1
Forwarded from Garcia Peer Praxis
Сфера HR фактически является пара-психиатрией, а отбор кандидатов на должности - это процесс сродни психиатрической диагностике.
Психиатрия - это нормализация или патологизация человеческого опыта, вне зависимости от того, есть ли у человека реальная патология мозга, влияющая на личность. То, чем занимаются кадровые агентства - это «диагностика», насколько человек способен быть инструментарием компании. Порой на собеседованиях можно услышать вопросы экзистенциального, внутриличностного порядка, словно интервьювер проводит обследование духа, а не оценку навыков. Так же, как психиатры изолируют от общества "ненормальных", HR лишают возможности заработать на жизнь тех, кого компания не готова принять на должность по причинам, не связанным с уровнем владения навыком. По сути, формулировками «soft skills», «коммуникативность», «позитивность» и т.д. обозначены все те же требования, которые коллективное психиатрическое сознание общества предъявляет в повседневной жизни каждому. Хотя казалось бы, работа и личностные качества в условиях капитализма не должны так глубоко перекликаться, ведь работа выполняется ради максимизации прибыли компании, а не личностной самоотдачи и реализации. На основании соответствия/несоответствия требованиям происходит постановка диагноза работнику, а возможно даже выписывается (предлагается) лечение с возможностью прийти через полгода-год и снова проверить, достаточно ли ты стал "здоров", пригоден для этой компании.
Следовательно, должны ли кадровые отделы нанимать всех подряд, без проверки личностных качеств и психологических навыков? Разумеется, нет, это разрушительно для бизнеса. Точно так же, как для бизнеса разрушительно разделять культурные установки о норме и патологии, ведь тогда нужно нанимать не тех, кто реально полезен и способен сделать компанию лучше, а тех, кого с точки зрения доминирующего дискурса "надо" нанимать, "лучше" нанимать (нет таких-то редфлагов, есть какие-то гринфлаги). Труд приобрел эмоциональную, сервисную, этическую и т.д. нагрузку, поэтому очень важно, чтобы кандидат обладал "правильным" устройством внутреннего мира - часто это играет даже бОльшую роль для работодателей, чем фактические навыки и компетенции.
Психиатрия - это нормализация или патологизация человеческого опыта, вне зависимости от того, есть ли у человека реальная патология мозга, влияющая на личность. То, чем занимаются кадровые агентства - это «диагностика», насколько человек способен быть инструментарием компании. Порой на собеседованиях можно услышать вопросы экзистенциального, внутриличностного порядка, словно интервьювер проводит обследование духа, а не оценку навыков. Так же, как психиатры изолируют от общества "ненормальных", HR лишают возможности заработать на жизнь тех, кого компания не готова принять на должность по причинам, не связанным с уровнем владения навыком. По сути, формулировками «soft skills», «коммуникативность», «позитивность» и т.д. обозначены все те же требования, которые коллективное психиатрическое сознание общества предъявляет в повседневной жизни каждому. Хотя казалось бы, работа и личностные качества в условиях капитализма не должны так глубоко перекликаться, ведь работа выполняется ради максимизации прибыли компании, а не личностной самоотдачи и реализации. На основании соответствия/несоответствия требованиям происходит постановка диагноза работнику, а возможно даже выписывается (предлагается) лечение с возможностью прийти через полгода-год и снова проверить, достаточно ли ты стал "здоров", пригоден для этой компании.
Следовательно, должны ли кадровые отделы нанимать всех подряд, без проверки личностных качеств и психологических навыков? Разумеется, нет, это разрушительно для бизнеса. Точно так же, как для бизнеса разрушительно разделять культурные установки о норме и патологии, ведь тогда нужно нанимать не тех, кто реально полезен и способен сделать компанию лучше, а тех, кого с точки зрения доминирующего дискурса "надо" нанимать, "лучше" нанимать (нет таких-то редфлагов, есть какие-то гринфлаги). Труд приобрел эмоциональную, сервисную, этическую и т.д. нагрузку, поэтому очень важно, чтобы кандидат обладал "правильным" устройством внутреннего мира - часто это играет даже бОльшую роль для работодателей, чем фактические навыки и компетенции.
👻3😱1
👆☝️👆☝️👆☝️👆☝️🖕☝️
Софт скилы, гуманитарныйпустой склад ума, эмоциональный интеллект - бред шизофреника. Противоположное разделение, хардскилы, математический склад и тд тоже самое. Человек может быть мало эрудированным(книжки скурил в школе) или просто мало опытным в такой сфере как "пиздеть на стульях"(с) small talk. Оценивать можно общий интелект/ум, так то он общим только и может быть и никак не разделяется. Вся суть интелекта решение нестандартных задач нестандартными способами, любая специализация интелекта противоречит его определению. Но что же подразумевают под софт скилами рекрутеры на собеседованиях?
Начнем с самого простого, чаще всего если это аутстаф/аутсорс задача рекрутера буквально проверить, что вы не ссытесь в штаны и говорите словами через рот.какая я же мерзотная фраза
Следующий уровень, я не буду проводить корреляцию с компаниями, это когда вы должны не техническому специалисту объяснить техническое ограничение. Надо что бы менеджеры либо си лвл понял почему нельзя сделать ту или иную фичу. Ничего тут софтскильного нету, это основа понимания любой науки, можешь объясниь ребенку простыми словами что такое %технология% - значит ты хорошо разобрался в ней.
И последний уровень, language of sales and influencing people - это способность объяснить тоже самое, но объяснение почему фичу нельзя реализовать выглядит - как бы да и как бы нет. Например - I completely understand your drive to launch this feature as soon as possible—it's a fantastic idea that could really boost user engagement. Let's partner to make this a huge success. We can roll out a powerful Minimum Viable Product next month to capture early value, and then follow up with a more advanced version that will truly set us apart from the competition. This phased approach ensures we get to market quickly while building a robust foundation for future growth. Без "софтскилов" это бы просто звучало - нет.
Из последнего можно вывести следующее, "комуникабельность", "не конфликтность", "проактивность" - на самом деле означает следующее: комуникабельность - Часовые митинги через час каждый день 🤡
"мы ценим время каждого сотрудника поэтому нам очень важно что бы все были услышаны всеми, для этого в календаре у каждого автоматическая система уже запланировала минитги вам ничего не надо делать, только прийти на созвон обсудить с колегами агенду, принять совместные решения и двигаться вперед вместе с компанией семьей, вперед, мы лучшие!"
🤡.
не конфликтность - Мы делаем ревью 360, раз в пол года
"Для честной и оптимальной оплаты труда мы тщательно оцениваем вклад каждого сотрудника в общее дело команды! Даем развернутый фидбэк и индувидуальный план развития на следующие пол года, вперед, мы лучшие!что то не нравитсья на PIP посадим "
🤡
проактивность - мы открыты к экспериментам
"ценим вклад каждого, все разработчики у нас умеют находить лучшие решения предлагать и внедрять их быстро опережая дедлайны которые сами себе поставили, компания в свою очередь СПРАВЕДЛИВО оценивает вклад в развитие каждого.приходите на колу и пиццу на кухне "
🤡
Софт скилы это такое же знание языка и паттернов как и хардскилы в програмировании.
Софт скилы, гуманитарный
Начнем с самого простого, чаще всего если это аутстаф/аутсорс задача рекрутера буквально проверить, что вы не ссытесь в штаны и говорите словами через рот.
Следующий уровень, я не буду проводить корреляцию с компаниями, это когда вы должны не техническому специалисту объяснить техническое ограничение. Надо что бы менеджеры либо си лвл понял почему нельзя сделать ту или иную фичу. Ничего тут софтскильного нету, это основа понимания любой науки, можешь объясниь ребенку простыми словами что такое %технология% - значит ты хорошо разобрался в ней.
И последний уровень, language of sales and influencing people - это способность объяснить тоже самое, но объяснение почему фичу нельзя реализовать выглядит - как бы да и как бы нет. Например - I completely understand your drive to launch this feature as soon as possible—it's a fantastic idea that could really boost user engagement. Let's partner to make this a huge success. We can roll out a powerful Minimum Viable Product next month to capture early value, and then follow up with a more advanced version that will truly set us apart from the competition. This phased approach ensures we get to market quickly while building a robust foundation for future growth. Без "софтскилов" это бы просто звучало - нет.
Из последнего можно вывести следующее, "комуникабельность", "не конфликтность", "проактивность" - на самом деле означает следующее: комуникабельность - Часовые митинги через час каждый день 🤡
"мы ценим время каждого сотрудника поэтому нам очень важно что бы все были услышаны всеми, для этого в календаре у каждого автоматическая система уже запланировала минитги вам ничего не надо делать, только прийти на созвон обсудить с колегами агенду, принять совместные решения и двигаться вперед вместе с компанией семьей, вперед, мы лучшие!"
🤡.
не конфликтность - Мы делаем ревью 360, раз в пол года
"Для честной и оптимальной оплаты труда мы тщательно оцениваем вклад каждого сотрудника в общее дело команды! Даем развернутый фидбэк и индувидуальный план развития на следующие пол года, вперед, мы лучшие!
🤡
проактивность - мы открыты к экспериментам
"ценим вклад каждого, все разработчики у нас умеют находить лучшие решения предлагать и внедрять их быстро опережая дедлайны которые сами себе поставили, компания в свою очередь СПРАВЕДЛИВО оценивает вклад в развитие каждого.
🤡
Софт скилы это такое же знание языка и паттернов как и хардскилы в програмировании.
🔥4😈1👻1