замогильный уровень разработки
hirify.me рекомендую
лайфхак, там 3 бесплатных "контакта" в день или неделю, по описанию чатгпт прекрасно ищет только выбирайте полное описание на сайте, а не сгенерированное, делаете скриншот и просите чатгпт.
👻3
🟨🟥🟦🟩 Экскримент Эксперимент с ИИ, попросил на микро(пока что) проектике найти все строки и сделать нормальную I18n Интернационализацию, в общем и целом получилось около 150 строк. Заняло 20 минут. Из интересного проект запускается в mise, ИИ попытался написать тесты и запустить локально, я когда увидел не отменяя работы написал в чат ему, он прочитал не сразу, но отменил и удалил тесты проверил "на глаз" и закончил.
https://z.ai/subscribe?ic=CUSCNU7ENW - юзаю этот 3 доллара в месяц либо 9 в квартал, потом х2. Если понравится потом перейду на openrouter https://openrouter.ai/z-ai/glm-4.6 - тут оплата за токены, поидее еще дешевле, но заметно на объеме будет. Работал в nvim + opencode plugin. Я думаю можно где угодно что поддерживает выбор модели GLM и ключ для использования, opencode отдельно работает тоже кстати инструкция . 🟨🟥🟦🟩
https://z.ai/subscribe?ic=CUSCNU7ENW - юзаю этот 3 доллара в месяц либо 9 в квартал, потом х2. Если понравится потом перейду на openrouter https://openrouter.ai/z-ai/glm-4.6 - тут оплата за токены, поидее еще дешевле, но заметно на объеме будет. Работал в nvim + opencode plugin. Я думаю можно где угодно что поддерживает выбор модели GLM и ключ для использования, opencode отдельно работает тоже кстати инструкция . 🟨🟥🟦🟩
❤🔥2👻2
Издателя GTA уличили в увольнении сотрудников, пытавшихся создать профсоюз
Независимый профсоюз Великобритании (IWGB) обвинил в неправомерном увольнении персонала студию Rockstar Games, известную по серии Grand Theft Auto – одной из самых продаваемых компьютерных игр в истории.
По данным профсоюза, 30 октября компания уволила из канадского и британского офисов 30-40 работников. Все они были членами IWGB, состояли в его закрытом Discord-чате и пытались сформировать профсоюз внутри компании.
В IWGB назвали увольнение активистов «самым вопиющим актом подавления профсоюзного движения в истории игровой индустрии» и собираются через суд добиваться восстановления сотрудников и выплаты компенсаций.
«Вопреки этой тщательно спланированной атаке в адрес тех, кто вместе выражает коллективное мнение и стремится улучшить тяжёлые условия труда, Rockstar Union продолжит работу. Его участники будут и дальше бороться за уважение и улучшение рабочих условий, продолжая вкладывать свои кровь, пот и творчество в игры, любимые миллионами», – высказались в IWGB.
Издатель Take-Two Interactive, владеющий Rockstar Games, в ответ заявил, что уволили только тех, кто «заслужил», – по версии работодателя, все 30 человек «грубо нарушили трудовую дисциплину». «Наша корпоративная культура основана на командной работе, образцовости и доброте», – отмечают владельцы компании.
Вместе с тем, это далеко не первый скандал, связанный с условиями труда в «доброй компании» Rockstar Games. Уже несколько десятилетий разработчики указывают на бесчеловечное отношение работодателя к сотрудникам и навязывание культуры переработок.
👻3😈1
Forwarded from Garcia Peer Praxis
Сфера HR фактически является пара-психиатрией, а отбор кандидатов на должности - это процесс сродни психиатрической диагностике.
Психиатрия - это нормализация или патологизация человеческого опыта, вне зависимости от того, есть ли у человека реальная патология мозга, влияющая на личность. То, чем занимаются кадровые агентства - это «диагностика», насколько человек способен быть инструментарием компании. Порой на собеседованиях можно услышать вопросы экзистенциального, внутриличностного порядка, словно интервьювер проводит обследование духа, а не оценку навыков. Так же, как психиатры изолируют от общества "ненормальных", HR лишают возможности заработать на жизнь тех, кого компания не готова принять на должность по причинам, не связанным с уровнем владения навыком. По сути, формулировками «soft skills», «коммуникативность», «позитивность» и т.д. обозначены все те же требования, которые коллективное психиатрическое сознание общества предъявляет в повседневной жизни каждому. Хотя казалось бы, работа и личностные качества в условиях капитализма не должны так глубоко перекликаться, ведь работа выполняется ради максимизации прибыли компании, а не личностной самоотдачи и реализации. На основании соответствия/несоответствия требованиям происходит постановка диагноза работнику, а возможно даже выписывается (предлагается) лечение с возможностью прийти через полгода-год и снова проверить, достаточно ли ты стал "здоров", пригоден для этой компании.
Следовательно, должны ли кадровые отделы нанимать всех подряд, без проверки личностных качеств и психологических навыков? Разумеется, нет, это разрушительно для бизнеса. Точно так же, как для бизнеса разрушительно разделять культурные установки о норме и патологии, ведь тогда нужно нанимать не тех, кто реально полезен и способен сделать компанию лучше, а тех, кого с точки зрения доминирующего дискурса "надо" нанимать, "лучше" нанимать (нет таких-то редфлагов, есть какие-то гринфлаги). Труд приобрел эмоциональную, сервисную, этическую и т.д. нагрузку, поэтому очень важно, чтобы кандидат обладал "правильным" устройством внутреннего мира - часто это играет даже бОльшую роль для работодателей, чем фактические навыки и компетенции.
Психиатрия - это нормализация или патологизация человеческого опыта, вне зависимости от того, есть ли у человека реальная патология мозга, влияющая на личность. То, чем занимаются кадровые агентства - это «диагностика», насколько человек способен быть инструментарием компании. Порой на собеседованиях можно услышать вопросы экзистенциального, внутриличностного порядка, словно интервьювер проводит обследование духа, а не оценку навыков. Так же, как психиатры изолируют от общества "ненормальных", HR лишают возможности заработать на жизнь тех, кого компания не готова принять на должность по причинам, не связанным с уровнем владения навыком. По сути, формулировками «soft skills», «коммуникативность», «позитивность» и т.д. обозначены все те же требования, которые коллективное психиатрическое сознание общества предъявляет в повседневной жизни каждому. Хотя казалось бы, работа и личностные качества в условиях капитализма не должны так глубоко перекликаться, ведь работа выполняется ради максимизации прибыли компании, а не личностной самоотдачи и реализации. На основании соответствия/несоответствия требованиям происходит постановка диагноза работнику, а возможно даже выписывается (предлагается) лечение с возможностью прийти через полгода-год и снова проверить, достаточно ли ты стал "здоров", пригоден для этой компании.
Следовательно, должны ли кадровые отделы нанимать всех подряд, без проверки личностных качеств и психологических навыков? Разумеется, нет, это разрушительно для бизнеса. Точно так же, как для бизнеса разрушительно разделять культурные установки о норме и патологии, ведь тогда нужно нанимать не тех, кто реально полезен и способен сделать компанию лучше, а тех, кого с точки зрения доминирующего дискурса "надо" нанимать, "лучше" нанимать (нет таких-то редфлагов, есть какие-то гринфлаги). Труд приобрел эмоциональную, сервисную, этическую и т.д. нагрузку, поэтому очень важно, чтобы кандидат обладал "правильным" устройством внутреннего мира - часто это играет даже бОльшую роль для работодателей, чем фактические навыки и компетенции.
👻3😱1