👨👩👦👦 Сегодняшние условия не позволяют реализовать планы внедрения в России социальной услуги «Передышка» для семей с детьми-инвалидами и взрослыми инвалидами детства, рассказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков. По его словам, работа возобновится после окончания эпидемии коронавирусной инфекции. Подробнее - https://www.miloserdie.ru/news/semi-s-detmi-invalidami-poluchat-peredyshku-posle-epidemii-kovida/
🦠 Если у Вас положительный результат теста на коронавирус, 🤒 или Вы контактировали с заболевшим, при обращении в медицинскую организацию Вам может быть выдан листок нетрудоспособности по заболеванию или по карантину.
📜 В настоящее время действует обычный порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н - http://fss.ru/ru/legal_information/300762/300784/310228/310302.shtml
🩺 Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В указанном случае листок нетрудоспособности оформляется с кодом «01» - заболевание.
В связи с карантином листок нетрудоспособности выдается при обращении в медицинскую организацию по месту жительства на основании Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека субъекта федерации.
🤝 Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» - карантин. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, указанными в Постановлении Роспотребнадзора.
Руководители организаций независимо от организационно-правовой формы собственности обязаны обеспечить неукоснительное выполнение мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных постановлениями Правительства и главного санитарного врача субъекта РФ. Обо всех случаях выявления больного с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) необходимо незамедлительно сообщать в Управление Роспотребнадзора субъекта РФ.
Данные о выявленном случае заболевания и контактных лицах передаются в Роспотребнадзор. Контактными являются не только родственники, проживающие с заболевшим, но и коллеги по работе. Поэтому заболевший гражданин должен сообщить о заболевании COVID-19 своему непосредственному начальнику.
👩💻 Для контактных лиц по согласованию с работодателем возможен также вариант дистанционной работы. В этом случае оформление листка нетрудоспособности не требуется.
Обращаем особое внимание, что в соответствии с действующим законодательством, граждане, находящиеся на карантине, обязаны соблюдать данный режим. А это значит, что в период карантина нельзя выходить на улицу, в магазин, на работу, в аптеку, ездить на дачу. Следует исключить контакты с родными и близкими людьми.
Для получения листка нетрудоспособности при заболевании COVID-19, контакте с заболевшим и необходимости соблюдения карантина незамедлительно обращайтесь по телефону в медицинскую организацию по месту жительства!
📜 В настоящее время действует обычный порядок выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н - http://fss.ru/ru/legal_information/300762/300784/310228/310302.shtml
🩺 Гражданам, имеющим заболевание, в том числе и с признаками коронавирусной инфекции, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра. В указанном случае листок нетрудоспособности оформляется с кодом «01» - заболевание.
В связи с карантином листок нетрудоспособности выдается при обращении в медицинскую организацию по месту жительства на основании Постановления Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека субъекта федерации.
🤝 Тем гражданам, которые контактировали с инфекционными больными, и которые не имеют никаких проявлений заболевания и получили отрицательный тест на COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности с кодом «03» - карантин. Выдается листок нетрудоспособности также лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, указанными в Постановлении Роспотребнадзора.
Руководители организаций независимо от организационно-правовой формы собственности обязаны обеспечить неукоснительное выполнение мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленных постановлениями Правительства и главного санитарного врача субъекта РФ. Обо всех случаях выявления больного с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) необходимо незамедлительно сообщать в Управление Роспотребнадзора субъекта РФ.
Данные о выявленном случае заболевания и контактных лицах передаются в Роспотребнадзор. Контактными являются не только родственники, проживающие с заболевшим, но и коллеги по работе. Поэтому заболевший гражданин должен сообщить о заболевании COVID-19 своему непосредственному начальнику.
👩💻 Для контактных лиц по согласованию с работодателем возможен также вариант дистанционной работы. В этом случае оформление листка нетрудоспособности не требуется.
Обращаем особое внимание, что в соответствии с действующим законодательством, граждане, находящиеся на карантине, обязаны соблюдать данный режим. А это значит, что в период карантина нельзя выходить на улицу, в магазин, на работу, в аптеку, ездить на дачу. Следует исключить контакты с родными и близкими людьми.
Для получения листка нетрудоспособности при заболевании COVID-19, контакте с заболевшим и необходимости соблюдения карантина незамедлительно обращайтесь по телефону в медицинскую организацию по месту жительства!
📢 Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков подробно рассказал, почему Федерация независимых профсоюзов России поддержала механизм прямых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации.
📎 «Ключевой задачей механизма было обеспечение гарантированного права застрахованных лиц на получение государственных пособий по обязательному социальному страхованию. В ходе реализации предполагались изменения в порядке выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, был обеспечен переход от «зачетного» принципа расходования средств ФСС к механизму выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами Фонда. Наемные работники получили возможность напрямую, независимо от финансового положения своего работодателя, получать гарантированные государством пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе если организация находится в стадии банкротства», – отметил профлидер.
👍🏻 По его мнению, ключевой задачи достичь удалось: «Механизм прямых выплат является актуальным, более адекватен сегодняшнему состоянию рынка труда, чем «зачетный» метод».
Подробнее - https://www.solidarnost.org/news/glava-fnpr-otsenil-realizatsiyu-fss-proekta-pryamyh-vyplat.html
📎 «Ключевой задачей механизма было обеспечение гарантированного права застрахованных лиц на получение государственных пособий по обязательному социальному страхованию. В ходе реализации предполагались изменения в порядке выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, был обеспечен переход от «зачетного» принципа расходования средств ФСС к механизму выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу непосредственно территориальными органами Фонда. Наемные работники получили возможность напрямую, независимо от финансового положения своего работодателя, получать гарантированные государством пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе если организация находится в стадии банкротства», – отметил профлидер.
👍🏻 По его мнению, ключевой задачи достичь удалось: «Механизм прямых выплат является актуальным, более адекватен сегодняшнему состоянию рынка труда, чем «зачетный» метод».
Подробнее - https://www.solidarnost.org/news/glava-fnpr-otsenil-realizatsiyu-fss-proekta-pryamyh-vyplat.html
👨⚖️ Суд высшей инстанции поддержал ФСС и постановил вернуть денежные средства, излишне выплаченные из-за ошибки, допущенной работодателем.
🤒 Сотрудник, находясь на больничном около семи месяцев, получил пособие по временной нетрудоспособности в размере более 100 тыс. рублей напрямую из ФСС. Регион проживания больного является участником экспериментального проекта по прямым выплатам из Фонда.
🔎 После проведенной ФСС выездной проверки выяснилось, что вышеуказанный сотрудник имел инвалидность, чего не было указано в больничном.
✅ Согласно ч.3 ст.6 255-ФЗ, инвалид имеет право на пособие по больничному или за 4 месяца подряд, или за 5 месяцев в течение года.
Полностью - https://www.business.ru/news/18185-rabotodatel-oshibsya-v-bolnichnom-i-teper-vernet-fss-izlishne-vyplachennuyu-summu
🤒 Сотрудник, находясь на больничном около семи месяцев, получил пособие по временной нетрудоспособности в размере более 100 тыс. рублей напрямую из ФСС. Регион проживания больного является участником экспериментального проекта по прямым выплатам из Фонда.
🔎 После проведенной ФСС выездной проверки выяснилось, что вышеуказанный сотрудник имел инвалидность, чего не было указано в больничном.
✅ Согласно ч.3 ст.6 255-ФЗ, инвалид имеет право на пособие по больничному или за 4 месяца подряд, или за 5 месяцев в течение года.
Полностью - https://www.business.ru/news/18185-rabotodatel-oshibsya-v-bolnichnom-i-teper-vernet-fss-izlishne-vyplachennuyu-summu
🚘 Гражданину с инвалидностью достаточно разместить знак «Инвалид» на тот конкретный автомобиль, который его перевозит, и направить данные об автомобиле в реестр 👩💻 через личный кабинет портала «Госуслуги» - данные обновятся в течение 15 минут.
В свою очередь, администраторы парковочных пространств получают подтверждение права гражданина на льготную парковку также с помощью сведений 🧑🏼🦽из Федерального реестра инвалидов.
Теперь сведения об автомобиле можно размещать в электронном виде. Новый порядок дает право льготной парковки, даже когда происходит смена транспортных средств, используемых гражданином с инвалидностью.
❗️Напоминаем, что с 1 июля изменился порядок получения права на бесплатную парковку и оформления опознавательного знака «Инвалид» для автомобилей. Ранее гражданам с инвалидностью необходимо было посещать лично учреждения медико-социальной экспертизы и получать персонализированный знак для подтверждения права на льготную парковку.
Подробнее - https://tass.ru/obschestvo/9892185
В свою очередь, администраторы парковочных пространств получают подтверждение права гражданина на льготную парковку также с помощью сведений 🧑🏼🦽из Федерального реестра инвалидов.
Теперь сведения об автомобиле можно размещать в электронном виде. Новый порядок дает право льготной парковки, даже когда происходит смена транспортных средств, используемых гражданином с инвалидностью.
❗️Напоминаем, что с 1 июля изменился порядок получения права на бесплатную парковку и оформления опознавательного знака «Инвалид» для автомобилей. Ранее гражданам с инвалидностью необходимо было посещать лично учреждения медико-социальной экспертизы и получать персонализированный знак для подтверждения права на льготную парковку.
Подробнее - https://tass.ru/obschestvo/9892185
👷🏻👷🏻♂️ ✅ Застрахованным лицам, получившим травму в результате несчастного случая на производстве, гарантируются следующие меры поддержки за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
🔸пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве (в размере 100 % среднего месячного заработка пострадавшего за весь период нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности);
🔸единовременная страховая выплата (назначается на основании заключения учреждения МСЭ об установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере, пропорциональном степени утраты, исходя из максимальной суммы, утвержденной ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ
🔸ежемесячная страховая выплата (назначается на основании заключения учреждения МСЭ в размере, пропорциональном степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка пострадавшего);
🔸оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
#НСиПЗ
🔸пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве (в размере 100 % среднего месячного заработка пострадавшего за весь период нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности);
🔸единовременная страховая выплата (назначается на основании заключения учреждения МСЭ об установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере, пропорциональном степени утраты, исходя из максимальной суммы, утвержденной ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ
🔸ежемесячная страховая выплата (назначается на основании заключения учреждения МСЭ в размере, пропорциональном степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка пострадавшего);
🔸оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
#НСиПЗ
📜Становление системы социального страхования тесно взаимосвязано с историей нашей страны. Ещё в Х веке, князем Владимиром был принят церковный устав, устанавливающий обязанность духовенства и имущих слоёв Киевской Руси осуществлять надзор за медиками, а также содержать больницы и богадельни.
Церковь и княжество должны были выделять для этих целей одну десятую от своих доходов. В 1581 г. в России был принят Аптекарский приказ, среди полномочий которого определённое место занимало проведение судебно-медицинских и врачебных экспертиз.
К 90-м годам XIX в. на фабриках и заводах Российской империи насчитывалось 1172228 рабочих, число это постоянно увеличивалось. Возрастает интенсификация труда. А вместе с ней растет и рост травматизма рабочих. Так, в 1894 г. только в горнозаводской промышленности из 465990 рабочих 8231 чел. получил увечья и 371 смертельную травму, в 1898 г. из 592910 рабочих число пострадавших составило 20004 увечных и 611 умерших.
На этом фоне с 90-х годов ХIХ в. на страницах периодических изданий и в специальных исследованиях развернулась активная дискуссия по проблеме страхования промышленных рабочих. Стали активно обсуждаться понятия промышленного травматизма и профессионального риска, опасности производства.
«Пока применялся ручной труд, рабочие легче охраняли себя от несчастий, чем когда они лицом к лицу столкнулись с колоссальными машинами, движение которых строго рассчитано и малейшая неосторожность или необдуманность вела к гибели», - писал горный инженер А. Кеппен.
Несчастные случаи представляли угрозу не только для самих рабочих, но и для производства в целом. Они стали предметом беспокойства и для властей. В результате, с конца ХIХ в. в России активно стали разрабатываться нормы фабрично-заводского законодательства в отношении защиты труда.
Церковь и княжество должны были выделять для этих целей одну десятую от своих доходов. В 1581 г. в России был принят Аптекарский приказ, среди полномочий которого определённое место занимало проведение судебно-медицинских и врачебных экспертиз.
К 90-м годам XIX в. на фабриках и заводах Российской империи насчитывалось 1172228 рабочих, число это постоянно увеличивалось. Возрастает интенсификация труда. А вместе с ней растет и рост травматизма рабочих. Так, в 1894 г. только в горнозаводской промышленности из 465990 рабочих 8231 чел. получил увечья и 371 смертельную травму, в 1898 г. из 592910 рабочих число пострадавших составило 20004 увечных и 611 умерших.
На этом фоне с 90-х годов ХIХ в. на страницах периодических изданий и в специальных исследованиях развернулась активная дискуссия по проблеме страхования промышленных рабочих. Стали активно обсуждаться понятия промышленного травматизма и профессионального риска, опасности производства.
«Пока применялся ручной труд, рабочие легче охраняли себя от несчастий, чем когда они лицом к лицу столкнулись с колоссальными машинами, движение которых строго рассчитано и малейшая неосторожность или необдуманность вела к гибели», - писал горный инженер А. Кеппен.
Несчастные случаи представляли угрозу не только для самих рабочих, но и для производства в целом. Они стали предметом беспокойства и для властей. В результате, с конца ХIХ в. в России активно стали разрабатываться нормы фабрично-заводского законодательства в отношении защиты труда.
👩💻🤰🏼🤱🏼Весь процесс оформления и назначения выплат в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами предлагается перевести в проактивную форму.
Такая норма вошла в доработанный проект федерального закона, вносящего изменения в действующие нормы обязательного социального страхования.
В пояснительной записке к документу отмечается, что с 1 января 2022 года будет введен механизм проактивного назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Делаться это будет на основании электронного больничного без заявления застрахованного лица. Соответственно, через год с небольшим электронный больничный уже станет обязательным. Такие листки хороши тем, что их практически невозможно подделать и потерять.
Подробнее - https://rg.ru/2020/10/28/vyplaty-po-bolezni-i-rodam-ujdut-v-onlajn.html
Такая норма вошла в доработанный проект федерального закона, вносящего изменения в действующие нормы обязательного социального страхования.
В пояснительной записке к документу отмечается, что с 1 января 2022 года будет введен механизм проактивного назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Делаться это будет на основании электронного больничного без заявления застрахованного лица. Соответственно, через год с небольшим электронный больничный уже станет обязательным. Такие листки хороши тем, что их практически невозможно подделать и потерять.
Подробнее - https://rg.ru/2020/10/28/vyplaty-po-bolezni-i-rodam-ujdut-v-onlajn.html
🔸неверные банковские реквизиты или адрес доставки почтового перевода застрахованному лицу
🔸изменение страхового стажа в разных листках нетрудоспособности при одном страховом случае
🔸неверно указан код подчиненности
🔸некорректное заполнение данных в отношении застрахованного лица (ФИО, дата рождения, средний заработок и т.д.)
🔸ошибка в выборе места работы (основное/по совместительству)
🔸неверный размер ставки при совместительстве
🔸ошибка при выборе на перерасчет - не выбран признак «перерасчет»
🔸неправомерное указание нестраховых периодов
🔸сумма заработка не соответствует сумме по годам
🔸общий стаж не совпадает со стажем в первичном документе
🔸неверное указание периода оплаты за счет ФСС
🔸неверное определение дат отпуска по уходу за ребенком
🔸некорректное указание ФИО ребенка
🔸отсутствие условия исчисления при инвалидности застрахованного
🔸двойное направление пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности
🔸отсутствие сведений о справке от второго родителя о неполучении пособия
🔸направление листков нетрудоспособности, не подлежащих оплате
🔸при направлении сведений для назначения и выплаты пособия по беременности и родам не указана дата родов
🔸указание даты начала работы для бессрочных трудовых договоров. Заполнять, только если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев
🔸неправильное указание очередности рождения детей
🔸отсутствие данных о среднемесячном заработке при осуществлении ухода за несколькими детьми
🔸неправильное указание районного коэффициента, применяемого при исчислении пособия (северный коэффициент)
🔸ошибка в указании СНИЛС
🔸неверный код КЛАДР
🔸изменение страхового стажа в разных листках нетрудоспособности при одном страховом случае
🔸неверно указан код подчиненности
🔸некорректное заполнение данных в отношении застрахованного лица (ФИО, дата рождения, средний заработок и т.д.)
🔸ошибка в выборе места работы (основное/по совместительству)
🔸неверный размер ставки при совместительстве
🔸ошибка при выборе на перерасчет - не выбран признак «перерасчет»
🔸неправомерное указание нестраховых периодов
🔸сумма заработка не соответствует сумме по годам
🔸общий стаж не совпадает со стажем в первичном документе
🔸неверное указание периода оплаты за счет ФСС
🔸неверное определение дат отпуска по уходу за ребенком
🔸некорректное указание ФИО ребенка
🔸отсутствие условия исчисления при инвалидности застрахованного
🔸двойное направление пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности
🔸отсутствие сведений о справке от второго родителя о неполучении пособия
🔸направление листков нетрудоспособности, не подлежащих оплате
🔸при направлении сведений для назначения и выплаты пособия по беременности и родам не указана дата родов
🔸указание даты начала работы для бессрочных трудовых договоров. Заполнять, только если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев
🔸неправильное указание очередности рождения детей
🔸отсутствие данных о среднемесячном заработке при осуществлении ухода за несколькими детьми
🔸неправильное указание районного коэффициента, применяемого при исчислении пособия (северный коэффициент)
🔸ошибка в указании СНИЛС
🔸неверный код КЛАДР