🤱🏼В какие даты выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Отвечает первый заместитель председателя ФСС РФ Татьяна Лотоцкая
Смотрите видео👆🏻
#ВНиМ #проактивныевыплаты #ЭЛН #больничный #отпускпоуходу

👩🏼 Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на пособие по временной нетрудоспособности с первого дня временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством при условии уплаты взносов в ФСС за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный #ЭЛН

🔶Если коротко:

Да

🔷А подробнее:

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом, бабушке необходимо представить по месту работы справки от матери и отца ребенка, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

👶🏼 Женщина усыновила младенца. Имеется листок нетрудоспособности по беременности и родам, оформленный на 70 календарных дней (с даты принятия решения суда об усыновлении ребенка). Вправе ли работодатель оформить отпуск по беременности и родам на такое количество дней?

Женщине предоставляется либо отпуск в связи с усыновлением ребенка, либо отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев формируется листок нетрудоспособности со дня усыновления ребенка на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей до 110 календарных дней), исчисляемый с даты рождения ребенка.

Таким образом, продолжительность отпуска по беременности и родам в связи с усыновлением отсчитывается с даты рождения ребенка, а оформляется листок нетрудоспособности – со дня усыновления.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

🧮Я являюсь ИП, а также работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП уплачиваю с декабря 2021 г. за себя взносы в ФСС. В ноябре 2022 г. ухожу в декретный отпуск.

Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате?

Лист нетрудоспособности (больничный) оформляется один. Так как на момент наступления страхового случая женщина и работает по трудовому договору, и имеет право на пособие как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по ОСС, то получить пособие можно по обоим основаниям.

Пособие по беременности и родам как работнику по трудовому договору ФСС выплатит в проактивном режиме, а за пособием как добровольно застрахованному лицу нужно обратиться в региональное отделение ФСС.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное

НДФЛ не удерживается с пособий, связанных с материнством:

🔸пособие по беременности и родам
🔸единовременное пособие при рождении ребенка
🔸ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный #ЭЛН

🤱🏼Законодательство не предусматривает возможности работать во время отпуска по беременности и родам, поскольку такой отпуск является одним из видов времени отдыха.

При этом женщина может как оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, так и продолжать работать и получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка.

Целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка, вызванного временным прекращением трудовой деятельности.

Действующим законодательством не предусмотрена возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя.

Следовательно, работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам по своей инициативе.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

🤰🏼Сумма пособия по беременности и родам напрямую зависит от зарплаты, которую получала женщина за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Например, если вы уходите в декрет в 2022 г., значит, будут учитываться ваши заработки за 2020 и 2021 гг.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное

☑️ Временно пребывающие на территории России иностранные граждане являются застрахованными и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности (больничного).

Правда, при условии, если работодатель уплатил страховые взносы в ФСС за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни.

При этом граждане государств – членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан) имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В приведенной ситуации работающая на территории РФ гражданка Республики Беларусь имеет право, как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на пособие по беременности и родам, не зависимо от своего статуса иностранного гражданина.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный

🤱🏼 Да, в 2022 г. данное правило еще сохраняется, так как данный вид пособия назначается и выплачивается только на основании заявления сотрудника (ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Заявление предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

🤱🏼Для назначения пособия по уходу за ребенком работодатель предает в ФСС следующие сведения: даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность рабочего времени сотрудника.
Если работник оформил заявление на замену календарных лет для расчета пособия, то эта информация также направляется в ФСС.

Вся информация должна быть направлена в ФСС в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

💳Существуют различные варианты получения пособий по уходу за ребенком.

В том случае, если сотрудник выбирает вариант «Выплата на банковскую карту», то необходимо, чтобы карта была исключительно национальной платежной системы «Мир».

Если у сотрудника нет карты «Мир», то он может получать пособие иными способами: на банковский счет без привязки к карте, почтовым переводом.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

🤰👼Какое пособие должно быть назначено биологической матери при суррогатном материнстве?

❇️При государственной регистрации рождения ребенка биологическая мать (с согласия суррогатной матери)записывается матерью ребенка в записи акта о рождении ребенка.

❇️После государственной регистрации рождения ребенка биологическая мать ребенка
может пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

❇️Биологической матери ребенка также будет выплачено единовременное пособие при рождении ребенка.

❇️Пособие по беременности и родам выплачивается женщине, выносившей и родившей ребенка,
на период ее временной нетрудоспособности связанной с беременностью и родами
либо усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев.
Обеспечение пособием по беременности и родам биологической матери ребенка
законодательством не предусмотрено.

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты #единовременное #отпускпоуходу