Предпоследняя неделя сентября, и уже 14 офферов за месяц🔥🔥

В конце месяца подобью полный итог, на какие суммы и какие компании нанимали в сентябре активнее всего, но офферы с этой недели на 330 и 390 на руки дают надежду на хороший средний "чек".

Пока добиваем сентябрьский спринт и целимся минимум в 20 офферов за месяц.

Также на этой неделе у нас встреча в Ереване и сразу после нее идем на хакатон Firebird.ai, надеюсь только что нашу команду аппрувнут 🌚

Если нужна помощь в подготовке с собеседованиям на ру или зарубежном рынке — я на связи тут @codepunks_bro

На этой неделе поговорили 1-1 с HR Татьяной, которая сейчас активно нанимает разработчиков. И хочу поделиться несколькими тезисами по осеннему рынку, что сейчас происходит и какой взгляд на это со стороны рекрутеров.

1. Обычно осенью рынок IT оживает, но в этом году привычного бума не произошло. Кандидатов все еще сильно больше, чем открытых позиций. Но плюс в том, что нанимающие менеджеры и тимлиды вернулись из отпусков, поэтому сам процесс собеседований и согласований стал идти быстрее с середины сентября.

Чтобы расширить воронку поиска и повысить шансы, некоторые выбирают стратегию доучить дополнительную технологию и выходить на рынок, например, как фулстек.

Если смотреть по нашей статистике, то сентябрь держится на уровне лета, когда мы уже второй год наблюдаем самое большое кол-во собеседований (см. скрины)

2. Разработчики стали готовиться лучше, и в плане собеседований, и в плане резюме. Кандидаты стали заранее продумывать ответы на вопросы, формулировать причины смены работы.

Следующая идея мне кажется очень актуальной, но об этом пока вообще не говорят👇🏼

3. Таня поделилась, что главный тренд и боль рекрутеров - выгорание от иишных резюме. HR уже штормит от одинаковых, идеально вылизанных резюме, которые чаще всего сгенерированы нейронками.

Когда у тебя 100 фронтендеров с одинаковой структурой, метриками и типовыми сопроводительными, глаз просто замыливается. Пропускать таких кандидатов не хочется.

Здесь Татьяна поддерживает идею добавлять креатива в резюме, что-то личное, уникальное. Чтобы выделиться, иногда даже не по хардам. Это сейчас и будет конкурентным преимуществом.

Главное не перемудрить)
Ведь отбор все так же делится на два этапа:

-> Первые 5 секунд: здесь HR ищет только ключевые слова, нужный стек, домен, опыт работы с конкретным продуктом. Если ключей нет — отказ. Никакая индивидуальность тут не спасет. На эту тему есть пост, по нему можно проверить свое резюме, чтобы проходить первые фильтры: https://t.me/frontend_punks/572

-> А вот если ключевые слова совпали, рекрутер начинает вчитываться. И здесь идеально скомпилированный опыт ИИ играет против вас. Поэтому после того как вы собрали факты и достижения, добавьте в резюме себя: напишите живым языком, почему вы считаете себя "инициативным" или "ответственным", приведите примеры из реальной практики.

Тред идет в сторону, когда резюме закрывает алгоритмы по формальным критериям, но при чтении четко дает понять, что за ним стоит живой человек, а не промт.

Если у вас есть вопросы по найму/рынку к HR, пишите в комментарии) все разберем и ответим вместе с Татьяной🤝