5 дней сентября - 6 офферов 🔥
Немного халтурю с постами, потому что 4 дня подряд вел стримы.
Сегодня у нас в комьюнити был 6ч марафон по SQL, вчера делились фишками из компаний и разбирали супер-подробно процессы для каждой из ролей, в четверг — разбирали резюме до 11 ночи. В общем, полный фарш
Теперь готовим на основе этого стримы в канале на этот месяц, а также планирую доделать и выложить еще разборов собеседований, по типу как в Яндекс и Т-Банк, только на оставшиеся компании. (если не смотрели — очень полезно, мы сами их используем теперь перед каждым собеседование)
В целом сентябрь стартанули лучше всех ожиданий ✊ Stay Tuned
Немного халтурю с постами, потому что 4 дня подряд вел стримы.
Сегодня у нас в комьюнити был 6ч марафон по SQL, вчера делились фишками из компаний и разбирали супер-подробно процессы для каждой из ролей, в четверг — разбирали резюме до 11 ночи. В общем, полный фарш
Теперь готовим на основе этого стримы в канале на этот месяц, а также планирую доделать и выложить еще разборов собеседований, по типу как в Яндекс и Т-Банк, только на оставшиеся компании. (если не смотрели — очень полезно, мы сами их используем теперь перед каждым собеседование)
В целом сентябрь стартанули лучше всех ожиданий ✊ Stay Tuned
🔥29❤5🏆4👍1
Долина отказов
Есть термин, который мне подсказал мой друг, и он отпечатался на всю историю собеседований.
Долина отказов — это серия из проваленных собеседований, примерно 6-10. Почти у всех это психологический барьер для потери мотивации.
У меня был момент, когда я писал на 3-х языках, Python, Golang и TS.
И в расцвете найма на Golang решил попробовать пройти собеседования, при этом имея реальный бэкграунд только на Python.
С первых двух собеседований на шару удалось получить два оффера - 260 и 300 net. (собеседования кстати стали довольно популярными на ютуб)
Но мы же не простые парни, что бы сдаваться)
И я решил повысить планку - соглашаться на 350 минимум.
Далее собеседования с ЦУМ, Т-Банк, и другие компании на 350-400+ на Senior Golang.
И угадайте куда я попал?) ..в ту самую долину и 8 отказов подряд.
Хоть я и знал что я неплох и мог бы пройти, я сильно поторопился, и недооценил время, которое нужно на подготовку на новом стеке.
После десятков успешных собеседований по фронту - 360к на Angular в ПСБ и 340к на React в Иннотех казалось, что я могу все
В такой ситуации, надо понимать, что все что со мной происходит — результат моих же действий.
Меня не взяли не потому что я слабый разработчик, не потому что компании плохие или рынок плохой.
Меня не брали потому, что я хреново подготовился 😅
В каждом из 8 собеседований при пересмотре я нашел десятки ошибок, неточностей, непройденных тем, которые и повлияли на финальный выбор.
Самое бредовое что можно сделать в такой ситуации - продолжать делать тоже самое, получать отказ за отказом и уйти в депрессию)
Лучше взять неделю-две на пересмотр собеседований, взять мок-собеседования у более опытных разработчиков, и проработать все ошибки.
И только тогда — снова выходить на рынок.
@codepunks_bro
Есть термин, который мне подсказал мой друг, и он отпечатался на всю историю собеседований.
Долина отказов — это серия из проваленных собеседований, примерно 6-10. Почти у всех это психологический барьер для потери мотивации.
У меня был момент, когда я писал на 3-х языках, Python, Golang и TS.
И в расцвете найма на Golang решил попробовать пройти собеседования, при этом имея реальный бэкграунд только на Python.
С первых двух собеседований на шару удалось получить два оффера - 260 и 300 net. (собеседования кстати стали довольно популярными на ютуб)
Но мы же не простые парни, что бы сдаваться)
И я решил повысить планку - соглашаться на 350 минимум.
Далее собеседования с ЦУМ, Т-Банк, и другие компании на 350-400+ на Senior Golang.
И угадайте куда я попал?) ..в ту самую долину и 8 отказов подряд.
Хоть я и знал что я неплох и мог бы пройти, я сильно поторопился, и недооценил время, которое нужно на подготовку на новом стеке.
После десятков успешных собеседований по фронту - 360к на Angular в ПСБ и 340к на React в Иннотех казалось, что я могу все
В такой ситуации, надо понимать, что все что со мной происходит — результат моих же действий.
Меня не взяли не потому что я слабый разработчик, не потому что компании плохие или рынок плохой.
Меня не брали потому, что я хреново подготовился 😅
В каждом из 8 собеседований при пересмотре я нашел десятки ошибок, неточностей, непройденных тем, которые и повлияли на финальный выбор.
Самое бредовое что можно сделать в такой ситуации - продолжать делать тоже самое, получать отказ за отказом и уйти в депрессию)
Лучше взять неделю-две на пересмотр собеседований, взять мок-собеседования у более опытных разработчиков, и проработать все ошибки.
И только тогда — снова выходить на рынок.
@codepunks_bro
YouTube
Собеседование на Golang 260к
Мой ТГ-канал: https://t.me/+PkvI8JmOd2U1ODFi
Если вы нашли это видео, то скорее всего искали: собеседование на разработчика в it, как стать программистом golang, программирование, go с нуля, golang для начинающих, как пройти собеседование программисту без…
Если вы нашли это видео, то скорее всего искали: собеседование на разработчика в it, как стать программистом golang, программирование, go с нуля, golang для начинающих, как пройти собеседование программисту без…
🔥27❤10👍6
Часто слышу: да зачем нам тренировать задачи, "нам бы побольше собеседований!"
Затем приходят собеседования, и разработчик жмет красную кнопку (как на картинке)
Чтобы выдавать базу, а не cringe, мы собираемся сегодня вместе с вами решать livecoding задачи в 20:00
Может задачи и не встретятся в работе, но все будут с реальных собеседований, другие мы и не берем
Всем ждем!
Затем приходят собеседования, и разработчик жмет красную кнопку (как на картинке)
Чтобы выдавать базу, а не cringe, мы собираемся сегодня вместе с вами решать livecoding задачи в 20:00
Может задачи и не встретятся в работе, но все будут с реальных собеседований, другие мы и не берем
-> Четверг
-> 20:00
-> Ссылка придет в🔺 бота
Всем ждем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31👍7🔥5🏆3
За плечами мощный бэкграунд, а с поиском работы не складывалось
Максим стартовал ещё в 2011-м с вёрстки, дорос до тимлида, потом релокация, проекты для штатов.
По возвращению в РФ взял паузу, а спустя длительное время решил вернуться.
Казалось бы, с таким бэкграундом офферы должны сыпаться сами? 🫠
На практике Макс столкнулся с тем же, с чем сейчас сталкиваются многие, независимо от стажа: самостоятельные попытки не давали нужного выхлопа. И не потребовалось много времени, чтобы понять, что рынок за время его отдыха заметно поменялся-за полгода результата так и не было. Значит нужно что то менять и в подходе к поиску работы.
В итоге он заходит к нам с четкой целью: Senior / Lead в крупной компании (и чтобы ДМС со стоматологией обязательно!:)
И вот результат через 1,5 месяца:
- 11 собеседований
- 5 приглашений в финал
- Оффер на 430 000 р.
Что сработало:
1. Резюме, которое стрельнуло сразу. Мы правильно упаковали весь прошлый опыт, при этом чтобы кандидат не выглядел оверквалифайд. В итоге поток собеседований пошёл ещё до того, как мы закончили первый этап подготовки🙂
2. Софт скиллы и раскрепощенность. У Максима уже был опыт лидирования, он отлично держался на интервью. В текущих реалиях и с запросом на высокие офферы без этого никуда. К слову, софты тоже можно подготовить перед интервью и даже под конкретную компанию, чтобы резанировать им по ценностям. Просто здесь изначально все было супер у человека)
История Макса отличный пример того, что любому разработчику с любым опытом иногда нужен свежий взгляд со стороны, чтобы не терять месяцы на самостоятельные тесты.
Если есть проблемы с поиском - я всегда на связи @codepunks_bro
Максим стартовал ещё в 2011-м с вёрстки, дорос до тимлида, потом релокация, проекты для штатов.
По возвращению в РФ взял паузу, а спустя длительное время решил вернуться.
Казалось бы, с таким бэкграундом офферы должны сыпаться сами? 🫠
На практике Макс столкнулся с тем же, с чем сейчас сталкиваются многие, независимо от стажа: самостоятельные попытки не давали нужного выхлопа. И не потребовалось много времени, чтобы понять, что рынок за время его отдыха заметно поменялся-за полгода результата так и не было. Значит нужно что то менять и в подходе к поиску работы.
В итоге он заходит к нам с четкой целью: Senior / Lead в крупной компании (и чтобы ДМС со стоматологией обязательно!:)
И вот результат через 1,5 месяца:
- 11 собеседований
- 5 приглашений в финал
- Оффер на 430 000 р.
Что сработало:
1. Резюме, которое стрельнуло сразу. Мы правильно упаковали весь прошлый опыт, при этом чтобы кандидат не выглядел оверквалифайд. В итоге поток собеседований пошёл ещё до того, как мы закончили первый этап подготовки🙂
2. Софт скиллы и раскрепощенность. У Максима уже был опыт лидирования, он отлично держался на интервью. В текущих реалиях и с запросом на высокие офферы без этого никуда. К слову, софты тоже можно подготовить перед интервью и даже под конкретную компанию, чтобы резанировать им по ценностям. Просто здесь изначально все было супер у человека)
История Макса отличный пример того, что любому разработчику с любым опытом иногда нужен свежий взгляд со стороны, чтобы не терять месяцы на самостоятельные тесты.
Если есть проблемы с поиском - я всегда на связи @codepunks_bro
🔥38👍13❤11👏1🏆1
Задачи с Angular собеседования в МВидео. Middle+
Это техническая секция, задачи с которой мы сохранили в том же порядке, в котором они шли на интервью🫡
За успешное прохождение этой секции предлагают 330 и удаленку на Angular.
Полный список вопросов и задач будет в комментариях ✊
Задача 1
Решение 1
console.log(a); // { foo: 123 }
Задача 2
Решение 2
console.log(b.b); // 2
console.log(c.b); // 2
Задача 3
Решение 3
console.log(typeof x); // ReferenceError: Cannot access 'x' before initialization
console.log(x); // ReferenceError: Cannot access 'x' before initialization
let x = 10;
console.log(typeof y); // "undefined"
var y = 20;
И еще 20+ теоретических вопросов и 3 задачи прикрепим в файле в комментариях. Если решил все — ставь 👍
Мы решаем такие задачи почти каждый день, поэтому собеседование закрыли на оффер 330 на руки, и более 6 человек устроились в МВидео 💪 Некоторым даже повезло работать в одной команде))
Кто я | Кейсы | Менторство
Это техническая секция, задачи с которой мы сохранили в том же порядке, в котором они шли на интервью
За успешное прохождение этой секции предлагают 330 и удаленку на Angular.
Полный список вопросов и задач будет в комментариях ✊
Задача 1
// Что будет в консоли?
let a = {};
function bar(b) {
b.foo = 123;
b = null;
}
bar(a);
console.log(a); // ?
Решение 1
Задача 2
// Что будет в консоли?
let b = {};
let c;
b.b = 1;
c = b;
c.b = 2;
console.log(b.b); // ?
console.log(c.b); // ?
Решение 2
console.log(c.b); // 2
Задача 3
// Что будет в консоли?
console.log(typeof x); // //
console.log(x); // //
let x = 10;
console.log(typeof y); // ?
var y = 20;
Решение 3
console.log(x); // ReferenceError: Cannot access 'x' before initialization
let x = 10;
console.log(typeof y); // "undefined"
var y = 20;
И еще 20+ теоретических вопросов и 3 задачи прикрепим в файле в комментариях. Если решил все — ставь 👍
Мы решаем такие задачи почти каждый день, поэтому собеседование закрыли на оффер 330 на руки, и более 6 человек устроились в МВидео 💪 Некоторым даже повезло работать в одной команде))
Кто я | Кейсы | Менторство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥9✍5👏3👍2
Много ребят и знакомых приезжает в Ереван в сентябре, и мы как обычно... решили организовать встречу!
Мы уже много раз собирались в Москве и Питере своей тусовкой, но если вдруг вы нас читаете, или ходите на стримы, то я буду рад встретиться, поговорить о рынке, жизни и просто хорошо провести время!
Если вы в Армении или будете неподалеку в 20-х числах сентября — пишите мне на @codepunks_bro, и я добавлю вас в наш чатик встречи👀
Мы уже много раз собирались в Москве и Питере своей тусовкой, но если вдруг вы нас читаете, или ходите на стримы, то я буду рад встретиться, поговорить о рынке, жизни и просто хорошо провести время!
Если вы в Армении или будете неподалеку в 20-х числах сентября — пишите мне на @codepunks_bro, и я добавлю вас в наш чатик встречи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤8👍4🆒1
Провел ресерч по офферам разработчиков и увидел интересную тенденцию. К лучшему офферу мы как правило двигаемся лесенкой.
Например:
Когда я сам проходил собеседования:
Garpix мне предложили 150к
Сбер 261к, уже получше)
Затем ПСБ предложили 360к + 20% премии
Затем Иннотех 340 + 25% премии и удаленку
Но оффер ни в ПСБ ни в Иннотех я не принял.. 🌚
Продолжил поиск и нашел еще более интересные возможности
А вот динамика ребят из нашей группы (выше скрины):
->Тензор предложили оффер на 227к, а на международке 6400к$.
->Ростелеком на 280 и 293, а нефтяная компания на 351
->РСХБ и iFellow звали на 270, а Anykey позвали на 350
->Оффер на 200к, а потом в Яндекс на 340
->Evrone предложил 280, МВидео предложили 330
->RedLab предложили 180, а затем оффер на 310
->Ну и тот же BellIntegrator хотели устроить через аутстафф в Сбер за 200к, а сам Сбер предложил 300к.
Получается, что долгий поиск лучше быстрого? Смотря какую стратегию выбираете.
1. Если поиск срочный: быстро упаковываем профиль, заходим на рынок и забираем первый же хороший вариант, чтобы закрыть вопрос с деньгами и стабильностью.
При этом ребята из комьюнити навсегда остаются с доступами к материалам и группе. А значит можно спокойно выйти на работу, закрыть базовые потребности, а дальше продолжить поиск.
Но здесь есть свои нюансы, поэтому предпочтителен 2 вариант.
2. Если располагаем временем (обычно 3-5 месяцев): здесь уже сознательно не принимаем первый, второй иногда и третий оффер. Мы целенаправленно раскачиваем рынок, чтобы дойти до этапа, где прилетают самые жирные, интересные и масштабные предложения. И лесенкой двигаемся к самому лучшему предложению.
И еще несколько выводов:
- Первые офферы после перерыва в собеседованиях часто ниже вашей реальной капитализации.
- Торговаться можно не только за зарплату, но и за удаленку
- Если цель собрать больше, то лучше заложить больше времени и выходить на рынок когда на текущей работе все хорошо
- Прохождение собеседований это отдельный скилл. На первом этапе вы тратите 80% энергии на адаптацию и стресс, а к 3-5 собеседованию этот расход падает. Вы начинаете транслировать уверенность, за которую компании и готовы платить больше.
- Чтобы обеспечить поток собеседований, начни не сразу с тех вопросов, а с резюме. Здесь можно посмотреть подсказки.
Например:
Когда я сам проходил собеседования:
Garpix мне предложили 150к
Сбер 261к, уже получше)
Затем ПСБ предложили 360к + 20% премии
Затем Иннотех 340 + 25% премии и удаленку
Но оффер ни в ПСБ ни в Иннотех я не принял.. 🌚
Продолжил поиск и нашел еще более интересные возможности
А вот динамика ребят из нашей группы (выше скрины):
->Тензор предложили оффер на 227к, а на международке 6400к$.
->Ростелеком на 280 и 293, а нефтяная компания на 351
->РСХБ и iFellow звали на 270, а Anykey позвали на 350
->Оффер на 200к, а потом в Яндекс на 340
->Evrone предложил 280, МВидео предложили 330
->RedLab предложили 180, а затем оффер на 310
->Ну и тот же BellIntegrator хотели устроить через аутстафф в Сбер за 200к, а сам Сбер предложил 300к.
Получается, что долгий поиск лучше быстрого? Смотря какую стратегию выбираете.
1. Если поиск срочный: быстро упаковываем профиль, заходим на рынок и забираем первый же хороший вариант, чтобы закрыть вопрос с деньгами и стабильностью.
При этом ребята из комьюнити навсегда остаются с доступами к материалам и группе. А значит можно спокойно выйти на работу, закрыть базовые потребности, а дальше продолжить поиск.
Но здесь есть свои нюансы, поэтому предпочтителен 2 вариант.
2. Если располагаем временем (обычно 3-5 месяцев): здесь уже сознательно не принимаем первый, второй иногда и третий оффер. Мы целенаправленно раскачиваем рынок, чтобы дойти до этапа, где прилетают самые жирные, интересные и масштабные предложения. И лесенкой двигаемся к самому лучшему предложению.
И еще несколько выводов:
- Первые офферы после перерыва в собеседованиях часто ниже вашей реальной капитализации.
- Торговаться можно не только за зарплату, но и за удаленку
- Если цель собрать больше, то лучше заложить больше времени и выходить на рынок когда на текущей работе все хорошо
- Прохождение собеседований это отдельный скилл. На первом этапе вы тратите 80% энергии на адаптацию и стресс, а к 3-5 собеседованию этот расход падает. Вы начинаете транслировать уверенность, за которую компании и готовы платить больше.
- Чтобы обеспечить поток собеседований, начни не сразу с тех вопросов, а с резюме. Здесь можно посмотреть подсказки.
🔥19❤4👍4☃1😈1