Мы подбили июль, и вот чем он запомнился:

В этом месяце основная часть офферов в банки и стартапы. От самых крупных, до самых небольших.. И банки конечно очень вытягивают средний оффер вверх.

Причем премии мы посчитали только в Сбер, там это стабильная выплата, в других банках премии мы не учитывали, хотя где-то обещали до 2-4 окладов по результатам года. Надеемся..

Поэтому в итоге это чистые оклады net, а будут ли премии покажет время.

Также хочу обратить внимание, что у 15-ти из 16 офферов это не первая работа, а то мне продолжают писать что я продаю идею что с нуля можно спокойно вот так получать. Я даже не знаю откуда это взялось)

Полный список: 👇
4500 евро gross и релокация в одну из самых дорогих стран Европы)
240000 ИП/СЗ, полная удаленка по РФ
240000 через аутсорс в американскую компанию(офис)
300000 в стартап(удаленка)
260000 + 20% премии(удаленка)
190000 — первая работа
427460 в Сбер! Офис
300000 полная удаленка
230000 удаленка
280000 РСХБ
305000 + годовой бонус несколько окладов
282000 удаленка
280000 удаленка
250000 в крупный банк
290000 удаленка
287000 в крупный банк, удаленка

Среднее по 15 рублёвым офферам: ≈ 277 431 ₽
Европейский оффер не считаем, потому что там все зависит от налогов и документов)

Отзывы ребят и контакты можно посмотреть тут

Го проходить собесы вместе? @codepunks_bro

Продолжение поста выше.
Хочу показать вам немного внутрянки и как мы работаем со стороны менторов и со стороны участников сообщества.

Идея 1: информация дает конкурентное преимущество
1) Каждое собеседование в комьюнити логируется, логируются также дата старта работы и все значимые действия по ходу. Сколько звонков прошло, сколько моков, каждый скрининг мы видим в общей аналитике. (фото 3 - скрины из нашего бота)
2) Все собеседования записываются. Записи - золото, из которых мы потом делаем транскрибации и храним в отдельном архиве. Весь лог всех наших собеседований доступен всем участникам, а также я регулярно пишу посты и делюсь его частичками, например тут. (фото 4)
3) Вся эта информация становится основой для тренировки и мок-собеседований. Идея в чем: нет смысла тренировать то, что не спрашивают. Поэтому у нас есть отдельный тренажер. (фото 1)

Идея 2: Вся информация открыта для всех
1) Каждый участник может посмотреть полный лог собеседований и результаты по офферам других
2) У команды есть отдельная стата "Риски", где видно если тот или другой этап затягивается. Например: 2 недели на рынке без единого скрининга. Неделю+ делаем резюме.
3) Статистика по офферам, вопросам с собеседований, всему — полностью открыта для всех участников. Для команды это мотивация держать конверсии лучше по своей группе менти, для участников это возможность увидеть рынок как он есть.

Идея 3: Все разработчики разные
1) У нас все с опытом, опыт разный. Поэтому я лично держусь за то, что только личная работа и решения конкретных проблем приносит результат. Не всем нужно повторять основы, не каждому нужно резюме.
2) Это главная причина, почему мы делаем самую большую и актуальную, и закрытую базу собеседований, рекрутеров, материалов, докладов, но у нас нет никаких курсов или автоматизации. Все звонки проводят люди, вся помощь в живом общении, база знаний это справочник.

Вот примерно исходя из этих вещей мы строили программу, сообщество, нашего бота и продолжаем это делать.

@codepunks_bro