Вопросы с собеседования в IT_One на middle(250), которое мы проходили три недели назад.

Для IT_One решили не разбивать вопросы по группам, и оставить порядок таким, какой был на лайв-собеседовании.

1. Что такое Map и Set
2. Какая разница между WeakMap и WeakSet
3. Какие области видимости есть
4. Способы объявления переменной
5. Что такое всплытие
6. Что такое замыкание
7. Расскажи про Event Loop
8. Какие статические методы у промисов
9. All и AllSettled чем отличаются
10. Что такое unknown в TypeScript
11. Почему any плохо
12. Этапы жизненного цикла
13. Чем отличаются useEffect от useLayoutEffect
14. Расскажи про useMemo
15. Когда применяют useCallback

Далее 6 задач в таком порядке, если расписывать подробное решение на каждую, то скорее всего задачи не поместились бы в пост, но можно при желании решить в комментариях, а мы поделимся своими решениями 👍

Задача 1:

// С сервера получены данные о цене товара числом вида:
// 12345678 (цена может быть любой но в диапазоне от 1 до 1 000 000 000)
// необходимо написать функцию, которая будет преобразовывать цену к форматированной строке вида: 1.000.000

Задача 2:

const a = {}
a[1] = 'test'
for (key in a) console.log(typeof key)

Задача 3:

// Какие значения будут у foo и bar?
const { foo: [bar], bar: [{ baz: foo }] } = { foo: [1], bar: [{ baz: 3 }] }

Задача 4:

setTimeout(() => {
    console.log("timeOut");
}, 0)

console.log(1);

new Promise(resolve => {
    console.log("Promise");
    setTimeout(() => {
        console.log("777");
        resolve()
    }, 0)
}).then(() => {
    console.log("then1");
})
.then(console.log('tratata'))
.then(() => {
    console.log("then2");
})

console.log(4);

setTimeout(() => {
    console.log("timeOut2");
}, 0)

Задача 5:

const X = { a: 1, b: 2, c: 3, d: 4 }

function getProperty(obj, key) { // Задача типизировать функцию
  return obj[key]
}

getProperty(X, 'a') // нет ошибки
getProperty(X, 'm') // ошибка ключ m не является ключом для объекта X
getProperty({ name: 'Sergey' }, 'name') // нет ошибки

В целом задачи хорошо проверяют все темы в разработке, от асинхронности до ts и реакта. При успешном прохождении собеседования предлагают оффер 250 на руки + премии, от которого мы отказались в пользу другой компании.

Если задачи были полезными, ставьте 👍 или пишите в комментариях какую компанию смотрим следующей)

p.s. 6-я задача на React будет в комментариях, в пост не влезла)

@codepunks_bro

#отзыв

Хочу оставить отзыв о комьюнити Тихона и описать свой опыт смены работы.
Небольшая предыстория:
На последнем месте работы я был более 4 лет. Несмотря на то, что за это время я принимал участие в разных командах и проектах, было ощущение застревания на одном месте и профессиональной стагнации. В том числе перестали удовлетворять условия работы, а кризис в компании не давал возможности их пересмотреть.

В 2025 я периодически предпринимал попытки самостоятельного поиска работы, но резюме оставляло желать лучшего + я сильно отвык от собеседований. По итогу за весь год я попал всего на 5 собесов. 5 собесов, Карл... Забегу вперёд и скажу, что за месяц активного участия в сообществе Тихона количество собеседований выросло до 15!

Узнал я о сообществе ещё в начале осени 2025, но взял время на подумать. Только в начале 2026 я всё-таки решился написать Тихону.

Участие в комьюнити:
Мы с Тихоном обсудили опыт, условия, и я присоединился к сообществу. Сразу скажу – это ценный и полезный опыт для каждого разработчика, который перестал ориентироваться на рынке трудоустройства по тем или иным причинам.

Важным этапом подготовки к поиску работы было составление резюме, которое бы подчёркивало твои ценность и экспертность как разработчика и проходило бы hr-фильтры.
Вместе с моим ментором Никитой мы выделили ключевые достижения из моего опыта и описали их выигрышным образом.

Также в ходе работы с Никитой удалось вдумчиво и подробно пройтись по моему прошлому опыту и преобразовать его в уверенную самопрезентацию.

База знаний, регулярные онлайн-встречи с решением задач, коммуникация внутри сообщества между участниками и менторами помогают не только качественно подготовиться к собеседованиям, но и действительно подтянуть знания и свою уверенность в них.
Также коммьюнити не стоит на месте: добавляются новые полезные активности, инструменты, подходы и решения дабы подходить к поиску работы всеобъемлюще и не отставая от реалий рынка.

В сообществе царит атмосфера поддержки и радости успехам других участников, ты не остаёшься один на один со своими переживаниями, а разделяешь их с коллегами.

В чём именно мне помогло сообщество – это чувствовать себя спокойно и уверенно на собеседовании, не "сыпаться" на практических задачах и уверенно рассказывать о своем предыдущем опыте, быть способным ответить на каверзные вопросы hr.
В том числе за короткое время удалось прокачаться в решении задач – спасибо за это нашему куратору и лектору Сергею!

Бонусом ко всему вышеперечисленному являются тёплые встречи с участниками и менторами сообщества для обмена опытом, нетворкинга и просто приятного общения 🙂

Итоги:
За 1.5 месяца активной работы с ментором Никитой удалось подготовить резюме, которое стали замечать эйчары, и отрепетировать самопрезентацию, чтобы она отскакивала от зубов 🤓
За последующие 1.5 месяца активного поиска работы удалось получить 3 оффера со значительным приростом в зарплате 🔥
Я очень рад, что в своё время присоединился к комьюнити, и надеюсь, что после прохождения испытательного срока на новой работе смогу оставаться его активным участником 😌

Огромная благодарность Тихону, Никите и Сергею за помощь и за само сообщество! 🫡

Завезу немного мотивации

Смена работы, даже если вы знаете о ней за 3-6 месяцев, это стресс наравне со сменой квартиры или даже города, где вы живете

Я проходил это много раз, и каждый раз волновался как не в себя

Самое неприятное это страх неизвестности, непонятно что с рынком, получится ли устроиться на большее или придется соглашаться на меньшее

Эта проблема и у тех, кто получает сильно выше рынка: «А смогу ли я найти такую же оплачиваемую работу на сегодняшнем рынке?», и у тех, кто получает по низу рынка: «А могу ли я предтендовать на большее?»

Хочу рассказать немного наблюдений после того как мы помогли найти работу для 80-ти разработчиков:

1) Реальная середина рынка сейчас: 240-260 тысяч рублей net.
Что из этого вынести? Что достаточно на среднем уровне подготовиться, и мы видим что статистически у всех, кто реально работает над вопросом трудоустройства и имеет какой-то опыт, получается устраиваться в этом диапазоне.

2) Если идти на бОльшие оклады, то статистика по РФ у нас в группе такая: 20% разработчиков получают выше 300 тысяч рублей net. Возможно устроиться? Точно да, но в среднем надо иметь неплохой опыт и хорошо подготовиться.

3) Количество собеседований в 2026-м никак не проседает, не уменьшается, не увеличивается, с ним ничего не происходит проще говоря. Как звали в 2025-м, так и зовут в этом году.

4) Хорошие компании с приятными коллегами и адекватными процессами — есть, и их много. Есть и случаи, когда мы устраивались в компанию, оффер в которую лучше было бы не принимать, но такую ОС я вижу примерно от 10% выпускников. Это конечно очень много, но все-же большинство компаний адекватные. Статистически вы попадете в такую

Ну и каждый раз я выходил в рынок с мыслью, что все что с нами случается — к лучшему, просто так проекты не закрываются, люди не уходят из компаний.

Все у вас получится

Софты на собеседовании. Часть 1.

1. Вопросы иногда запоминаются больше, чем ответы

После точных вопросов про проект остаётся ощущение, что человеку интересно. Он уже в контексте проекта. С ним просто по-человечески хочется работать.

При этом вопросы должны быть не шаблонные, а с попыткой понять как действительно все работает в компании глобально, и локально в команде:
— Постараться представить компанию целиком, что она делает? Зачем нужна?)
— Понять место продукта в компании, что именно он делает?
— Если продукт зарабатывает, то на чем?
— Если не зарабатывает, то зачем собрались? 🤔
— Какая проблема сейчас, какие точные ожидания от человека на эту позицию
— Какой стек и опыт нужен им? Что для них важно?
— А что дальше, через год? Какие планы, проблемы, вызовы?

Это создает впечатление какой-то осознанности, что ли. Сознательного намерения прийти на собеседование, понять как все устроено, понять подходишь ли ты сам для решения их проблемы, а не перекладывать решение на компанию. В общем со-трудничество :)

Наверное у многих были друзья, которые ооочень много говорили, но мало слушали и интересовались, как у вас дела :)

Вот тут ощущение очень похожее, человек может быть сам по себе крутой, но какие-то важные для вас вопросы и проблемы лучше обсудить с тем, кто будет внимательно слушать.

2. Не всегда стоит угадывать ответ, когда не знаешь

Кажется это идет со школы и универа. Но это ж не экзамен, и мы не пытаемся произвести впечатление или получить хороший балл.

В работе просто большой шанс, что мы потом не будем понимать друг друга, пытаясь скрыть какие-то недопонимания и произвести хорошее впечатление.

Признаваться что «я не знаю» или «не работал с этим» — это сила, точно не слабость.

3. Анти-командная работа

Тут пойду от обратного)

Недавно был участником разговора в кафе, где тимлид команды рассказывал историю, как он одного сотрудника дословно: "сломал" а другого уволил. Это все было как одна длинная и интересная история, как будто из книги.

Но кто тогда нанимал этих разработчиков, что все так закончилось? Потому что крутость руководителя — не в том, что он такой сильный, что люди рядом не справляются. А в том, что неопытные люди рядом становятся опытными.

На позициях с командой очень важно:
1. Умеете ли вы проводить собеседования так, чтобы людей потом не нужно было увольнять?
2. Умеете ли вы объяснить задачу так, чтобы человек сделал её хорошо?
3. Можете ли вы взять человека сильнее себя — и не бояться, что он вас заменит?
4. Растут ли люди рядом с вами, или выгорают?

И если в этом списке были бы все пункты, истории выше точно можно было бы избежать)

Скорее всего, человек который в каком-то виде занимается менторством или помогает онбордить людей, работает со стажерами, нацелен на помощь и сотрудничество, а не на авторитарный контроль в команде и защиту своего места в компании.

Тема очень большая и неочевидная, поэтому если в посте было для вас что-то полезное или новое, поставьте 🔥, и постараюсь собрать второй пост про торги и позиционирование себя на собеседованиях, потому что там слишком много ошибочных моментов и тактик, которые в один пост не вмещаются)

@codepunks_bro

*когда не проходит один из тестов на литкоде 😅

Типы задач на livecoding. Часть 1.

В прошлом посте с задачами с озона, мы немного коснулись темы два указателя. А в этом посте хотим разобрать ее полностью. 😎

Два указателя — одна из самых популярных тем из алго-секции на фронт-собеседованиях, и пока не теряет обороты.

Какие задачи в целом часто дают на фронт-собеседованиях?
- Алгоритмические (два указателя, скользящее окно, хэш-таблица, стек)
- Особенности языка (асинхронность, контекст, замыкания, метод промиса или массива)
- Основы фреймворка (рефакторинг, асинхронность, особенности)

В этой серии, мы посмотрим решения самых частых алгоритмических задач, потому что задачи на JS мы многократно решали на стримах, и наверняка вы и так их помните) 👇

Заметка: без знания алгоритмической сложности тема может быть непонятной.

Что в может указывать на то, что задача решается указателями?

— Отсортированный массив
— Два массива
— Палиндром

Задача 1. Вариация на TwoSum.

Наверняка все, кто заходил на литкод ее знают.

Дан массив чисел и target, нужно найти в массиве два числа, которые в сумме дают target.

Например: [1, 3, 5, 7, 9, 13]

Решение 1.

Если массив не отсортирован, то оптимальное решение -> обьект, где будут храниться все значения, которые мы уже прошли. Но про этот случай мы поговорим чуть позже.

Но если массив отсортирован, то это уже не будет лучшим решением по памяти, потому что нужно создавать обьект, который займет больше места чем указатели. Если поставить один указатель на первый элемент массива, а второй на последний, и в зависимости от того, больше их сумма чем target, или меньше, мы двигаем один из указателей.

function twoSumSorted(arr, target) {
  let left = 0;
  let right = arr.length - 1;

  while (left < right) {
    const sum = arr[left] + arr[right];

    if (sum === target) {
      return [left, right];
    } else if (sum < target) {
      left++;
    } else {
      right--;
    }
  }

  return null;
}

Задача 2. Обьединить два отсортированных массива в один.

Частое решение в JS — собрать массивы через spread оператор, и далее отсортировать через sort(). И оно неверное 😅

Надо помнить, что sort() имеет линейно-логарифмическую сложность, то есть работает дольше, чем если мы просто пройдемся указателями по массивам: линейная сложность.

Решение 2.

У задачи есть два варианта. Базовый и более интересный.

Если разрешено создавать новый массив, то просто ставим указатели на первые элементы массивов. Далее сравниваем их, какой меньше, такой и кладем в новый массив. Если элементы в одном из массивов закончились, то оставшиеся элементы во втором массиве просто добавляем в конец.

Но в классическом варианте, все элементы нужно сложить в первый массив, не создавая дополнительных структур.

Если начать с первых элементов, можно затереть первый элемент, и получится не тот результат, который мы ожидаем)

Поэтому фишка этого варианта — делать все тоже самое, но начинать с последних элементов массива. Ну и само собой, записывать элементы тоже в конец. 🌚

function mergeSortedArraysInPlace(arr1, m, arr2, n) {
  let i = m - 1;
  let j = n - 1;
  let k = m + n - 1;

  while (i >= 0 && j >= 0) {
    if (arr1[i] >= arr2[j]) {
      arr1[k] = arr1[i];
      i--;
    } else {
      arr1[k] = arr2[j];
      j--;
    }
    k--;
  }

  // если в arr2 остался остаток
  while (j >= 0) {
    arr1[k] = arr2[j];
    j--;
    k--;
  }
}

Эта тема одна из самых популярных, следующая за ней по частоте и популярности -> скользящее окно, которая плавно выходит из темы указателей.

Если было интересно и такой формат разборов полезен — ставьте 👍, и мы сделаем следующие посты на оставшиеся частые темы с фронт-собеседований: скользящее окно, хэш-таблица.

@codepunks_bro

Как удобнее всего оплачивать зарубежные сервисы?

Вообще вариантов очень много, самый базовый и на все случаи: eResidency Казахстана и карта Freedom Bank. Я сам им пользуюсь, но чтобы получить резиденство КЗ нужно будет отдать 120$, зато оформление карты бесплатное. Пластиковую карту можно доставить в любой город России.

На втором месте, карта ByBit, также можно заказать пластиковую карту, но чуть менее удобно пополнять, и это не банк, поэтому доверия чуть меньше. Но думаю что это нормальный вариант для небольших сумм и тоже ей пользуюсь.

И дальше, для меня, идут виртуальные карты, например WantToPayBot, но в итоге с комиссиями при регулярных переводах выходит дороже, чем если сделать свою карту в банке. Также этим способом оплатить можно не все сервисы, например с claude очень сложно.

А как вы оплачиваете сервисы?