Summary встречи с HR:

Дисклеймер:

Целью звонка было получить прямой фидбэк от рекуртеров, не перемешивая мнение с менторами или мной, поэтому ответы на вопросы дальше — это чистое мнение HR по поводу рынка и ответы на вопросы.

Небольшой, но важный момент, который хотим подсветить из саммари сразу. Красивое резюме и резюме в топе HH в выдаче — разные вещи. Это важно)

Поднимают в выдаче вас активные отклики и переписки с компаниями(или ботами), а также ежедневное редактирование резюме. (добавить точку, убрать пробел и.т.п.).

Фишка:

Отклики и перепиcки можно автоматизировать скриптами или через браузер Comet. Не обязательно делать это руками и тратить свое время.

Вопрос 1:
У вас есть запрос на разработчика, что дальше?

Ответ от HR 1:
1. Рекуртер идет на HH и выставляет фильтры.
2. Самые частые фильтры: опыт и стек.
3. Смотрит первые 50-100 резюме в выдаче HH на первой странице, и пишет 5-10 кандидатам сразу.
4. До второй страницы часто не доходят.

Фишка:

Если вы ниже 100-й позиции в выдаче на hh — рекуртеры будут меньше писать. Желательно пользоваться фишкой выше чтобы постоянно быть в выдаче.

Вопрос 2:
Стоит ли указывать возраст и есть ли эйджизм?

Ответ от HR 2:
Эйджизм есть и очень сильный.
Возраст стоит указывать если вам 25-39 лет.
Если больше или меньше — не стоит.
Также на возраст указывают дата окончания вуза и фото.
Если вам до 25 — выбирайте фото где выглядите старше, и наоборот.

Фишка:

Фото и фон можно чуть подредачить в Photoshop/нейронкой. Не обязательно идти в студию)

Вопрос 3:
Какие аргументы можно использовать, чтобы оформиться вместо трудового договора по ип/сз/гпх?

Ответ от HR 3:
Намного важнее аргументов именно момент, когда вы просите. Если просить до HR скрининга — шансов почти нет, когда компания рассматривает ТК. Если вы уже на финальном этапе оформления — есть реальный шанс договориться. (привели несколько историй из реальной практики)

Фишка:

Все сложные вопросы с оформлением, зарплатой лучше обсуждать на финальном этапе.

Вопрос 4:
Насколько важно иметь свои пет проекты и ссылку на них в гитхаб? На это сильно обращают внимание?

Ответ от HR 4:
Оба рекуртера отметили что гит в профиле это плюс. Рекуртеры могут из интереса пройти по ссылке и посмотреть оформление и активность.

Фишка:

Сами проекты и их сложность рекуртеры не смотрят.

Если вам понравился стрим + общение с HR напрямую без напряжения и найм-контекста, то накидайте реакции и мы постараемся звать больше рекуртеров из разных компаний 🤝

Я на связи тут: @codepunks_bro

Умеешь верстать? Значит не программист.

Очень смешная история, как мы получили отказ за 15 секунд и поставили рекорд по быстрым скринингам

Справедливый отказ или неверная трактовка ответа?)

На днях вместо HR-скрининга нам отправили вот такой тест.

Никогда не догадался бы до правильных ответов 😅

Небольшой хак, который получен в полях в процессе подготовки 70+ человек к собеседованиям)

Если вдруг, вы чувствуете что в компании дела не очень или есть вероятность закрытия проекта или сокращений

Пожалуйста, бейте на опережение 🥺

Не дожидайтесь того самого момента, потому что если выйти на рынок чуть заранее, будет сииильно проще подобрать подходящую компанию и получить оффер с повышением.

Если у вас уже горят сроки, приходится принимать то что есть, а первый оффер зачастую не самый выгодный. Ведь мы часто не идем в первый ресторан по пути, а выбираем что-то повкуснее)

Со стороны выглядит так:
разработчик уходит из одной нестабильной компании, срочно выходит на рынок и устраивается на другой нестабильный проект. И так по кругу)

Поэтому, если начинается какая-то тряска, выходите заранее на рынок и потреньте livecoding 🙏🙏

p.s. хотя я знаю много людей, которые только радуются возможности отдохнуть 😅