Отправились в древний Китай, где стояла большая башня, на которой написано:

Если вас сократили или закрыли проект — это лучшее что может быть.
(с) Конфуций
(да-да, серьезно) 😅

Как минимум стоит принять факт, что вы работали либо над ненужным проектом, либо были не нужны в команде, и такая работа сама по себе стресс.

Да и многие еще не знают после сокращений, что чаще всего их ждет новая хорошая работа с интересным проектом и ростом по зп, а это именно то, что чаще всего случается)

Так что, если следовать китайским мудростям, все идет по плану 🤞

Начинаем готовиться к найму в 2026-м

В этом посте рассказывал как прошел январь в прошлом году, рекуртеры сразу активизировались с ~12 числа и первые офферы уже получали в 20-х числах.

В декабре последний оффер получили 29-го числа.

Если хотите сделать хороший рывок в январе-феврале, то сейчас подходящее время начать — @codepunks_bro

Поиск работы за рубежом: разговор с разработчиком с Кипра о том, как всё устроено на самом деле

Эта статья написана от лица моего коллеги, Frontend разработчика и ментора Никиты, который уже несколько лет работает на кипре и помогает другим разработчикам устроиться зарубеж.

Сегодня хочу поговорить с вами на тему поиска работы зарубежом или как еще говорят “валютной удаленке”.

Скажу сразу. Всё устроено почти так же, как на российском рынке: те же созвоны, те же технические этапы, те же знакомства с командой. Иногда добавляют лайвкодинг, иногда — системный дизайн, но общая логика одна и та же.

И каждый раз, когда кто-то говорит мне что-то вроде «там же уровень совсем другой», я улыбаюсь. Потому что мой личный опыт — а это уже больше шести лет в разработке и значительная часть из них в международных командах — показывает совершенно обратное: разработчики из России и СНГ обычно приходят гораздо более подготовленными, чем ожидают от них зарубежные компании.

У нас культурно так сложилось: чтобы пройти собесы дома, приходится знать чуть больше, быть чуть шире в кругозоре, чуть глубже в деталях. Где-то это плюс, где-то минус, но на глобальном рынке — точно плюс.

Вообще, если сравнивать атмосферу двух рынков, то ощущение такое, что в российском секторе в последние пару лет рекрутер перестал быть союзником.

Не в смысле, что все стали «врагами», нет — просто появилось много напряжения: лишние проверки, лишние подозрения, ощущение, что тебя заранее рассматривают под лупой, будто ты потенциально что-то скрываешь. Многие кандидаты ощущают, что собеседование начинается уже с недоверия. Это выматывает.

Когда общаешься с западными рекрутерами, контраст бросается в глаза. Там человек на том конце созвона реально хочет помочь.

Он понимает: если он тебя приведёт в процесс, если ты пройдёшь — закроется позиция, закроются его KPI, он получит бонус. У вас общая цель. И это сразу меняет тон диалога. Там чаще чувствуется нормальное человеческое отношение: тебя не проверяют на прочность, а пытаются понять, подойдёт ли вам друг другу роль.

И тут мы плавно переходим к одному очень частому мифу: «чтобы искать работу за рубежом, нужен идеальный английский». Это миф. Да, английский нужен, никто не спорит. Но не обязательно на уровне C1–C2. Если вы способны спокойно рассказать, кто вы, что делали, в чём ваш опыт — этого уже достаточно для большинства вакансий.

Более того, рынок последних двух лет действительно изменился: огромное количество сильных разработчиков из СНГ попали в международные компании, и теперь многие техотделы полностью русскоязычные. Иногда английский нужен только для первого скрининга — просто чтобы рекрутер понял, что вы не блефуете.

На техничках всё ещё проще. В 90% случаев от вас хотят понять ваш опыт, а не проверить ваше произношение. И что особенно приятно — технические вопросы чаще всего настоящие, рабочие. Если компания делает продукт с анимациями — спрашивают про анимации. Если у них highload — обсуждаете оптимизацию. И так далее, все точнее.

Кстати, если вы только начинаете думать про зарубежные возможности, есть одна вещь, которую важно сделать прямо сейчас — даже если вы не планирует менять работу в ближайшее время. Это создать LinkedIn. LinkedIn — главный источник вакансий, главный способ, которым вас находят рекрутеры, главный инструмент, который даёт вам вход на глобальный рынок. Причём работает он лучше всего, если аккаунт «живой»: пару контактов, пара лайков, несколько обновлений. Алгоритмы это любят.

На самом деле первая волна приглашений обычно приходит сама. Там конверсия удивительная: если рекрутер написал вам первым, скорее всего, next step будет почти гарантированно. И это очень успокаивает — ты чувствуешь, что не ты стучишься в закрытые двери, а тебе открывают их сами.

Есть, конечно, свои практические нюансы. Например, оформление выплат. Многие компании не могут платить прямо в Россию. Но вариантов обойти это море: контракты через Грузию, ИП в Армении, выплаты в крипте, работа как contractor через зарубежное юрлицо. Это обычная практика для сотен разработчиков. На стримах мы много об этом говорили, и каждый раз я удивляюсь: насколько людям сложно поверить, что это работает.

Конечно, есть компании, которые не рассматривают кандидатов из России. Это факт, и его надо принимать спокойно. Но есть десятки тысяч других, которые рассматривают. И там уже всё зависит не от паспорта, а от вас.

Тема, на самом деле, огромная. За один разговор её не охватить — тут и юридические детали, и оформление, и примеры вакансий, и подготовка резюме, и разные подходы к собеседованиям.

Но если отжать всё до одного простого вывода, который я хочу донести — работа за рубежом не страшная, не недосягаемая, не «для избранных». Она нормальная. И во многом — даже проще, чем работа внутри СНГ.

Кому хочется погрузиться глубже — приходите на стримы. Там всегда можно задать любые вопросы и разобрать конкретные кейсы. Много ребят уже нашли работу благодаря таким обсуждениям, и, честно говоря, я всегда рад помочь ещё кому-то сделать этот шаг.