Информационный канал ФРМО/ФРМР 2.0
Отключение проверки планируется в ближайшее время, точная дата уточняется. Информация о завершении работ будет опубликована в информационном канале.
Уважаемые пользователи!
Завершение работ по отключению проверки штатного расписания планируется 02.11.2022.
Завершение работ по отключению проверки штатного расписания планируется 02.11.2022.
Ключевые изменения 11.11-15.11:
- устранена причина технических ошибок при увольнении сотрудника с типом должности "Внутреннее совместительство". Ранее при проставлении даты увольнения поле "Тип должности" автоматически становилось пустым;
- решена проблема формирования отчета 152 с ролью пользователей ОУЗ и РЗН. Отчет доступен для формирования и выгрузки;
- устранена причина возникновения ошибки "Без текста" при увольнении/переводе сотрудника;
- при создании карточки земского доктора не появлялось уведомления об успешном сохранении карточки, при повторном заполнении и сохранении система воспроизводила ошибку дублирования. Причина устранена;
- недоступна возможность дублирования должностей при создании нового штатного расписания с путем копирования действующего.
В комментариях к постам о ключевых исправлениях или актуальных новостях просьба обязательно указывать номер закрытой заявки в СТП, в рамках которой проблема не была решена. По незакрытым заявкам ведется работа.
- устранена причина технических ошибок при увольнении сотрудника с типом должности "Внутреннее совместительство". Ранее при проставлении даты увольнения поле "Тип должности" автоматически становилось пустым;
- решена проблема формирования отчета 152 с ролью пользователей ОУЗ и РЗН. Отчет доступен для формирования и выгрузки;
- устранена причина возникновения ошибки "Без текста" при увольнении/переводе сотрудника;
- при создании карточки земского доктора не появлялось уведомления об успешном сохранении карточки, при повторном заполнении и сохранении система воспроизводила ошибку дублирования. Причина устранена;
- недоступна возможность дублирования должностей при создании нового штатного расписания с путем копирования действующего.
В комментариях к постам о ключевых исправлениях или актуальных новостях просьба обязательно указывать номер закрытой заявки в СТП, в рамках которой проблема не была решена. По незакрытым заявкам ведется работа.
Уважаемые пользователи!
22.11.2022 планируется запуск обновленной версии личного кабинета медицинского работника. Текущая версия ограничивается отправкой заявления о допуске к периодической аккредитации специалиста.
Обновленная версия состоит из 4 разделов:
1. «Личный кабинет медицинского работника» - главная страница ЛК включается в себя список таргетированных статей в соответствии с должностью работника.
2. «Аккредитация». Раздел для управления портфолио, подачи заявления о допуске на прохождение периодической аккредитации.
Портфолио состоит из двух блоков:
- «Профессиональная часть», которая заполняется в структурированном виде данными из ФРМР. Электронное согласование портфолио подчиненного будет доступно в личном кабинете руководителя;
- «Образовательная часть» наполняется данными об образовании из ФРМР, а также с помощью автоматизированной выгрузки сведений с портала НМФО о дополнительных пройденных образовательных программах.
Мониторинг статуса рассмотрения заявления федеральным аккредитационным центром и центральной аккредитационной комиссией осуществляется в разделе "Аккредитация".
Получение выписки при наличии сведений об успешном прохождении аккредитации.
3. «Уведомления» - информационная панель личного кабинета, в которой содержатся оповещения.
4. Блок персональной информации, наполняемый данными ФРМР.
22.11.2022 планируется запуск обновленной версии личного кабинета медицинского работника. Текущая версия ограничивается отправкой заявления о допуске к периодической аккредитации специалиста.
Обновленная версия состоит из 4 разделов:
1. «Личный кабинет медицинского работника» - главная страница ЛК включается в себя список таргетированных статей в соответствии с должностью работника.
2. «Аккредитация». Раздел для управления портфолио, подачи заявления о допуске на прохождение периодической аккредитации.
Портфолио состоит из двух блоков:
- «Профессиональная часть», которая заполняется в структурированном виде данными из ФРМР. Электронное согласование портфолио подчиненного будет доступно в личном кабинете руководителя;
- «Образовательная часть» наполняется данными об образовании из ФРМР, а также с помощью автоматизированной выгрузки сведений с портала НМФО о дополнительных пройденных образовательных программах.
Мониторинг статуса рассмотрения заявления федеральным аккредитационным центром и центральной аккредитационной комиссией осуществляется в разделе "Аккредитация".
Получение выписки при наличии сведений об успешном прохождении аккредитации.
3. «Уведомления» - информационная панель личного кабинета, в которой содержатся оповещения.
4. Блок персональной информации, наполняемый данными ФРМР.
Уважаемые пользователи!
22.11.2022 будет реализован переход ФРМО на использование государственного адресного реестра (ГАР). ГАР обладает более широкой и актуальной базой адресной информации.
Смена информационной адресной системы позволит решить ряд проблем, связанных с указанием адреса.
22.11.2022 будет реализован переход ФРМО на использование государственного адресного реестра (ГАР). ГАР обладает более широкой и актуальной базой адресной информации.
Смена информационной адресной системы позволит решить ряд проблем, связанных с указанием адреса.
В связи с проведением технологических работ с 18:00 21.11.2022 до 06:00 22.11.2022 возможны ограничения в функционировании сервисов: Личный кабинет медицинского работника; Федеральный регистр медицинских работников и Федеральный реестр медицинских организаций.
Приносим свои извинения за доставленные неудобства.
Приносим свои извинения за доставленные неудобства.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ЛК. Обзор обновлённой версии личного кабинета медицинского работника.
Уважаемые пользователи!
Наблюдаются технические проблемы при сохранении информации об адресах. Причины устраняются. Дополнительно сообщим о решении проблемы.
Приносим свои извинения за доставленные неудобства!
Наблюдаются технические проблемы при сохранении информации об адресах. Причины устраняются. Дополнительно сообщим о решении проблемы.
Приносим свои извинения за доставленные неудобства!
Уважаемые пользователи!
На данный момент ведутся работы по введению в продуктивный режим сервиса автоматического приема информации о дополнительных пройденных образовательных программах из портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО). Данные о дополнительном образовании будут отображаться в ЛК медицинского работника. Для работника будет доступна настройка видимости данных для работодателя.
Планируемый срок окончания работ - 24.11.2022. О завершении работ дополнительно сообщим.
На данный момент ведутся работы по введению в продуктивный режим сервиса автоматического приема информации о дополнительных пройденных образовательных программах из портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО). Данные о дополнительном образовании будут отображаться в ЛК медицинского работника. Для работника будет доступна настройка видимости данных для работодателя.
Планируемый срок окончания работ - 24.11.2022. О завершении работ дополнительно сообщим.
Уважаемые пользователи!
Поступает большое количество обращений в СТП и комментариев под записями канала, что при попытке принять нового сотрудника воспроизводится подобная ошибка: "В штатном расписании номер 222 за период 10/11/2022 - 21/11/2022 в структурном подразделении - ИП Головной департамент / Отделении - № 1 / Должности по федеральному справочнику - директор больницы (дома) сестринского ухода содержится превышение значения штатных единиц.
Данная ошибка означает, что в штатном расписании отсутствовала свободная ставка в период с 10/11/2022 (дата приема нового сотрудника) по 21/11/2022 (дата увольнения сотрудника, который ранее занимал ставку).
Для успешного проведения процедуры приема сотрудника необходимо убедиться, что в наличии имеется свободная ставка в планируемый период трудоустройства нового сотрудника.
Проверить занятые ставки на планируемый период трудоустройства возможно при помощи отчета № 152 "Отчёт о сотрудниках, работающих в организации" с использованием фильтра по полям:
- OID отделения стационара;
- Наименование отделения стационара;
- Должность;
- Дата начала;
- Дата окончания.
Поступает большое количество обращений в СТП и комментариев под записями канала, что при попытке принять нового сотрудника воспроизводится подобная ошибка: "В штатном расписании номер 222 за период 10/11/2022 - 21/11/2022 в структурном подразделении - ИП Головной департамент / Отделении - № 1 / Должности по федеральному справочнику - директор больницы (дома) сестринского ухода содержится превышение значения штатных единиц.
Данная ошибка означает, что в штатном расписании отсутствовала свободная ставка в период с 10/11/2022 (дата приема нового сотрудника) по 21/11/2022 (дата увольнения сотрудника, который ранее занимал ставку).
Для успешного проведения процедуры приема сотрудника необходимо убедиться, что в наличии имеется свободная ставка в планируемый период трудоустройства нового сотрудника.
Проверить занятые ставки на планируемый период трудоустройства возможно при помощи отчета № 152 "Отчёт о сотрудниках, работающих в организации" с использованием фильтра по полям:
- OID отделения стационара;
- Наименование отделения стационара;
- Должность;
- Дата начала;
- Дата окончания.
Инструкция_ЛК_врача.pdf
2.2 MB
Уважаемые пользователи!
Была разработана подробная инструкция по работе в личном кабинете медицинского работника.
Инструкция описывает следующие процессы:
- формирование и подача заявления о допуске на прохождение периодической аккредитации;
- возможные проблемы, с которыми сталкиваются пользователи, при работе с заявлением;
- согласование портфолио руководителем.
Была разработана подробная инструкция по работе в личном кабинете медицинского работника.
Инструкция описывает следующие процессы:
- формирование и подача заявления о допуске на прохождение периодической аккредитации;
- возможные проблемы, с которыми сталкиваются пользователи, при работе с заявлением;
- согласование портфолио руководителем.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уважаемые пользователи!
В данном видео была рассмотрена одна из популярных ошибок, связанных со штатным расписанием, "Превышение значения штатных единиц". Просьба использовать данную информацию при работе в ФРМО.
В данном видео была рассмотрена одна из популярных ошибок, связанных со штатным расписанием, "Превышение значения штатных единиц". Просьба использовать данную информацию при работе в ФРМО.
Ключевые изменения 17.12:
- устранена причина ошибки "Для должности с типом "Совмещение/Совместительство(внутреннее)" не внесена должность с типом "Основная"..." при попытке создания записи в личном деле с типом должности "Основная";
- реализована возможность осуществлять перевод сотрудников с типом должности "Основная" при наличии незакрытой записи в личном деле с типом должности "Внутреннее совместительство".
В комментариях к постам о ключевых исправлениях или актуальных новостях просьба обязательно указывать номер закрытой заявки в СТП, в рамках которой проблема не была решена. По незакрытым заявкам ведется работа.
- устранена причина ошибки "Для должности с типом "Совмещение/Совместительство(внутреннее)" не внесена должность с типом "Основная"..." при попытке создания записи в личном деле с типом должности "Основная";
- реализована возможность осуществлять перевод сотрудников с типом должности "Основная" при наличии незакрытой записи в личном деле с типом должности "Внутреннее совместительство".
В комментариях к постам о ключевых исправлениях или актуальных новостях просьба обязательно указывать номер закрытой заявки в СТП, в рамках которой проблема не была решена. По незакрытым заявкам ведется работа.
Уважаемые пользователи!
На данный момент в системе отражены здания с некорректным наименованием. В случае, если наименование здания заполнено с нарушением, в тексте наименования присутствует "Необходимо скорректировать”.
В данному случае требуется внести изменения в наименование здания в соответствии с требованиями ниже:
1. Допустимы только кириллица, цифры, круглые парные скобки; "(" и ")", дефис, пробел, запятая, парные кавычки типов: " " и « », один знак №.
2. Наименование должно начинаться только с буквы или цифры и заканчиваться только на букву, цифру, кавычку (", ») или закрывающуюся скобку ")".
3. Недопустимо расположение более одного пробела или дефиса подряд.
4. Перед запятой недопустим пробел.
5. После запятой пробел обязателен.
На данный момент в системе отражены здания с некорректным наименованием. В случае, если наименование здания заполнено с нарушением, в тексте наименования присутствует "Необходимо скорректировать”.
В данному случае требуется внести изменения в наименование здания в соответствии с требованиями ниже:
1. Допустимы только кириллица, цифры, круглые парные скобки; "(" и ")", дефис, пробел, запятая, парные кавычки типов: " " и « », один знак №.
2. Наименование должно начинаться только с буквы или цифры и заканчиваться только на букву, цифру, кавычку (", ») или закрывающуюся скобку ")".
3. Недопустимо расположение более одного пробела или дефиса подряд.
4. Перед запятой недопустим пробел.
5. После запятой пробел обязателен.
Уважаемые пользователи!
Доработана отчетная форма «200. Показатели национального проекта Здравоохранение».
Для пользователей с ролями: «Администратор»; «Работник МЗ»; «Работник МЗ (Кадровый департамент); «Работник ОУЗ»; «Работник РЗН»; «Работник Организации» реализована возможность выбора медицинских организации, к которым у пользователя имеется доступ, при формировании запроса на получение отчетной формы.
Доработана отчетная форма «200. Показатели национального проекта Здравоохранение».
Для пользователей с ролями: «Администратор»; «Работник МЗ»; «Работник МЗ (Кадровый департамент); «Работник ОУЗ»; «Работник РЗН»; «Работник Организации» реализована возможность выбора медицинских организации, к которым у пользователя имеется доступ, при формировании запроса на получение отчетной формы.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уважаемые пользователи!
В рамках развития системы был доработан функционал штатного расписания. На текущий момент доступен просмотр личных дел, в которых присутствует запись о трудоустройстве по конкретной ставке из штатного расписания и информация о периоде, в который сотрудник занимал данную ставку.
Для просмотра необходимо пройти по следующему пути: Карточка организации - Штатное расписание - Выбрать необходимое штатное расписание - Выбрать отделение (при наличии) - Должность - в правой части строчки через "три точки" перейти в "Просмотр личных дел".
В открытом модальном окне будет отображена информация о сотрудниках и периоде их трудоустройства, а также панель поиска с фильтрами:
1. ФИО.
2. СНИЛС.
3. Трудоустройство от.
4. Трудоустройство до.
В случае недостаточного количества ставок в штатном расписании пользователю доступен переход в личное дело действующих сотрудников для внесения изменений в запись о трудоустройстве.
В рамках развития системы был доработан функционал штатного расписания. На текущий момент доступен просмотр личных дел, в которых присутствует запись о трудоустройстве по конкретной ставке из штатного расписания и информация о периоде, в который сотрудник занимал данную ставку.
Для просмотра необходимо пройти по следующему пути: Карточка организации - Штатное расписание - Выбрать необходимое штатное расписание - Выбрать отделение (при наличии) - Должность - в правой части строчки через "три точки" перейти в "Просмотр личных дел".
В открытом модальном окне будет отображена информация о сотрудниках и периоде их трудоустройства, а также панель поиска с фильтрами:
1. ФИО.
2. СНИЛС.
3. Трудоустройство от.
4. Трудоустройство до.
В случае недостаточного количества ставок в штатном расписании пользователю доступен переход в личное дело действующих сотрудников для внесения изменений в запись о трудоустройстве.
26 декабря 2022 года был запущен информационный портал Минздрава России по работе с подсистемами ФРМО и ФРМР – frmo.minzdrav.gov.ru. На портале опубликован полный перечень справочных материалов, включая видеоинструкции.
Forwarded from Medical Ксю
#ЕГИСЗ #ФРМО #ФРМР
🔥Создан информационный портал по работе с Федеральным реестром медицинских организаций (ФРМО) и Федеральным регистром медицинских работников (ФРМР)
26 декабря 2022 года заработал информационный портал Минздрава России по работе с подсистемами ФРМО и ФРМР – frmo.minzdrav.gov.ru
На портале публикуются новости указанных подсистем, инструкции по работе с ними и ответы на часто задаваемые вопросы пользователей.
Также на портале опубликованы видеоролики по работе с подсистемами ФРМО и ФРМР, где подробно объясняется как правильно вносить сведения.
Все ролики собраны на канале в Rutube
Пользуйтесь!
@medicalksu
🔥Создан информационный портал по работе с Федеральным реестром медицинских организаций (ФРМО) и Федеральным регистром медицинских работников (ФРМР)
26 декабря 2022 года заработал информационный портал Минздрава России по работе с подсистемами ФРМО и ФРМР – frmo.minzdrav.gov.ru
На портале публикуются новости указанных подсистем, инструкции по работе с ними и ответы на часто задаваемые вопросы пользователей.
Также на портале опубликованы видеоролики по работе с подсистемами ФРМО и ФРМР, где подробно объясняется как правильно вносить сведения.
Все ролики собраны на канале в Rutube
Пользуйтесь!
@medicalksu
Уважаемые пользователи!
27.12.2022 наблюдались проблемы с подключением к ФРМО,ФРМР и ЛК медицинского работника. На текущий момент причины устранены, работоспособность восстановлена.
27.12.2022 наблюдались проблемы с подключением к ФРМО,ФРМР и ЛК медицинского работника. На текущий момент причины устранены, работоспособность восстановлена.