По приглашению команды Teach for Uzbekistan посетил мероприятие, организованные в честь первого выпуска стипендиатов.
Помню, как посещал мероприятие по случаю запуска проекта, а сегодня слушал истории первых 12 учителей, которые прошли двухлетний путь преподавания в отдаленных школах Кашкадарьинской области. Истории каждого учителя — как отдельный мир, целая жизнь, по которой можно было бы снять кино. По настоящему важный и крутой проект.
Как работает проект
Teach for Uzbekistan — тщательно отбирает талантливых молодых специалистов и совместно с образовательными, международными и локальными партнёрами готовит их в рамках Летнего института, после чего направляет преподавать в школы отдалённых регионов страны.
На протяжении двух лет участники получают стипендии, проходят непрерывное обучение и наставничество и запускают собственные проекты и инициативы для учеников и местных сообществ — среди них школьная газета, читательские клубы и школьные библиотеки, программы финансовой грамотности, пространства поддержки для девочек и клубы развития логического мышления.
Результаты
Средняя успеваемость в школах-партнёрах выросла примерно на 21,3%, а по данным независимых опросов Panorama Education, 90% учащихся считают уроки увлекательными, а 84% получают обратную связь, помогающую в обучении.
Поздравляю всю команду проекта с первым успешным выпуском! Пусть таких выпусков еще будет множество, а число учителей дорастет до тысяч. Вы делаете большую и важную работу.
🥷 @fridaymark
Помню, как посещал мероприятие по случаю запуска проекта, а сегодня слушал истории первых 12 учителей, которые прошли двухлетний путь преподавания в отдаленных школах Кашкадарьинской области. Истории каждого учителя — как отдельный мир, целая жизнь, по которой можно было бы снять кино. По настоящему важный и крутой проект.
Как работает проект
Teach for Uzbekistan — тщательно отбирает талантливых молодых специалистов и совместно с образовательными, международными и локальными партнёрами готовит их в рамках Летнего института, после чего направляет преподавать в школы отдалённых регионов страны.
На протяжении двух лет участники получают стипендии, проходят непрерывное обучение и наставничество и запускают собственные проекты и инициативы для учеников и местных сообществ — среди них школьная газета, читательские клубы и школьные библиотеки, программы финансовой грамотности, пространства поддержки для девочек и клубы развития логического мышления.
Результаты
Средняя успеваемость в школах-партнёрах выросла примерно на 21,3%, а по данным независимых опросов Panorama Education, 90% учащихся считают уроки увлекательными, а 84% получают обратную связь, помогающую в обучении.
Поздравляю всю команду проекта с первым успешным выпуском! Пусть таких выпусков еще будет множество, а число учителей дорастет до тысяч. Вы делаете большую и важную работу.
🥷 @fridaymark
4❤16
Как сделать так, чтобы обучение сотрудников приносило бизнес-результат?
Почему корпоративное обучение часто воспринимается руководством как центр затрат?
И как T&D говорить с CEO на языке бизнеса?
Эти и многие другие вопросы мы разберём на открытой лекции «От обучения к бизнес-результату: как сделать T&D функцией, которую ценит CEO» с Шахзодой Бендик — Head of Training & Development Department Ipoteka Bank OTP Group.
За 60 минут обсудим, какие задачи бизнеса реально может решать T&D, какие программы обучения стоит запускать, а от каких лучше отказаться. Разберём типичные ошибки L&D-команд и практические кейсы из банковского сектора.
Лекция будет полезна HRD, HRBP, L&D-специалистам, руководителям команд и владельцам бизнеса, которые хотят понимать, как связать развитие сотрудников с целями и результатами компании.
Регистрация обязательна.
Забронировать место.
Язык — русский
Формат — офлайн
📅 27 июня (суббота)
🕒 19:00
📍 Бизнес-центр ALPHA
🎁 Специальный бонус от OSNOVA только для участников лекции
Почему корпоративное обучение часто воспринимается руководством как центр затрат?
И как T&D говорить с CEO на языке бизнеса?
Эти и многие другие вопросы мы разберём на открытой лекции «От обучения к бизнес-результату: как сделать T&D функцией, которую ценит CEO» с Шахзодой Бендик — Head of Training & Development Department Ipoteka Bank OTP Group.
За 60 минут обсудим, какие задачи бизнеса реально может решать T&D, какие программы обучения стоит запускать, а от каких лучше отказаться. Разберём типичные ошибки L&D-команд и практические кейсы из банковского сектора.
Лекция будет полезна HRD, HRBP, L&D-специалистам, руководителям команд и владельцам бизнеса, которые хотят понимать, как связать развитие сотрудников с целями и результатами компании.
Регистрация обязательна.
Забронировать место.
Язык — русский
Формат — офлайн
📅 27 июня (суббота)
🕒 19:00
📍 Бизнес-центр ALPHA
🎁 Специальный бонус от OSNOVA только для участников лекции
🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Поддержка сборной Узбекистана шагает по планете — теперь еще и на Таймс-сквер
В центре Нью-Йорка запустили ролик в поддержку национальной сборной Узбекистана по футболу.
На одном из главных экранов Таймс-сквер появились узбекский флаг, надписи на узбекском языке и слоганы «O‘zbekistonning yangi afsonasi» и «Milliy terma jamoa bilan birgamiz» — «Новая легенда Узбекистана» и «Мы вместе с национальной сборной».
Вообще думаю сделать подробку: как бренды поддерживают сборную Узбекистана на ЧМ и какие активности в честь этого запустили. Присылайте в комментариях, что запомнилось больше всего.
🥷 @fridaymark
В центре Нью-Йорка запустили ролик в поддержку национальной сборной Узбекистана по футболу.
На одном из главных экранов Таймс-сквер появились узбекский флаг, надписи на узбекском языке и слоганы «O‘zbekistonning yangi afsonasi» и «Milliy terma jamoa bilan birgamiz» — «Новая легенда Узбекистана» и «Мы вместе с национальной сборной».
Вообще думаю сделать подробку: как бренды поддерживают сборную Узбекистана на ЧМ и какие активности в честь этого запустили. Присылайте в комментариях, что запомнилось больше всего.
🥷 @fridaymark
❤24🔥9💯3👍1
Пятницкий маркетинг
ALPHA запускает проект HRxona! ⠀ Это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя. Модератор HRxona: Гузалхон…
ALPHA приглашает на вторую встречу HRхоны
Гость встречи: Анна Силагадзе — Chief People Officer TBC Uzbekistan.
Анна имеет более 16 лет опыта в финансовой и финтех-сфере, участвовала в запуске бизнеса на новом рынке с нуля и прошла путь масштабирования команды от нескольких сотрудников до более чем 4000 человек.
Тема встречи:
«Лидеры изнутри vs найм снаружи — растить своих или брать готовых».
Поговорим о том:
• когда стоит делать ставку на развитие внутренних сотрудников;
• в каких случаях внешний найм становится единственным верным решением;
• почему оба подхода могут не сработать;
• как находить баланс между развитием команды и привлечением новых экспертов.
HRхона — это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя.
Модератор HRxona: Гузалхон Муминова — старший тренер ALPHA и руководитель HR-департамента Sherin.
📅 23 июня, 18:30
📍 ALPHA
Для регистрации переходите по ссылке.
Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
—
🥷 @fridaymark
Гость встречи: Анна Силагадзе — Chief People Officer TBC Uzbekistan.
Анна имеет более 16 лет опыта в финансовой и финтех-сфере, участвовала в запуске бизнеса на новом рынке с нуля и прошла путь масштабирования команды от нескольких сотрудников до более чем 4000 человек.
Тема встречи:
«Лидеры изнутри vs найм снаружи — растить своих или брать готовых».
Поговорим о том:
• когда стоит делать ставку на развитие внутренних сотрудников;
• в каких случаях внешний найм становится единственным верным решением;
• почему оба подхода могут не сработать;
• как находить баланс между развитием команды и привлечением новых экспертов.
HRхона — это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя.
Модератор HRxona: Гузалхон Муминова — старший тренер ALPHA и руководитель HR-департамента Sherin.
📅 23 июня, 18:30
📍 ALPHA
Для регистрации переходите по ссылке.
Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
—
🥷 @fridaymark
❤4
Очень много контента остается неопубликованным просто потому что не доходят руки до написания текста к посту.
Но зачем нам текст, когда можно просто опубликовать серию прикольных и интересных фото.
Запускаю новую рубрику: #ПятницкийДроп. Все то, чем хотелось поделиться в канале, но так и не дошли руки.
Подписи к фото:
1. Очень удобная карта в подземном переходе. Крутой проект от Payme. Нравится, когда бренды не просто рекламируются, а создают удобства / дают пользу.
2. Впечатления о бренде складывается из мелочей и вроде бы незначительных деталей. Как надпись у зарядных станций TokBor — ваше любимое место для зарядки. Дальше можно вместо этой надписи ставить другие, ситуативные или просто с обращениями / месседжами от бренда. Может стать фишкой TokBor.
3. Интересная коллаба KFC и Coca Cola к выходу Узбекистана на чемпионат мира. Вообще инфоповод с чемпионатов много брендов отработали на ура, маркетинговые отделы — молодцы.
4. Просто реклама Uber Eats — хочется побольше такого креатива и нестандартных решений видеть и в Ташкенте.
5. Заметил дизайн упаковок Kerasys в аптеке и подумал, что давно не было клевых / ярких дизайнов от локальных производителей. Дизайн упаковок — один из инструментов коммуникации.
6. Волга Шавката Миромоновича у хокимията Мирзо Улугбекского района смотрится клево. Место стало чуть более живым / человечным.
7. В Бухаре заметил очень много футболок с фото шахматиста Жавохира Синдарова (с лого NBU) — дистрибуция по всей стране вот такого вот мерча по всей стране по ситуативным поводам / еще и с хорошим дизайном и хорошего качества — отличный способ поднять уровень патриотизма.
—
🥷 @fridaymark
Но зачем нам текст, когда можно просто опубликовать серию прикольных и интересных фото.
Запускаю новую рубрику: #ПятницкийДроп. Все то, чем хотелось поделиться в канале, но так и не дошли руки.
Подписи к фото:
1. Очень удобная карта в подземном переходе. Крутой проект от Payme. Нравится, когда бренды не просто рекламируются, а создают удобства / дают пользу.
2. Впечатления о бренде складывается из мелочей и вроде бы незначительных деталей. Как надпись у зарядных станций TokBor — ваше любимое место для зарядки. Дальше можно вместо этой надписи ставить другие, ситуативные или просто с обращениями / месседжами от бренда. Может стать фишкой TokBor.
3. Интересная коллаба KFC и Coca Cola к выходу Узбекистана на чемпионат мира. Вообще инфоповод с чемпионатов много брендов отработали на ура, маркетинговые отделы — молодцы.
4. Просто реклама Uber Eats — хочется побольше такого креатива и нестандартных решений видеть и в Ташкенте.
5. Заметил дизайн упаковок Kerasys в аптеке и подумал, что давно не было клевых / ярких дизайнов от локальных производителей. Дизайн упаковок — один из инструментов коммуникации.
6. Волга Шавката Миромоновича у хокимията Мирзо Улугбекского района смотрится клево. Место стало чуть более живым / человечным.
7. В Бухаре заметил очень много футболок с фото шахматиста Жавохира Синдарова (с лого NBU) — дистрибуция по всей стране вот такого вот мерча по всей стране по ситуативным поводам / еще и с хорошим дизайном и хорошего качества — отличный способ поднять уровень патриотизма.
—
🥷 @fridaymark
👍10❤4
Фильм, на который точно стоит сходить в кинотеатр — Disclosure Day / День Разоблачения Спилберга
Последние 10-15 минут фильма — то, ради чего вообще стоит ходить в кинотеатры (та самая магия кино).
Спилберг как будто дает нам всем вместе возможность прожить давнюю свою мечту (и не только свою, уверен, еще миллионов людей, в том числе и меня) — что случился с человечеством, когда мы все узнаем о том, что во вселенной существует внеземной разум.
Получилось очень актуально и реалистично, на фоне раскрытия UAP в США и кадров, облетевших весь мир. Есть ощущение, что это и стало причиной съемки фильма.
В общем, рекомендую, особенно в IMAX.
🥷 @fridaymark
Последние 10-15 минут фильма — то, ради чего вообще стоит ходить в кинотеатры (та самая магия кино).
Спилберг как будто дает нам всем вместе возможность прожить давнюю свою мечту (и не только свою, уверен, еще миллионов людей, в том числе и меня) — что случился с человечеством, когда мы все узнаем о том, что во вселенной существует внеземной разум.
Получилось очень актуально и реалистично, на фоне раскрытия UAP в США и кадров, облетевших весь мир. Есть ощущение, что это и стало причиной съемки фильма.
В общем, рекомендую, особенно в IMAX.
🥷 @fridaymark
👍9❤5❤🔥2
Немного дерзкого креатива — Uklon в честь своего дня рождения попросил уличного художника Inkuzart нарисовать поверх своих рекламных баннеров в ташкентском метрополитене.
Получилось круто, правда администрация метрополитена не оценила и баннеры уже сняли. Это ли не успех!
🥷 @fridaymark
Получилось круто, правда администрация метрополитена не оценила и баннеры уже сняли. Это ли не успех!
🥷 @fridaymark
👎18🔥13❤5💯4👀1
ALPHA объявила акцию «Умные каникулы»
Наша традиционная акция, которая призвана помочь провести лето с пользой.
☀️ В рамках акции до 30 июня действует скидка 15% на все программы ALPHA ☀️
К примеру, при записи на программу Топ-менеджер: основы стратегии, финансов и лидерства вы экономите более 2 000 000 сумов.
Отличная возможность инвестировать в себя, получить актуальные знания, развить востребованные навыки и подготовиться к новым профессиональным достижениям.
Подробности — у наших менеджеров @AlphaEducation / (99) 835-05-25.
Количество мест по акции ограничено.
🥷 @fridaymark
Наша традиционная акция, которая призвана помочь провести лето с пользой.
К примеру, при записи на программу Топ-менеджер: основы стратегии, финансов и лидерства вы экономите более 2 000 000 сумов.
Отличная возможность инвестировать в себя, получить актуальные знания, развить востребованные навыки и подготовиться к новым профессиональным достижениям.
Подробности — у наших менеджеров @AlphaEducation / (99) 835-05-25.
Количество мест по акции ограничено.
🥷 @fridaymark
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
🚀 We Digital расширяет команду
Мы продолжаем расти как в действующих направлениях агентства, так и запускать новые направления (в том числе AI-проекты).
Приглашаем в команду людей, которые хотят создавать сильные маркетинговые решения и влиять на результат бизнеса клиентов.
We Digital сегодня — это работа с крупнейшими локальными и международными брендами ((Yandex, Nestle, Uzum, Pepsi, Humo, Murad Buildings, Sherin, Bellissimo Pizza), сильная команда, возможность развиваться вместе с рынком и проекты, которыми можно гордиться.
Мы ищем:
📌 Проектного менеджера (SMM & Creative)
📌 Креативного директора
📌 Motion-дизайнера
📌 UGC менеджера
📌 Influencer Relations Manager
Если вы видите себя в одной из ролей — будем рады познакомиться. А если знаете подходящего кандидата, будем благодарны рекомендациям.
📩 Резюме и портфолио можно отправлять на @HR_WD или jobs@wedigital.uz
🥷 @fridaymark
Мы продолжаем расти как в действующих направлениях агентства, так и запускать новые направления (в том числе AI-проекты).
Приглашаем в команду людей, которые хотят создавать сильные маркетинговые решения и влиять на результат бизнеса клиентов.
We Digital сегодня — это работа с крупнейшими локальными и международными брендами ((Yandex, Nestle, Uzum, Pepsi, Humo, Murad Buildings, Sherin, Bellissimo Pizza), сильная команда, возможность развиваться вместе с рынком и проекты, которыми можно гордиться.
Мы ищем:
📌 Проектного менеджера (SMM & Creative)
📌 Креативного директора
📌 Motion-дизайнера
📌 UGC менеджера
📌 Influencer Relations Manager
Если вы видите себя в одной из ролей — будем рады познакомиться. А если знаете подходящего кандидата, будем благодарны рекомендациям.
📩 Резюме и портфолио можно отправлять на @HR_WD или jobs@wedigital.uz
🥷 @fridaymark
👍7❤3👏3😁2🦄1