Запустили новый проект Hamroh Biznes Forumi
Продолжаем расширять географию Hamroh Biznes Maktabi — акселерационной программы для женщин предпринимателей, запущенной HAMROH в партнерстве с ALPHA и при поддержке UZCARD.
Сегодня мы запустились в Фергане. Но решили сделать на шаг больше и добавили еще один компонент в проект — Hamroh Biznes Forum.
Своим личным опытом построения бизнеса поделились предпринимательницы Замира Рахманова и Наргиза Улугова (Testo by Zamira & Co), с лекциями выступили эксперты HAMROH, а еще своим личным опытом поделилась выпускница Hamroh Biznes Maktabi Умида Каримова (основательница Umitex), которая на своем личном примере показала, как обучение влияет на развитие бизнеса и на бизнес-показатели.
Лично на меня произвела впечатление аудитория, в конце было большое и долгое общение, вопросы, дискуссии. Предпринимательньцы Ферганы — крутые! Получился настоящий, живой форум, на котором поднимались важные вопросы.
Планируем масштабировать Hamroh Biznes Forum по всей стране. А податься на одну из программ Hamroh Biznes Maktabi можно hamrohingiz.uz/ru/biznes-maktab И все это бесплатно.
—
🥷 @fridaymark
Продолжаем расширять географию Hamroh Biznes Maktabi — акселерационной программы для женщин предпринимателей, запущенной HAMROH в партнерстве с ALPHA и при поддержке UZCARD.
Сегодня мы запустились в Фергане. Но решили сделать на шаг больше и добавили еще один компонент в проект — Hamroh Biznes Forum.
Своим личным опытом построения бизнеса поделились предпринимательницы Замира Рахманова и Наргиза Улугова (Testo by Zamira & Co), с лекциями выступили эксперты HAMROH, а еще своим личным опытом поделилась выпускница Hamroh Biznes Maktabi Умида Каримова (основательница Umitex), которая на своем личном примере показала, как обучение влияет на развитие бизнеса и на бизнес-показатели.
Лично на меня произвела впечатление аудитория, в конце было большое и долгое общение, вопросы, дискуссии. Предпринимательньцы Ферганы — крутые! Получился настоящий, живой форум, на котором поднимались важные вопросы.
Планируем масштабировать Hamroh Biznes Forum по всей стране. А податься на одну из программ Hamroh Biznes Maktabi можно hamrohingiz.uz/ru/biznes-maktab И все это бесплатно.
—
🥷 @fridaymark
❤9👏4
Не пивным фестивалем единым!
Прогуливаясь по гастрономической улице на Тараса Шевченко, начал слышать в разных ее уголках корейскую речь. Судя по всему, здесь планируется какой-то фестиваль корейской культуры.
Атмосфера клевая. Представлены корнеры с едой, продуктами, косметикой. Судя по всему, ожидается какой-то K-Pop концерт.
В целом считаю, что городу нужно побольше таких фестивалей разных культур. Повышать насмотренность, впитывать в себя соки разных культур, обогащаться. Гастрономические улицы — отличное для этого место (знаю что посольства постоянно проводят подобные мероприятия, но зачастую они закрытые или не в общественных местах с большим трафиком).
—
🥷 @fridaymark
Прогуливаясь по гастрономической улице на Тараса Шевченко, начал слышать в разных ее уголках корейскую речь. Судя по всему, здесь планируется какой-то фестиваль корейской культуры.
Атмосфера клевая. Представлены корнеры с едой, продуктами, косметикой. Судя по всему, ожидается какой-то K-Pop концерт.
В целом считаю, что городу нужно побольше таких фестивалей разных культур. Повышать насмотренность, впитывать в себя соки разных культур, обогащаться. Гастрономические улицы — отличное для этого место (знаю что посольства постоянно проводят подобные мероприятия, но зачастую они закрытые или не в общественных местах с большим трафиком).
—
🥷 @fridaymark
❤9👍4
Ключевые выводы исследования:
1. Государство является одним из главных драйверов развития ИИ в стране. В 2024 году в Узбекистане была принята Стратегия развития технологий искусственного интеллекта до 2030 года, закрепившая ИИ как одно из приоритетных направлений цифровой экономики. Сегодня в стране реализуется более 100 AI-проектов, значительная часть которых связана с государственными инициативами и цифровой трансформацией ключевых отраслей.
2. Языковые технологии формируют фундамент всей экосистемы. В отличие от англоязычных рынков, масштабирование ИИ-продуктов в стране напрямую зависит от качества работы с узбекским языком. Несмотря на быстрый прогресс последних лет, узбекский язык по-прежнему относится к категории малоресурсных языков с ограниченным объёмом цифровых данных для обучения моделей. Крупнейшие открытые узбекские речевые датасеты содержат сотни часов аудиозаписей, тогда как для английского языка доступны десятки тысяч часов данных. На этом фоне в стране активно развивается целый кластер компаний и исследовательских проектов в области распознавания речи, синтеза речи, голосовых агентов и языковых моделей. Именно развитие узбекоязычных датасетов, LLM и речевых технологий создает основу для дальнейшего масштабирования AI-решений.
3. Образование и подготовка кадров оформляются в отдельное направление: государство запустило программу подготовки почти 5 миллионов ИИ-специалистов к 2030 году, университеты открывают исследовательские лаборатории, появляются частные образовательные платформы и корпоративные программы обучения. Тем не менее дефицит специалистов остаётся одним из главных структурных ограничений рынка — разрыв между спросом на ИИ-компетенции и их реальным предложением сохранится ещё несколько лет.
4. Вычислительная инфраструктура Узбекистана активно развивается, однако разрыв между заявленными амбициями и фактическими мощностями сохраняется. В стране пока функционирует лишь около шести дата-центров, что ограничивает возможности локального хранения и обработки данных. Одновременно спрос на вычислительные ресурсы стремительно растёт вслед за цифровизацией государственных услуг, развитием финтеха и внедрением технологий искусственного интеллекта, тогда как темпы ввода новых вычислительных кластеров и сопутствующей энергоёмкой инфраструктуры остаются недостаточными.
5. Кибербезопасность остается недостаточно развитым направлением на фоне быстрой цифровизации. Наибольшее количество выявленных киберугроз приходится на ИКТ-сектор (51,4%), за ним следуют государственный сектор (24,2%) и финансовые технологии (13,6%). С дальнейшим внедрением технологий искусственного интеллекта возрастает вероятность утечек данных, манипулирования алгоритмами и ошибок автоматизированного принятия решений, что делает кибербезопасность одним из наиболее уязвимых элементов цифровой трансформации.
→ Ознакомиться с исследованием
→ Скачать карту
—
🥷 @fridaymark
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2❤1
Интересное исследование от команды Yandex Ads
Чтобы разобраться, как рынок устроен изнутри, мы опросили 262 маркетолога в Казахстане и Узбекистане и провели 13 глубинных интервью с руководителями агентств и брендов.
Из интересного о рынке Узбекистана:
• 69% опрошенных заявили о росте маркетинговых бюджетов
• 80% заявили о росте стоимости привлечения клиентов (CAC)
• Главный канал роста инвестиций в регионе — перфоманс-маркетинг 61% увеличили инвестиции в канал за год
• Также растет инфлюенсер-маркетинг (37% увеличили бюджеты в этом канале)
• 80% маркетологов отмечают разрыв между ожиданиями рынка и навыками специалистов
• 73% маркетологов используют ИИ ежедневно
• 66% называют копирайтинг первым в списке на автоматизацию из-за внедрения ИИ
• 3 из 4 маркетологов ощущают нехватку навыков работы с технологиями и данными (в ближайшие годы рынок ждет гибридного специалиста, умеющего работать с ИИ)
• главные драйверы роста маркетинга в 2026 году: ИИ / автоматизация (67%), аналитика / персонализация (61%) и креативные форматы (43%)
Круто, что появляются такие исследования. Полезно маркетологам и бизнесу.
Получить полную версию исследования и ознакомиться детальнее можно здесь 👉 ads.yandex/ru/kz-uz-marketing-2026
🥷 @fridaymark
Чтобы разобраться, как рынок устроен изнутри, мы опросили 262 маркетолога в Казахстане и Узбекистане и провели 13 глубинных интервью с руководителями агентств и брендов.
Из интересного о рынке Узбекистана:
• 69% опрошенных заявили о росте маркетинговых бюджетов
• 80% заявили о росте стоимости привлечения клиентов (CAC)
• Главный канал роста инвестиций в регионе — перфоманс-маркетинг 61% увеличили инвестиции в канал за год
• Также растет инфлюенсер-маркетинг (37% увеличили бюджеты в этом канале)
• 80% маркетологов отмечают разрыв между ожиданиями рынка и навыками специалистов
• 73% маркетологов используют ИИ ежедневно
• 66% называют копирайтинг первым в списке на автоматизацию из-за внедрения ИИ
• 3 из 4 маркетологов ощущают нехватку навыков работы с технологиями и данными (в ближайшие годы рынок ждет гибридного специалиста, умеющего работать с ИИ)
• главные драйверы роста маркетинга в 2026 году: ИИ / автоматизация (67%), аналитика / персонализация (61%) и креативные форматы (43%)
Круто, что появляются такие исследования. Полезно маркетологам и бизнесу.
Получить полную версию исследования и ознакомиться детальнее можно здесь 👉 ads.yandex/ru/kz-uz-marketing-2026
🥷 @fridaymark
ads.yandex
Как устроен маркетинг в Казахстане и Узбекистане в 2026 году: исследование Yandex Ads
Yandex Ads изучил, как устроен маркетинг в Казахстане и Узбекистане: каналы, команды, технологии и прогнозы на 2026 год.
👍7👏3❤1
Forwarded from Stanbase 🦄
Golden Gate Ventures открывает офис в Узбекистане. Анонс сделан на Ташкентском международном инвестиционном форуме TIIF 2026.
Партнёр по сделке - Uzbek-Oman Investment Company (UzOman), которая выступает институциональным LP фонда. Также подписан MoU с IT Park и IT Park Ventures — для совместного развития стартап пайплайна и ко-инвестиций в узбекские стартапы.
Цель - создать двусторонний мост между Центральной Азией и регионом MENA. Узбекские стартапы получат доступ к капиталу и рынкам MENA, а портфельные компании Golden Gate Ventures из MENA — понятный путь для выхода в Центральную Азию.
Фокус фонда: fintech, B2B AI, e-commerce, логистика и clean energy.
@stanbasetech
Партнёр по сделке - Uzbek-Oman Investment Company (UzOman), которая выступает институциональным LP фонда. Также подписан MoU с IT Park и IT Park Ventures — для совместного развития стартап пайплайна и ко-инвестиций в узбекские стартапы.
Цель - создать двусторонний мост между Центральной Азией и регионом MENA. Узбекские стартапы получат доступ к капиталу и рынкам MENA, а портфельные компании Golden Gate Ventures из MENA — понятный путь для выхода в Центральную Азию.
Фокус фонда: fintech, B2B AI, e-commerce, логистика и clean energy.
@stanbasetech
❤4
UZCARD FOOTBALL FEST: матч Узбекистан — Португалия покажут на огромном экране HUMO Arena 🔥
23 июня в HUMO Arena состоится UZCARD FOOTBALL FEST, главным событием которого станет прямая трансляция исторического матча сборной Узбекистана против Португалии на ЧМ-2026.
Для болельщиков подготовят большой экран, фан-зоны, интерактивные активности, фуд-корт и выступления популярных артистов.
Крутая инициатива! Радует, что бренды активно подключились к историческому для Узбекистана событию.
Билеты доступны на iTicket, стоимость — от 200 тыс. до 350 тыс. сумов. Все средства направят на благотворительность через фонд VAQF.
По промокоду UZCARD50 можно купить билет с 50% скидкой.
🥷 @fridaymark
23 июня в HUMO Arena состоится UZCARD FOOTBALL FEST, главным событием которого станет прямая трансляция исторического матча сборной Узбекистана против Португалии на ЧМ-2026.
Для болельщиков подготовят большой экран, фан-зоны, интерактивные активности, фуд-корт и выступления популярных артистов.
Крутая инициатива! Радует, что бренды активно подключились к историческому для Узбекистана событию.
Билеты доступны на iTicket, стоимость — от 200 тыс. до 350 тыс. сумов. Все средства направят на благотворительность через фонд VAQF.
По промокоду UZCARD50 можно купить билет с 50% скидкой.
🥷 @fridaymark
❤17
По приглашению команды Teach for Uzbekistan посетил мероприятие, организованные в честь первого выпуска стипендиатов.
Помню, как посещал мероприятие по случаю запуска проекта, а сегодня слушал истории первых 12 учителей, которые прошли двухлетний путь преподавания в отдаленных школах Кашкадарьинской области. Истории каждого учителя — как отдельный мир, целая жизнь, по которой можно было бы снять кино. По настоящему важный и крутой проект.
Как работает проект
Teach for Uzbekistan — тщательно отбирает талантливых молодых специалистов и совместно с образовательными, международными и локальными партнёрами готовит их в рамках Летнего института, после чего направляет преподавать в школы отдалённых регионов страны.
На протяжении двух лет участники получают стипендии, проходят непрерывное обучение и наставничество и запускают собственные проекты и инициативы для учеников и местных сообществ — среди них школьная газета, читательские клубы и школьные библиотеки, программы финансовой грамотности, пространства поддержки для девочек и клубы развития логического мышления.
Результаты
Средняя успеваемость в школах-партнёрах выросла примерно на 21,3%, а по данным независимых опросов Panorama Education, 90% учащихся считают уроки увлекательными, а 84% получают обратную связь, помогающую в обучении.
Поздравляю всю команду проекта с первым успешным выпуском! Пусть таких выпусков еще будет множество, а число учителей дорастет до тысяч. Вы делаете большую и важную работу.
🥷 @fridaymark
Помню, как посещал мероприятие по случаю запуска проекта, а сегодня слушал истории первых 12 учителей, которые прошли двухлетний путь преподавания в отдаленных школах Кашкадарьинской области. Истории каждого учителя — как отдельный мир, целая жизнь, по которой можно было бы снять кино. По настоящему важный и крутой проект.
Как работает проект
Teach for Uzbekistan — тщательно отбирает талантливых молодых специалистов и совместно с образовательными, международными и локальными партнёрами готовит их в рамках Летнего института, после чего направляет преподавать в школы отдалённых регионов страны.
На протяжении двух лет участники получают стипендии, проходят непрерывное обучение и наставничество и запускают собственные проекты и инициативы для учеников и местных сообществ — среди них школьная газета, читательские клубы и школьные библиотеки, программы финансовой грамотности, пространства поддержки для девочек и клубы развития логического мышления.
Результаты
Средняя успеваемость в школах-партнёрах выросла примерно на 21,3%, а по данным независимых опросов Panorama Education, 90% учащихся считают уроки увлекательными, а 84% получают обратную связь, помогающую в обучении.
Поздравляю всю команду проекта с первым успешным выпуском! Пусть таких выпусков еще будет множество, а число учителей дорастет до тысяч. Вы делаете большую и важную работу.
🥷 @fridaymark
4❤16
Как сделать так, чтобы обучение сотрудников приносило бизнес-результат?
Почему корпоративное обучение часто воспринимается руководством как центр затрат?
И как T&D говорить с CEO на языке бизнеса?
Эти и многие другие вопросы мы разберём на открытой лекции «От обучения к бизнес-результату: как сделать T&D функцией, которую ценит CEO» с Шахзодой Бендик — Head of Training & Development Department Ipoteka Bank OTP Group.
За 60 минут обсудим, какие задачи бизнеса реально может решать T&D, какие программы обучения стоит запускать, а от каких лучше отказаться. Разберём типичные ошибки L&D-команд и практические кейсы из банковского сектора.
Лекция будет полезна HRD, HRBP, L&D-специалистам, руководителям команд и владельцам бизнеса, которые хотят понимать, как связать развитие сотрудников с целями и результатами компании.
Регистрация обязательна.
Забронировать место.
Язык — русский
Формат — офлайн
📅 27 июня (суббота)
🕒 19:00
📍 Бизнес-центр ALPHA
🎁 Специальный бонус от OSNOVA только для участников лекции
Почему корпоративное обучение часто воспринимается руководством как центр затрат?
И как T&D говорить с CEO на языке бизнеса?
Эти и многие другие вопросы мы разберём на открытой лекции «От обучения к бизнес-результату: как сделать T&D функцией, которую ценит CEO» с Шахзодой Бендик — Head of Training & Development Department Ipoteka Bank OTP Group.
За 60 минут обсудим, какие задачи бизнеса реально может решать T&D, какие программы обучения стоит запускать, а от каких лучше отказаться. Разберём типичные ошибки L&D-команд и практические кейсы из банковского сектора.
Лекция будет полезна HRD, HRBP, L&D-специалистам, руководителям команд и владельцам бизнеса, которые хотят понимать, как связать развитие сотрудников с целями и результатами компании.
Регистрация обязательна.
Забронировать место.
Язык — русский
Формат — офлайн
📅 27 июня (суббота)
🕒 19:00
📍 Бизнес-центр ALPHA
🎁 Специальный бонус от OSNOVA только для участников лекции
🔥2❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Поддержка сборной Узбекистана шагает по планете — теперь еще и на Таймс-сквер
В центре Нью-Йорка запустили ролик в поддержку национальной сборной Узбекистана по футболу.
На одном из главных экранов Таймс-сквер появились узбекский флаг, надписи на узбекском языке и слоганы «O‘zbekistonning yangi afsonasi» и «Milliy terma jamoa bilan birgamiz» — «Новая легенда Узбекистана» и «Мы вместе с национальной сборной».
Вообще думаю сделать подробку: как бренды поддерживают сборную Узбекистана на ЧМ и какие активности в честь этого запустили. Присылайте в комментариях, что запомнилось больше всего.
🥷 @fridaymark
В центре Нью-Йорка запустили ролик в поддержку национальной сборной Узбекистана по футболу.
На одном из главных экранов Таймс-сквер появились узбекский флаг, надписи на узбекском языке и слоганы «O‘zbekistonning yangi afsonasi» и «Milliy terma jamoa bilan birgamiz» — «Новая легенда Узбекистана» и «Мы вместе с национальной сборной».
Вообще думаю сделать подробку: как бренды поддерживают сборную Узбекистана на ЧМ и какие активности в честь этого запустили. Присылайте в комментариях, что запомнилось больше всего.
🥷 @fridaymark
❤24🔥9💯3👍1
Пятницкий маркетинг
ALPHA запускает проект HRxona! ⠀ Это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя. Модератор HRxona: Гузалхон…
ALPHA приглашает на вторую встречу HRхоны
Гость встречи: Анна Силагадзе — Chief People Officer TBC Uzbekistan.
Анна имеет более 16 лет опыта в финансовой и финтех-сфере, участвовала в запуске бизнеса на новом рынке с нуля и прошла путь масштабирования команды от нескольких сотрудников до более чем 4000 человек.
Тема встречи:
«Лидеры изнутри vs найм снаружи — растить своих или брать готовых».
Поговорим о том:
• когда стоит делать ставку на развитие внутренних сотрудников;
• в каких случаях внешний найм становится единственным верным решением;
• почему оба подхода могут не сработать;
• как находить баланс между развитием команды и привлечением новых экспертов.
HRхона — это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя.
Модератор HRxona: Гузалхон Муминова — старший тренер ALPHA и руководитель HR-департамента Sherin.
📅 23 июня, 18:30
📍 ALPHA
Для регистрации переходите по ссылке.
Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
—
🥷 @fridaymark
Гость встречи: Анна Силагадзе — Chief People Officer TBC Uzbekistan.
Анна имеет более 16 лет опыта в финансовой и финтех-сфере, участвовала в запуске бизнеса на новом рынке с нуля и прошла путь масштабирования команды от нескольких сотрудников до более чем 4000 человек.
Тема встречи:
«Лидеры изнутри vs найм снаружи — растить своих или брать готовых».
Поговорим о том:
• когда стоит делать ставку на развитие внутренних сотрудников;
• в каких случаях внешний найм становится единственным верным решением;
• почему оба подхода могут не сработать;
• как находить баланс между развитием команды и привлечением новых экспертов.
HRхона — это новый формат встреч, где обсуждаются реальные кейсы, рабочие ситуации и решения, которые применяются в бизнесе уже сегодня. Формат строится вокруг беседы двух экспертов — модератора и гостя.
Модератор HRxona: Гузалхон Муминова — старший тренер ALPHA и руководитель HR-департамента Sherin.
📅 23 июня, 18:30
📍 ALPHA
Для регистрации переходите по ссылке.
Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
—
🥷 @fridaymark
❤4