Посетил сегодня выставку “Inson Uchun”, направленную на поддержку людей с инвалидностью и увеличению их занятости на рынке труда.
Команда ALPHA приняла участие на инклюзивном бизнес-форуме и рассказали о нашем новом продукте “Инклюзивность на рабочем месте”, подготовленным совместно с Sharoit Plus.
Этот курс помогает повысить уровень осведомленности среди сотрудников компаний и госорганов и снизить стереотипы в обществе. И как результат, помогает увеличить занятость и экономическую самостоятельность людей с инвалидностью.
Мы и сами прошли подобный курс, когда начали проводить тренинги для команды Sharoit Plus. Убедившись на себе, насколько это важно и как влияет на людей и общество, поставили своей стратегической целью сделать доступный продукт для компаний и госорганов. Всем, кому интересно получить к нему доступ, вы можете написать в телеграм @alphasuperpack
А еще, погулял по другим павильонам — масштаб действительно впечатляет. Был рад увидеть, что в проекте активное участие принимают и наши партнеры: Uzum, Click, Safia, Яндекс, Ziyo Forum и PR-агентство Профсоюз. Знаю, что для людей в этих компаниях важна тема инклюзии и все они запускают крутые и важные инициативы.
Спасибо за организацию команде Агентства Социальной Защиты. Получилось круто.
🥷 @fridaymark
Команда ALPHA приняла участие на инклюзивном бизнес-форуме и рассказали о нашем новом продукте “Инклюзивность на рабочем месте”, подготовленным совместно с Sharoit Plus.
Этот курс помогает повысить уровень осведомленности среди сотрудников компаний и госорганов и снизить стереотипы в обществе. И как результат, помогает увеличить занятость и экономическую самостоятельность людей с инвалидностью.
Мы и сами прошли подобный курс, когда начали проводить тренинги для команды Sharoit Plus. Убедившись на себе, насколько это важно и как влияет на людей и общество, поставили своей стратегической целью сделать доступный продукт для компаний и госорганов. Всем, кому интересно получить к нему доступ, вы можете написать в телеграм @alphasuperpack
А еще, погулял по другим павильонам — масштаб действительно впечатляет. Был рад увидеть, что в проекте активное участие принимают и наши партнеры: Uzum, Click, Safia, Яндекс, Ziyo Forum и PR-агентство Профсоюз. Знаю, что для людей в этих компаниях важна тема инклюзии и все они запускают крутые и важные инициативы.
Спасибо за организацию команде Агентства Социальной Защиты. Получилось круто.
🥷 @fridaymark
👏10👍7❤🔥3
К слову о социальной ответственности бизнеса: Агентство соцзащиты и Uzum Market поделились результатами совместного проекта по доставке средств реабилитации.
Часто пишу и говорю о том, что взрывной рост технологических компаний в Узбекистане — самое крутое, что происходит сейчас в стране. Все потому что технологии меняют и облегчают жизни каждого человека.
А еще рост технологических компаний и экосистем — это отличная возможность для коллабораций и партнерств. Один из таких примеров — это партнерство Агентства соцзащиты с Uzum Market, в рамках которого все нуждающиеся могут получить субсидированные средства реабилитации от Агентства. Инфраструктура и платформа Uzum Market позволяет сделать это быстро и по всей стране (более 1144 ПВЗ в 383 городах).
На выставке “Inson Uchun” поделились первыми результатами проекта — специальными ваучерами на средства реабилитации уже воспользовались более 69 000 раз! Это значит, проект работает (и радует именно это, потому что не всегда социальные проекты взлетают и приносят реальную пользу).
На картинках прикрепил несколько склайдов с презентации. Данные, кстати, еще один большой плюс технологических компаний.
Социальная ответственность бизнеса + коллаборации и партнерства = fatality combo!
🥷 @fridaymark
Часто пишу и говорю о том, что взрывной рост технологических компаний в Узбекистане — самое крутое, что происходит сейчас в стране. Все потому что технологии меняют и облегчают жизни каждого человека.
А еще рост технологических компаний и экосистем — это отличная возможность для коллабораций и партнерств. Один из таких примеров — это партнерство Агентства соцзащиты с Uzum Market, в рамках которого все нуждающиеся могут получить субсидированные средства реабилитации от Агентства. Инфраструктура и платформа Uzum Market позволяет сделать это быстро и по всей стране (более 1144 ПВЗ в 383 городах).
На выставке “Inson Uchun” поделились первыми результатами проекта — специальными ваучерами на средства реабилитации уже воспользовались более 69 000 раз! Это значит, проект работает (и радует именно это, потому что не всегда социальные проекты взлетают и приносят реальную пользу).
На картинках прикрепил несколько склайдов с презентации. Данные, кстати, еще один большой плюс технологических компаний.
Социальная ответственность бизнеса + коллаборации и партнерства = fatality combo!
🥷 @fridaymark
❤12👍7🔥2👏2🙈1
К слову о коллаборациях: Эксперты Uzum теперь на площадке ALPHA!
ALPHA и Uzum договорились о стратегическом партнерстве. Теперь эксперты экосистемы Uzum будут делиться своим опытом и знаниями на площадке ALPHA.
В рамках партнерства сотрудники Uzum будут выступать с гостевыми лекциями в Академии ALPHA, также планируется организация образовательных мероприятий и запуск совместных спецпроектов.
Начинается проект с серии открытых лекций ALPHA Talks with Uzum Team.
• Артем Мелентьев — Product Manager Uzum FinTech (регистрация)
• Алена Сенева — HRD Uzum Fintech (регистрация)
• Александра Буранова, CPO FinCom (Скоро).
Участие в лекциях бесплатное, но необходима регистрация через бот.
Все лекции и мероприятия анонсируются в канале @alphauzbekistan (подпишитесь, чтобы не пропустить)
ALPHA x Uzum — способствуем развитию человеческого капитала Узбекистана.
🥷 @fridaymark
ALPHA и Uzum договорились о стратегическом партнерстве. Теперь эксперты экосистемы Uzum будут делиться своим опытом и знаниями на площадке ALPHA.
В рамках партнерства сотрудники Uzum будут выступать с гостевыми лекциями в Академии ALPHA, также планируется организация образовательных мероприятий и запуск совместных спецпроектов.
Начинается проект с серии открытых лекций ALPHA Talks with Uzum Team.
• Артем Мелентьев — Product Manager Uzum FinTech (регистрация)
• Алена Сенева — HRD Uzum Fintech (регистрация)
• Александра Буранова, CPO FinCom (Скоро).
Участие в лекциях бесплатное, но необходима регистрация через бот.
Все лекции и мероприятия анонсируются в канале @alphauzbekistan (подпишитесь, чтобы не пропустить)
ALPHA x Uzum — способствуем развитию человеческого капитала Узбекистана.
🥷 @fridaymark
👏10🔥4👍3❤1
⚡Впервые бизнес-кейс о компании из Узбекистана опубликован в международной бизнес школе
Швейцарский международный институт управленческого развития (IMD) проанализировал кейс TBC Bank в Узбекистане. А значит, на нем будут обучаться слушатели MBA одной из ведущих бизнес-школ мира (что однозначно позитивно скажется на инвестиционной привлекательности Узбекистана).
В кейсе раскрывается стратегия международного развития TBC Bank Group. Фокус сделан на TBC Uzbekistan, который стал прибыльным уже через два года после запуска — рекордно быстро для цифровых банков во всем мире.
Зачем нужны кейсы? На примере реальных компаний можно узнать, как они решали те или иные задачи, что позволило им достичь успехов, как в целом управляются и решают задачи разные компании. Кладезь знаний, в которой теперь есть “секрет успеха” TBC.
Почему это круто? IMD анализирует бизнес-кейсы крупнейших компаний по всему миру — Apple, Nestle, Mastercard, SAP, Heineken, Uber, Nespresso, IKEA, J.P. Morgan и т.д. Теперь в этом списке есть разбор кейса и из Узбекистана.
С кратким обзором кейса можно ознакомиться по ссылке (там же можно его купить, уверен, будет полезно для многих предпринимателей).
🥷 @fridaymark
Швейцарский международный институт управленческого развития (IMD) проанализировал кейс TBC Bank в Узбекистане. А значит, на нем будут обучаться слушатели MBA одной из ведущих бизнес-школ мира (что однозначно позитивно скажется на инвестиционной привлекательности Узбекистана).
В кейсе раскрывается стратегия международного развития TBC Bank Group. Фокус сделан на TBC Uzbekistan, который стал прибыльным уже через два года после запуска — рекордно быстро для цифровых банков во всем мире.
Зачем нужны кейсы? На примере реальных компаний можно узнать, как они решали те или иные задачи, что позволило им достичь успехов, как в целом управляются и решают задачи разные компании. Кладезь знаний, в которой теперь есть “секрет успеха” TBC.
Почему это круто? IMD анализирует бизнес-кейсы крупнейших компаний по всему миру — Apple, Nestle, Mastercard, SAP, Heineken, Uber, Nespresso, IKEA, J.P. Morgan и т.д. Теперь в этом списке есть разбор кейса и из Узбекистана.
С кратким обзором кейса можно ознакомиться по ссылке (там же можно его купить, уверен, будет полезно для многих предпринимателей).
🥷 @fridaymark
❤13🔥7❤🔥1👍1👎1
Forwarded from АйPulatov
OpenAI — теперь один из крупнейших налогоплательщиков в Узбекистане!
• С 8 апреля 2025 года OpenAI официально зарегистрирован как налогоплательщик в Узбекистане.
• В первом квартале 2025 года компания уплатила в бюджет 1,09 млрд сумов (примерно $84 000).
• Среднемесячный доход от подписок в Узбекистане — около $236 000.
• В апреле ChatGPT занял:
• 1-е место по скачиваниям на Android
• 1-е место по скачиваниям на iOS
• В 2024 году сайт ChatGPT посетили 42,73 миллиона раз из Узбекистана.
• Число платных пользователей в месяц — примерно 11 800.
• Оценка общего количества пользователей: от 230 000 до более 400 000.
OpenAI вошёл в ТОП-5 крупнейших налогоплательщиков наряду с Apple, Meta, Google и TikTok.
@pulatov_kh
• С 8 апреля 2025 года OpenAI официально зарегистрирован как налогоплательщик в Узбекистане.
• В первом квартале 2025 года компания уплатила в бюджет 1,09 млрд сумов (примерно $84 000).
• Среднемесячный доход от подписок в Узбекистане — около $236 000.
• В апреле ChatGPT занял:
• 1-е место по скачиваниям на Android
• 1-е место по скачиваниям на iOS
• В 2024 году сайт ChatGPT посетили 42,73 миллиона раз из Узбекистана.
• Число платных пользователей в месяц — примерно 11 800.
• Оценка общего количества пользователей: от 230 000 до более 400 000.
OpenAI вошёл в ТОП-5 крупнейших налогоплательщиков наряду с Apple, Meta, Google и TikTok.
@pulatov_kh
❤9👏5👍1
Forwarded from ЩА ВСЁ БУДЕТ😼
Есть две типографии, два разных клиента. Работа идёт одновременно — и на контрасте очень сильно заметна разница в подходах.
Попробую объяснить без сложных терминов:
👉Типография 1 просто ждёт сырой исходник этикетки, тот самый, что презентовали клиенту.
Дальше — они сами подгоняют цвета под своё оборудование, делают нужные запасы по краям, чтобы ничего не зарезалось при обрезке.
Каждый делает свою часть работы: агентство — смыслы и красоту, печатники — реализацию. Всё как задумано.
👉Типография 2 скидывает список требований: как им нужно прислать файл, чтобы они его просто напечатали.
И всё.
Твои дизайнеры сидят, подгоняют под требования. Получится ли? Не факт. А если не получится — будет доработка. Время, нервы, хаос.
В профсреде это называется предпечатной подготовкой.
Раньше я считал нормой, когда агентство делает это само, а типография по сути просто нажимает условные Ctrl+P.
Но однажды случайно поработал с подходом “Типографии 1” и такой:
“А что, так можно было?!”
С тех пор я не хочу работать иначе.
Потому что это — про сервис.
Где каждый делает всё, чтобы результат был идеальным от начала до конца.
А не “мы просто напечатаем, остальное — не наша проблема”.
Жаль, что десятки бизнесов этого до сих пор не понимают.
И это не только про рекламу или полиграфию, не-не-не...
Просто вспомните об этом, когда в голове снова возникнет вопрос “что можно улучшить в своём деле?”
Скорее всего — это сервис.
#личныйопыт #vsebudet #agency
@vsebudethorosho
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤5💯1
Ipoteka Bank OTP Group и ALPHA запустили масштабный совместный проект — Школу сервиса в Узбекистане
Ipoteka Bank OTP Group инвестирует в массовое обучение и развитие человеческого капитала по всей стране. Совместно с бизнес школой ALPHA запущена Школа сервиса — обучение клиентскому сервису, продажам и управлению. На первом этапе проект охватывает сотрудников и руководителей филиальной сети по всей республике. Далее планируется масштабировать проект.
Комплексный подход, работа на результат, онлайн-обучение и ИИ
Отличительная черта проекта — это комплексный подход и работа с данными. Собираются и отслеживаются различные данные: замеры знаний до и после тренинга, сбор подробной обратной связи, проведение “тайных покупателей”, замер удовлетворенности клиентов. Вся команда сфокусирована на результате и показателях.
Значительный прогресс и результаты возможны при комплексном и системной подходе. Именно поэтому проект состоит из нескольких важных элементов:
1. “Современный менеджмент и сервисное лидерство” — программа для руководителей филиалов, в рамках прокачиваются ключевые управленческие компетенции, а также разбирается современные сервис и продажи, клиентоцентричность и управление сервисом. Обучение прошли 225 человек.
2. “Высококлассный и искренний клиентский сервис” — масштабное обучение сотрудников фронт-офисов по всей республике (более 1200 участников обучения). Формат обучения интерактивный: кейсы, симуляции, бизнес-игры.
3. “Онлайн-обучение” — проект не останавливается на очном обучении. Школа сервиса — это системный подход в развитии сотрудников. Именно поэтому параллельно с проведением тренингов разработано 13 онлайн-курсов на узбекском и русском языках и подготовлена платформа, через которую будет продолжено обучение всех сотрудников банка. Формат: микрообучение, уроки по 5-10 минут, кейс и тесты.
4. “Банковское и продуктовое обучение” — помимо этого, подготовлено обучение по банковским продуктам, с вовлечением в процесс продакт-менеджеров Ipoteka bank OTP Group. Проект на 80% реализован с использование AI-инструментов.
5. “Подготовка внутренних тренеров” — также важной составляющей проекта является разработка программ и сценариев тренингов, а также отбор среди сотрудников банка будущих тренеров и наставников и проведение для них программы “тренинга для тренеров”, что позволит масштабировать проект на следующем этапе.
“Наша особая гордость — охват школой сервиса всех регионов Узбекистана. Более 5 лет команда ALPHA проводит обучение не только в Ташкенте, но и во всех уголках страны. Сегодня обучение в регионах является нашим стратегическим приоритетом и мы рады, что наш партнер ipotekabank OTP Group разделяет этот подход и инвестирует в развитие человеческого капитала в регионах. Уверены, впереди нас ждёт много совместных масштабных проектов и дальнейшее расширение Школы сервиса”.
— отметили в ALPHA
🥷 @fridaymark
Ipoteka Bank OTP Group инвестирует в массовое обучение и развитие человеческого капитала по всей стране. Совместно с бизнес школой ALPHA запущена Школа сервиса — обучение клиентскому сервису, продажам и управлению. На первом этапе проект охватывает сотрудников и руководителей филиальной сети по всей республике. Далее планируется масштабировать проект.
Комплексный подход, работа на результат, онлайн-обучение и ИИ
Отличительная черта проекта — это комплексный подход и работа с данными. Собираются и отслеживаются различные данные: замеры знаний до и после тренинга, сбор подробной обратной связи, проведение “тайных покупателей”, замер удовлетворенности клиентов. Вся команда сфокусирована на результате и показателях.
Значительный прогресс и результаты возможны при комплексном и системной подходе. Именно поэтому проект состоит из нескольких важных элементов:
1. “Современный менеджмент и сервисное лидерство” — программа для руководителей филиалов, в рамках прокачиваются ключевые управленческие компетенции, а также разбирается современные сервис и продажи, клиентоцентричность и управление сервисом. Обучение прошли 225 человек.
2. “Высококлассный и искренний клиентский сервис” — масштабное обучение сотрудников фронт-офисов по всей республике (более 1200 участников обучения). Формат обучения интерактивный: кейсы, симуляции, бизнес-игры.
3. “Онлайн-обучение” — проект не останавливается на очном обучении. Школа сервиса — это системный подход в развитии сотрудников. Именно поэтому параллельно с проведением тренингов разработано 13 онлайн-курсов на узбекском и русском языках и подготовлена платформа, через которую будет продолжено обучение всех сотрудников банка. Формат: микрообучение, уроки по 5-10 минут, кейс и тесты.
4. “Банковское и продуктовое обучение” — помимо этого, подготовлено обучение по банковским продуктам, с вовлечением в процесс продакт-менеджеров Ipoteka bank OTP Group. Проект на 80% реализован с использование AI-инструментов.
5. “Подготовка внутренних тренеров” — также важной составляющей проекта является разработка программ и сценариев тренингов, а также отбор среди сотрудников банка будущих тренеров и наставников и проведение для них программы “тренинга для тренеров”, что позволит масштабировать проект на следующем этапе.
“Наша особая гордость — охват школой сервиса всех регионов Узбекистана. Более 5 лет команда ALPHA проводит обучение не только в Ташкенте, но и во всех уголках страны. Сегодня обучение в регионах является нашим стратегическим приоритетом и мы рады, что наш партнер ipotekabank OTP Group разделяет этот подход и инвестирует в развитие человеческого капитала в регионах. Уверены, впереди нас ждёт много совместных масштабных проектов и дальнейшее расширение Школы сервиса”.
— отметили в ALPHA
🥷 @fridaymark
🔥6❤4👍4👏4💯1🦄1
Тимбилдинг без фуршета: что компании ждут от корпоративных мероприятий в 2025 году
Неожиданно, за последние несколько лет хитом продаж летнего сезона в ALPHA стали Умные тимбилдинги. Нам повезло поработать с лучшими командами и компаниями на рынке из совершенно разных индустрий — Veolia, KFC, UzCarlsberg, Click, OCTO, Uzum Bank, Astana Motors, Asia Trans Gas, LG, Balton Trading (Asia) и еще более 50 компаний.
В этом году мы пошли дальше — и провели масштабное исследование среди компаний и HR-ов. И узнали, а чего сегодня не хватает компаниям в летних тимбилдингах? Что дают тимбилдинги? Как получить максимум пользы для команды и бизнеса?
На основе этого исследования подготовили самые горячие и интересные предложения. Нестандартные тимбилдинги, меньше шаблонных решений, заточенные под решение разных целей. Делимся этой информацией в статье для Spot.
ALPHA Events — умные тимбилдинги, нестандартные решения и корпоративные мероприятия под бизнес-задачи, а не просто для галочки и развлечений.
Прочитать статью и поделиться с HR-ом 👉 https://www.spot.uz/ru/2025/05/15/alpha-education/
🥷 @fridaymark
Неожиданно, за последние несколько лет хитом продаж летнего сезона в ALPHA стали Умные тимбилдинги. Нам повезло поработать с лучшими командами и компаниями на рынке из совершенно разных индустрий — Veolia, KFC, UzCarlsberg, Click, OCTO, Uzum Bank, Astana Motors, Asia Trans Gas, LG, Balton Trading (Asia) и еще более 50 компаний.
В этом году мы пошли дальше — и провели масштабное исследование среди компаний и HR-ов. И узнали, а чего сегодня не хватает компаниям в летних тимбилдингах? Что дают тимбилдинги? Как получить максимум пользы для команды и бизнеса?
На основе этого исследования подготовили самые горячие и интересные предложения. Нестандартные тимбилдинги, меньше шаблонных решений, заточенные под решение разных целей. Делимся этой информацией в статье для Spot.
ALPHA Events — умные тимбилдинги, нестандартные решения и корпоративные мероприятия под бизнес-задачи, а не просто для галочки и развлечений.
Прочитать статью и поделиться с HR-ом 👉 https://www.spot.uz/ru/2025/05/15/alpha-education/
🥷 @fridaymark
Spot
Умные тимбилдинги: что компании ждут от корпоративных мероприятий в 2025 году
ALPHA Events предлагает новое поколение тимбилдингов — умные, эффективные и адаптированные под цели компании.
❤2🔥1👏1