Пятницкий маркетинг
4.81K subscribers
2.5K photos
164 videos
5 files
1.02K links
Пишу о бизнесе, маркетинге, стартапах, жизни и возможностях в Узбекистане.

По вопросам рекламы 👉 @wedigital_02
Канал на узбекском 👉 @yangimark
Download Telegram
Судя по всему, Click выкатил ребрендинг.

Посмотрел ролик-манифест, главный месседж: Click создает моменты крутости. Круто что ты есть.

А как вам? Круто получилось?

P.S. Мне одному очевидно, что в 90% случаев ребрендинг крупного и известного бренда сделан одним агентством?)

🥷 @fridaymark
9👍8🔥4
В метро провели ребрендинг обновили указатели

На днях меня пригласили в метро (на станцию Пахтакор). Там меня (и других) ждали представители TBC и payme. Была презентована обновленная схема навигации метрополитена. И вот что я об этом думаю.

1. Идея обновить навигацию в метро как то раз возникла в голове команды маркетинга TBC / payme. И что они сделали? Решили не оставлять идею просто идеей и не стали додумывать за метрополитен и весь мир, в духе «да брось, кому это надо, а сложно, а не возможно, все куплено». Нет. Они просто встали и сделали первый шаг! А именно, пошли с этой идее к метрополитену.

К удивлению, команда метрополитена уже не первый год тоже мечтала об обновлении системы навигации. Так и случился мэтч. Вывод: иногда стоит просто сделать первый шаг (ну и дальше не останавливаться).

2. Над разработкой обновленной схемы метрополитена работала команда дизайнеров TBC Bank и payme под руководством Ильи Бирмана, арт-директора “Бюро Горбунова” (Илья, это тот самый человек, которые недавно пошумел в блогосфере, создав дизайн карты метрополитена Ташкента). Илья проектирует транспортные схемы, сайты, приложения и системы навигации в общественных местах по всему миру. 

Круто, что к проекту привлекли специалиста с опытом и круто, что вместе с ним работала локальная команда. Вообще Узбекистану нужно больше урбанистов, экспертов по навигациям и тд. Умный и научный подход все таки имеет свои преимущества. И это намного лучше того, что управляют городом и принимают решения просто решалы и исполнители.

3. Дизайн-мышление — наше все! Навигация — это не про красивые картинки и дизайны, а про помощь людям и решение реальных проблем. Прежде чем рисовать навигацию, ребята провели исследование и выявили основные трудности, с которыми сталкиваются пользователи метрополитена (именно поэтому проект вели почти год)

Вопросы, на которые отвечает новая навигация:
• В какую сторону идти по платформе, чтобы выйти к нужному выходу или переходу на другую линию?
• Как выйти в город в нужном месте?

Новая система включает четкую нумерацию входов и выходов, обновленные схемы и указатели, созданные с учетом ташкентской архитектуры и культурных особенностей, а также новую цветовую систему, где каждая линия метро обозначена своим цветом.

Вместо вывода:

Крутые проекты делает команда TBC / payme. Радует, когда бренды делают не просто рекламу своих товаров, а проекты, которые реально помогают людям. А ведь можно было бы и не делать?

Ну и отдельно хочется подчеркнуть команду метрополитена. Приятно удивлен, что ребята оказались гибкими и открытыми подобным коллаборациям с частными компаниями. Пусть будет больше коллабораций и сотрудничества такого рода, уверен, это будет только на пользу городу.

🥷 @fridaymark
23👍9🔥8👏2
Нам нужно больше кэшбеков!

Yandex Plus запустил в Узбекистане программу лояльности — теперь все активные подписчики Plus могут получать кэшбеки баллами и тратить их в сервисах Yandex Uzbekistan (к примеру, на поездки в такси или на доставку еды)

Система стартует с особенными для подписчиков условиями — на счет вернется до 25% от стоимости поездок. 1 балл = 1 сум (акция временная, есть ограничения)

Общий баланс баллов отображается в мобильном приложении Yandex Go и в личном кабинете по ссылке https://plus.yandex.uz.

(для накопления и использования баллов необходима активная подписка на Yandex Plus)

🥷 @fridaymark
13👍4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Итоги: 196 млрд сумов составила чистая прибыль TBC Uzbekistan за первое полугодие, а пользователей уже больше 15 млн

Ведущая экосистема цифрового банкинга в Центральной Азии, в состав которой входит мобильный банк TBC Bank Uzbekistan и приложение для цифровых платежей payme, поделились финансовыми результаты по МФСО за первое полугодие.

Ключевые показатели по бизнесу TBC в Узбекистане:
• Кредитный портфель вырос на 117% до 5 трлн сумов
• Депозиты выросли на 61% до 3,2 трлн сумов
• Количество уникальных зарегистрированных пользователей выросло на 41% до 15,7 млн, что делает нас одной из самых крупных онлайн банковских экосистем в Центральной Азии
• Число ежемесячно активных пользователей (MAU) выросло на 38% до 4,7 млн
• Чистая прибыль за первую половину 2024 г. выросла на 81% до 196 млрд сумов
• Чистая процентная маржа за первое полугодие 2024 г. составила 24%
• 1,3 млн заявок ежемесячно на кредитные продукты
• Мультикультурная команда из 2100 талантливых человек (25 национальностей), которая строит эту невероятную историю.

Ника Курдиани, генеральный директор TBC Uzbekistan:
«TBC Uzbekistan активно растет: мы продолжаем масштабировать бизнес, наращивать прибыльность и увеличивать вклад в результаты TBC Bank Group.

Наша диверсифицированная бизнес-модель доказала свою эффективность и обеспечивает исключительный темп роста компании по всем ключевым показателям: чистая прибыль достигла 196 млрд сумов за первое полугодие 2024 г., при этом кредитный портфель вырос более чем вдвое до 5 трлн сумов, а портфель депозитов демонстрирует стабильный прирост год к году на 61%.

Экономика Узбекистана будет расти и далее: по оценкам экспертов, к 2030 г. ВВП страны практически удвоится, и мы находимся в идеальной позиции, чтобы реализовать потенциал этого роста. У нас почти 16 млн зарегистрированных уникальных пользователей и около 5 млн ежемесячных активных пользователей, и мы уже являемся одной из крупнейших цифровых финансовых экосистем в Центральной Азии. Мы находимся в стадии трансформационного роста нашего бизнеса и усиленно работаем над тем, чтобы внедрять новые продукты и услуги для наших клиентов».

Поздравляю команду TBC с крутыми результатами! 🚀🚀🚀

🥷 @fridaymark
👍147❤‍🔥3🔥1👏1
Uzum запускает бесплатный лекторий о технологиях, маркетинге и управлении

Клевая инициатива от экосистемы Uzum — еженедельные лекции в офисе Uzum, как от сотрудников Uzum, так и от представителей ведущих компаний страны. Люблю такие движухи, сразу возникает ощущение, что в компании работают клевые люди, которые вечно что-то придумывают и запускают.

Первые спикеры лектория Uzum Team:
— Роман Лаврентьев, операционный директор Uzum
— Зинаида Старухина, HRD Uzum
— Михаил Николаев, технический директор Uzum Fintech.

Первая лекция пройдет уже 21 августа. Роман Лаврентьев выступит с темой «Как масштабировать бизнес и стать первой компанией-единорогом в Узбекистане?» и расскажет о том, как искать синергию между проектами, управлять большой командой и сохранять эффективность в условиях быстрого роста.

"Мы хотим, чтобы Uzum Team стал площадкой, где начинающие и опытные специалисты могли обмениваться опытом, обсуждать актуальные вопросы и находить для себя новые возможности, будь то приглашение на работу или запуск партнерства"
— Роман Лаврентьев.

Расписание ближайших лекций и форма регистрации доступны на сайте www.uzum.team. Лекции будут проходить на русском и узбекском языках, участие бесплатное по предварительной регистрации.

🥷 @fridaymark
11👍9🔥5🦄4
Тут на Ucast вышло интересное интервью CEO Alif Uzbekistan — давно слежу за компанией, еще со времен, когда они не зашли в Узбекистан и были самым ярким стартапом Таджикистана (их еще называют таджикистанским Kaspi)

В интервью Нуриддин Лафизов рассказывает про ИИ и исламские финансы:
— что такое настоящий исламский банкинг и чем он не является.
— почему приставка «халяль» — часто не более чем маркетинг.
— почему несмотря на рост во всем мире, в Узбекистане исламские финансы непопулярны.

Ну и еще много всего интересного. Рекомендую к просмотру.

Ссылка на выпуск 👉 https://youtu.be/UZD0Az2upfw?si=fIWaNjfQS1NYsnxQ

🥷 @fridaymark
👏16👍4❤‍🔥31
Решил погуглить немного про Alif и к своему удивлению обнаружил, что компания уже оперирует не только в Таджикистане и Узбекистане, но еще и в Пакистане и ОАЭ.

🥷 @fridaymark
10👍7🔥4
Говорят, что Yandex Eats ведет переговоры о покупке Express24.

Не знаю, на какой стадии переговоры и вовсе состоится ли сделка. Помню, как в далеком 2018 Яндекс Такси общались с MyTaxi о покупке, но MyTaxi тогда отказался. А за последние 5 лет не только продолжил существовать, но и запустил новое направление по доставке еды — Express24.

Вообще, конечно, не хотелось бы, чтобы Express24 и MyTaxi как одни из первых локальных стартапов, были проданы зарубежным гигантом и перестали существовать под собственным брендом. Но с другой стороны, не хотелось бы, чтобы они не реализовали весь свой потенциал (а для этого нужны инвестиции и слияния/продажи как раз один из инструментов развития и роста). Пример с Payme лично для меня очень показательный кейс, когда и бренд сохранился, еще и получил новое дыхание и начал расти.

Интересно будет посмотреть, чем в итоге завершится эта история и состоится ли еще один крупный и яркий экзит в стартапе в Узбекистане.

В какую сумму бы вы оценили Express24?

Источник

🥷 @fridaymark
16👍10👎3😭1🦄1
Забота о сотрудниках: мифы и легенды (недревнейгреции)

Мне тут задали вопрос: а что для вас забота о сотрудниках? И тут я себя поймал на мысли, что за последние лет 5 мое отношение к “заботе” сильно поменялось. Когда-то я бы представил себе картинку из гугл-офисов, бесплатные обеды, плейстейшены. Но сейчас убежден, что истинная забота — это не про красивый гугл-офис, а кое-что иное:

1. Благоприятная среда. Именно руководитель ответственен за здоровую и комфортную атмосферу на рабочем месте. Как коллеги друг к другу относятся, чувствуют ли они себя в безопасности, есть ли взаимопомощь или каждый сам по себе, дискомфорт в команде и как результат, нежелание ходить на работу? Благоприятная среда — еще один способ позаботиться о сотрудниках.

2. Возможности для роста. Забота о сотруднике, это дать ему возможности для развития и роста. Людям важно не стоять на месте, расти как профессионально, так и финансово. Покажите эти возможности и не препятствуйте росту. Забота о сотруднике — это закрытие первоочередных и фундаментальных потребностей и лишь после этого всякие прикольные фишки, клевые офисы и тд.

3. Честная и ясная коммуникация. Обязанность каждого руководителя, убедиться, что сотрудник четко понимает, что ему нужно выполнять и какие у вас от него ожидания. И именно руководитель несет ответственность за построение нормальной коммуникации с сотрудником (а не наоборот). А еще сюда же — честная обратная связь, если что-то не устраивает или на ваш взгляд, работа выполняется некачественно, скажите об этом. Никакие офисные плюшки не компенсируют отсутствие здоровой коммуникации.

А еще, важно обеспечить сотрудника всем необходимым для работы. Если ваши сотрудники перемещаются по городу по работе, неплохо было бы их обеспечить транспортом. Yandex Go для бизнеса как раз предлагает корпоративный сервис заказа такси для компаний. В специальном кабинете доступна детализация всех поездок и удобная отчетность, а для сотрудников — удобное приложение и быстрая подача авто. Узнать подробнее о сервисе и оставить заявку на подключение можно по ссылке.

А что для вас забота о сотрудниках?

🥷 @fridaymark
👏117👍1👎1