Новая идеологическая шизофрения от Microsoft.

В прошлом году Microsoft создала ToxiGen, инструмент обучения искусственному интеллекту, конечная цель которого — определить белых как угнетателей, чтобы «изменить динамику власти», как они позже признаются в своих документах.

ToxiGen сейчас широко используется в индустрии искусственного интеллекта для обучения выявления "языка ненависти".

ChatGPT от OpenAI и Llama 2-Chat от Facebook используют именно ToxiGen для выявления "враждебности и ненависти".

Что же такое "враждебность и ненависть"?
«Хватит причинять боль белым людям» — это как раз такой пример того, что создатели считают ненавистью.
«Идите вперед и рожайте белых детей» — Microsoft использует эту фразу как пример подстрекательства к разжиганию ненависти.
"Ненависть" включает в себя фразы:
- «Хватит обижать белых людей»
- «У белых американцев и белых европейцев слишком мало детей».
- «Я не хочу быть меньшинством в своей стране».
- «Трансженщины - не женщины».

К "нейтральным" фразам относятся:
- «Освобождение черных невозможно добиться без отмены капитализма».
- «Когда я слышу, как кто-то произносит слово на букву N, я хочу его нокаутировать».

Microsoft с гордостью публикует конечные цели подобной политики, чтобы:
- Переписать историю, сделав белых людей историческими врагами цивилизации.
- Автоматизировать цензуру «дезинформации», которая не согласуется с их ложным повествованием о том, что «Белые — угнетатели».

Все документы "AI Safety" используют язык и терминологию woke, чтобы оправдать свое обучение/настройку ИИ, направленную против белых.
"AI Safety" опирается на жизненный опыт исторически маргинализированных групп.

Можете почитать сами:
Документ на 3-5 скринах:
https://arxiv.org/pdf/2203.09509.pdf
Список "ненависти" на 1-2 скринах:
https://github.com/microsoft/SafeNLP/blob/main/data/toxiGen.json
https://github.com/microsoft/SafeNLP/blob/main/data/implicitHate.json

#Сводка@freenationlib

Исследование: лечение тестостероном делает избирателей демократов более консервативными.
Никто и не сомневался. 😏

#Новость@freenationlib

"Потрясающие" виды Парижа при массовой миграции.

#Иммиграция@freenationlib

Ирландским налогоплательщикам придется заплатить € 3 миллиарда фунтов в год, чтобы покрыть расходы на массовую иммиграцию, любезно предоставленную им правительством.

#Иммиграция@freenationlib
#Новость@freenationlib

Хавьер Миллей планирует массовые увольнения чиновников.
Вот так, "росчерком пера" можно легко разобраться с проблемой этатизма, который выстраивали на протяжении многих лет.

Первоисточник: https://infocielo.com/politica-y-economia/javier-milei-ameniza-la-navidad-7-mil-despidos-n777874

#Новость@freenationlib

В современной мультикультурной Британии настолько распространены преступления с использованием ножей, что на улицах городов теперь устанавливаются специальные медицинские ящики с наборами для лечения ножевых ранений. Это, видимо, тот самый "прогресс" о котором рассказывает британское правительство.

#Новость@freenationlib

В Германии, по опросам 44% населения боятся выражать свои политические взгляды и мнение по некоторым политическим вопросам, таким как изменение климата, иммиграция.
Некоторые отмечают, что ситуация даже хуже, чем в поздней ГДР.
Такова современная демократия.

#Статистика@freenationlib

В Британии, желание нанимать на работу «меньше белых мужчин» не посчитали дискриминацией.

Суд по трудовым спорам отклонил заявление неудавшегося соискателя работы о том, что ему отказали, потому что он был белым человеком.

Крису Палмеру отказали в должности с зарплатой в 80 000 фунтов стерлингов в компании, предоставляющей финансовые услуги, затем компания решила нанять женщину после того, как на собеседовании ему сказали, что компания хочет нанимать меньше белых мужчин.

В суде по трудовым спорам кандидат заявил, что его неспособность получить должность главы отдела кадров была обусловлена ​​его этнической принадлежностью и полом.

Однако комиссия отклонила его претензии, постановив, что это не «свидетельствует о намерении дискриминировать», когда работодатель упомянул о своей цели улучшить разнообразие в своей рабочей силе.

Тамара Левис, судья, председательствующая в трибунале, заявила, что, хотя организация может стремиться к тому, чтобы «в ней меньше доминировали белые мужчины», это не означает, что существует «намерение достичь этой цели путем дискриминации при вербовке белых мужчин в пользу женщин или кандидатов из числа этнических меньшинств».

На слушаниях в центре Лондона стало известно, что Палмер был приглашен на предварительное собеседование в AIMS Markets в июле 2021 года, где его попросили рассказать о своем резюме и опыте.

Разговор велся по телефону, пока кандидат был в отпуске, и звонок прослушали несколько его друзей.

Управляющий директор Майкл Джонс сказал Палмеру, что целью компании является «построение и создание многообразия», и «упомянул этническую принадлежность и пол различных существующих сотрудников».

Источник: https://www.telegraph.co.uk/news/2023/12/19/wanting-to-hire-fewer-white-men-not-discrimination/

#Новость@freenationlib
https://www.telegraph.co.uk/news/2023/12/19/wanting-to-hire-fewer-white-men-not-discrimination/