‍Военно-воздушные силы США намерены сократить число белых мужчин в своем офицерском корпусе.

Военно-воздушные силы наконец-то передали целый ряд документов, касающихся их масштабной цели по сокращению количества претендентов на должность офицеров из числа белых мужчин в новой программе подготовки офицеров, после того как они потратили несколько месяцев на игнорирование просьб об их обнародовании.

Председатель Объединенного комитета начальников штабов генерал-майор Браун, на тот момент самый высокопоставленный член ВВС, в 2022 году опубликовал меморандум о том, что подразделение обновляет свои расовые и гендерные демографические цели для кандидатов, желающих стать офицерами, стремясь отдать приоритет «разнообразию и инклюзивности».

Внутренние документы, полученные Daily Caller News Foundation, включают слайд-шоу за 2022 год, в котором ВВС излагают расовые и гендерные квоты и подробно описывают, как они надеются достичь сокращения числа белых мужчин в своей программе подготовки офицеров резерва (ROTC).

Документы отражают пристальное внимание Пентагона Байдена-Харрис к реализации политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в вооруженных силах, несмотря на то, что армия продолжает бороться с падением морального духа рядовых военнослужащих, нехваткой кадров для набора и удержания военнослужащих, а также низкой заработной платой.

«Американский народ справедливо обеспокоен тем, что в то время, когда наша страна сталкивается с опасными и растущими угрозами по всему миру, ВВС сосредоточены на наборе личного состава, основанном на произвольных целях расового разнообразия, а не на заслугах или повышении летальности сил», — заявил DCNF Джеймс Фицпатрик, директор Центра по укреплению безопасности в Америке (CASA).

В 2023 году CASA запросила записи, касающиеся стандартов кандидатов на должности офицеров ВВС, посредством федерального запроса о прозрачности, называемого запросом по Закону о свободе информации (FOIA). Согласно письму, полученному DCNF, в то время ВВС заявили, что не смогли найти никаких записей.

В апреле 2024 года CASA подало в суд на ВВС с требованием предоставить записи и получило в ответ сотни документов и слайдов, которые впоследствии получил Daily Caller News Foundation.

Источник: https://dailycaller.com/2024/09/19/exclusive-new-docs-shed-light-air-force-reduce-white-male-population-joining-officer-ranks/

#Новость@freenationlib

Toyota объявила, что больше не будет поддерживать политику ЛГБТ и «вернётся к основам».

Toyota Motor Corp. объявила о серьезных изменениях в своих программах «разнообразия, справедливости и инклюзивности» (DEI), прекращая пропаганду и продвижение ЛГБТ-мероприятий и сокращая свое участие во внешних рейтингах, связанных с DEI.

Эти изменения последовали за серией аналогичных отзывов в компаниях по всей территории США.

В заявлении для своих сотрудников и дилеров в США от 3 октября компания Toyota указала, что больше не будет поддерживать «культурные мероприятия», такие как парады гордости, которые не соответствуют образованию STEM и связанным с ним инициативам в области рабочей силы.

Автопроизводитель также реструктурирует свои группы сотрудников, называемые группами бизнес-партнерства Toyota, чтобы гарантировать, что их деятельность будет сосредоточена на профессиональном развитии, налаживании связей и наставничестве, с четким акцентом на продвижении коммерческих интересов компании.

«Мы продолжим сокращать нашу общественную деятельность, чтобы она была согласована со STEM-образованием и подготовкой кадров», — отметили в меморандуме руководители компании.

«В результате мы прекратим спонсировать культурные мероприятия, такие как фестивали и парады, которые не связаны с STEM-образованием и подготовкой кадров», — добавили они.

В том же меморандуме Toyota также пообещала прекратить свое участие в сторонних исследованиях культуры, таких как Индекс корпоративного равенства Кампании по правам человека, который ранее давал Toyota высший балл за ее инициативы в области «разнообразия, справедливости и инклюзивности».

Об изменениях было объявлено после кампании в социальных сетях активистом, выступающим против DEI Робби Старбаком, который на прошлой неделе заявил, что нацелился на Toyota из-за того, что он назвал политикой «woke».

Активист привел такие примеры, как проведение ЛГБТ-мероприятий на корпоративных объектах, обязательное обучение DEI и разделение групп сотрудников по расе и сексуальной ориентации.

Последний план устойчивого развития компании, обновленный в июне 2024 года, включает ряд мер по обеспечению разнообразия, направленных на изменение состава ее рабочей силы на основе расы, пола и сексуальной ориентации.

Этот план устанавливает целевые показатели найма женского персонала, такие как увеличение числа женщин на руководящих должностях к 2030 году в пять раз по сравнению с уровнем 2014 года. Также выделяются такие инициативы, как обучение «неосознанным предубеждениям» и группы DEI для руководителей высшего звена, позволяющие отслеживать прогресс менеджеров в реализации этих инициатив в области разнообразия.

Старбак заявил, что компания упустила из виду свою основную клиентскую базу, и предложил потребителям Toyota выразить свое неодобрение различным программам DEI компании.

В сообщении от 3 октября:
«Я должен признать смелость руководства, предпринявшего эту объединяющую акцию», — написал Старбак. «Это непросто, но вы настраиваете свой бизнес на будущий успех, принимая корпоративный нейтралитет. Компании, которые выбирают нейтралитет, будут иметь успешное будущее, потому что они не противоречат основным убеждениям, которым доверяют потребители».

Изменение политики компаний является частью более широкой тенденции в корпоративной Америке, где компании сталкиваются с растущим общественным давлением, требующим отказаться от прогрессивного активизма и переориентироваться на свои основные бизнес-цели.

Такие компании, как Caterpillar, Ford, Harley-Davidson, John Deere и Molson Coors, в последние месяцы отказались от своих инициатив DEI.

Левая организация Human Rights Campaign раскритиковала волну выхода корпораций из DEI, утверждая, что эти действия могли иметь предполагаемые «негативные последствия» как для успеха в бизнесе, так и для способности компаний привлекать «разнообразную рабочую силу».

Источник: https://derechadiario.com.ar/politica/toyota-comunico-que-ya-no-apoyara-las-politicas-lgbt-y-que-volvera-las-bases

#Новость@freenationlib

🇦🇷💥 — Правительство Аргентины введет «тест на компетентность» для 40 000 государственных служащих. Сотрудники с временными контрактами смогут продлить свои контракты только в случае успешной сдачи экзамена, который будет проводиться онлайн в декабре.

#Новость@freenationlib

Лево-либеральные журналисты, сами того не осознавая, раскрыли, что никакого глобального потепления не существует и в изменении климата виноват вовсе не человек, так как до появления людей он так же менялся.

#Новость@freenationlib

«Коммунисты нападают на нас, полные наглости и нечестия, чтобы уничтожить нас, наших женщин и наших детей и забрать добытое нами.

Мы, напротив, боремся за свою жизнь и свои обычаи.

Небо сокрушит их перед нами, не бойтесь их!

Потому что победа в бою зависит не от количества воинов, а от силы, исходящей с небес.

Коммунизм атеистичен, а у нас есть вера в Бога.

VIVA LA LIBERTAD CARAJO»

— Хавьер Милей

#Цитата@freenationlib

Хорошие новости, америка становится менее воукнотой.

#Новость@freenationlib

Аргентина — единственная из стран G20, которая отказалась подписать декларацию организации о гендерном равенстве. Этот шаг вызвал критику со стороны бразильского феминистского правительства Лулы да Силвы, которое заявило, что «равенство не должно обсуждаться», а женщины «теряют, когда наступают ультраправые».

Источник: https://www.infobae.com/politica/2024/10/14/argentina-fue-el-unico-pais-del-g20-que-no-apoyo-una-declaracion-sobre-igualdad-de-genero-los-motivos-y-el-choque-con-brasil/

#Новость@freenationlib

По словам французского инженера-руководителя, британские инженеры покидают Великобританию и отправляются на в Саудовскую Аравию и ОАЭ, где они могут:

- Получать более высокую зарплату.
- Работать над более крутыми проектами.
- Быть уверенными, что они всегда смогут работать, без риска увольнения.

Источник: https://www.express.co.uk/news/uk/1950786/british-engineers-saudi-exodus-damaging-uk-infrastructure-projects-hs2-contractor-warns

#Новость@freenationlib

Хавьер Милей не выделил ни одного песо на марш гей-парада нигде в стране в этом году, в отличие от 2023 года, когда тогдашний президент Альберто Фернандес санкционировал выделение до 45 миллионов долларов на финансирование маршей ЛГБТ.

Источник: https://x.com/laderechadiario/status/1846159088637693973?t=0MWZP5xS_OEG1YCV85_7kA&s=19

#Новость@freenationlib

Государственный финансовый и политический контроль в немецких школах вызывает лишь противоположный эффект. Чем больше они вливают деньги (красная линия) в школы и пытаются их контролировать, тем хуже это сказывается на успеваемости (синяя линия).

Этатизм - зло.

#Статистика@freenationlib

Благодаря сопротивлению различных правых групп, британское правительство не смогло приравнять исламофобию к расизму и отказалась от подобного определения, которое многие критиковали за то, что оно фактически прокладывает дорогу к законам о богохульстве.

#Новость@freenationlib

Психолог лишился лицензии после выступления против ВЭФ.

#Новость@freenationlib

Одна немецкая экономика сопоставима с 20 европейскими странами.
И лево-зелёная политика уничтожает её.

#Статистика@freenationlib

Демократы продолжают с большим почтением относиться к ЦРУ, ФБР и Службе безопасности США, опережая республиканцев.

Это имеет смысл по многим причинам, включая тот факт, что эти агентства зарекомендовали себя как политические союзники демократов и выполняют для них функции цензоров.

#Статистика@freenationlib

Наибольшие денежные пособия на душу населения в Дании получают люди незападного происхождения.

Примечательно, что в этом измерении нет никаких признаков ассимиляции. Фактически, неравенство больше среди потомков незападных мигрантов.

#Статистика@freenationlib
#Иммиграция@freenationlib