شکست از دو چیز حاصل می شود:

1)مدیریت شک

2 )مدیریت شکر

🔻شک یعنی بازدارندگی
🔻شکر یعنی بالیدن به داشته ها و ننالیدن از نداشته ها.
@franegar

باور کن
لازم است هر از گاهی خودمان را هم
"به روز رسانی" کنیم!

#فرانگر
#آموزش
#مشاوره
#کسب_و_کار
#بازاریابی_و_فروش
@franegar
💐💐شاد و پیروز و فرانگر باشیم
Www.franegar.ir
www.instagram.com/franegar.ir

✅ موفقیت در بازار یا یک #محصول ،به معنای #موفقیت حتمی در تمام #بازارها و محصولات دیگر نیست.
🟣 #شکست #فورد در ورود به بازار #خودرو_های_لوکس

🟢 شکست #وال_مارت در عرضه #پوشاک_گران_قیمت.

نمونه هایی از این دست هستند.
#فرانگر
#آموزش
#مشاوره
#کسب_و_کار
#بازاریابی_و_فروش
@franegar
💐💐شاد و پیروز و فرانگر باشیم
Www.franegar.ir
www.instagram.com/franegar.ir

‍ پنجشنبه ی اربعین و ياد درگذشتگان

🌹اَللّهُمَّ اغفِر لِلمُومِنینَ وَ المُومِنَاتِ وَ المُسلِمینَ وَ المُسلِمَاتِ اَلاَحیَاءِ مِنهُم وَ الاَموَاتِ ، تَابِع بَینَنَا وَ بَینَهُم بِالخَیراتِ اِنَّکَ مُجیبُ الدَعَوَاتِ اِنَّکَ غافِرَ الذَنبِ وَ الخَطیئَاتِ وَ اِنَّکَ عَلَی کُلِّ شَیءٍ قَدیرٌ بِحُرمَةِ الفَاتِحةِ مَعَ الصَّلَوَات
ِ التماس دعا

🌹🌿🌹🌿🌹🌿🌹

پنجشنبه ی ماه صفر است
به یاد پدران و مادران آسمانی
که امروز در خاک سرد خفته اند..
فاتحه و صلواتی ختم میکنیم🙏🌹

اَللّهُمَّ صَلِّ عَلی مُحَمَّدٍ وَ آلِ مُحَمَّدٍ
وَعَجِّلْ فَرَجَهُمْ
@franegar ‎‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌ ‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‎‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌‌‌

✳️ تلاوت آرامش بخش و معروف استاد #عبدالباسط_عبدالصمد (رحمة الله علیه)
💠 #سوره_حمد
@franegar

در آینده شیر با چاپ سه‌بعدی می‌خوریم؟😧

انعام ۱۲,۰۰۰ دلاری مشتری همیشگی
به پیک پیتزای ۸۹ ساله
مترجم:حسین علی پناهی

نیووی حدود ۳۰ ساعت در هفته برای پیتزافروشی Papa John’s کار کرده و پیتزا به در خانه های مشتریان می برد.
وقتی انعام 12,000 دلاری را از یکی از مشتریان همیشگی اش دریافت کرد، زندگی درلین نیووی، پیک پیتزای 89 ساله برای همیشه تغییر کرد.
خانواده والدز می گویند که همیشه هنگام سفارش پیتزا می خواهند که نیووی سفارش آن ها را بیاورد و در ادامه تحویل سفارش های او را ضبط کرده و در قالب ویدیوهای تیک تاکی منتشر می کردند.
کارلوس والدز در مورد این پیک پیتزای ۸۹ ساله می گوید :«دیوانه کننده است. همه او را دوست دارند».
خانواده والدز در نهایت به این نتیجه رسیدند که درست نیست وی با کهولت سنش کار کند واز فالوورهای صفحه تیک تاکی نیووی خواستند برای کمک به او دست به جیب شوند و بدین ترتیب خیلی زود مبلغ ۱۲۰۰۰ دلار برای کمک به این پیک پیتزای دوست داشتنی جمع آوری شد
نیووی در حالی که سعی می کرد اشک هایش را مخفی کند گفت: «چگونه می توانم بگویم ممنونم؟ نمی دانم چه بگویم»
منبع : جایزه فروشندگان برتر

🔴▪️بزرگ‌ترین اشتباه در تماس تلفنی جهت بازاریابی و فروش این است که سعی کنید در صحبت هایتان رقیبان خود را کوچک کنید.

⭕️تحقیقات نشان داده است هرگاه شما درباره‌ی کسی بدگویی کنید، مخاطب همان ویژگی‌های منفی را در خود شما می‌بیند. مثلا اگر بگویید رقیب‌تان کلاهبردار یا فریبکار است، مشتری بالقوه شما را با این ویژگی خواهد دید و نسبت به شما، اجناس و خدمات‌تان بی‌اعتماد می‌شود.

پس بهتر است هیچ‌وقت رقیبان خود را زیر سؤال نبرید و از آنها ایراد نگیرید؛ چون مشتری حرف شما را قبول نخواهد کرد و در واقع ضربه‌ای است که خودتان به کسب‌وکارتان می زنید.
#بازاریابی_تفن بیان و مذاکره تجاری

فایده داشتن "بال" چیست؟!
وقتی شجاعت "پرواز کردن" نباشد!/جایزه فروشندگان‌برتر

🟢 برخی از صاحبان کسب و کارها از مشاورین خود بسان خیاطان سریع دوز، انتظار رفع مشکلات بصورت تند،سریع و فوری دارند

🔸آیا مشتریانی که روزانه از ما فقط یک قلم کالا می خرند را می توان در زمره #مشتریان_وفادار تلقی کرد؟(این سوال بیشتر شامل فروشگاههای موادغذایی می شود)
#فرانگر
#آموزش
#مشاوره
#کسب_و_کار
#بازاریابی_و_فروش
@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir
www.instagram.com/franegar.ir

✅ ایران بهشت فرصت ها
✍ #محمد_رضا_گیاه_پرور

18 مهرماه 1399
🟣 خام فروشی

🔸 4 تا 5 درصد بازار جهانی در زمینه صادرات پوست گوسفند و یک درصد پوست گاو از آن ایران است .

🔸در کشور 22 میلیون جلد پوست گاو، 18 میلیون جلد پوست گوسفند و 7 میلیون جلد از آن پوست بز است.
🔸 ایران در پوست گوسفند رتبه چهارم و در پوست بز، رتبه سوم جهان را دارد و پتانسیل تولید محصولات صادرات محور و رقابت پذیر وجود دارد

🔸میلیون ها جلد قاب موبایل وارد می کنیم در حالیکه ایران چهارمین کشور تولید کننده سلامبور است که بصورت خام صادر می شود و پس از تولید محصولاتی نظیر کیف و کفش و پوشاک چرم و قاب موبایل از کشور های دیگر وارد ایران می شود.

در حالیکه با تکمیل زنجیره ارزش سالامبور و تولید محصول چرمی بین ۲۰۰ تا ۴۰۰ درصد ارزش افزوده تولید در کشور ایجاد خواهد شد، در حال حاضر ۹۵ درصد از این محصول به صورت خام صادر می‌شود.
#بهشت_فرصتها #ایران #خام_فروشی #سلامبور #گاو #گوسفند #بز #فرانگر #فروش #کوچینگ #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار

@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

🔰شهرت مهم نیست به چه مشهور بودن مهم است.
@franegar
💐 💐 شاد و پیروز و فرانگر باشیم
Www.franegar.ir

✅ کارکنان راضی.....درآمد بیشتر




#فرانگر #فروش #کوچینگ #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار

@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

🟪 کدام کارکنان مهمترین دارایی شرکتها هستند؟



#فرانگر #فروش #کوچینگ #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار

@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

💢8 اشتباه رایج مدیران که کارمندان شایسته را فراری میدهد

نگه داشتن کارمندان خوب به ظاهر سخت است اما می توان به راحتی و با اجتناب از چند اشتباه رایجی که این امر را سرعت می بخشد، آنها را از دست نداد. زمانی که شرکتی خطا می کند اولین کسانی که آن جا را ترک می کنند، بهترین کارمندانش هستند چرا که بیشترین استعدادها را دارند.

برای نگه داشتن آنها، باید علاقمندشان کرد. طبق تحقیقی که شرکت ارائه دهنده مشاوره در زمینه تجربیات موفق و فناوری به نام CEB انجام داده، یک سوم کارمندان عالی رتبه به دلیل عدم توانایی مدیر در جذب آن ها، به دنبال کار جدید می گردند.

🔷این احساس ناگهانی پدیدار نمی شود بلکه به آرامی در بی علاقگی آن ها به کار نمود پیدا می کند. Michael Kibler بخش اعظمی از کارش را به مطالعه ی این پدیده پرداخته و آن را جرقه نامیده است. طبق این تعریف کارمندان آتش اشتیاقشان به کار را مانند ستاره های در حال مرگ، از دست می دهند.

🔷این پدیده متفاوت از فرسودگی شغلی است زیرا بحران آشکاری نیست. به نظر می رسد که آن ها کارشان را به خوبی انجام می دهند، ساعات زیادی را صرف کار می کنند، کارهای یکنواخت را به خوبی به اتمام می رسانند و در جلسات کاری به نحو احسن صحبت می کنند. اما حقیقتا در یک حالت راکد طاقت فرسایی مشغول به کار هستند و نتیجه ی آن، بی علاقگی به کار است

⭕️برای جلوگیری از تبدیل شدن آتش اشتیاق کارمندان خوب به این بی علاقگی، مدیران باید از بروز شرایط زیر جلوگیری نمایند:

1⃣وضع بیش از اندازه قوانین
در این که شرکت ها باید قوانینی داشته باشند، شکی نیست. اما باید مواظب بود که قوانین ضروری با قوانین دست و پا گیر اشتباه نشوند. حتی کارمندان خوب نیز زمانی که فکرمی کنند تحت نظر شدید هستند، به دنبال جای دیگری برای کار می گردند.

2⃣برخورد یکسان با همه
البته در مدارس اگر همه دانش آموزان به یک چشم نگریسته شوند خوب است، اما در محیط های کاری باید استراتژی دیگری به خدمت گرفته شود. در محل کار نباید با همه به یک شکل رفتار کرد. این کار به بهترین کارمندان شما نشان میدهد که میزان عملکرد آن ها در رفتار مدیر با آن ها اثری نمی گذارد.

3⃣بی توجهی به عملکرد ضعیف کارکنان
در موسیقی جاز هر قدر که گروه خوب کار کند، باز هم صدای ساز نوازنده ای که عملکرد ضعیفی دارد؛ شنیده می شود. همین طور در یک شرکت زمانی که مدیر به عملکرد ضعیف یک کارمند اهمیت نمی دهد، بقیه ی کارمندان نیز از تلاش کردن دلسرد می شوند.

4⃣اهمیت ندادن به دستاوردهای مهم کارکنان
تشویق در افزایش انگیزه ی کارمندان بسیار موثر است. هر کسی که بیش ترین تلاش خود را نشان می دهد، انتظار تقدیر شدن را نیز دارد؛ زیرا تنها در این صورت است که مدیر به کارمندش نشان می دهد به او اهمیت می دهد.
مدیران باید با کارمندان شان ارتباط داشته باشند تا نحوه ی خوشحال شدن آن ها را بیابند. برخی با ترفیع و برخی با یک تقدیر عمومی به کارشان علاقمندتر می شوند.

5⃣قطع ارتباط با کارکنان
دلیل استعفای بیش از نیمی از کارمندان، عدم ارتباط با مدیر است. مدیران شرکت های برجسته به خوبی می توانند میان مدیر و انسان بودن تعادل برقرار کنند. جشن گرفتن موفقیت کارمندان و یا هم دردی با کسانی که زمان سختی را می گذارنند مثال هایی برای این مورد هستند.

6⃣پنهان کاری در مورد اهداف بزرگ شرکت
ارسال لیست وظایف و انتظار برآورده شدن آنها کار آسانی است، اما ضرورت دارد که کارمندان برجسته را در جریان امور بگذارید. این نوع کارمندان چون به کارشان اهمیت می دهند، حجم زیادی از کار را متقبل می شوند و برای این منظور به هدف نیازمندند. اگر آن ها هدف را ندانند، دچار بی انگیزگی می شوند و در جای دیگری به دنبال هدف می گردند.

7⃣فراهم نکردن امکانات لازم برای دنبال نمودن علایق شخصی کارکنان
گوگل امکانی را برای کارمندانش فراهم کرده که 20 درصد از زمان خود را صرف علاقه مندی هایی نمایند که به باورشان «بیشترین نفع را عاید آن می کنند».
کارمندان با استعداد، پرشور نیز هستند. اگر برای این کارمندان فرصتی مطابق با علاقمندی شان را فراهم کنید، هم مبتکرتر می شوند و هم از کارشان راضی خواهند بود. اما اکثر مدیران دوست دارند که افرادشان را محدود کنند. آن ها فکر می کنند که اگر به کارمندان چنین فرصتی دهند، بهره وری شان کم تر خواهد شد. اما تحقیقات علمی نشان دادند افرادی که به کارشان علاقمند هستند، مغزشان به حالتی رشد پیدا می کند که 5 برابر افراد دیگر کار می کنند.

8⃣ایجاد جوی بیش از اندازه جدی در محیط کار
اگر کارمندان در محل کار خوش نگذرانند، کسل شده و تمام قدرت قدرت شان را به کار نمی گیرند. برای مثال شرکت گوگل، کلاس های ورزش، غذای مجانی و بولینگ برگزار می کند.

✏️منبع:businessinsider

✅ تمامی کسب و کارها دقت کنند.

دوران رونق را با دوران رکود یکی فرض نگیرید. رفتار مشتریان در دوران رکود تغییر می کند.

#دوران_رونق #دوران_رکود #فرانگر #فروش #کوچینگ #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار

@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

✅ ۱۲ مهر ۱۳۴۸ اولین #تاکسی_تلفنی، معروف به #آژانس کار خود را در تهران آغاز کرد. تاکسی‌های آژانس به بخش خصوصی تعلق داشتند. شماره اشتراک و دنبال مشتری رفتن، از جمله خدمات تاکسی تلفنی بود

✅ ایران بهشت فرصت ها


✍ #محمد_رضا_گیاه_پرور

21مهرماه 1399

در حال وب گردی بودم به دو مطلب برخوردم که با کمی تعدیل و تلخیص در قالب سلسله یادداشت های "ایران بهشت فرصت ها" تقدیم شما خوبان می کنم.
🔸اولین مطلبی که برخوردم استارتاپ‌ فروش مجازی طلا در ایران بود.

🟢 دیجی زرگر؛ویترین مجازی طلا فروشان

🔸دومین مطلب گلفروشی آنلاین بود


🟣 گلیتال؛ گلفروشی آنلاین

🔸در همین‌ اثنا بود که در صفحه "اقتصاد جهان در هفته" به مطلبی برخوردم که اشاره داشت به
اینکه موفقیت استارت‌آپ شما به یک اختراع عجیب و غریب که بخواهد دنیا را تکان دهد، بستگی ندارد. در واقع، بیشتر استارت‌آپ‌ها به سادگی یک پیشنهاد را بهینه‌سازی می‌کنند و یا یک بازار فرعی در فضای بازاری بزرگ‌تر پیدا می‌کنند.


#وب_گردی #طلا #جواهر #دیجی_زرگر #استارتاپ #گلفروشی_آنلاین #فرانگر #فروش #کوچینگ #محمد_رضا_گیاه_پرور #بازاریابی #مشاوره #رشت #گیلان #آموزش #کسب_و_کار

@franegar
💐💐شاد و پیروز و #فرانگر_باشیم
Www.franegar.ir

Www.instagran.com/faranegar.1

🌹علیرضا آزمندیان دانش آموز دبستان یتیمان بیات در خانی آباد تهران

🔸آری آینده شما هیچ ربطی به گذشته‌تان ندارد و تصمیمی که امروز می گیرید، داستانی است که فردا تعریف می کنید.

❤️ سوال از شما: در دنیای امروز ممکن است یک فرد فقیر رشد کند و به ثروت برسد. به نظر شما چرا بعضی از فقرا، همیشه و تا پایان عمرشان فقیر باقی می‌مانند؟

#فقر #ثروت #دکتر_آزمندیان #پروفسور_آزمندیان

@franegar

✅ معرفی کتاب
🔰اگر نخریدند چه کنیم؟

🔸توی این شرایط خیلی از کار و کسب ها با مشکلات زیادی مواجه هستند ، از تامین مواد اولیه برای تولید ، تا مشکلات مختلف منابع انسانی.🙄

تعداد مشتری ها هم که کم شده.😔

توی این شرایط از دست دادن هر مشتری ، فقط از دست دادن یک فروش نیست . الان دیگه نفروختن ، به حیات و ممات شرکت گره خورده.🤕

اما اگه مشتری ها نخرن ، چیکار باید بکنیم ؟ 🤔

تجربه من میگه خیلی از کسانی که در کار فروش هستن ، به اندازه کافی مطالعه و آموزش در این زمینه نداشتن.📚

اگر هم دوره ای شرکت کردن اونقدر ها عملی و کاربردی نبوده.🔧

فروش از دل میاد ، از اعتقاد و باور شما میاد.باید به مشتری دل بدین ، همراهش بشین ، اون وقته که درهای خوشبختی و موفقیت به روی شما باز میشه.💎

شما برای افزایش فروشتون چیکار میکنید ؟ واسم بنویسید.📝

#فروشنده_حرفه_ای #کارو_کسب #فروشنده_شو #آموزش_فروشندگی #فروش #بازاریابی #اصول_و_فنون_مذاکره #تکنیکهای_فروش #تکنیکهای_متقاعدسازی #علی_نخجوان #هفت_راز_مقدس #مذاکره_اصولی