#Основные_вопросы_при_желании_масштабирования_бизнеса
Вопрос 2. Рост создаёт хаос
Парадокс роста бизнеса.
Пока компания маленькая — всё работает достаточно просто. Но когда команда увеличивается, процессы усложняются.
Без системы:
• больше ошибок • больше несогласованности • больше ручного управления.
В какой-то момент рост начинает приносить не только деньги, но и хаос.
Именно поэтому систематизация процессов становится критически важной стадией развития бизнеса.
Вопрос 2. Рост создаёт хаос
Парадокс роста бизнеса.
Пока компания маленькая — всё работает достаточно просто. Но когда команда увеличивается, процессы усложняются.
Без системы:
• больше ошибок • больше несогласованности • больше ручного управления.
В какой-то момент рост начинает приносить не только деньги, но и хаос.
Именно поэтому систематизация процессов становится критически важной стадией развития бизнеса.
💯1
#Основные_вопросы_при_желании_масштабирования_бизнеса
Сотрудники работают по-разному
Если один и тот же процесс выполняется разными людьми по-разному — это признак отсутствия системы.
В такой ситуации:
• результат становится непредсказуемым
• качество зависит от конкретного сотрудника
• управлять бизнесом становится сложнее.
Когда процессы описаны и стандартизированы, компания начинает работать по единым правилам, а не по личному опыту сотрудников.
Пора решать вопросы, пишите нам
Сотрудники работают по-разному
Если один и тот же процесс выполняется разными людьми по-разному — это признак отсутствия системы.
В такой ситуации:
• результат становится непредсказуемым
• качество зависит от конкретного сотрудника
• управлять бизнесом становится сложнее.
Когда процессы описаны и стандартизированы, компания начинает работать по единым правилам, а не по личному опыту сотрудников.
Пора решать вопросы, пишите нам
❤2👍1
#Основные_вопросы_при_желании_масштабирования_бизнеса
Долгая адаптация сотрудников, сегодня долго это очень дорого...
Частая проблема растущего бизнеса — новые сотрудники долго входят в работу.
На практике это часто происходит потому, что:
• нет понятных инструкций
• нет регламентов
• нет чек-листов работы.
В итоге каждый новый человек обучается через ошибки.
Системные процессы позволяют сокращать период адаптации и быстрее выводить сотрудников на результат.
Пора решать вопросы, пишите нам
Долгая адаптация сотрудников, сегодня долго это очень дорого...
Частая проблема растущего бизнеса — новые сотрудники долго входят в работу.
На практике это часто происходит потому, что:
• нет понятных инструкций
• нет регламентов
• нет чек-листов работы.
В итоге каждый новый человек обучается через ошибки.
Системные процессы позволяют сокращать период адаптации и быстрее выводить сотрудников на результат.
Пора решать вопросы, пишите нам
👌1💯1
пора делать замеры по челленджу на 20 подтягиваний за 6 месяцев, о нем писал вот здесь
вам интересно, есть ли прогресс или стагнация?
вам интересно, есть ли прогресс или стагнация?
Telegram
Андрей Разуваев | Развитие бизнеса
#челлендж20подтягиваний
Сила вызова + сила сообщества.
Мою идею, самовызов поддержали еще 2 предпринимателя, которым тоже за 40…
Нас уже 3 человека, а это группа, команда, сообщество
Ребята и я, из одного мужского банного предпринимательского клуба Тюмени.…
Сила вызова + сила сообщества.
Мою идею, самовызов поддержали еще 2 предпринимателя, которым тоже за 40…
Нас уже 3 человека, а это группа, команда, сообщество
Ребята и я, из одного мужского банного предпринимательского клуба Тюмени.…
🔥2👍1
#Основные_вопросы_при_желании_масштабирования_бизнеса
Вопрос 5. Сложно делегировать
Многие предприниматели говорят:
«Я бы делегировал больше, но сотрудники не справляются».
Но часто проблема не в людях, а в том, что нет понятной системы работы.
Когда процессы описаны и стандартизированы, делегирование становится намного проще.
Потому что сотрудники понимают что делать, как делать и за что отвечают.
Если тема масштабирования, развития бизнеса вам близка, напишите комментарий и мы вам отправим короткий опросник готовности к масштабированию, это бесплатно :)
Вопрос 5. Сложно делегировать
Многие предприниматели говорят:
«Я бы делегировал больше, но сотрудники не справляются».
Но часто проблема не в людях, а в том, что нет понятной системы работы.
Когда процессы описаны и стандартизированы, делегирование становится намного проще.
Потому что сотрудники понимают что делать, как делать и за что отвечают.
Если тема масштабирования, развития бизнеса вам близка, напишите комментарий и мы вам отправим короткий опросник готовности к масштабированию, это бесплатно :)
❤🔥2👍2🙏1
Проявленность…
Хочется покупать товары и услуги у проявленных предпринимателей, не компаний… давайте короткую голосовалку замутим…
Хочется покупать товары и услуги у проявленных предпринимателей, не компаний… давайте короткую голосовалку замутим…
С удовольствием покупаю
Anonymous Poll
38%
Товары и услуги у компаний с сильным брендом
50%
Товары и услуги с проявленным собственником
38%
Без разницы, главное цена
6%
Не покупаю, нет денег :)
Forwarded from ТЕРРА ТЮМЕНЬ_официальный канал🚀
Экватор наставничества в 12 потоке пройден и мы получаем отзывы участников.
Делимся с вами отзывом о работе с наставником Андреем Разуваевым🔥
Хотите получать новые знания и шире смотреть на бизнес? Приходите на запуск 13 потока 17 апреля.
👉 Регистрация по ссылке https://terratmn.ru/?utm=telegram
Делимся с вами отзывом о работе с наставником Андреем Разуваевым🔥
Хотите получать новые знания и шире смотреть на бизнес? Приходите на запуск 13 потока 17 апреля.
👉 Регистрация по ссылке https://terratmn.ru/?utm=telegram
🔥4💯2
#Основные_вопросы_при_желании_масштабирования_бизнеса
Вопрос 6 Масштабирование становится сложным
Чтобы бизнес можно было масштабировать, он должен быть легок в воспроизводстве
Все процессы должны быть похожи как близнецы, вы должны иметь конвейер повторяющихся процессов...
Если процессы не стандартизированы, каждая новая точка или направление запускаются практически с нуля.
Это увеличивает:
• риски
• ошибки
• управленческую нагрузку.
Система процессов делает бизнес тиражируемым.
Вопрос 6 Масштабирование становится сложным
Чтобы бизнес можно было масштабировать, он должен быть легок в воспроизводстве
Все процессы должны быть похожи как близнецы, вы должны иметь конвейер повторяющихся процессов...
Если процессы не стандартизированы, каждая новая точка или направление запускаются практически с нуля.
Это увеличивает:
• риски
• ошибки
• управленческую нагрузку.
Система процессов делает бизнес тиражируемым.
👌2
Олег поменял структура тренировок, думаю в зачетном замере без дополнительных утяжелений он точно прибавил
Его первый замер был здесь
Его первый замер был здесь
Telegram
Андрей Разуваев | Развитие бизнеса
#челлендж20подтягиваний
https://t.me/Kozin_Oleg
Предприниматель из Тюмени, ниша - изготовление кухонь
Олег Козин, 40 + лет
точка А - 12 идем в точку В - 20 подтягиваний
Добавьте поддержки!!!
https://t.me/Kozin_Oleg
Предприниматель из Тюмени, ниша - изготовление кухонь
Олег Козин, 40 + лет
точка А - 12 идем в точку В - 20 подтягиваний
Добавьте поддержки!!!
❤2
Что вам больше нравится?
Какой информацией делиться?
Какой информацией делиться?
Anonymous Poll
81%
Развитие бизнеса: советы, франшизы, бизнес-инсайты
44%
Развитие личности: спорт, обучение, инсайты
31%
Про жизнь: семья, досуг, баня
44%
Больше юмора
Всем привет, вижу запрос больше на бизнес, развитие, масштабирование, делюсь бесплатным коротким тестом готовности к масштабированию, не путайте готовностью к франшизе...
Ссылка на тест
Пользуйтесь....
Если захотите на консультацию, пишите в сообщениях в канале или в телеграмм @andreyrazuvaev
Ссылка на тест
Пользуйтесь....
Если захотите на консультацию, пишите в сообщениях в канале или в телеграмм @andreyrazuvaev
❤3👍1
Вчера закончил наставничество в 12 потоке
На фото не все участники.
Было зажигательно, спасибо вам друзья
@Elenamakarova_tmn
@karpovmassage
@MikhailMGR
@mimo_psihushki
@TBOR1SOVA
@AlfiyaKin
@Tslady77
@Art3140
@andreyrazuvaev
На фото не все участники.
Было зажигательно, спасибо вам друзья
@Elenamakarova_tmn
@karpovmassage
@MikhailMGR
@mimo_psihushki
@TBOR1SOVA
@AlfiyaKin
@Tslady77
@Art3140
@andreyrazuvaev
❤6🔥6👍3