❗️XII Съезд Федерации Независимых Профсоюзов России пройдёт 3-5 апреля 2024 года. Соответствующее решение принято на заседании Генерального Совета ФНПР.

Генсовет определил даты XII съезда ФНПР

17 января состоялось заседание Генерального Совета ФНПР, на котором было принято решение о проведении XII съезда 3-5 апреля 2024 года в Москве.

В ходе заседания также был рассмотрен ряд организационных вопросов. В состав ФНПР принят Союз «Запорожское областное объединение организаций профсоюзов», принято решение о проведении патриотической акции «Профсоюзы России – Za СВОих», утверждены представители ФНПР, которые войдут в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2024-2026 годы.

Состоялось награждение победителей конкурса на лучшую постановку работы с молодежью в членской организации ФНПР. Конкурс был проведен в рамках Всероссийской профсоюзной молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв-2023».

Подробнее читайте на сайте ФНПР

Госдума 18 января приняла в окончательном чтении правительственный закон о поправках к Трудовому кодексу в части компенсации за невыплату заработной платы. Поправки были разработаны, исходя из вынесенного в апреле прошлого года постановления Конституционного суда. Тогда КС признал не соответствующей Конституции  ч.1 ст. 236 ТК.
Устранить несоответствие призван новый закон.

Дело в том, что за задержанную зарплату работодатель должен выплачивать также проценты за каждый день просрочки. Однако прежняя редакция указанной статьи ТК оставляла простор для толкования по части даты, с которой нужно начинать начислять эти проценты. Формально этой датой являлся день начисления зарплаты, однако работодатель мог сделать это со значительной задержкой и таким образом сэкономить на процентах.

Теперь же компенсацию за невыплату зарплаты нужно будет высчитывать с той даты, когда зарплату должны были начислить, но не сделали этого. То есть, проценты по «неустойке» начисляются со дня после невыплаты зарплаты по графику.

Михаил Шмаков рассказал о роли профсоюзов в современной системе трудовых правоотношений в России

Председатель ФНПР Михаил Шмаков в интервью для журнала “Публичное право сегодня” рассказал о сложностях защиты трудовых прав в России и необходимости отыскать баланс между интересами работников и работодателей. Профлидер озвучил идеи по совершенствованию трудового законодательства в России, которые активно отстаивает ФНПР.

Подробнее читайте на сайте журнала “Публичное право сегодня”

В России обновили Программу содействия занятости молодежи

Правительство РФ внесло изменения в Долгосрочную программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года. Программа была разработана и утверждена в 2021 г. по распоряжению Президента РФ, однако в связи с изменениями на рынке труда России по мнению ее разработчика - Минтруда @mintrudrf - потребовала корректировок.

«ФНПР принимала активное участие в доработке программы содействия занятости молодежи. Прежде всего, мы следили, чтобы, с одной стороны, Программа была адаптирована под новые реалии рынка труда, с другой стороны, чтобы тот объём гарантий, который был описан в предыдущей версии, не был уменьшен. Благодарим Минтруд за плодотворное сотрудничество», - прокомментировал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

Ознакомиться с полным текстом программы

Владимир Путин провёл рабочую встречу с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым

Подробнее – на сайте Кремля.

Владимир Путин обсудил с Михаилом Шмаковым ситуацию на рынке труда

22 января состоялась рабочая встреча Президента России Владимира Путина с Председателем ФНПР Михаилом Шмаковым. Глава государства и профлидер страны обсудили важнейшие достижения профцентра в области коллективных действий, правозащитной работы, поддержки жителей Донецкой и Луганской народных Республик.

"Мы обсуждали вопросы в целом развития обстановки на рынке труда, какие решения приняты, и то, что эти решения во многом способствуют сейчас снятию напряженности на рынке труда. <...> Проблема рынка труда на сегодняшний день - это недостаток рабочих рук, отсутствие нужных специалистов. Необходимо расширять профессиональное обучение, в том числе в процессе производства, и развивать наставничество", - сказал Михаил Шмаков.

Профлидер также отметил, что пригласил Владимира Путина на XII съезд ФНПР, который пройдет 3-5 апреля в Москве. "Президент принял предложение и подчеркнул, что он на всех съездах у нас был за время, что руководит страной. Это зависит, конечно, от многих обстоятельств, но он подтвердил свое намерение быть у нас на съезде", - добавил лидер ФНПР.

Информация о встрече Президента РФ и Председателя ФНПР опубликована в федеральных СМИ:

Первый канал
РИА Новости
ТАСС
Известия
RG.ru

Путин подписал указ о статусе многодетных семей

Президент России Владимир Путин подписал указ "О мерах социальной поддержки многодетных семей". Документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Согласно документу, многодетной является семья, имеющая трех и более детей, этот статус устанавливается бессрочно.

Подробнее на сайте ФПРА

«Профсоюзы России – Zа СВОих».

ФНПР инициировала патриотическую акцию в защиту мирного населения

На Генеральном Совете ФНПР 17 января по инициативе ряда профсоюзных организаций было принято решение о проведении Патриотической акции «Профсоюзы России – Zа СВОих».

Подробнее на сайте ФПРА

В РФ ограничат право работодателей увольнять одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет

Депутаты Госдумы приняли во втором чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без родителей.

Согласно действующей редакции статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе расторгать трудовой договор с родителем, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, или с другими лицами, которые воспитывают детей такого возраста без родителей. Законопроект предлагает изменить эту норму, увеличив возраст детей до 16 лет.

“Повышение возраста вызвано необходимостью комплексного подхода к защите прав граждан. 16 лет - это средний возраст получения основного общего образования, право на которое гарантировано Конституцией РФ. До 16 лет ребёнок, по общему правилу, на полном иждивении у родителей. С 16 лет, по общему правилу, допускается заключение трудового договора, то есть появляется возможность самостоятельного заработка”, - прокомментировала заместитель руководителя Правового департамента Аппарата ФНПР Наталия Анохина.

Вместе с тем, она отметила, что нововведение защитит “одиноких родителей” от расторжения трудового договора по инициативе работодателя лишь в отдельных случаях, например, 
при сокращении  численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Перечень оснований, по которому работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с указанной категорией граждан, остался в статье 261 Трудового кодекса РФ неизменным.

Дорогие студенты!

Примите сердечные поздравления с Днем российского студенчества и Татьяниным днем!

Студенчество – время, которое вы никогда не забудете, ведь именно сейчас вы каждый день узнаете себя и окружающих, определяете свои ценности и жизненные ориентиры.

Пусть этот день принесет вам вдохновение, новые достижения и яркие впечатления. Желаем вам успехов в учебе, творческих побед и ярких перспектив.

#Деньстудента #Татьяниндень #25января

ФНПР подготовила предложения в государственную Стратегию молодежной политики

Основное внимание в предложениях ФНПР уделяется сфере труда и занятости молодежи. ФНПР предлагает зафиксировать в Стратегии положения о достойной оплате труда и создании комфортных условий для работающей молодежи.

Кроме того, ФНПР считает необходимым включить в Стратегию описание действующего механизма реализации положений молодёжной политики через институт социального партнерства.

Публичное обсуждение проекта Стратегии состоялось сегодня, 25 января, на площадке Комитета Госдумы по молодёжной политике.

Подробнее о предложениях ФНПР читайте на сайте

В Трудовой кодекс РФ могут внести изменения

Стороны социального партнерства обсудили изменения в Трудовой кодекс РФ, о которых договаривались в ходе работы над законодательством о занятости. Об этом сообщил депутат Госдумы, заместитель председателя ФНПР Андрей Исаев.

“Во-первых, мы решили дополнить 115 статью Трудового кодекса нормой, которая закрепляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников, являющихся инвалидами, продолжительностью не менее 30 календарных дней. Во-вторых, мы договорились закрепить в статье 158.1 Трудового кодекса основные направления борьбы с просроченной задолженностью по заработной плате. В-третьих, подготавливаемые нами поправки затрагивают регулирование предоставления труда работников частными агентствами занятости или иными юридическими лицами. В-четвертых, в нашем законопроекте будет закреплено право Роструда проверять выполнение федеральных отраслевых соглашений”, - озвучил внесенные на рассмотрение поправки Андрей Исаев.

В РФ планируют обновить профстандарты

Минтруд планирует обновить систему профессиональных стандартов и разработать квалификационные характеристики. Об этом сообщила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина.

В ведомстве начали работу по повышению гибкости системы профстандартов. На их основе предполагается разработать квалификационные характеристики, которые будут учитывать отраслевую специфику и содержать дополнительную информацию о необходимых цифровых, коммуникативных, поведенческих и иных компетенциях.

“Предложения по оптимизации системы профстандартов еще в мае 2023 года были направлены ФНПР в адрес Минтруда. Эти принципы учитывали ряд предложений профсоюзов. По нашему мнению, для дальнейшего развития системы профстандартов важно провести полную инвентаризацию всех профессий, существующих и появившихся на рынке труда. ФНПР считает, что профстандарты нового поколения должны включать не только требования к квалификации, но и к технологии и продукту труда. Сами требования к квалификации, помимо умений, должны быть дополнены необходимыми навыками”, - прокомментировали инициативу в Департаменте социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР.

По мнению ФНПР, все квалификационные требования должны быть связаны исключительно с профессиональной деятельностью работника. В этом случае профстандарт станет полноценным ориентиром для работодателей и для системы профобразования.

Президент подписал закон, уточняющий ответственность работодателя за задержку зарплаты

Согласно федеральному закону от 30.01.2024 №3-ФЗ, в случае если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, размер процентов (материальной ответственности работодателя) исчисляется исходя из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, в который в соответствии с правовым регулированием эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.

"Ранее правоприменительная практика была неоднородной и работодатель часто освобождался от материальной ответственности за неначисление причитающихся работнику выплат.
Принятый федеральный закон уточняет, что проценты должны начисляться не только на начисленные и невыплаченные в срок суммы, но и на суммы, которые не были начислены, но в последствии были признаны судом подлежащими к выплате", - прокомментировали суть закона в Правовом департаменте Аппарата ФНПР.

Внеплановая проверка грозит работодателям при начислении зарплат ниже МРОТ

Минтруд РФ ввел новые индикаторы риска для внеплановых проверок работодателей. Соответствующие изменения введены приказом ведомства.

Перечень индикаторов риска при осуществлении госконтроля за соблюдением трудового законодательства пополнился двумя новыми пунктами. Внеплановая проверка грозит работодателям в случае, если будут выявлены признаки выплаты зарплаты ниже МРОТ и сокращение обязательных отчислений в СФР на 50% при отсутствии кадровых изменений за квартал.

“При нарушении порядка начисления и выплаты заработной платы индикатором служит «среднее значение оплаты труда работника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) при соотношении размера фонда оплаты труда и количества работников у одного работодателя за квартал». Чтобы выйти на «среднее значение» необходимо, чтобы оплата труда ниже МРОТ была зафиксирована у ряда работников”, - прокомментировали в Правовом департаменте Аппарата ФНПР.