Было/стало — лучший антидепрессант для изменений по оргструктуре

— Нужно, чтобы на схеме структуры было видно было/стало.
Классическая просьба на демо. Звучит как «сделайте красиво, чтобы мигало». Но если задать 5 «почему», становится понятно, откуда растёт боль:

— Почему нужно?
— Чтобы показать, что изменилось.
— Почему показать?
— Руководители не понимают эффект.
— Почему не понимают?
— В Excel видно только цифры.
— Почему цифр мало?
— Не ясно, где именно и как поменялся ФОТ, численность...
— Почему это важно?
— Потому что теперь это не «просто злые люди что-то порезали».

И вот оказывается:
режим было/стало нужен не ради визуала,
а чтобы снизить тревожность и вернуть контроль.

Когда видно, что отдел переехал под другую дирекцию,
численность сократилась на 7%,
а управляемость выросла с 6 до 8 —
разговор перестаёт быть эмоциональным.

Было/стало превращает хаос в осмысленность.
И это, пожалуй, лучший антидепрессант для любых оргизменений.

В B2B счастья нет,
но иногда появляется наглядность —
и это уже неплохо.

#b2bпродукт #оргструктура #демо #продуктмышлением #управлениеизменениями #hrtech

Канал: Продукт без боли не работает

Хотите узнать: как презентовать себя так, чтобы хотелось предложить на 30% больше?

Приглашаем вас на мероприятие наших партнеров - Ассоциации организационного развития (ODA), которое состоится 28 октября.

Эта встреча станет продолжением успешного цикла о карьерном продвижении, но будет полностью самостоятельным событием — вы сможете получить максимум пользы, даже если не были на предыдущих встречах.

Что будет 28 октября:
Мы разберем самый важный навык для карьерного роста — искусство презентовать себя и свои достижения.
На встрече вас ждет интенсивный практикум из 2 мастер-классов:

🎯 Мастер-класс 1: "Самопрезентация без самопиара: как за 60 секунд покорить любого собеседника"
• Формула идеального рассказа о себе, который запомнят через месяц
• 3 техники превращения сухих фактов из резюме в захватывающие истории
• Самопрезентация на деловых мероприятиях — как завязывать полезные контакты там, где решаются настоящие карьерные вопросы

🎯 Мастер-класс 2: "Личный бренд как переговорный инструмент: как выглядеть на 50% дороже вашего резюме"
• Стратегия развития личного бренда, которая работает даже внутри компании
• Алгоритм выбора каналов: куда вкладывать время, чтобы это окупалось карьерным ростом
• Кейсы, как медиаактивность увеличивает не только узнаваемость, но и доход

Спикеры, которые не выступают на публичных мероприятиях:
• Коуч по самопрезентации, работающий с топ-командами
• Эксперт по личному бренду
• Хедхантер, который находит кандидатов по их цифровому следу

Формат, который отличает нас от всех других мероприятий:
• Только живое общение — никаких заученных презентаций
• Разбор реальных кейсов участников — приносите свои сложные ситуации
• Практические упражнения с мгновенной обратной связью от экспертов

Детали:
📅 Когда: 28 октября
📍 Где: Москва, м. Арбатская (точный адрес вы получите после регистрации)
⏰ Время: 19:00-22:00

Количество мест сознательно ограничено 25 участниками — это гарантия, что каждый получит персональное внимание экспертов.

Забронировать место →
Используйте промокод FBP для получения 20% скидки до конца недели

 
P.S.

Самое опасное заблуждение — думать, что ваша работа говорит сама за себя. В мире, где все кричат о своих достижениях, молчание стоит дорого.

28 октября научимся говорить о себе так, чтобы это приносило дивиденды.

Ассоциация организационного развития (ODA)
 

Можно не учиться считать.
Теперь оно само.
Новое в продукте.

#продуктбезболи #ai #hrtech

Канал: Продукт без боли не работает

#управление #карта #оргразвитие #1йПодкаст #fpbtech

CEO FPB Олеся Шульгина - про организационное развитие

#управление #процессы #матрица #1йПодкаст #fpbtech

CEO FPB Олеся Шульгина - о пользе функциональной матрицы

Коллеги, приветствую вас!
Тема показателей похоже все таки не раскрыта…

Во второй половине ноября мы планируем проведение вебинара с разбором на тему

Что же делать с KPI и нужны ли показатели эффективности в целом

Дату определим на этой неделе.

После вебинара, как мы обычно делаем, соберемся в уютном месте для обсуждения практических кейсов, идей и решений.

Тем более в свете изменений в статье 135 ТК РФ.

Пишите свои пожелания для раскрытия темы в комментариях.

Хорошего дня!

Модуль KPI: красиво ..., еще б работало

На демо KPI — это графики, стрелки, тренды.
В жизни KPI — это:
“Где взять данные?”,
“А кто их подтвердит?”,
“Ну ребята там молодцы, давайте им поставим 100 (хотя по факту 35)”,
и, конечно,
“А почему цифры не сходятся???”

Заказчик хочет “дашборд в реальном времени”.
А половина источников обновляется вручную — в последний рабочий день месяца.
И то, если настроение у человека с доступом хорошее.

А ведь должно быть так:
модуль KPI — это не про красивые отчёты.
Это про то, чтобы люди доверяли цифрам и понимали, зачем они здесь.

Иначе это просто BI с элементами страдания.

#product #ux #hrtech #kpi #продуктбезболи

Канал: Продукт без боли не работает

#управление #кпэ #kpi #премия #показатели #1йПодкаст #fpbtech

CEO FPB Олеся Шульгина - про показатели, премию и эффективность управления

#управление #кпэ #kpi #эффективность #карта #показатели #1йПодкаст #fpbtech

CEO FPB Олеся Шульгина - об управлении эффективностью

#управление #процессы #оргразвитие #ответственность #1йПодкаст #fpbtech

CEO FPB Олеся Шульгина - о том, из чего состоит организационное развитие

#управление #FPB #система #бизнеспроцессы #оргструктура #эффективность #1йПодкаст #fpbtech

CEO FPB Олеся Шульгина - о возможностях системы FPB

Напоминаем, что заказать демо можно тут

Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях

#fpbtech #автоматизация #эффективность #управление

Сегодня на VII Всероссийской онлайн конференции
ITHR RUSSIA FORUM 2025 в рамках дня HR KPI Tech рассказали про проблемы и решения при автоматизации управления эффективностью персонала на примере нашего FPB

Подробнее познакомим с модулем управления эффективностью на демо - приходите!

Ваш бизнес на самом деле готов к ИИ?
Все вокруг говорят про ИИ, а внутри компаний легкая паника: «Мы уже отстаем?».
Правда в том, что объективной картины по рынку пока нет.

Компания «Пряники» запустила исследование, чтобы составить честную карту готовности российского бизнеса к внедрению искусственного интеллекта.

Что это даст лично вам?
Потратив всего 5 минут на анонимный опрос, вы получите не просто общий отчет, а ваш персональный бенчмарк. Это сравнение ваших показателей по 7 ключевым параметрам (стратегия, инфраструктура, компетенции) с усредненными данными по рынку.

➡️ Пройдите опрос и узнайте, где вы находитесь на пути к ИИ на самом деле.
https://teatime.pryaniky.com/ai-readiness-research

Давайте двигаться к внедрению ИИ взвешенно, а не бегом и в панике.
Ваш опыт — ключ к пониманию всей картины.